社工轉(zhuǎn)正考核方案

社工轉(zhuǎn)正考核方案一、背景社工（社會工作者）是承擔(dān)社區(qū)和社會公益服務(wù)的專業(yè)人員。社工的工作主要包括行政管理、社工實(shí)務(wù)、社工心理服務(wù)和社工實(shí)踐等方面。對于一個(gè)社工來說，轉(zhuǎn)正是他們職業(yè)生涯中的一次重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是在崗位上更加穩(wěn)定和成長的標(biāo)志。二、轉(zhuǎn)正考核的目的轉(zhuǎn)正考核是為了評估社工是否具備達(dá)到崗位要求的能力和水平，是否適合繼續(xù)擔(dān)任社工職位，進(jìn)而為社工的職業(yè)發(fā)展提供方向和支持。三、考核內(nèi)容1.綜合能力評估：針對社工的行政管理、社工實(shí)務(wù)、社工心理服務(wù)等各方面進(jìn)行評估，著重評估社工的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平以及解決問題的能力。2.業(yè)績評估：評估社工在崗位上的實(shí)際工作表現(xiàn)，包括完成的項(xiàng)目、服務(wù)的質(zhì)量和效果等方面。3.自我評估：社工需要對自己的工作進(jìn)行自我評估，包括對自己的優(yōu)勢和不足的認(rèn)識，以及對未來發(fā)展的規(guī)劃等方面。四、考核方法1.面試：社工將接受面試，面試內(nèi)容主要包括工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識、解決問題的能力和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等方面。2.實(shí)際工作演示：社工需要進(jìn)行實(shí)際工作演示，以展示其在實(shí)際工作中的能力和水平。3.績效評估：通過評估社工完成的項(xiàng)目、服務(wù)的質(zhì)量和效果等方面，來評估社工的業(yè)績。4.面談：面談是對社工的綜合評估，評估內(nèi)容包括社工的專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。五、考核標(biāo)準(zhǔn)1.綜合能力評估：社工應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識技能，并能夠熟練運(yùn)用在實(shí)際工作中解決問題。2.業(yè)績評估：社工的項(xiàng)目完成質(zhì)量應(yīng)達(dá)到預(yù)期要求，服務(wù)效果應(yīng)顯著且客戶滿意度高。3.自我評估：社工應(yīng)能準(zhǔn)確評估自己的工作優(yōu)勢和不足，并有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。六、考核結(jié)果與反饋1.轉(zhuǎn)正：考核結(jié)果優(yōu)秀，符合轉(zhuǎn)正要求的社工將轉(zhuǎn)正，成為正式的社工，享受相應(yīng)的待遇和福利。2.試用期延長：考核結(jié)果達(dá)到一定要求但還未完全符合轉(zhuǎn)正要求的社工，將延長試用期，繼續(xù)培養(yǎng)和提升其能力水平。3.終止合作：考核結(jié)果不符合轉(zhuǎn)正要求的社工，將終止合作，尋求其他發(fā)展機(jī)會。七、考核周期和頻率社工轉(zhuǎn)正考核周期為一年，考核頻率為每年一次。社工在入職后的試用期為三個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行首次轉(zhuǎn)正考核，之后每年進(jìn)行一次轉(zhuǎn)正考核。八、考核流程1.社工提交申請：社工在轉(zhuǎn)正考核前需向主管部門提交轉(zhuǎn)正申請，并附上相應(yīng)的個(gè)人材料和評估報(bào)告。2.考核準(zhǔn)備：主管部門將組織相關(guān)人員準(zhǔn)備好相應(yīng)的考核材料和評估表，為考核做好準(zhǔn)備。3.考核執(zhí)行：按照預(yù)定的時(shí)間和流程，執(zhí)行轉(zhuǎn)正考核，包括面試、實(shí)際工作演示、績效評估和面談等環(huán)節(jié)。4.考核結(jié)果反饋：面談后，主管部門將對考核結(jié)果進(jìn)行評估和分析，并向社工提供考核結(jié)果反饋和職業(yè)發(fā)展建議。5.考核結(jié)果確認(rèn)：社工和主管部門對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并簽訂相關(guān)的轉(zhuǎn)正協(xié)議和合同。九、總結(jié)社工轉(zhuǎn)正考核是社工職業(yè)生涯中的重要環(huán)節(jié)，通過全面評估社工的能力和水平，為社工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持