勞動與社會保障法原理復(fù)習(xí)題含答案

勞動與社會保障法原理復(fù)習(xí)題含答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法,正確的是()A、因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任B、發(fā)生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責(zé)任C、與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果D、勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)正確答案：C答案解析：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果2、《勞動合同法》規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先通知()A、工會B、勞動者C、勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：A答案解析：用人單位單方面解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會3、某單位發(fā)生車輛傷害事故,導(dǎo)致某員工受傷,經(jīng)過鑒定,該員工為二級傷殘,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,下列關(guān)于對該員工一次性傷殘補(bǔ)助的金額是()A、23個月的本人工資B、18個月的本人工資C、21個月的本人工資D、25個月的本人工資正確答案：D4、某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動合同,關(guān)于小王的試用期,以下說法正確的是()A、不得約定試用期B、試用期不得超過1個月C、試用期不得超過2個月D、試用期不得超過6個月正確答案：C答案解析：《勞動法》規(guī)定,以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限或無固定期限的合同,試用期不得超過6個月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同,因此,試用期不得超過2個月,故C選項(xiàng)正確5、符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()A、甲公司變更名稱為乙公司,甲公司與勞動者續(xù)訂的勞動合同不再有效B、甲公司分立為乙公司和丙公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分公司影響繼續(xù)履行C、甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同D、甲公司勞動者和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲、乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同正確答案：B答案解析：本題考查特殊情況下的勞動合同履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行?！睹穹ǖ洹芬?guī)定,企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)6、2020年8月1日,A公司向張某發(fā)出書面錄用通知。8月6日,張某到A公司上班。8月10日,A公司與張某簽訂勞動合同,約定勞動合同期限3年,試用期3個月。A公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為()A、2020年8月1日B、2020年8月6日C、2020年8月10日D、2020年10月1日正確答案：B7、關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是()A、初次訂立勞動合同的,可以僅約定試用期,而不約定勞動合同期限B、試用期不包含在勞動合同期限之內(nèi)C、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期D、勞動合同期限不滿1年的,不得約定試用期正確答案：C答案解析：A選項(xiàng)錯誤,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。B選項(xiàng),錯誤,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D選項(xiàng)錯誤,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期8、關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法不正確的是:()A、勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于200萬元C、勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同被派遣勞動者無工作期間,D、勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報酬正確答案：C答案解析：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬9、工傷保險是法定的強(qiáng)制性社會保險,是通過對受害人實(shí)施醫(yī)療救治和給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保障其經(jīng)濟(jì)權(quán)利的補(bǔ)救措施。根據(jù)《工傷保險條例》,關(guān)于繳納工傷保險費(fèi)和享受工傷保險待遇的說法,正確的是()A、用人單位的全體職工享有工傷保險待遇的權(quán)利B、合伙制律師事務(wù)所不需要為員工繳納工傷保險費(fèi)C、因職工過錯導(dǎo)致事故發(fā)生的,該職工不享受工傷保險待遇D、未繳納工傷保險費(fèi)的用人單位職工不享受工傷保險待遇正確答案：A10、下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的說法錯誤的是:()A、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得營業(yè)執(zhí)照的,可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得登記證書的,不得與勞動者訂立勞動合同正確答案：D答案解析：本題的關(guān)鍵在于對“委托”的理解?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第4條規(guī)定:《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得.營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。故ABC選項(xiàng)正確,D選項(xiàng)錯誤11、據(jù)《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》,下列人員中,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定其是否參加基本醫(yī)療保險的是()A、私營企業(yè)職工B、民辦非企業(yè)單位職工C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工D、外商投資企業(yè)職工正確答案：C答案解析：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險,則由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定12、關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法,錯誤的是()A、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同B、用人單位無法繳納社會保險費(fèi)時,可以解除勞動合同C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動合同正確答案：B答案解析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同。這屬于勞動者解除勞動合同,而不是用人單位解除勞動合同的情況13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的下列表述中,不正確的是()A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于勞動關(guān)系解除或終止而勞動者無過錯的情形B、違約金適用于勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的情形C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,違約金是約定的D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位正確答案：D答案解析：選項(xiàng)D:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位,違約金的支付主體是勞動者,而賠償金的支付主體是過錯方,既可以是用人單位,也可以是勞動者14、勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()A、法律關(guān)系B、社會關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：B答案解析：本題考查勞動關(guān)系的概念。勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系15、根據(jù)《最低生活保障審核審批辦法(試行)》,共同生活的家庭成員()低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn),且家庭財產(chǎn)狀況符合政府規(guī)定條件的,可以申請低保A、總收入B、可支配收入C、純收入D、人均收入正確答案：D答案解析：持有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诘木用?凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn),且家庭財產(chǎn)狀況符合當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定條件的,可以申請低保16、王某與獅城公司簽訂的勞動合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列說法正確的是:()A、王某的勞動合同于2014年3月1日終止B、王某的勞動合同于2014年3月20日終止C、只有獅城公司提出解除勞動合同,王某的勞動合同方終止D、只有王某提出解除勞動合同,王某的勞動合同方終止正確答案：B答案解析：《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。第45條規(guī)定:勞動合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此,本題中王某病愈出院時合同終止17、在用人單位中,()指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶A、企業(yè)B、民辦非企業(yè)單位C、社會團(tuán)體D、個體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：D答案解析：本題考查勞動關(guān)系的主體。個體經(jīng)濟(jì)組織,是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶18、用人單位裁減人員后,在()個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A、1B、2C、3D、6正確答案：D答案解析：本題考查勞動合同解除與終止。用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員19、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列患病情形中,當(dāng)事人所患疾病不屬于職業(yè)病的是()A、某高校實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)員因長期接觸放射性物質(zhì)而罹患放射性皮膚疾病B、某家庭作坊勞動者在制鞋活動中因接觸有毒粘結(jié)劑而罹患苯所致白血病C、某水泥生產(chǎn)企業(yè)的水泥包裝工在工作中因長期接觸粉塵而罹患水泥塵肺D、某鍋爐壓力容器制造廠電焊工人因長期從事電弧焊作業(yè)而罹患腰頸椎疾病正確答案：D20、關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法,正確的是()A、吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任B、責(zé)令改正屬于民事責(zé)任C、開除屬于民事責(zé)任D、查封屬于行政責(zé)任正確答案：D答案解析：選項(xiàng)涉及的都是行政責(zé)任,故D選項(xiàng)正確21、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是()A、國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)B、用人單位負(fù)擔(dān)C、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)D、勞動者負(fù)擔(dān)正確答案：C答案解析：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工接照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)22、趙某在某餐廳工作已有5年零3個月,月工資5000元。隨著人工智能的發(fā)展,該餐廳決定引入新型機(jī)器人取代趙某的工作崗位,招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商,要求解除勞動合同。趙某思索后同意解除,但是要求餐廳向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。餐廳所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,趙某可以主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為()元A、17500B、25000C、27500D、19250正確答案：C答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限,每滿1年支付1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某應(yīng)得的補(bǔ)償金的數(shù)額為5000元×5.5=27500(元)23、當(dāng)事人對勞動爭議仲裁管轄的異議,應(yīng)當(dāng)在()前提出A、案件開庭審理B、裁決作出C、辯論終結(jié)D、答辯期滿正確答案：D答案解析：本題考查的是勞動爭議仲裁管轄;當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在答辯期滿之前書面提出;當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進(jìn)行;當(dāng)事人因?qū)Σ脹Q不服,可依法向法院起訴或申請撤銷;故本題選擇D選項(xiàng)24、下列關(guān)于社會保險費(fèi)用繳納的說法正確的是:()A、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記B、社會保險自愿參加C、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi),如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D、無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)正確答案：D答案解析：考查社會保險費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會保險法》第58條第1款的規(guī)定,A選項(xiàng)錯誤,應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條第1款規(guī)定,C選項(xiàng)錯誤,不可抗力方可緩繳、減免。B選項(xiàng)錯誤,不是都自愿。D選項(xiàng)符合第60條第2款規(guī)定,正確25、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由()負(fù)責(zé)A、當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會B、員工所在街道居委會C、員工所在單位D、員工個人正確答案：C答案解析：本題考查工傷待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)26、下列爭議中,屬于勞動爭議的是()A、小王與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議C、小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議正確答案：D答案解析：本題考查勞動爭議的范圍。我國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘任制的工作人員,因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議、都不屬于勞動爭議27、下列不屬于員工正式申訴處理程序的是()A、向申訴受理人提交員工申訴表B、雙方提交理由C、申訴受理D、解決問題正確答案：B答案解析：本題考查員工申訴管理。員工正式申訴處理程序包括:向申訴受理人提交員工申訴表、申訴受理、查明事實(shí)、解決問題28、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是()A、吊銷許可證B、警告C、罰款D、拘留正確答案：D答案解析：勞動監(jiān)察處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得,吊銷許可證29、關(guān)于社會保險法律適用的基本規(guī)則,錯誤的是()A、同位法中一般規(guī)定優(yōu)先于特別規(guī)定B、法律效力高于行政法規(guī)C、原則上不溯及既往D、地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章正確答案：A答案解析：本題考查的是社會保險法律適用的基本規(guī)則;(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定。(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定。(4)原則上不溯及既往(特別規(guī)定除外),故本題選擇A選項(xiàng)30、根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,以一個周期內(nèi)工傷保險基金的支付額度確定工傷保險費(fèi)征繳額度。