2024年試用期勞動協(xié)議樣本（2篇）

第6頁共6頁2024年試用期勞動協(xié)議樣本甲方（用人單位）乙方（員工）名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護照）（主要負責(zé)人）號碼聯(lián)系人住址聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）。乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：元/月（元/周）;2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）;3、其他形式：______________________________________。（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認為需要約定的其他事項：十三、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）法定代表人：（主要負責(zé)人）2024年試用期勞動協(xié)議樣本（二）試用期勞動協(xié)議書甲方（公司）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要選聘乙方作為公司的員工，并約定乙方為進行試用期工作，以便雙方共同評估乙方的能力、適應(yīng)性和合作意愿，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，達成如下《試用期勞動協(xié)議書》（以下簡稱“本協(xié)議”）：第一條聘用崗位和試用期限1.甲方聘用乙方為（職位名稱）。2.試用期從（日期）起至（日期）止，試用期共計（天/月）。第二條工作地點乙方將在甲方指定的工作地點履行工作職責(zé)。第三條工作內(nèi)容和工作時間1.乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細描述工作內(nèi)容）。2.乙方的工作時間為每周（天/小時），具體工作時間由甲方安排，乙方需按時到崗。第四條薪酬和福利待遇1.試用期期間，乙方享受以下薪酬和福利待遇：（1）基本工資：人民幣（金額）元/月。（2）社會保險和住房公積金：按照國家相關(guān)規(guī)定繳納。（3）其他福利：（根據(jù)公司政策具體列出）。2.若乙方成功轉(zhuǎn)正，薪酬和福利待遇將根據(jù)績效評估結(jié)果予以調(diào)整，具體協(xié)商另行約定。第五條工作評估和解除勞動關(guān)系1.試用期期間，甲方將對乙方的工作進行評估。如果乙方在試用期工作表現(xiàn)得到甲方認可，甲方將向乙方發(fā)放員工轉(zhuǎn)正通知，乙方將正式成為公司員工。2.如果乙方在試用期工作表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系而不需支付賠償金或任何額外費用。第六條保密義務(wù)在本協(xié)議有效期內(nèi)及解除后，乙方對甲方工作內(nèi)容、商業(yè)機密、技術(shù)資料及其他保密事項承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或向他方利用。第七條違約責(zé)任1.如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金或向?qū)Ψ街Ц稉p失賠償。2.任何一方有正當(dāng)理由認為對方違反了本協(xié)議的約定，可以提起解除本協(xié)議的訴訟。第八條法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的成立、生效、履行和解釋均適用中華人民共和國現(xiàn)行法律法規(guī)。2.在協(xié)議履行中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由乙方所在地的人民法院管轄。第九條其他約定1.乙方在試用期內(nèi)不享有帶薪年假、病假、婚假等特殊假期。2.乙方在試用期內(nèi)與甲方簽訂的其他協(xié)議和規(guī)定與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條協(xié)議變更和解釋1.本協(xié)議的任何變更和補充