【《惠州極米科技公司股權(quán)激勵方案、實施效果及改進策略探究》7400字】

一、股權(quán)激勵的研究背景和研究意義 1二、股權(quán)激勵的概述 2(一)股權(quán)激勵的含義 2(二)股權(quán)激勵的模式 2三、惠州極米科技股權(quán)激勵方案實施現(xiàn)狀 3(一)惠州極米科技簡介 3(二)惠州極米科技股權(quán)激勵方案實施現(xiàn)狀 4四、惠州極米科技股權(quán)激勵實施效果分析 6(一)盈利能力 6(二)發(fā)展能力 7(三)成長能力 7五、惠州極米科技股權(quán)激勵存在的問題及改進建議 8(一)惠州極米科技股權(quán)激勵存在的問題 8(二)惠州極米科技股權(quán)激勵方案的改進建議 9 參考文獻 一、股權(quán)激勵的研究背景和研究意義股權(quán)激勵是給予員工一定比例的股權(quán)權(quán)益。實施股權(quán)激勵的主要目的是為了對企業(yè)管理者和員工進行股權(quán)激勵和約束，增強管理者和員工對公司的歸屬感。同時，企業(yè)自身也能從股權(quán)激勵中獲得利益，使企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。美國企業(yè)家在19世紀末就開始探索股權(quán)激勵計劃，然而在我國的股權(quán)激勵機制起步較晚。最近幾年，股權(quán)激勵在企業(yè)中實行的越來越多，企業(yè)的財務績效和經(jīng)濟都隨著股權(quán)激勵的實施得到一定的發(fā)展。因此，本文決定以惠州極米科技為例研究股權(quán)激勵的問題。經(jīng)過學術(shù)界的研究表明，越來越多的公司為了提高公司的經(jīng)營績效，會采取適合該公司的股權(quán)激勵政策。企業(yè)在尋求更快更高的發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)股權(quán)鼓勵政二、股權(quán)激勵的概述股權(quán)激勵的基本含義是公司為了激勵員工，使得員工能創(chuàng)造價值而采取的一種方法(王天宇,趙欣然，2021)。對于在公司已經(jīng)工作了規(guī)定年限或是將優(yōu)質(zhì)員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣竟蓶|，以此提高員工的積極性和創(chuàng)造性，增強員(1)股票期權(quán)(2)虛擬股票不能轉(zhuǎn)讓或者出售，在離開公司時將自動失效(胡天翊,朱宇航，2017)。在虛擬股票持有(3)限制性股票鎖條件，可以解鎖(高思聰,沈悅寧，韓冬，2022);如果全部或部分股票未被解鎖而失效 在股權(quán)有效期結(jié)束之前達到解鎖條件，從而獲得價值增值(周梓淇,曹雨辰，丁雪)。因為家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了華潤排行榜排出的“全球優(yōu)質(zhì)數(shù)字通信企業(yè)500強”。惠州技術(shù)、精神”8字宗旨，基于數(shù)字通信市場需求進行不斷創(chuàng)新，行政辦公室行政辦公室人力資源部財務科四審計部財務科三財務部財務科二客戶服財務科一技術(shù)部銷售分公司四企劃部銷售分公司三采購部生產(chǎn)部銷售分公司一信息部招標部投標部銷售分公司二銷售管圖1惠州極米科技公司組織結(jié)構(gòu)惠州極米科技為了激勵公司核心員工為公司發(fā)展更加努力地工作，在2020年，惠州表3-1惠州極米科技股權(quán)激勵實施方案內(nèi)容限制性股票惠州極米科技公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股本次股權(quán)激勵的目標對象具體范圍包括：1、極米公司不包括外部董事(含獨立董事)、監(jiān)事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、占惠州極米科技公司股本總額51321.60萬股的2.97%。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的12%或者回購注銷之日止，最長不超過62個月。定授予條件后，激勵對象以每股3.54元于公平市場價的70%,公平市場價格按以下價格的孰60個交易日或者120個交易日的公司標的股票交易均和各個領(lǐng)域的技術(shù)或者業(yè)務骨干，通過股權(quán)激勵，可以提高惠州極米科技公司極性，增強公司的核心凝聚力和競爭力(蘇芷晴,段涵，2020)。