技能工資管理規(guī)范樣本

技能工資管理要求總則第一條目標(biāo)為確定相關(guān)技能工資方面管理方法，特制訂本要求。第二條決定技能工資要素技能工資依據(jù)下述要素綜合確定：職員所含有知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其它在開展工作時所必需綜合技能。第三條技能工資考察期間技能工資每十二個月進(jìn)行一次調(diào)整。每十二個月×月為考察期，×月決定調(diào)整。第四條新參與工作者技能工資新參與工作者，標(biāo)準(zhǔn)上在十二個月之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)異者，經(jīng)尤其審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資評審技能工資評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實施降薪。第六條評審委員任命任命評審委員，必需嚴(yán)厲、公正，不許可摻雜私心。第七條嚴(yán)守秘密評審委員對已進(jìn)行評審結(jié)果，必需嚴(yán)守秘密，不向她人泄露。第八條評審委員會評審結(jié)果，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理及相關(guān)方面責(zé)任人審查后給予公布，但任何人不得泄露各評審委員立場。二、評審標(biāo)準(zhǔn)第九條技能工資評審標(biāo)準(zhǔn)技能工資評審，以過去十二個月內(nèi)本人技能水平及其工作成績審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。第十條技能工資評審范圍技能工資評審，在職員現(xiàn)行職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。第十一條評審標(biāo)準(zhǔn)技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以下表-1所表示等級部門經(jīng)理科長副科長室主任通常職員輔助人員三、評審方法第十二條評審委員會技能工資評審，由企業(yè)經(jīng)理任命技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由企業(yè)經(jīng)理及相關(guān)部門責(zé)任人協(xié)商后確定。組成評審委員會各委員，標(biāo)準(zhǔn)上由各相關(guān)部門責(zé)任人提名，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理和相關(guān)部門責(zé)任人協(xié)商后確定。第十三條評審方法技能工資評審，按各自職務(wù)等級進(jìn)行。對同一職務(wù)等級者進(jìn)行比較對照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中要求。第十四條工程人員評審關(guān)鍵點工程人員評審關(guān)鍵點以下所述：(一)對工程計劃、布署、準(zhǔn)備能力。(二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員使用方法。(三)對最新工程施工法知識掌握程度。(四)相關(guān)土木機械方面知識和經(jīng)驗。(五)同和工程相關(guān)用戶、政府部門、地方管理機構(gòu)等交涉能力。(六)相關(guān)工程匯報、結(jié)算及其它事務(wù)處理能力。(七)對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等處理能力。(八)對材料、工具使用方法掌握程度。(九)對經(jīng)費使用妥切程度。(十)其它業(yè)務(wù)處理能力。第十五條經(jīng)營人員評審關(guān)鍵點經(jīng)營人員評審關(guān)鍵點以下所述：(一)對新經(jīng)營方法適應(yīng)程度。(二)和現(xiàn)在用戶交涉能力。(三)對工程預(yù)見及對工程情報處理方法妥切程度。(四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。(五)和相關(guān)單位保持關(guān)系及信用能力。(六)和用戶保持關(guān)系及信用能力。(七)對經(jīng)費使用妥切程度。(八)獲取有利工程技巧及能力。(九)相關(guān)經(jīng)營匯報、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其它事務(wù)處理能力。(十)其它業(yè)務(wù)處理能力。第十六條材料管理人員評審關(guān)鍵點材料管理人員評審關(guān)鍵點以下所述：(一)是否購入了很好(價格及質(zhì)量)材料及工具。(二)機械設(shè)備及工具等保管及管理。(三)資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。(四)相關(guān)機械設(shè)備及資材收發(fā)及其它統(tǒng)計、計算正確性。(五)能否爭取有利進(jìn)貨渠道。(六)對材料及機械器具等消費是否建立了合適消費管理。(七)契約、支付及其它交易處理能力。(八)對機械工具、材料正確使用知識及對使用者指導(dǎo)能力。(九)和工程及經(jīng)營方面聯(lián)絡(luò)、磋商能力。(十)在運輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面能力。第十七條事務(wù)人員評審關(guān)鍵點會計、總務(wù)、人事及其它事務(wù)人員評審關(guān)鍵點以下所述：(一)開票、記賬、計算、作表正確性。(二)開票、記賬、計算、作表快速性。(三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)正確性。(四)籌款情況把握和聯(lián)絡(luò)能力。(五)工程、會計、人事及其它業(yè)務(wù)文件系統(tǒng)處理和保管正確性。(六)辦公用具購置、定貨、收貨、保管正確性和快速性。(七)銀行交易及其它融資上交涉能力。(八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等正確性和快速性。(九)能否親切地對待工人和通常職員。(十)對所擔(dān)任事務(wù)性工作快速、正確地處理能力。四、附則本要求自_____年_______月_______日起實施。(評審上注意點)(一)評審中不應(yīng)考慮自己利害關(guān)系、不摻雜個人感情、不顧及個人面子，公正而且冷靜地進(jìn)行評審。(二)評審中要對每個人事實，在調(diào)查基礎(chǔ)上進(jìn)行評價，嚴(yán)禁無依據(jù)評論、猜測，和依據(jù)她人傳言和謠言進(jìn)行判定。(三)評審結(jié)果對被評審者本人現(xiàn)在和未來全部可能產(chǎn)生重大影響，所以在評審中一定要慎重。(四)評審結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2技能工資評審表（工程）年月日姓名職務(wù)等級項目評分簡明評語(1)對工程計劃、布署、準(zhǔn)備能力分(2)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員使用方法分(3)對最新工程施工法知識掌握程度分(4)相關(guān)土木機械方面知識