規(guī)章制度會(huì)議記錄

規(guī)章制度會(huì)議記錄（參會(huì)人數(shù)較少）關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要一、會(huì)議發(fā)起單位：有限公司二、會(huì)議內(nèi)容：就公司的《總則》、《招聘制度》、《薪酬福利制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)制度》、《工時(shí)與休假制度》、《培訓(xùn)制度》、《保密制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《離職制度》、《申訴調(diào)處制度》等直接涉及員工利益的事項(xiàng)聽(tīng)取職工大會(huì)意見(jiàn)，征求他們的方案與意見(jiàn)。三、會(huì)議時(shí)間：2021年01月10日10:00至12:00四、會(huì)議地點(diǎn)：五、與會(huì)人員：1、用人單位成員姓名/職務(wù)：2、職工大會(huì)主任姓名：3、會(huì)議主持人：4、會(huì)議記錄員：六、會(huì)議議程：1、會(huì)前已向與會(huì)人員發(fā)放了《總則》、《招聘制度》、《薪酬福利制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)制度》、《工時(shí)與休假制度》、《培訓(xùn)制度》、《保密制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《離職制度》、《申訴調(diào)處制度》。2、會(huì)議主持人審核參會(huì)人員身份后宣布會(huì)議開(kāi)幕。3、會(huì)議主持人詢問(wèn)與會(huì)人員對(duì)記錄員是否有回避請(qǐng)求，對(duì)與會(huì)的職工大會(huì)成員的身份的真實(shí)性是否有異議。與會(huì)人員回答沒(méi)有。4、主持人宣布，第一屆職工大會(huì)中的職工應(yīng)到個(gè)人，實(shí)到個(gè)人，符合《職工大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》中以職工大會(huì)名義進(jìn)行活動(dòng)的人數(shù)。5、主持人宣布會(huì)議內(nèi)容：就公司的《總則》、《雇用制度》、《薪酬福利制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)制度》、《工時(shí)與休假制度》、《培訓(xùn)制度》、《保密制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《離職制度》、《申訴調(diào)處制度》等直接涉及員工利益的事項(xiàng)聽(tīng)取職工大會(huì)意見(jiàn)，征求他們的方案與意見(jiàn)。6、職工大會(huì)成員就所發(fā)放的會(huì)議材料中的內(nèi)容，對(duì)公示的新制訂的規(guī)章制度提出的意見(jiàn)進(jìn)行了討論，同時(shí)進(jìn)行了協(xié)商，會(huì)議紀(jì)要如下：規(guī)章制度中提到的各項(xiàng)制度符合《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的民主程序，既維護(hù)員工的薪資福利問(wèn)題，又在公司管理上給出了一個(gè)合理標(biāo)準(zhǔn)；在基本準(zhǔn)則下獎(jiǎng)罰分明是一個(gè)公司應(yīng)該具備的公平公正的風(fēng)氣，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維持良好的工作秩序，提高勞動(dòng)效率，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。7、用人單位代表就職工大會(huì)成員的意見(jiàn)做出匯總?cè)缦拢阂?guī)章制度是實(shí)現(xiàn)職工工作職能不可或缺的必要條件，各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作立場(chǎng)，是我們的工作更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化，各部門(mén)都要強(qiáng)化規(guī)章制度的匯編和研究，增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺(jué)性，并在工作中自覺(jué)做到不違章、不違紀(jì)。各部門(mén)要嚴(yán)格依照規(guī)范規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，研究了制度，明確了制度中劃定的行為，我們就要自覺(jué)遵守制度，自覺(jué)約束自己的行為，合規(guī)運(yùn)作。7、由XXX宣讀完規(guī)章制度后，