2024年服裝廠勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（2篇）

第2頁共2頁2024年服裝廠勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：_____乙方：_____家庭住址：_____電話：_____根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：一、合同期限：自____年____月____日始至____年____月____日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。二、工作任務(wù)：甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。三、勞動條件：甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全，勞動保護(hù)等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負(fù)。四、勞動制度：1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同。2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。五、工資待遇：1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得。2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資____元整，但乙方不得進(jìn)入其它廠工作。3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金。4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。六、福利待遇：公司包食宿，員工同時(shí)享受工廠的其它福利待遇。七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年服裝廠勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）合同編號：甲方（雇主）：（公司名稱）乙方（雇員）：（姓名）鑒于甲方為繼續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)，需要聘用乙方為公司服裝制造部的生產(chǎn)工人，雙方本著誠實(shí)守信、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限及試用期1.本合同自雙方簽字之日起生效，至（日期）止，合同期限為（具體時(shí)長）個(gè)月。2.試用期為約定合同期的（比例）。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方將在甲方公司服裝制造部門從事生產(chǎn)工人的工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于縫制、裁剪等與服裝生產(chǎn)相關(guān)的工作。2.工作地點(diǎn)為甲方公司的生產(chǎn)車間，需根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間及休息1.工作時(shí)間為每周（具體天數(shù)）工作日，每日工作（具體小時(shí)），其中包括（具體時(shí)間段）。2.每天工作需遵守甲方公司的工作安排，具體按照工作計(jì)劃進(jìn)行。3.每周休息日為周日，若因特殊情況需要加班工作，甲乙雙方可協(xié)商具體安排。四、工資待遇1.乙方工資待遇為（具體金額）/月，支付方式為（具體支付方式），于每月（具體日期）發(fā)放。2.工資將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和出勤情況進(jìn)行計(jì)算，如有法定節(jié)假日加班，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、勞動保護(hù)及福利1.甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全和身體健康，提供必要的勞動防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。2.乙方享有法定的帶薪年假、病假和其他福利待遇，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、工作紀(jì)律及解除勞動合同1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的工作紀(jì)律，不得擅自調(diào)換崗位或離開工作崗位。2.若乙方因違反公司規(guī)定、工作紀(jì)律或其他嚴(yán)重原因，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.解除勞動合同需提前（具體天數(shù)）書面通知，雙方協(xié)商解除事宜，并履行解除合同的手續(xù)。七