2024年人才公司員工勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年人才公司員工勞動合同范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同期限為____年____月____日起，至____年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。(乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自己購買)3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。三、工作時間乙方工作時間_____至_____，每個月休息____天，端午節(jié)休息____天，中秋節(jié)____天，春節(jié)休息____天，合同簽訂后，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。四、勞動報酬1、甲方有權根據(jù)乙方從事的崗位以及服務站的經(jīng)濟效益情況，確定乙方的工資分配。2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為____元，加處方提成____%。五、勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)聘用后被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(7)乙方不履行聘用合同的。七、違約責任1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的`保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。八、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。甲方：_____乙方(簽字)：_____身份證號：_____簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年人才公司員工勞動合同范文（二）勞動合同是用人單位與員工之間約定勞動關系、明確雙方權益和義務的法律文書。下面是3000字的人才公司員工勞動合同通用范本：勞動合同甲方：（用人單位全稱）住所：（詳細地址）法定代表人：（姓名）電話：（聯(lián)系電話）身份證號碼：（身份證號碼）乙方：（員工全稱）住址：（詳細地址）身份證號碼：（身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等互利的基礎上，自愿達成如下勞動合同：第一條用工日期：甲、乙雙方約定的用工日期為：YYYY年MM月DD日第二條試用期：1.甲方同意為乙方提供試用期為XXX天（不超過六個月）的崗位，試用期期間乙方享有與正式員工相同的待遇，并按時領取工資。2.試用期內(nèi)，雙方發(fā)現(xiàn)乙方在工作上表現(xiàn)優(yōu)秀，且達到甲方所要求的標準，可以提前解除試用期，即正式轉正。3.若乙方未在試用期內(nèi)達到甲方的要求，甲方有權解雇乙方，雙方當事人雙方解除勞動合同。第三條工作內(nèi)容：1.乙方將擔任甲方指定崗位的工作，具體工作內(nèi)容為：（簡述工作內(nèi)容）2.乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行自己的工作職責，完成所負責的工作任務。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理和安排。第四條工作時間：根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，乙方每周工作時間為40小時。若對周工作時間有特殊要求，雙方可在本合同中另行約定。第五條工資及福利待遇：1.乙方在試用期享受正式員工的基本工資，試用期結束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和相關規(guī)定，甲方將調(diào)整乙方的工資待遇。2.乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、年終獎金、節(jié)假日補貼、帶薪年假等。3.若乙方由于不可抗力等原因未能正常履行合同，甲方有權按規(guī)定進行相應扣款。第六條保密條款：1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方的信息、商業(yè)秘密和技術資料等保密，不得泄露或擅自使用。2.對于乙方因工作需要而接觸到的屬于甲方的商業(yè)機密和個人隱私，乙方有義務進行保密。3.乙方應妥善保管甲方提供的辦公設備和文件資料，離職后應歸還或交由甲方進行處理。第七條違約責任：1.若乙方違反本合同約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若甲方違反本合同約定，對乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第八條合同解除：1.合同期滿或者乙方達到法定退休年齡時，本合同終止。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方的要求，甲方有權解除勞動合同。3.本合同雙方當事人一方提前30天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。第九條爭議解決：本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門或仲裁機構申請解決。第十條其他事項：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并作為附件的一