根據(jù)《工傷保險條例》,下列費(fèi)用中,不屬于工傷保險基金支付范圍的是()A、工傷保險待遇費(fèi)用B、勞動能力鑒定費(fèi)用C、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)運(yùn)行費(fèi)用D、工傷預(yù)防宣傳和培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：C31、某(39周歲)失業(yè)前和用人單位累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿3年,王某可依法領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為()A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月正確答案：B答案解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月32、關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法,正確的是()A、勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎金B(yǎng)、用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價證券等形式代替貨幣形式支付C、勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D、勞動者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資正確答案：C答案解析：本題考查勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資33、根據(jù)《工傷保險條例》,關(guān)于工傷保險待遇的說法,正確的是()A、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,必要時可以享受工傷醫(yī)療待遇B、工傷職工拒絕治療,停止享受工傷保險待遇C、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害,由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任D、職工治療工傷必須在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)正確答案：B34、勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),其仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算A、三年B、兩年C、半年D、一年正確答案：D答案解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,其仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算35、下列不屬于發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)的是()A、進(jìn)一步完善勞動合同制度B、健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系C、完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制D、加強(qiáng)集體勞動合同管理正確答案：D答案解析：本題考查發(fā)展和諧勞動關(guān)系。發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)有:(1)進(jìn)一步完善勞動合同制度;(2)積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施;(3)健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系;(4)完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制;(5)加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配制度改革;(6)完善勞動爭議處理體制;(7)加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度36、某企業(yè)職工孫某發(fā)生事故,認(rèn)定為工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后留下殘疾,影響勞動能力。根據(jù)《工傷保險條例》,關(guān)于勞動能力鑒定的說法,正確的是()A、勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級B、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起半年后,孫某認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化,可以申請勞動能力復(fù)查C、生活自理障礙分為兩個等級:生活完全不能自理、生活部分不能自理D、對孫某勞動能力鑒定的專家組,應(yīng)當(dāng)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取7名專家組成正確答案：A37、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于社會保險費(fèi)征繳與管理的表述中,不正確的是()A、企業(yè)以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起45日內(nèi),向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記B、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記C、社會保險基金?？顚Ｓ?任何組織和個人不得侵占或者挪用D、社會保險基金不得用于平衡其他政府預(yù)算正確答案：A答案解析：選項(xiàng)A:企業(yè)以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi),向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記38、關(guān)于勞動合同履行的說法,正確的是()A、用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況,不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班C、因?yàn)閱挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請支付令D、因?yàn)閱挝话l(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同自行終止正確答案：B答案解析：本題考查的是勞動合同的履行和變更。選項(xiàng)A錯誤,用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)。選項(xiàng)C錯誤,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。選項(xiàng)D錯誤,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行39、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,關(guān)于女職工可享受產(chǎn)假天數(shù)的說法,正確的是()A、小陸,懷孕3個月流產(chǎn),可享受產(chǎn)假30天B、小賈,懷孕6個月流產(chǎn),可享受產(chǎn)假42天C、小王,難產(chǎn),生雙胞胎可受產(chǎn)假143天D、小吳,懷雙胞胎,產(chǎn)前可休假30天正確答案：B答案解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假40、在勞動關(guān)系主體中,勞動者利益的代表是()A、政府B、工會C、勞動者D、用人單位正確答案：B答案解析：本題考查勞動關(guān)系概述。勞動者利益的代表是工會;社會生產(chǎn)過程的組織協(xié)調(diào)者是政府;雇主利益的代表是雇主組織41、張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動,根據(jù)《勞動合同法》,該單位未對張某進(jìn)行(),不得解除與張某訂立的勞動合同A、在崗期間職業(yè)健康檢查B、身體健康綜合評估檢查C、上崗前職業(yè)健康檢查D、離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：D42、根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》,國家建立和完善以()為基礎(chǔ)的社會養(yǎng)老服體系A(chǔ)、居家B、社區(qū)C、城鎮(zhèn)D、機(jī)構(gòu)正確答案：A答案解析：《老年人權(quán)益保障法》不僅明確提出了“國家和社會應(yīng)當(dāng)采取措施,健全保障老年人權(quán)益的各項(xiàng)制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及參與社會發(fā)展的條件,實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”的老年人權(quán)益保障的目標(biāo),而且明確規(guī)定國家建立多層次的社會保障體系,逐步提高對老年人的保障水平,建立和完善以居家為基礎(chǔ),社區(qū)為依托,機(jī)構(gòu)為支撐的社會養(yǎng)老服務(wù)體系43、在勞動和社會保險法的適用中,該()A、適用特別規(guī)定B、適用一般規(guī)定C、適用下位法的規(guī)定D、適用地方政府規(guī)定正確答案：A答案解析：本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,應(yīng)該適用特別規(guī)定44、從保險業(yè)務(wù)劃分,社會保險法律關(guān)系的主體不包括()A、保證人B、投保人C、保險人D、受益人正確答案：A答案解析：題考查社會保險法律關(guān)系的主體。