《初級經(jīng)濟師》河池市金城江區(qū)2024年考前沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》河池市金城江區(qū)2024年考前沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是（）。

A、人才招聘會招聘B、中介機構(gòu)招聘C、校園招聘D、獵頭公司招聘

2．具有資金實力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點，在當(dāng)代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是（）。

A、直接信用B、國家信用C、銀行信用D、消費信用

3．在組織中，管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為（）。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對等關(guān)系D、對立關(guān)系

4．組織宗旨是指社會對組織的基本要求,也是組織的()。

A、使命B、目標C、戰(zhàn)略D、政策

5．為了解全國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況，找出安全隱患，專家根據(jù)經(jīng)驗選擇10個有代表性的企業(yè)進行深入細致的調(diào)查。這類調(diào)查方法屬于（）。

A、專家調(diào)查B、重點調(diào)查C、系統(tǒng)調(diào)查D、典型調(diào)查

6．證明土地權(quán)利歸屬和內(nèi)容的文件是()。

A、土地登記簿B、土地權(quán)利證書C、土地登記證明D、土地使用權(quán)出讓合同

7．社會主義的根本目的是()。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削,消除兩極分化,實現(xiàn)共同富裕C、實現(xiàn)共產(chǎn)主義D、實現(xiàn)生產(chǎn)資料私有制的社會主義改造

8．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定,通過下列方式能夠予以規(guī)范的事項,可以設(shè)行政許可()。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的D、行政機關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的

9．同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,這是指公平性原則中的()原則。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、市場公平性

10．被認為最具負擔(dān)公平的稅率制度是()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進稅率D、累退稅率

11．在計算利息額時,按一定期限,將所生利息加入本金再計算利息的計息方法是()。

A、單利計息B、存款計息C、復(fù)利計息D、貸款計息

12．區(qū)別不同稅種的主要標志是（）。

A、納稅人B、稅率C、課稅對象D、納稅環(huán)節(jié)

13．下列有關(guān)法的特征的表述錯誤的是()。

A、法由國家創(chuàng)制或認可B、法僅以規(guī)定義務(wù)為內(nèi)容C、法由國家強制力保證實施D、法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效,具有普遍性

14．通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制,維護正常勞動秩序,這表現(xiàn)為勞動法的()基本原則。

A、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B、勞動條件的基準化C、勞動者保障的社會化D、勞動執(zhí)法的規(guī)范化

15．律師法、法官法、檢察官法等法律內(nèi)容屬于()法律部門。

A、刑法B、行政法C、訴訟法D、憲法

16．關(guān)于房地產(chǎn)市場管理,其核心內(nèi)容是()。

A、房地產(chǎn)價格管理B、房地產(chǎn)生產(chǎn)、供給管理C、房地產(chǎn)行政法律管理D、房地產(chǎn)商品管理

17．我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定，企業(yè)會計的確認、計量和報告應(yīng)當(dāng)以（）為基礎(chǔ)。

A、收付實現(xiàn)制B、現(xiàn)金制C、權(quán)責(zé)發(fā)生制D、應(yīng)付制

18．下列不屬于影響工資水平確定的因素是()。

A、個人偏好B、勞動者個人及其家庭所需的生活費用C、同工同酬的原則D、企業(yè)的工資支付能力

19．員工參加培訓(xùn)后,培訓(xùn)與開發(fā)部門對受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進行評估,這類評估屬于()。

A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、結(jié)果評估D、工作行為評估

20．標準工時制度下,勞動者每周工作時間為()小時。

A、40B、42C、45D、48

21．在我國現(xiàn)行稅制體系中,資源稅、車船稅、土地使用稅等屬于()。

A、從價稅B、從量稅C、流轉(zhuǎn)稅D、所得稅

22．某企業(yè)決定采用(),通過提高工作效率、擴大規(guī)模、創(chuàng)新技術(shù)、降低人工成本、獲取低價原材料等手段,以取得行業(yè)中的領(lǐng)先地位。

A、差別化戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、增長戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略

23．()是推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)的進步B、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡D、跨國公司

