2007年年末前的合同不適用《勞動合同法》

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論。而在調查過程中遇到的實際情況，并非這么簡單。尤其像本案工傷認定，從事故發(fā)生之日起計算至規(guī)定的申請期限。申請人賈某都無法提供有關證據(jù)，究竟由誰雇傭，連她自己也說不清。因此，遇到上述情況，此案只能參照民事訴訟有關規(guī)定轉送法院處理。我們該怎么辦?認定工傷，首先必須審核確認用工主體與勞動者是否構成勞動關系。如果申請人不能提供有關證據(jù)，工傷認定經辦人又無法查清，則很難做出認定結論。特別是許多未參保的外來務工者，事先未簽訂勞動合同，提供的材料不全，事實不清，即使按規(guī)定告知其補正，也往往難以提供。因為勞動者處于弱者地位，許多證據(jù)掌握在用人單位。雙方發(fā)生爭議后，某些未參保的用人單位，為了逃避應負的工傷補償責任，不肯配合、協(xié)助工傷調查，更不愿主動提供有利于受傷職工認定為工傷的證據(jù)。即使告知其舉證，也往往置之不理。有的甚至隱瞞事實，拒絕詢問，給工傷認定工作增添了不少難度。目前，許多個體私營企業(yè)和建筑施工單位，大多實行承包經營，隨意招用解雇員工，職工流動性大，用工管理不規(guī)范，并且有不少單位使用勞務派遣員工，勞動關系錯綜復雜，往往很難確認。即使根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號文件)第5條規(guī)定，由當事人向勞動仲裁申請確認勞動關系，如果遇到特殊情況無法查證，勞動仲裁也很難裁決。而未經工傷認定，仲裁和法院也往往不予受理。本案說明，勞動者上崗前與用人單位簽訂勞動合同非常重要。否則，發(fā)生勞動爭議后，如果沒有相關證據(jù)，則留下后患，將給自己帶來許多麻煩。因此，勞動者與用人單位必須依法簽訂勞動合同。代理記帳業(yè)務約定書甲方:(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)經甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達成以下乙方為甲方提供會計代理服務相關事項的業(yè)務約定：乙方為甲方提供以下會計代理服務：建賬、記賬(總分類賬、二級明細賬)、填制財務報表、稅務報表、國稅申報、地稅申報(含網上申報)。甲方如有其他服務要求，需在約定書中注明，口頭商定無效。二、甲方在每月25日至次月15日前，按時將本單位所發(fā)生合法的經濟業(yè)務票據(jù)傳給乙方(乙方可上門取送票據(jù)，每月壹次)并提供納稅申報所需要的各種印章(公章、財務章、人名章等)。因甲方票據(jù)傳遞、提供各種印章及稅務機關要求的其他資料不及時，造成乙方延誤各種納稅申報的，責任由甲方自負。三、在甲方按時傳遞經濟業(yè)務票據(jù)及按時提供各種印章的情況下，乙方應按時為甲方代理納稅申報，造成延誤各稅種申報的,責任由乙方負責。四、乙方丟失票據(jù)，書寫、計算錯誤而引起的稅務罰款及滯納金，責任由乙方負責；甲方賬外逃稅、提供的虛假票據(jù)、提供原始憑證不符合規(guī)定引起的稅務責任，由甲方負責。五、甲方的出納每月應主動與乙方會計核對銀行賬及現(xiàn)金賬余額。六、甲方在簽訂業(yè)務約定書的同時付款，否則無效，到期后乙方接受甲方付款的視為約定延續(xù)，若到期后未續(xù)約付款的，約定終止，雙方不再相互承擔責任。七、甲方在業(yè)務約定期間內如有地址、電話、開戶銀行及賬號、稅務登記、工商登記等發(fā)生變化應在非報稅期內三天、報稅期內(每月25日至次月15日)當天通知乙方，不能及時通知乙方由此而產生的后果，由甲方自負。八、業(yè)務約定到期或終止時，如果甲方聘用乙方工作人員，乙方對業(yè)務約定期間的憑證、賬目、稅務出現(xiàn)的問題概不負責。九、甲方為：1.純地稅戶2.國地稅戶3.一般納稅人，每月憑證不超過一本，無特殊核算要求(超出要求范圍的，服務費另行協(xié)商)。十、約定期限：年月至年月，付款方式：每，另每會計年度賬本