從保險業(yè)務(wù)劃分,社會保險法律關(guān)系的主體包括:保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人、監(jiān)督人45、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,醫(yī)療期內(nèi),除勞動者有特殊情形外,用人單位不得解除或者終止勞動合同,下列選項(xiàng)中,不屬于該特殊情形的是()A、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、被依法追究行政責(zé)任D、在試用期期限被證明不符合錄用條件正確答案：C答案解析：醫(yī)療期內(nèi),除勞動者有以下情形外,用人單位不得解除或者終止勞動合同:(1)在試用期期限被證明不符合錄用條件的(選項(xiàng)D正確);(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(選項(xiàng)B正確);(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失(選項(xiàng)A正確);(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的(選項(xiàng)C錯誤)46、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,受傷職工(),可認(rèn)定為工傷或者視同工傷A、故意犯罪的B、酗酒或者吸毒的C、患職業(yè)病的D、自殘或者自殺的正確答案：C答案解析：本題考查工傷保險。《工傷保險條例》規(guī)定,職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的47、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法,錯誤的是()A、發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的,仲裁時效中止B、因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的,勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,仲裁時效重新起算D、因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制正確答案：D答案解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制48、下列應(yīng)納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用包括()A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的B、急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的正確答案：B答案解析：本題考查基本醫(yī)療保險。《社會保險法》規(guī)定,醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有:(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(4)在境外就醫(yī)的。選項(xiàng)B應(yīng)納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍49、關(guān)于基本養(yǎng)老保險說法,正確的是()A、繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的,其個人賬戶余額由其他參保人分享B、發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)C、參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D、基金僅由用人單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)組成正確答案：B答案解析：個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。A錯誤。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金。B正確。享受養(yǎng)老保險待遇的條件之一是到法定退休年齡,C年齡的說法錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),計入個人賬戶。D錯誤50、關(guān)于勞動合同履行的說法,正確的是()A、用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況,不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請支付令D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同自行終止正確答案：B答案解析：A錯誤,B正確,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。C錯誤,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。D錯誤,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行51、()是公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的一種法定必要形式A、勞動合同制度B、集體合同制度C、職工代表大會制度D、勞動爭議處理制度正確答案：C答案解析：本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制。職工代表大會制度是公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的一種法定必要形式52、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列不屬于用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,也不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同的情形是()A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、被人民法院宣告失蹤的正確答案：D答案解析：勞動者有下列情形之一的,用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的53、()是用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和A、勞動合同制度B、集體合同制度C、勞動規(guī)章制度D、職工民主管理制度正確答案：C答案解析：本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機(jī)制。勞動規(guī)章制度是用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和54、關(guān)于社會保險的說法,錯誤的是()A、在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險正確答案：D答案解析：本題考查社會保險法的基本內(nèi)容。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險55、甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由乙向甲派遣員工丁某。關(guān)于該用工關(guān)系的說法,正確的是()A、丁某工作時因工受傷,甲應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定B、在派遣期間,甲被宣告破產(chǎn),可以將丁某退回乙C、乙應(yīng)當(dāng)對丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、在派遣期間,丁被退回的,乙不再向其支付勞動報酬正確答案：B答案解析：本題考查的是勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。A錯誤,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。B正確,用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。C錯誤,用工單位應(yīng)當(dāng)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。D錯誤,被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬56、關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生爭議申請勞動仲裁的說法中,正確的是()A、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制B、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁C、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年D、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算正確答案：A答案解析：《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,故選項(xiàng)B錯;按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,故選項(xiàng)C錯;仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,故選項(xiàng)D錯57、關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法,正確的是()A、當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當(dāng)事人為原告,勞動爭議仲裁委員會為被告B、用人單位以掛靠的方式借用他人經(jīng)營執(zhí)照經(jīng)營,用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C、勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由法院起訴,新的用人單位和勞動者為共同被告正確答案：B答案解析：A選項(xiàng)中“勞動人事爭議仲裁委員會為被告”說法錯誤。