24．物業(yè)裝飾裝修管理環(huán)節(jié)不包括()。

A、裝飾裝修申報B、裝飾裝修流程設(shè)計C、登記審核D、入場手續(xù)辦理

25．區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志是()。

A、社會文明水平B、社會經(jīng)濟制度C、市場發(fā)達程度D、科技發(fā)展水平

26．在管理中,按照既定的目標和標準,對組織活動進行監(jiān)督、測量,發(fā)現(xiàn)偏差,采取糾正措施,以保證組織目標實現(xiàn)的過程被稱為()。

A、計劃B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、控制

27．由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員,稱為()。

A、經(jīng)濟性裁員B、政策性裁員C、優(yōu)化性裁員D、結(jié)構(gòu)性裁員

28．房地產(chǎn)所有權(quán)不包括()。

A、占用權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

29．下列各項財政支出中,屬于購買性支出的是()。

A、補貼支出B、社會保障支出C、救濟支出D、行政經(jīng)費支出

30．東京同業(yè)拆借利率為()。

A、LIBIDB、TIBORC、HIBORD、EUROBOR

31．按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為()。

A、強行性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則B、強行性規(guī)則和任意性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則和任意性規(guī)則D、授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則

32．土地()是土地關(guān)系的核心,在諸土地關(guān)系中起著決定性的作用。

A、使用制B、所有制C、所有權(quán)D、使用制和所有制

33．當(dāng)銀行利率提高時,對房地產(chǎn)投資性需求()。

A、有促進作用B、有抑制作用C、有穩(wěn)定作用D、不發(fā)生作用

34．當(dāng)出現(xiàn)()情形時,不應(yīng)承接估價業(yè)務(wù)。

A、與估價對象不存在利益關(guān)系的B、超越了估價機構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的C、與估價需求者或相關(guān)當(dāng)事人無利害關(guān)系的D、根據(jù)自己的專業(yè)知識可以評估出客觀合理的價值的

35．下列各項業(yè)務(wù)中,應(yīng)征收契稅的是()。

A、運動員因成績突出獲得國家獎勵的住房B、企業(yè)分立中,派生方承受原企業(yè)房屋權(quán)屬C、承包者獲得農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)D、企業(yè)承包荒山土地使用權(quán)用于林業(yè)生產(chǎn)

36．關(guān)于凝聚力和團體績效之間關(guān)系的說法,正確的是()。

A、凝聚力和團體績效之間存在線性關(guān)系B、凝聚力越高,團體績效越好C、凝聚力和團體績效之間的關(guān)系受團體績效規(guī)范的影響D、凝聚力和團體績效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

37．通常把金融企業(yè)的產(chǎn)權(quán)資本稱為()。

A、核心資本B、從屬資本C、二級資本D、特殊資本

38．關(guān)于全面質(zhì)量管理實施的原則,下列說法有誤的是()。

A、在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認真貫徹預(yù)防原則B、不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格的深度都是沒有止境的,必須考慮經(jīng)濟性,建立合理的經(jīng)濟界限C、生產(chǎn)和管理分工很細時,要有良好的協(xié)作D、要抓住思想、目標、體系、管理四個要領(lǐng)

39．根據(jù)金融商品的交割時間劃分，可將金融市場分為（）。

A、即期市場和遠期市場B、一級市場和二級市場C、場內(nèi)交易市場和場外交易市場D、貨幣市場和資本市場

40．下列原則中,不屬于仲裁法原則的是()。

A、辯論原則B、仲裁保密原則C、一裁終局原則D、自愿原則

41．具有法律規(guī)定和制度保證、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾实恼甓蓉斦罩в媱澥?)。

A、政府預(yù)算B、企業(yè)財務(wù)計劃C、信貸計劃D、社會發(fā)展計劃

42．（）是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向，是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分，是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。

