勞動(dòng)與社會(huì)保障法原理模擬考試題（含參考答案）

勞動(dòng)與社會(huì)保障法原理模擬考試題（含參考答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的表述中,不正確的是()A、個(gè)人賬戶記賬利息計(jì)征利息稅B、參保職工死亡后,其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承C、個(gè)人賬戶不得提前支取D、職工按照國(guó)家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶正確答案：A答案解析：選項(xiàng)A:個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅2、2019年3月1日,邁克爾(K國(guó)國(guó)籍,K國(guó)與中國(guó)簽訂有社保繳費(fèi)協(xié)議)取得中國(guó)境內(nèi)就業(yè)證書,邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限的繳費(fèi)義務(wù),其應(yīng)當(dāng)提供K國(guó)參保證明的日期不得晚于()A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日正確答案：C答案解析：本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍,《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員,在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的,應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù),根據(jù)題干時(shí)間不得晚于2019年6月1日,故本題C選項(xiàng)正確3、下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍的說法中,錯(cuò)誤的是()A、被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鎮(zhèn)全體居民C、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工D、在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人,也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B答案解析：本題考查《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同A、1年B、2年C、3年D、4年正確答案：B答案解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬5、王某大專畢業(yè)后,自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作,2018年年底因患上心臟病需要停止工作,進(jìn)行治療。其最長(zhǎng)可以享受的醫(yī)療期為()A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月正確答案：C答案解析：實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月6、社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)不包括()A、和諧穩(wěn)定B、權(quán)責(zé)明確C、規(guī)范有序D、互利共贏正確答案：B答案解析：本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路是以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),按照黨中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問題的同時(shí),推進(jìn)治理體系與治理能力現(xiàn)代化相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制,形成發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制和制度,構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系7、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是()A、失業(yè)保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、雇主責(zé)任險(xiǎn)正確答案：D答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8、根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列人員中,用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是()A、懷孕3個(gè)月的小梅B、正哺乳9個(gè)月兒子的小芳C、半年前做了計(jì)劃生育手術(shù)的小華D、獨(dú)自撫養(yǎng)5歲女兒的單母正確答案：B答案解析：對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)的限制,《勞動(dòng)法》的規(guī)定主要有兩種:一是人員的限制。對(duì)懷孕7個(gè)月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。二是延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度限制。一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)9、甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法,正確的是()A、企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險(xiǎn)作業(yè)并危及其人身安全,甲有權(quán)拒絕作業(yè),但不能立即解除勞動(dòng)合同B、乙非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)可以和乙解除勞動(dòng)合同C、丙為疑似職業(yè)病病人,目前正在診斷期間,企業(yè)此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同D、丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作,企業(yè)提前10日以書面形式通知丁后,可以解除勞動(dòng)合同正確答案：C10、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日向用人單位加收()滯納金A、萬分之四B、萬分之五C、千分之五D、千分之四正確答案：B答案解析：本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任;用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,故本題選擇B選項(xiàng)11、女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是()A、按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)B、按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)C、按照勞動(dòng)合同約定的職工月工資計(jì)發(fā)D、按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)正確答案：D答案解析：生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是:按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)12、老劉工作年限28年,在公司工作了2年,老劉因非工傷原因需要治療休息,他可以享受的醫(yī)療期長(zhǎng)為()A、12月B、6月C、3月D、9月正確答案：B答案解析：本題考查職工醫(yī)療的期限,根據(jù)相關(guān)規(guī)定本題選擇B選項(xiàng)13、下列糾紛中,屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是()A、用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議B、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議C、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛正確答案：A答案解析：B屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系范疇;C屬于民事糾紛;D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議14、下列爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議B、企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議C、事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案：D答案解析：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員,因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議15、關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法,正確的是()A、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公示后,即對(duì)職工具有法律約束力B、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,無需告知職工即可實(shí)施C、在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改D、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定,則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正正確答案：D答案解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),有兩種處理方式:①允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;②由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個(gè)條件:①內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過民主程序制定;③要向勞動(dòng)者公示?