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企業(yè)哪些情形可以開除員工?主講人：蘭田長(zhǎng)沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院CHANGSHACOMMERCE&TOURISMCOLLEGE

趙某為某餐飲公司的員工，因工作失誤責(zé)任承擔(dān)的問題與其同事黃某產(chǎn)生糾紛，雙方就此發(fā)生多次爭(zhēng)吵。某日，趙某再次因該事情與黃某在公司發(fā)生爭(zhēng)吵，爭(zhēng)吵過程中沖突升級(jí)，雙方發(fā)生打架。打架事件發(fā)生后，公司以趙某、黃某在公司打架違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)兩人給予開除處分。趙某對(duì)此不服，提起仲裁及訴訟，認(rèn)為公司屬于非法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。職教云：投票1.案例那么企業(yè)哪些情形可以開除員工呢？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。核心法條2.法律條文

公司無故辭退員工屬于違法行為，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.提升與解答謝謝觀看主講人：蘭田長(zhǎng)沙商貿(mào)

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