2024年企業(yè)單位集體勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)單位集體勞動合同近年來，隨著《勞動民法典》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的季節(jié)工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)。甲方(單位)名稱：_____單位所有制性質(zhì)：_____電話號碼_____地址：_____乙方(工人)姓名：_____性別____年齡_____家庭住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，_____(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用_____(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。合同期本合同有效期為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。生產(chǎn)(工作)任務(wù)1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_____車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：(1)_____(2)_____勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。工資、保險、福利和政治待遇1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行_____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為_____;2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費;3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。合同的解除在下列情況下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;3.乙方被依法追究刑事責任的;4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。在下列情況下，乙方可以解除合同：1.經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的。勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。雙方認為需要規(guī)定的其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。本合同一式二份，經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。甲方簽字蓋章：_____乙方簽字蓋章：_________年____月____日____年____月____日鑒證人：_________年____月____日2024年企業(yè)單位集體勞動合同（二）企業(yè)單位集體勞動合同是用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關(guān)系合同，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，維護勞動秩序和社會穩(wěn)定。本文將從合同的定義、基本內(nèi)容、簽訂程序等方面進行探討，全面介紹2024年企業(yè)單位集體勞動合同。一、定義企業(yè)單位集體勞動合同是指用人單位與其職工代表或者工會訂立的一種集體勞動合同，用于規(guī)范勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)利，維護勞動秩序和社會穩(wěn)定。該合同適用于所有企業(yè)單位，包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等。二、基本內(nèi)容2024年企業(yè)單位集體勞動合同的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：1.合同主體：明確用人單位和勞動者代表的身份，包括雙方的名稱、法定代表人或負責人等信息。2.勞動關(guān)系：明確勞動關(guān)系的建立和終止條件，包括雇傭形式、職位、工作地點、工作時間等。3.薪酬福利：明確勞動者的工資、福利待遇、社保和公積金等工資福利方面的待遇，確保勞動者的正當權(quán)益。4.工作條件：明確工作環(huán)境、勞動保護、安全生產(chǎn)等方面的要求，保障勞動者的健康和安全。5.勞動紀律：明確勞動紀律、規(guī)章制度，包括請假、加班、勞動合同解除等方面的規(guī)定，確保勞動秩序的維護。6.社會保險：明確勞動者參加社會保險的事項，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，確保勞動者在退休后能夠享受社會保障。7.合同期限和終止條件：明確合同的期限和終止條件，包括合同期滿續(xù)簽、主動解除、解除、違約等方面的規(guī)定。8.爭議解決：明確雙方處理勞動糾紛的方式和途徑，可以選擇勞動爭議仲裁、人民法院等途徑解決爭議。三、簽訂程序2024年企業(yè)單位集體勞動合同的簽訂程序如下：1.協(xié)商：用人單位應(yīng)與勞動者代表或工會進行協(xié)商，確定勞動合同的基本內(nèi)容，包括薪酬、福利、工作條件等。2.草擬：用人單位根據(jù)協(xié)商結(jié)果草擬勞動合同草案，包括合同的主體、基本內(nèi)容等條款。3.簽訂：雙方需約定簽訂勞動合同的時間、地點，雙方代表應(yīng)出席簽訂儀式，確保合同的合法有效。4.生效：勞動合同自簽訂之日起生效，并在合同中規(guī)定具體的生效日期。5.歸檔備案：用人單位應(yīng)將簽訂的勞動合同歸檔備案，備案內(nèi)容包括合同雙方的基本信息、簽訂時間、合同生效日期等。四、合同變更與解除根據(jù)2024年企業(yè)單位集體勞動合同的規(guī)定，合同變更和解除的條件和程序如下：1.變更條件：勞動合同的任何一方在合同期限內(nèi)，可以提出變更合同的請求，包括薪酬、福利待遇、工作條件等方面的變更。2.變更程序：合同變更需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議書，明確變更的具體內(nèi)容和生效時間。3.解除條件：勞動合同的任何一方在合同期限內(nèi)滿足解除條件，可以提出解除合同的請求，包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、違約等。4.解除程序：合同解除需要經(jīng)過解除協(xié)商或依法解除，解除協(xié)商應(yīng)提前30日書面通知對方，解除協(xié)商失敗后可向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。綜上所述，2024年企業(yè)單位集體勞動合同是用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關(guān)系合同，