社交媒體管理與監(jiān)管制度

社交媒體管理與監(jiān)管制度1.前言本制度的目的是為了規(guī)范和管理企業(yè)員工在社交媒體平臺上的行為，保護(hù)企業(yè)的聲譽和利益，同時確保員工在社交媒體上的表達(dá)自由。本制度適用于全部與企業(yè)有勞動關(guān)系的員工，包含全職、兼職、實習(xí)生等。2.定義在本制度中，社交媒體平臺是指互聯(lián)網(wǎng)上用于共享、溝通和網(wǎng)絡(luò)互動的各種平臺，包含但不限于微博、微信、QQ、Facebook、Twitter等。員工是指受雇于企業(yè)的個人。3.一般原則3.1員工在社交媒體平臺上的一切行為都必需符合法律法規(guī)，而且不得損害企業(yè)的聲譽和利益。3.2員工在社交媒體平臺上發(fā)表的觀點必需明確注明個人觀點，并與企業(yè)觀點相區(qū)分。4.行為準(zhǔn)則4.1保密義務(wù)：4.1.1員工在社交媒體平臺上不得透露企業(yè)的商業(yè)秘密、內(nèi)部信息和未公開信息。4.1.2員工在社交媒體平臺上不得發(fā)布未經(jīng)授權(quán)的企業(yè)資料、文件和數(shù)據(jù)。4.2良好形象：4.2.1員工在社交媒體平臺上應(yīng)注意言行舉止，不得發(fā)表與企業(yè)利益相悖的言論。4.2.2員工在社交媒體平臺上不得發(fā)布羞辱、誹謗、鄙視或惡意攻擊他人的言論或圖片。4.2.3員工在社交媒體平臺上不得發(fā)布違法、有害、惡俗、淫穢等內(nèi)容。4.3個人觀點：4.3.1員工在社交媒體平臺上發(fā)表個人觀點時，應(yīng)明確注明個人觀點，并與企業(yè)觀點相區(qū)分。4.3.2員工在社交媒體平臺上發(fā)表與企業(yè)相關(guān)的觀點時，應(yīng)明確注明個人身份，并與企業(yè)觀點相區(qū)分。4.3.3員工在社交媒體平臺上表達(dá)個人觀點時，應(yīng)注意不得造成對他人的困擾和損害。4.4管理措施：4.4.1企業(yè)將建立社交媒體監(jiān)管機制，監(jiān)測員工在社交媒體平臺上的行為。4.4.2若員工在社交媒體平臺上違反本制度的規(guī)定或損害企業(yè)的聲譽和利益，企業(yè)將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。4.4.3對于有意泄露企業(yè)商業(yè)秘密、發(fā)表損害企業(yè)利益的言論或行為的員工，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任。5.教育與培訓(xùn)為確保員工遵守本制度，企業(yè)將定期開展有關(guān)社交媒體管理與監(jiān)管的教育與培訓(xùn)工作，內(nèi)容包含但不限于：—社交媒體行為準(zhǔn)則和規(guī)范；—社交媒體風(fēng)險和挑戰(zhàn)；—社交媒體安全和保護(hù)；—員工在社交媒體上的表達(dá)自由和責(zé)任。6.免責(zé)聲明6.1企業(yè)對員工在社交媒體平臺上的言論和行為不承當(dāng)任何法律責(zé)任。6.2員工在社交媒體平臺上的言論和行為與企業(yè)觀點無關(guān)，企業(yè)不承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.社交媒體賬號管理7.1員工在社交媒體平臺上使用與企業(yè)相關(guān)的賬號時，應(yīng)妥當(dāng)保管賬號和密碼，不得將賬號借給他人使用。7.2假如員工離職或調(diào)離崗位，應(yīng)立刻將與企業(yè)相關(guān)的社交媒體賬號的管理權(quán)限交接給接替者。8.違法違規(guī)處理對于違反本制度的員工，企業(yè)將采取以下處理措施：8.1細(xì)小違規(guī)：口頭警告、書面警告；8.2嚴(yán)重違規(guī)：扣減獎金、降級、停職、解雇；8.3對于有意泄露企業(yè)商業(yè)秘密、發(fā)布損害企業(yè)利益言論或行為的員工，將依法追究其法律責(zé)任。9.后果說明員工違反本制度的規(guī)定，可能導(dǎo)致以下后果：—損害企業(yè)聲譽和利益；—影響個人職業(yè)發(fā)展和就業(yè)前景；—承當(dāng)法律責(zé)任。10.版本掌控本制度自發(fā)布之日起生效，并實行版本掌控，如有更新和修訂，將及時通知員工并在相關(guān)平臺進(jìn)行公示。結(jié)論本制度的出臺旨在規(guī)范和管理員工在社交媒體平臺上的行為，保護(hù)企業(yè)的利益和聲譽。每位員工都有權(quán)利在社交媒體上表達(dá)本身的觀點，但必需遵守