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善16、勞務(wù)派遣用工模式不能在()的工作崗位上實(shí)施A、臨時(shí)性B、經(jīng)常性C、輔助性D、替代性正確答案：B答案解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施17、某施工企業(yè)的下列工作人員中,有權(quán)要求公司簽訂無固定期限合同的是()A、張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年B、王某到該企業(yè)工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理C、趙某在該企業(yè)累計(jì)工作了12年,但中間曾離開過企業(yè)D、李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,但因工負(fù)傷不能從事原工作正確答案：D答案解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同18、關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說法,錯(cuò)誤的是()A、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工不繳納B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率正確答案：D答案解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次19、劉某因公致殘,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為四級(jí)傷殘,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,關(guān)于劉某傷殘待遇的說法,正確的是()A、從工傷保險(xiǎn)基金中,按傷殘等級(jí)支付一次性補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為劉某21個(gè)月工資B、從工傷保險(xiǎn)基金中,按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為劉某工資的80%C、從工傷保險(xiǎn)基金中,按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為劉某工資的85%D、從工傷保險(xiǎn)基金中,按傷殘等級(jí)支付一次性補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為劉某23個(gè)月工資正確答案：A20、失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月正確答案：B答案解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月21、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說法,正確的是()A、工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付B、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定,將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C、工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí),可同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D、職工因工死亡,其近親家屬可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金正確答案：B答案解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由在單位按月支付。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金22、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說法,正確的是()A、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以自行和解B、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門代表組成D、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：A答案解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。(一)調(diào)解:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(二)仲裁:對(duì)于調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任23、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位的做法,錯(cuò)誤的是()A、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同B、可以立即解除勞動(dòng)合同,但需要額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,額外支付的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付C、按照勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的同等方式處理D、按國(guó)家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：B答案解析：本題考查勞動(dòng)合同解除。用人單位可以額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,額外支付的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付24、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法正確的是()A、職工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)正確答案：A答案解析：本題考查工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)25、《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心站基本標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心房屋建筑面積不得少于()平方米A、500B、800C、1000D、1200正確答案：C答案解析：業(yè)務(wù)用房方面;明確提出了滿足最低限度需要的建筑面積要求,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建筑面積不低于1000平方米,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站不低于150平方米26、某設(shè)區(qū)的市的一家機(jī)械設(shè)備制造企業(yè)發(fā)生一起生產(chǎn)安全事故,導(dǎo)致職工趙某受傷。2016年5月10日趙某向該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,下列關(guān)于趙某勞動(dòng)能力鑒定的說法,正確的是()A、該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2016年6月20日作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論B、趙某對(duì)鑒定結(jié)論不服,應(yīng)于30日內(nèi)向該市人民法院提起訴訟C、趙某對(duì)鑒定結(jié)論不服,應(yīng)在收到鑒定結(jié)論30日內(nèi)再次提出鑒定申請(qǐng)D、該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取2名相關(guān)專家,組成專家組,實(shí)施鑒定正確答案：A27、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過()個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持A、1B、2C、3D、6正確答案：A答案解析：本題考查勞動(dòng)合同履行與變更。變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持28、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理的說法,正確的是()A、用人單位應(yīng)當(dāng)每隔兩年對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案B、對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置,配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備等C、職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的縣級(jí)以上安全監(jiān)管部門認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行D、發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)正確答案：B29、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()A、在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的B、因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的C、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的D、工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的正確答案：D答案解析：(1)選項(xiàng)A:在上下班途中,受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)B:職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷;(3)選項(xiàng)C:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷;(4)選項(xiàng)D:工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷30、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位()的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位A、違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全B、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)D、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A31、用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系()建立A、實(shí)習(xí)期滿之日B、勞動(dòng)合同訂立之日C、勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日D、用工之日正確答案：D答案解析：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立32、關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法,正確的是()A、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資B、勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金C、用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付D、勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資正確答案：A答案解析：A正確,CD錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。