A、質(zhì)量控制方法B、質(zhì)量管理體系C、質(zhì)量方針D、質(zhì)量認證制度

43．我國按課稅對象分類,將稅收分為()。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

44．下列特殊群體實行就業(yè)安置等特殊保護措施的是()。

A、少數(shù)民族勞動者B、殘疾人C、傳染病病原攜帶者D、退役軍人

45．下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述,錯誤的是()。

A、員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求B、協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除,無須提前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經(jīng)濟補償金,最多不超過6個月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議,才能解除合同

46．某銀行上年末的有關(guān)財務(wù)指標為：營業(yè)支出4800萬元（其中，業(yè)務(wù)管理費為80萬元），營業(yè)收入6400萬元（其中，金融機構(gòu)往來利息收入380萬元），經(jīng)計算該銀行上年的成本率為（）。

A、73.75%B、75.00%C、78.41%D、79.73%

47．在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品；當(dāng)對方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱?。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為()。

A、“門前技巧”B、“滾雪球”C、“折扣技巧”D、“腳在門檻內(nèi)技巧”

48．計件工資使員工的工資存在一定的波動風(fēng)險,但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。

A、這些員工屬于風(fēng)險規(guī)避型的人B、這些員工不想在企業(yè)中長期工作C、這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平D、這些員工不愿意跟別人合作

49．薪酬體系設(shè)計的第一步是()。

A、進行工作分析與職位評價B、進行市場薪酬調(diào)查C、確定企業(yè)的薪酬水平D、明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

50．馬克思研究貨幣本質(zhì)的出發(fā)點是()。

A、貨幣的起源B、貨幣的職能C、貨幣的形態(tài)D、貨幣的作用

51．在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的()。

A、上層建筑B、社會制度C、經(jīng)濟基礎(chǔ)D、意識形態(tài)

52．證券市場按交易的性質(zhì)不同,可分為()。

A、股票市場和債券市場B、現(xiàn)貨市場和期貨市場C、場內(nèi)市場和場外市場D、發(fā)行市場和轉(zhuǎn)讓市場

53．獵頭公司主要為企業(yè)招聘（）。

A、基層管理人員B、中層管理人員C、高層管理人員D、一般技術(shù)人員

54．科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是()。

A、以人為本B、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展C、統(tǒng)籌兼顧D、可持續(xù)發(fā)展

55．根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認勞動合同無效的是()。

A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、用人單位的上級主管部門C、勞動合同履行地的勞動行政部門D、人民法院

56．下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動紀律B、補充保險C、勞動報酬D、違反勞動合同責(zé)任

57．維護金融企業(yè)支付能力的一級準備是指()。

A、存款B、貸款C、證券D、現(xiàn)金

58．根據(jù)采購合同,A公司財務(wù)部門支付給B公司原材料采購款50萬元,該財務(wù)活動是()活動。

A、資金營運B、投資C、籌資D、分配

59．培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理。

A、專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)B、一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)C、分階段培訓(xùn)與開發(fā)D、分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

60．下列房屋中,房屋登記機構(gòu)不予登記的是()。

A、購買超過核準面積的經(jīng)濟適用住房B、劃撥土地上的房屋C、不具有獨立利用價值的房屋D、單位集資合作建造的房屋

61．有一個學(xué)生考試成績?yōu)?0分,在統(tǒng)計分組中,這個變量值應(yīng)歸入()。

A、60—70分這一組B、70—80分這一組C、60—70或70—80兩組都可以D、作為上限的那一組

62．下列關(guān)于績效考核方法的選擇,錯誤的是()。

A、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作,績效的衡量標準客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法B、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作,績效衡量標準的客觀性居中,可以選擇目標管理法C、員工工作的獨立性高的工作,績效的衡量標準客觀性很弱,可以選擇行為錨定法D、員工工作的獨立性低的工作,績效衡量標準的客觀性很強,可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法

63．統(tǒng)計誤差包括登記性誤差和()。

A、代表性誤差B、調(diào)查對象遺漏C、計算機錄入錯誤D、虛報瞞報

64．我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是（）形式。

A、國家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集體所有制

65．側(cè)重于提高受訓(xùn)人員的分析判斷和解決問題能力的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是()。