人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上的登記字號為當(dāng)事人,但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況,C選項(xiàng)錯誤。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由法院起訴,可列勞動者為第三人,故D選項(xiàng)錯誤58、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償A、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合B、過失責(zé)任C、無過失責(zé)任D、損害補(bǔ)償正確答案：C答案解析：本題考查工傷保險的原則。在工傷保險的原則中,無過失責(zé)任原則指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。題干所述為無過失責(zé)任原則59、企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上,國家給予政策鼓勵,由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險形式,稱為()A、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險B、商業(yè)醫(yī)療保險C、職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助D、基本醫(yī)療保險正確答案：A答案解析：本題考查企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上,國家給予政策鼓勵,由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險形式60、關(guān)于社會保險的說法,錯誤的是()A、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險正確答案：D答案解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、下列事項(xiàng)中,不能申請行政復(fù)議的事項(xiàng)有()A、勞動爭議仲裁裁決B、工傷認(rèn)定結(jié)論C、工傷保險待遇審核決定D、勞動能力鑒定結(jié)論E、行政處分正確答案：ADE答案解析：不屬于行政復(fù)議的范圍公民、法人或其他組織對下列事項(xiàng),不能申請行政復(fù)議:(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議;(3)勞動能力鑒定委員會的行為(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān).申請行政復(fù)議;(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的2、《工傷保險條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()A、職工因故意犯罪遭受事故傷害的B、職工因醉酒遭受事故傷害C、職工因操作失誤遭受事故傷害的D、職工因自殘遭受事故傷害的E、職工因工作疲勞遭受事故傷害的正確答案：ABD答案解析：本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的3、根據(jù)《勞動合同法》,下列合同中,屬于無效勞動合同的有()A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同B、由用人單位提供的格式勞動合同C、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同D、與用人單位代理人簽訂的勞動合同E、未明確規(guī)定合同期限的勞動合同正確答案：AC答案解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的4、下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的表述正確的有()A、用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險B、無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險C、農(nóng)村居民可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老/醫(yī)療保險D、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由全國人民代表大會規(guī)定進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照規(guī)定參加社會保險E、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照規(guī)定參加社會保險正確答案：ABCE答案解析：本題考查社會保險的覆蓋范圍。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定5、根據(jù)《社會保險法》,國家建立()等社會保險制度,保障公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利A、意外傷害保險B、工傷保險C、生育保險D、基本養(yǎng)老保險E、基本醫(yī)療保險正確答案：BCDE答案解析：2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利6、下列有關(guān)勞動合同變更的說法正確的是:()A、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容B、變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同D、變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同的,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持正確答案：AB答案解析：考查勞動合同的變更。AB選項(xiàng)正確,依據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C選項(xiàng)錯誤。該情形下,用人單位須先與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的方可通知或者支付補(bǔ)償金解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條第3項(xiàng)規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同D選項(xiàng)錯誤?？陬^變更勞動合同但已實(shí)際履行了口頭變更內(nèi)容的須超過1個月的時間方才可能有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定,變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持7、下列有關(guān)勞動合同的說法正確的是:()A、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會,屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位B、自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,除依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬外無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn)、用人單位與勞動者在不違背公序良俗的前提下,可以和勞動者在勞動合同中約定《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形之外的其他勞動合同終止條件正確答案：ABC答案解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第3條、第5條、第10條、第13條為依據(jù)8、某企業(yè)職工張三,因工傷住院。下列相關(guān)說法正確的是:()A、如其所在單位并未依法繳納工傷保險費(fèi),則應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇B、如其所在單位并未依法繳納工傷保險費(fèi),則可由保險行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險待遇C、如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?而李四不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用,則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償D、如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的,停止享受工傷保險待遇正確答案：ACD答案解析：考查工傷保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第41-43條。B選項(xiàng)錯在用人單位不支付的,不是責(zé)令用人單位支付,而是從工傷保險基金中先行支付9、養(yǎng)老金社會化發(fā)放的方式有()A、委托銀行發(fā)放B、通過郵局發(fā)放C、依托社區(qū)發(fā)放D、設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放E、企業(yè)發(fā)放正確答案：ABCD答案解析：本題考查養(yǎng)老金社會化發(fā)放的方式。