B錯(cuò)誤。工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等33、下列爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A、企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議B、企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議C、企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議D、企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān);例如:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)等,故D選項(xiàng)正確34、某醫(yī)院年輕女職工較多,并且處于生育和哺乳高峰期。該醫(yī)院安排()的女職工值夜班或者加班工作,違反了《勞動(dòng)法》A、哺乳出生未滿9個(gè)月嬰兒B、懷孕6個(gè)月C、懷孕3個(gè)月D、哺乳出生未滿15個(gè)月嬰兒正確答案：A35、關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法,正確的是()A、用人單位投資人發(fā)生變更,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效B、存在用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的,勞動(dòng)合同全部無效C、用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間正確答案：A答案解析：A正確。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、地址變更不影響勞動(dòng)合同履行。B錯(cuò)誤。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。C錯(cuò)誤。用人單位發(fā)生合并、分立等情況,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D錯(cuò)誤。雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn);如果一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間,則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間36、《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的(),企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的()A、1/12,1/6B、1/6,1/12C、1/10,1/6D、1/6,1/10正確答案：A答案解析：本題考查企業(yè)年金的繳費(fèi)?！镀髽I(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/637、甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后,甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少()備查A、2年B、1年C、6個(gè)月D、30日正確答案：A答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查38、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是()A、甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員B、乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司作臨時(shí)性工作1年以上C、丙在無工作期間,其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資D、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額正確答案：D答案解析：本題考查的是勞務(wù)派遣的范圍。A勞務(wù)派遣只能從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。選項(xiàng)B,臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位。選項(xiàng)C,被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬39、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的,由()責(zé)令改正A、上級(jí)工會(huì)組織B、工商行政管理部門C、人民法院D、勞動(dòng)行政部門正確答案：D答案解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,阻撓勞動(dòng)者依法參加組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的40、甲公司職工錢某累計(jì)工作年限已滿12年,在甲公司工作滿5年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,錢某可享受的帶薪年休假法定天數(shù)為()A、10天B、15天C、0D、5天正確答案：A答案解析：職工“累計(jì)”(而非在本單位)工作已滿10年不滿20年的,帶薪年休假10天41、在工作期間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在()小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷A、48B、24C、12D、8正確答案：A答案解析：本題考查工傷認(rèn)定。在工作期間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷42、下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說法正確的是:()A、鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),給予補(bǔ)貼B、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況正確答案：B答案解析：考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第65條第2款規(guī)定,A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定,B選項(xiàng)正確,C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)錯(cuò)誤,第70條只規(guī)定定期公布,并未規(guī)定每半年公布43、下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說法正確的是:()A、甲公司可以與員工張三約定:解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作,張三為公司車間普通工人B、乙公司與副總工程師李四約定:解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),李四要求解約后給予補(bǔ)償,公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C、丙公司與辦公室秘書王五約定:解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息,否則須支付巨額賠償金D、丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,并有違約金條款,趙某有權(quán)予以拒絕正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條的規(guī)定,A選項(xiàng)中的甲為普通工人,并不屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍,故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B選項(xiàng)中乙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍,但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,故B選項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)中丙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍,但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長(zhǎng)不得超過2年的限制,故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定,D選項(xiàng)中趙某既然不屬于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍,則有權(quán)予以拒絕,故D選項(xiàng)正確當(dāng)選44、甲飯店招用乙某為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況,下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班,乙可隨時(shí)通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi),乙可隨時(shí)通知甲解除合同D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件,乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,ABD選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤45、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中,()是最為基本和一般的規(guī)范手段A、法律B、權(quán)力C、傳統(tǒng)D、道德正確答案：A答案解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個(gè)方面所構(gòu)成的。其中法律是最為基本和一般的規(guī)范手段,權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段,傳統(tǒng)是社會(huì)領(lǐng)域的規(guī)范手段,道德是一種價(jià)值理念的規(guī)范手段46、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月正確答案：B答案解析：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月47、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的說法,錯(cuò)誤的是()A、用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議B、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議C、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議D、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：D答案解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為,不能申請(qǐng)行政復(fù)議48、某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位對(duì)該女職工工作的安排,正確的是()A、可以安排夜班勞動(dòng)B、可以適當(dāng)延長(zhǎng)其工作對(duì)間C、安排國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)正確答案：C49、員工申訴的(),要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出A、合法原則B、公平原則C、明晰原則D、反饋原則正確答案：C答案解析：本題考查員工申訴管理。