健康與職能評(píng)估管理制度

健康與職能評(píng)估管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的健康情形和工作本領(lǐng)，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本《健康與職能評(píng)估管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況訂立，適用于全體員工。第二條定義健康評(píng)估：對(duì)員工的身體情形進(jìn)行定期或不定期的檢查、評(píng)估和把握的過(guò)程。職能評(píng)估：對(duì)員工工作本領(lǐng)、心理健康情形及職業(yè)發(fā)展的全面評(píng)估和管理。員工：指企業(yè)正式雇傭的在職人員，包含勞動(dòng)合同工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生等。第三條健康與職能評(píng)估的原則全面性原則：評(píng)估應(yīng)囊括員工的身體健康、心理健康和工作本領(lǐng)等多個(gè)維度。公平性原則：評(píng)估應(yīng)公平公正，不得針對(duì)特定群體或個(gè)人。隱私保護(hù)原則：評(píng)估應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工的隱私權(quán)，不泄露個(gè)人健康和職能評(píng)估結(jié)果。正當(dāng)性原則：評(píng)估應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，確保程序和方法的合法性和科學(xué)性。第二章健康評(píng)估第四條任職前健康檢查全部新員工入職前須接受企業(yè)規(guī)定的健康檢查，內(nèi)容包含但不限于體格檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)等項(xiàng)目。檢查結(jié)果將由企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為員工入職的參考依據(jù)。若檢查結(jié)果存在重點(diǎn)健康問(wèn)題，企業(yè)將依據(jù)具體情況決議是否錄用該員工。第五條定期健康體檢依據(jù)員工崗位的不同和規(guī)定的職業(yè)病防護(hù)目錄，企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行年度或不定期的定期健康體檢。定期健康體檢項(xiàng)目應(yīng)包含但不限于常規(guī)體檢、職業(yè)病相關(guān)項(xiàng)目等。員工須依照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和要求前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。體檢結(jié)果將由企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估并向員工供應(yīng)健康評(píng)估報(bào)告，企業(yè)將依據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)的管理措施。第六條健康問(wèn)題處理與管理如發(fā)現(xiàn)員工存在健康問(wèn)題，企業(yè)將及時(shí)與員工溝通，了解情況，并供應(yīng)必需的幫忙和支持。對(duì)于有特殊健康需要的員工，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理布置和調(diào)整，保障其工作權(quán)益。依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)于因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病或工傷，企業(yè)將依法進(jìn)行賠償和處理。第三章職能評(píng)估第七條職能評(píng)估周期企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行定期的職能評(píng)估，評(píng)估周期為每年一次，對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工可酌情調(diào)整評(píng)估周期。新員工入職后，需經(jīng)過(guò)一年試用期，在試用期結(jié)束后進(jìn)行首次職能評(píng)估。第八條職能評(píng)估內(nèi)容職能評(píng)估內(nèi)容包含但不限于員工的工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等。評(píng)估方法包含但不限于個(gè)人面談、360度評(píng)估、工作業(yè)績(jī)考核、本領(lǐng)測(cè)試等。第九條職能評(píng)估結(jié)果及后果職能評(píng)估結(jié)果將由相關(guān)部門歸檔并進(jìn)行管理，評(píng)估結(jié)果僅供企業(yè)內(nèi)部用于人事管理和職業(yè)發(fā)展參考。依據(jù)職能評(píng)估結(jié)果，企業(yè)將酌情進(jìn)行薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、崗位調(diào)整等管理措施。如發(fā)現(xiàn)員工存在職能不符或嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)情況，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于工作調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)罰、解聘等。第四章其他規(guī)定第十條保密義務(wù)企業(yè)將對(duì)員工的個(gè)人健康和職能評(píng)估結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得隨便泄露或向外界披露。員工也應(yīng)保守個(gè)人健康和職能評(píng)估信息，不得私自外傳或用于他用。第十一條違紀(jì)處理對(duì)于有意隱瞞或供應(yīng)虛假的健康或職能評(píng)估信息的員工，企業(yè)將依據(jù)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于違反保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)擅自泄露評(píng)估結(jié)果的員工，企業(yè)將依據(jù)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條體系運(yùn)行和修訂企業(yè)將建立健康與職能評(píng)估的管理體系，指定專人負(fù)責(zé)體系的運(yùn)行和監(jiān)督。如有需要，企業(yè)將對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)修訂和增補(bǔ)。第五章附則第十三條施行時(shí)間本制度自發(fā)布之日起生效，各職能評(píng)估流程將在發(fā)布后漸漸完善和執(zhí)行。第十四條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜，依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上為《健康與職能評(píng)估管理制度》，請(qǐng)各