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的方式包括:委托銀行發(fā)放、通過郵局發(fā)放、社會保險機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、依托社區(qū)發(fā)放、設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放10、競業(yè)限制的人員限于用人單位的()A、高級管理人員B、高級技術(shù)人員C、所有職員D、負(fù)有保密義務(wù)的人員E、基層人員正確答案：ABD答案解析：本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員11、發(fā)生勞動爭議的用人單位,存在()情形,不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人A、未辦理營業(yè)執(zhí)照B、被責(zé)令關(guān)閉C、用人單位歇業(yè)D、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營正確答案：ABCD答案解析：發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人12、關(guān)于《仲裁法》規(guī)定的仲裁和勞動仲裁共同點(diǎn)的下列表述中,正確的有()A、仲裁機(jī)構(gòu)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立B、適用回避制度C、以仲裁協(xié)議有效存在為前提D、可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：ABD答案解析：選項(xiàng)C:申請勞動仲裁的,不以仲裁協(xié)議的有效存在為前提13、下列選項(xiàng)屬于勞動關(guān)系運(yùn)行過程的有()A、勞動關(guān)系的構(gòu)成B、勞動者的聘用C、雇主組織的成立D、勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施E、勞動爭議的處理和解決正確答案：ADE答案解析：本題考查勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。勞動關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含三個階段:第一階段,勞動關(guān)系的構(gòu)成;第二階段,勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施;第三階段,勞動爭議的處理和解決14、李某與用人單位發(fā)生爭議,在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議,李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請支付令A(yù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、支付拖欠勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費(fèi)E、補(bǔ)簽書面勞動合同正確答案：ABD答案解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令15、根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,下列情形中,人力資源社會保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有()A、將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的B、克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的C、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的D、將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個人的E、沒有在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的正確答案：BC答案解析：2017年9月人力資源和社會保障部發(fā)布的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單“管理暫行辦法》規(guī)定,用人單位存在下列情形之一的,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi),按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單:(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的,應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單“16、根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,下列情形中,人力資源社會保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有()A、克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的B、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的C、將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的D、將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個人的E、沒有在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的正確答案：AB答案解析：用人單位存在下列情形之一的,按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”:(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的,將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”17、下列選項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形有()A、出差途中,由于工作原因遭遇車禍?zhǔn)軅鸅、在施工現(xiàn)場斗毆受傷C、在施工現(xiàn)場因工作原因受到事故傷害D、施工期間醉酒墜落致殘E、在辦公場所內(nèi)因勞資糾紛自殺正確答案：AC答案解析：A正確,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。B錯誤,故意犯罪的,不得認(rèn)定為工傷。C正確,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。D錯誤,醉酒或者吸毒的,不得認(rèn)定為工傷。E錯誤,自殘或者自殺的,不得認(rèn)定為工傷18、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于最低工資的表述中,正確的有()A、國家實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定B、最低工資包括延長工作時間的工資報酬C、最低工資包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼D、最低工資不包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇正確答案：AD答案解析：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇19、下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說法正確的是:()A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請,予以減輕勞動量或者按排其他能夠適應(yīng)的勞動C、對懷孕的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動D、對未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付正確答案：AD答案解析：考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。A選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。BC選項(xiàng)錯誤,法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕不足7個月的沒有這一待遇。D選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定,未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付20、根據(jù)《勞動合同法》,用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有()A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、股東大會意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會主要成員交換的D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的E、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的正確答案：ABDE答案解析：可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的21、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款()A、安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的B、安排女職工從事礦山井下勞動的C、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、安排未成年工從事有毒有害勞動的E、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的正確答案：BCDE答案解析：本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的22、關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法正確的是:()A、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,其工作時間一般不超過6個月D、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者正確答案：ABD答案解析：考查勞務(wù)派遣。