激勵模式是針對上述群體發(fā)售限制性股票，激勵數(shù)量累計不超過公司總股本的12%。激勵期限不超過62個月。行表3-2惠州極米科技授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售時間安排解除限售時間解除限售比例自限制性股票登記完成之日起24成之日起36個月內(nèi)的最后一個交易日自限制性股票登記完成之日起36個月后的首個交易日起至股權(quán)登記完成之日起48個月內(nèi)的最后一個交易日自限制性股票登記完成之日起48個月后的首個交易日起至股權(quán)登記完成之日起60個月內(nèi)的最后一個交易日四、惠州極米科技股權(quán)激勵實施效果分析擇的研究對象是惠州極米科技2017年9月30至2020年6月30的數(shù)據(jù)進行分析。(一)盈利能力表4-32018-2020年惠州極米科技截止日期2020/12/312019/12基本每股收益(元)0.050.030.02凈資產(chǎn)收益率(%)0.510.720.37數(shù)據(jù)來源：惠州極米科技2018-2020年最新財務指標極米科技公司的價值越高，股東的回報也就越高。由表可知，2018年到2020年每股收益、升。這也說明了股權(quán)激勵對研究企業(yè)起到了積極的影響作用3。(二)發(fā)展能力通過以下兩個指標來反映惠州極米科技股權(quán)激勵對發(fā)展能力的影響。利表4-42018-2020年惠州極米科技發(fā)截止日期2020/12/312019/12/31201主營業(yè)務收入增長率(%)13.7210.671.59總資產(chǎn)增長率(%)主營業(yè)務利潤(萬元)由表4-4可知，當主營業(yè)務收入增長率大于零時，表明惠州極米科技企業(yè)當年營業(yè)收(三)成長能力收益增加或通過其他融資方式獲取資金擴大經(jīng)業(yè)的成長能力隨著市場環(huán)境的變化，反映了該數(shù)字通信企業(yè)未來的發(fā)展前表4-52018-2020年惠州極米科技成長能力指標變化情況營業(yè)利潤同比增長(%)利潤總額同比增長(%)凈資產(chǎn)增長率(%)動和成長狀況的重要指標。從表看出，惠州極米科技的凈資產(chǎn)增長率逐年增高公司在當前會計期間處于虧損狀態(tài)。不過在2020年實施股權(quán)激勵后扭轉(zhuǎn)了營業(yè)潤增長率持續(xù)下降的態(tài)勢，使得兩者迅速回升。說明了極米數(shù)字通信股權(quán)激勵實施五、惠州極米科技股權(quán)激勵存在的問題及改進建議股權(quán)激勵制度的根本目的是為了使極米數(shù)字通信公司業(yè)的股權(quán)激勵，在實施過程中卻局限于對近幾年極米公司業(yè)績的追求，行超過該數(shù)字通信公司股本總額的10%),這完全不現(xiàn)在，國內(nèi)上市數(shù)字通信公司業(yè)績考核大多數(shù)以“凈資產(chǎn)收益率”與“凈利潤增長率”股權(quán)激勵方案的實施效果與上市數(shù)字通信公司的治理結(jié)止缺位。其次，完善監(jiān)事會制度。充分保障監(jiān)事會的監(jiān)督職責履計劃與方案運行情況進行監(jiān)督與督促?？茖W制定上市公司權(quán)力制衡與監(jiān)督米公司經(jīng)理人專斷和越位，有效發(fā)揮極米的股權(quán)激勵的作用。完善職工監(jiān)不同公司具有不同的業(yè)務特點，極米企業(yè)優(yōu)勢也表現(xiàn)在不同的方面，公司需要本文首先通過研究惠州極米科技2020年實施股權(quán)激勵后的財務數(shù)據(jù)與近幾年數(shù)據(jù)進基礎(chǔ)，確保了發(fā)展的源源動力。其次提出了惠州極米科技在實施股權(quán)激勵激勵做成股權(quán)分配、行權(quán)指標過低以及業(yè)績考核指標設(shè)定過于簡[2]李思源，張夢高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效經(jīng)濟研究，2019(05):32-39.[3]王天宇,趙欣然.股權(quán)激勵對我國上市公司財務績效的影響研究一一[4]劉子軒，陳雅靜，楊浩公司治理與股權(quán)激勵第版北京：清華大學出版社，2018[5]吳文