明晰原則:要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出50、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法,正確的是()A、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B、競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年C、競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金正確答案：D答案解析：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,故A選項(xiàng)錯(cuò)誤,競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年,故B選項(xiàng)錯(cuò)誤,競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,故C選項(xiàng)錯(cuò)誤51、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,錯(cuò)誤的是()A、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)B、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),注冊(cè)資本不少于200萬元C、勞務(wù)派遣許可證有效期限為3年D、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者、用工單位與勞動(dòng)者之間均建立勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D答案解析：本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容;D選項(xiàng)表述有誤,勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;故本題選擇D選項(xiàng)52、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()A、用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬B、非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D、非全日制用工終止用工時(shí),用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：C答案解析：本題考查非全日制用工;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有:1.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是,后訂的勞動(dòng)合同不得影響先訂的勞動(dòng)合同的履行。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位,不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日53、下列情形中,屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是()A、因工傷部分喪失勞動(dòng)能力B、因工傷完全喪失勞動(dòng)能力C、因病部分喪失勞動(dòng)能力D、因病完全喪失勞動(dòng)能力正確答案：D答案解析：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼,所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付54、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位A、15B、30C、45D、60正確答案：D答案解析：本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限為60日,因此選項(xiàng)D正確55、職工受到事故傷害后,用人單位不認(rèn)為是工傷,而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工或者其直系親屬B、用人單位C、勞動(dòng)行政部門D、工會(huì)組織正確答案：B答案解析：本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受到事故傷害后,用人單位不認(rèn)為是工傷,而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任56、可以進(jìn)行行政處分和行政處罰的主體的是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)D、職工代表大會(huì)正確答案：B答案解析：本題考查的是行政責(zé)任;行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁的方式予以追究的法律責(zé)任;勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)屬于行政機(jī)關(guān),故本題選擇B選項(xiàng)57、某公司有女職工和未成年工。根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的做法中,正確的是()A、該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動(dòng)B、該公司安排16周歲員工王某從事第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的后勤保障工作C、該公司安排女職工金某生育期間休兩個(gè)月的產(chǎn)假D、該公司安排懷孕七個(gè)月以上的女職工胡某夜班勞動(dòng)正確答案：B58、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括()A、經(jīng)過民主程序B、經(jīng)勞動(dòng)者同意C、公示或者公告勞動(dòng)者D、不違反法律、行政法規(guī)及政策正確答案：B答案解析：勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,要滿足三個(gè)條件:一是內(nèi)容合法,二是經(jīng)過民主程序制定,三是要向勞動(dòng)者公示59、下列關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)表述錯(cuò)誤的是()A、建立企業(yè)年金的首要條件是參加基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)年金繳費(fèi)由單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)與政府補(bǔ)貼三部分構(gòu)成C、職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助主要解決封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以采取與商業(yè)保險(xiǎn)公司合作的模式正確答案：B答案解析：企業(yè)年金繳費(fèi)由單位和勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi),并計(jì)入個(gè)人賬戶,故B選項(xiàng)錯(cuò)誤60、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是()A、張某調(diào)任新工作崗位后,因工作壓力大患抑郁癥自殺死亡B、賈某在公司上班期間因過量飲酒,經(jīng)搶救無死亡C、李某在公司上班期間突發(fā)腦溢血,經(jīng)搶救無效三天后死亡D、王某下班乘公交車回家途中,因公交車發(fā)生交通事故死亡正確答案：D二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、下列糾紛中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有()A、家庭與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的糾紛C、因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的糾紛D、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛E、勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛正確答案：CE答案解析：2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的釋(二)》規(guī)定,下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛2、關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法,正確的有()A、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬(300%)B、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)(不受限)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)D、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間(與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商)E、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位支付不低于工資150%的工資報(bào)酬正確答案：CE3、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中,符合法律規(guī)定的有()A、追索工傷醫(yī)療費(fèi),不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,適用終局裁決B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)18個(gè)月金額的爭(zhēng)議,適用終局裁決C、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,適用終局裁決D、終局裁決,裁決書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力正確答案：AC答案解析：(1)選項(xiàng)AB:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,適用終局裁決;(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力4、某公司預(yù)計(jì)2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動(dòng)合同,并且要求每名工人繳納1000元的“進(jìn)入費(fèi)”。后由于棉花大量減產(chǎn),該公司遂提出變更原勞動(dòng)合同,工人未同意。