A選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《勞動合同法》第57條第2款:經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。B選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定。C選項(xiàng)錯誤,根據(jù)《勞動合同法》第66條規(guī)定,臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。除此之外還有輔助性工作崗位和替代性工作崗位,而這兩類崗位沒有存續(xù)時間的規(guī)定。D選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《勞動合同法》第67條規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者23、《社會保險法》是貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署,特別是()等帶有根本性、管長遠(yuǎn)的基本方針A、廣覆蓋B、多層次C、低水平D、?；綞、可持續(xù)正確答案：ABDE答案解析：《社會保險法》的立法原則是貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署。特別是關(guān)于廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)等帶有根本性、管長遠(yuǎn)的基本方針24、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同可備條款的有()A、勞動合同期限B、競業(yè)限制C、休息休假D、服務(wù)期正確答案：BD25、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的有()A、勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、勞動合同欠缺必備條款的C、一方當(dāng)事人以脅迫的手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的D、勞動合同簽訂后,用人單位發(fā)生分立的正確答案：AC答案解析：(1)選項(xiàng)B:不導(dǎo)致勞動合同無效,而是由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(2)選項(xiàng)D:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行26、關(guān)于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法,正確的有()A、同位法中,特別法優(yōu)于一般法B、同位法中,新法優(yōu)于舊法C、社會保險法律具有溯及力D、行政法規(guī)效力高于地方性法規(guī)E、地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章正確答案：ABDE答案解析：社會保險法律適用的基本規(guī)則中的第四條明確規(guī)定,原則上不溯及既往27、根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或者處罰決定后將其列入拖欠工資“黑名單”的情形有()A、克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的B、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的C、將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資報酬的D、將勞動轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資報酬的E、因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件造成嚴(yán)重不良社會影響的正確答案：ABE答案解析：2017年9月人力資源和社會保障部發(fā)布的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單“管理暫行辦法》規(guī)定,用人單位存在下列情形之一的,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi),按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單:(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的28、根據(jù)《勞動法》,關(guān)于婦女、未成年人勞動保護(hù)的說法,正確的有()A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人C、企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動D、企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)E、企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動正確答案：ACE答案解析：本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)?！秳趧臃ā芬?guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動,用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！秳趧臃ā芬?guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動BD選項(xiàng)錯誤29、下列爭議中,屬于勞動爭議范圍的是()A、家庭與家政服務(wù)人員之間的爭議B、個體工匠與學(xué)徒之間的爭議C、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議D、因工作時間發(fā)生的爭議E、因終止勞動合同發(fā)生的爭議正確答案：CDE答案解析：按照2007年12月頒布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議仲裁法》)和2001年4月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,勞動爭議的范圍主要是:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定,下列糾紛不屬于勞動爭議:(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛30、下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是()A、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在本工作單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足三年的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的E、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：ABDE答案解析：本題考查用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得按照《中華人民共和國勞動合同法》第40條,第41條的規(guī)定解除勞動合同:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的。5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形31、張三與大地公司簽訂的勞動合同中約定有服務(wù)期限條款,下列有關(guān)該勞動合同解除的說法正確的是:()A、大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難,到7月底上半年的工資只發(fā)了2個月的,張三因此與大地公司解除合同,不用支付違約金B(yǎng)、張三因空閑時間較多,就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同,張三的行為屬于違約行為,需支付違約金給大地公司C、張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同,大地公司認(rèn)為會對本單位的工作任務(wù)造成影響,遂督促張三趕緊解除大豐公司的合同,張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作,并不影響大地公司的工作而拒絕,張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金D、張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件,遂要求解約,張三無需支付違約金正確答案：ACD答案解析：考查有服務(wù)期約