2024年敬老院聘用合同協(xié)議模板（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年敬老院聘用合同協(xié)議模板法定代表人或委托代理人：_____地址：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____學(xué)歷：_____出生年月：_____身份證號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____為確立單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日止。試用期為個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。二.聘用崗位及職責(zé)要求(一)乙方在_____崗位從事_____工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù)。(二)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三.崗位紀(jì)律(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四.崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五.工資與社會(huì)保險(xiǎn)待遇(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)如下：院長(zhǎng)月薪：壹千叁佰元整工作人員月薪：壹千元整(二)甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金按____%購(gòu)買。六.聘用合同的變更(三)由于不可抗拒的因素，致使合同無(wú)法履行的(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗。七.聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者_(dá)___年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;2、未經(jīng)甲方同意，擅自離崗逾期不歸的;3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)通知乙方：1、乙方患病或者非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的;5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、考入普通高等院校的;3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;4、依法服兵役的。5、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。八.聘用合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。九.違反聘用合同的責(zé)任(一)本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違反合同規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。(二)甲乙雙方違反合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。十.爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可按有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。十一.附則1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。2、本合同未盡事宜或條款與國(guó)家規(guī)定不一致的，按國(guó)家現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方另行商定。3、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說(shuō)明地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。4、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)____年____月____日____年____月____日2024年敬老院聘用合同協(xié)議模板（二）茲確認(rèn)，敬老院（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂本協(xié)議，雙方同意以下條款：一、崗位及基本薪酬1.員工將被聘用為敬老院的護(hù)理人員，負(fù)責(zé)照顧院內(nèi)居民的日常生活和醫(yī)療需求。2.員工的基本薪酬為每月人民幣XXXX元。二、工作時(shí)間和休息1.員工每周工作六天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由雇主負(fù)責(zé)。2.每月享有4天帶薪休假，具體休假安排經(jīng)雙方商議確定。三、福利待遇1.員工享有法定節(jié)假日的帶薪休假。2.雇主為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。四、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度1.雇主將按照員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將影響員工的薪酬調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守雇主的規(guī)章制度，如有違反將受到相應(yīng)的處罰。五、解雇條款1.若員工因違反雇傭合同規(guī)定而被開(kāi)除，雇主有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。2.員工可提前30天通知雇主，自愿解除勞動(dòng)合同。六、保密條款1.員工應(yīng)當(dāng)保守敬老院的商業(yè)秘密和居民信息，不得泄露給外部人員。2.違反保密條款將受到相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