該公司宣布解除勞動(dòng)合同,退還1000元的“進(jìn)入費(fèi)”,對(duì)工人的補(bǔ)償要求不予理睬。針對(duì)該公司的上述行為,下列說法正確的有:()A、工人可以隨時(shí)解除合同B、勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司將“進(jìn)入費(fèi)”限期退還勞動(dòng)者本人C、如已給勞動(dòng)者造成損害的,該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司處以每人1500元罰款正確答案：BCD答案解析：考查勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第9條、第84條。A選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形5、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述中,正確的有()A、不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)B、可以用于平衡其他政府預(yù)算C、不得違反法律規(guī)定挪作他用D、可以用于改建辦公場(chǎng)所正確答案：AC答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下,按照國(guó)務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值。“不得”違規(guī)投資運(yùn)營(yíng),“不得”用于平衡其他政府預(yù)算,“不得”用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用,或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途6、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定下列關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位工作場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生要求的說法,正確的有()A、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求B、職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家或者國(guó)際職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間D、生產(chǎn)布局合理,有害與無害作業(yè)分開E、有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施正確答案：ACDE7、關(guān)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法,正確的有()A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)工會(huì)同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間B、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位支付不低于200%的工資報(bào)酬D、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)E、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位支付不低于工資150%的工資報(bào)酬正確答案：DE答案解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理,或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修等法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬8、下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作的D、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：ADE答案解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(殘)(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(孕)(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(老)(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形9、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列情形中,視同工傷的有()A、張某在工作時(shí)間,猝死在工作崗位上B、周某在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害C、吳某原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位舊傷復(fù)發(fā)D、徐某在工作期間突然自殘正確答案：ABC答案解析：選項(xiàng)D:自殘不認(rèn)定為工傷10、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的有()A、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平E、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)正確答案：AE答案解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)11、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁裁決為終局裁決的是:()A、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D、追索賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議正確答案：ABD答案解析：考查一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定,C選項(xiàng)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議如果標(biāo)的較小,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,屬于一裁終局的范疇,標(biāo)的較大的追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議不符合第47條的規(guī)定,不屬于一裁終局的案件12、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于仲裁開庭程序的表述中,正確的有()A、被申請(qǐng)人收到書面開庭通知,無正當(dāng)理由拒不到庭,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決B、申請(qǐng)人收到書面開庭通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚鞢、被申請(qǐng)人收到書面開庭通知,未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決D、申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理正確答案：ABCD13、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中,不正確的有()A、繳費(fèi)滿五年才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)僅由用人單位繳納C、對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員,可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇正確答案：AB答案解析：(1)選項(xiàng)A:已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的,可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;(2)選項(xiàng)B:失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納14、下列選項(xiàng)屬于解決員工申訴的方法的有()A、調(diào)查矛盾發(fā)生有關(guān)的原因B、迅速了解事實(shí)真相,做出解釋C、尊重申訴人,對(duì)其困境和苦惱表示理解和同情D、對(duì)員工進(jìn)行與申訴相關(guān)的輔導(dǎo)E、為員工聘請(qǐng)法律顧問正確答案：ABCD答案解析：本題考查員工申訴管理。一般而言,解決員工申訴的方法包括:(1)調(diào)查矛盾發(fā)生有關(guān)的原因;(2)迅速了解事實(shí)真相,做出解釋;(3)尊重申訴人,對(duì)其困境和苦惱表示理解和同情;(4)對(duì)員工進(jìn)行與申訴相關(guān)的輔導(dǎo),讓員工了解申訴制度建立的目的和意義;(5)幫助員工消除顧慮,解決問題15、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法正確的是()A、因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止B、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效中斷C、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)E、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日算起正確答案：ABC答案解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制,D選項(xiàng)錯(cuò)誤。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,E選項(xiàng)錯(cuò)誤16、用人單位可以不提前通知,直接解除勞動(dòng)合同的情形有()A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的E、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的正確答案：AB答案解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的17、下列情形中,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有()A、約定內(nèi)部承包違約金B(yǎng)、以脅迫的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立C、乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立D、重大誤解,在違背真實(shí)意思的情況下訂立E、以欺詐的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立正確答案：BCE答案解析：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定18、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用具有法定情形的人員。下列各項(xiàng)中,屬于該法定情形的有()A、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的未成年人的B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的C、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人的D、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的正確答案：ABCD答案解析：裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)B);(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)D);(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(選項(xiàng)AC)19、勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()A、應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)B、向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C、只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金E、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制正確答案：BDE答案解析：本題考查勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。勞動(dòng)派遣用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者20、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有()A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病D、女職工在哺乳期內(nèi)E、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件正確答案：ABE答案解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的21、勞動(dòng)合同履行過程中,勞動(dòng)者不需事先告知用人單位,可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是()A、用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全B、在試用期內(nèi)C、用人單位瀕臨破產(chǎn)D、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者正確答案：AE答案解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位22、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是:()A、職工患職業(yè)病的治療費(fèi)用B、職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害,但無法確定第三人的C、職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費(fèi)用D、職工急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用正確答案：AB答案解析：考查醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的排除情形。法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條。AB選項(xiàng)不用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。C選項(xiàng)可用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第28條規(guī)定:符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。故D選項(xiàng)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍23、企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,則勞動(dòng)者可以處理該爭(zhēng)議的途徑有()A、向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、直接向人民法院起訴E、直接向人民法院申請(qǐng)支付令正確答案：ABE答案解析：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。對(duì)于調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令24、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法,不正確的是()A、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定,將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B、職工繳費(fèi)1%C、勞動(dòng)者在下班途中,受到暴力傷害可以認(rèn)定工傷D、職工因醉酒遭受事故傷害的不得認(rèn)定工傷E、職工認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任正確答案：BC答案解析：職工不繳費(fèi)。不得認(rèn)定工傷或者視同工傷(1)故意犯罪的(2)醉酒或吸毒的(3)自殘或自殺的25、下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的有()A、承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)B、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目C、醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼D、醫(yī)療服務(wù)E、失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金正確答案：BCDE答案解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指的對(duì)象,可以是資金、物,也可以是服務(wù)行為26、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說法,正確的有()A、一次性傷亡補(bǔ)助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定B、勞動(dòng)者因工傷住院期間,伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位承擔(dān)C、停工留薪期期滿后,勞動(dòng)者仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇D、停工留薪期期間,勞動(dòng)者工資福利由所在單位按月支付E、勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至五級(jí)傷殘的,退出工作崗位正確答案：CD答案解析：一次性傷亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,A選項(xiàng)錯(cuò)誤27、下列法律關(guān)系中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的有()oA、征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B、企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E、商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系正確答案：ACD答案解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念。企業(yè)年金不是社會(huì)保險(xiǎn),所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤;選項(xiàng)E錯(cuò)在“商業(yè)保險(xiǎn)”28、下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是:()A、勞動(dòng)者甲請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者乙對(duì)某職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛正確答案：ABCD答案解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條的規(guī)定為依據(jù)29、國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,下列哪些人所需個(gè)人繳納部分由政府給予補(bǔ)貼?()A、享受最低生活保障的人B、喪失勞動(dòng)能力的人C、殘疾人D、低收入家庭的未成年人正確答案：AD答案解析：考查社保費(fèi)中由國(guó)家負(fù)責(zé)的部分。政府補(bǔ)貼的對(duì)象包括題中AD選項(xiàng)即低保人員和低收入家庭的未成年人。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第25條第3款30、下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是:()A、如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用C、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同D、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同正確答案：BD答案解析：考查勞動(dòng)合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第46條第4項(xiàng)規(guī)定和第41條第1款規(guī)定可知,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)上述第41條第2款的規(guī)定,B選項(xiàng)正確。C選項(xiàng)的情形屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)的情形,不受該法第42條規(guī)定的禁止解除合同的限制(第42條僅適用于第40條無過失性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的情形),故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,D選項(xiàng)的說法正確當(dāng)選31、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,確定工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次和費(fèi)率的依據(jù)有()A、企業(yè)所有制性質(zhì)B、工傷發(fā)生率C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用情況D、不同行業(yè)不同工種的危險(xiǎn)等級(jí)E、不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度正確答案：BCE32、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任,說法正確的有()A、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)當(dāng)退回,并處騙取金額2