A、討論法B、案例研討法C、角色扮演法D、講授法

66．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

67．在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,代表()貨幣需求。

A、投機性B、預(yù)防性C、交易性D、恒久性

68．下列關(guān)于勞動力需求的陳述,錯誤的是()。

A、工資率是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素B、勞動力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的,斜率為正C、工資率上升,則勞動力需求量減少D、工資率下降,則勞動力需求增加

69．企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件,這體現(xiàn)的是()因素對招聘活動的影響。

A、外部勞動力市場B、企業(yè)的政策C、國家法律法規(guī)D、企業(yè)的自身形象

70．二審法院審理對判決、裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)分別在第二審立案之日起()內(nèi)審結(jié)。

A、1個月和15日B、3個月和60日C、3個月和30日D、6個月和60日

71．按計入指數(shù)的項目多少不同，指數(shù)可以分為個體指數(shù)和()。

A、加權(quán)指數(shù)B、綜合指數(shù)C、簡單指數(shù)D、質(zhì)量指數(shù)

72．關(guān)于現(xiàn)代績效考核的目的的說法,錯誤的是()。

A、幫助員工認識自己的潛在能力B、為人力資源管理部門提供制定有關(guān)人力資源政策的依據(jù)C、懲罰落后,表揚先進D、提高企業(yè)的核心競爭力

73．利息率是指一定時期內(nèi)利息額同()的比率。

A、流動資金額B、借貸資金額C、經(jīng)營資金額D、自有資本額

74．某房地產(chǎn)企業(yè)出租一宗房地產(chǎn)所取得的租金收入為20萬元,管理費、維修費等支出為15萬元,則應(yīng)納營業(yè)稅為()萬元。

A、0.50B、1.00C、1.60D、2.20

75．房地產(chǎn)與一般的無形資產(chǎn)相比,決定價值高低的不同因素是()。

A、權(quán)益B、實物C、供求D、消費者偏好

76．按取得收入依據(jù)分類,可將財政收入分為()。

A、經(jīng)常性收入和臨時性收入B、中央財政收入和地方財政收入C、政府公共財政收入和國有資產(chǎn)收入D、稅收收入、債務(wù)收入和社會保險收入等

77．為了減少小道消息的負面影響,管理者可能采取的方法不應(yīng)包括()。

A、明文禁止傳播小道消息B、明確公開進行重要決策的時間表,減少人們的焦慮和猜測C、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息D、公開討論最壞的情況

78．在人類社會的物質(zhì)資料生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費B、分配C、交換D、生產(chǎn)

79．按稅負能否轉(zhuǎn)嫁分類,增值稅屬于()。

A、財產(chǎn)稅B、間接稅C、直接稅D、從量稅

80．巴塞爾銀行監(jiān)督委員會1988年9月頒布《有效銀行監(jiān)管的核心原則》,將銀行業(yè)風(fēng)險劃分為()種類型。

A、8B、6C、9D、7

81．在一個組織或團體中,小道消息最常見的傳播方式是()。

A、鏈狀傳播B、簇式傳播C、環(huán)狀傳播D、交錯傳播

82．法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標志是（）。

A、法由國家制定或認可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國家強制力保證實施D、法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

83．建設(shè)行政部門對持證單位的資質(zhì)實行()制度。

A、資質(zhì)免檢B、資質(zhì)審核C、資質(zhì)月檢D、資質(zhì)年檢

84．下列對數(shù)據(jù)離散程度的測度中，可以消除變量值水平高低和計量單位不同這兩個因素對離散程度測度值影響的是()。

A、離散系數(shù)B、極差C、標準差D、方差

85．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類不包括（）。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

86．為保障廉租住房的資金來源,土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例不得低于()。

A、5%B、10%C、15%D、20%

87．回購協(xié)議的實質(zhì)是（）。

A、買賣證券融資B、購買資產(chǎn)C、抵押證券融資D、回購資金

88．在企業(yè)會計核算時，通常將企業(yè)發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С觯Q為（）。

A、貨幣支出B、收益性支出C、資本性支出D、投資性支出

89．為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,組織目標必須符合()要求。

A、多樣化B、單一化C、專一化D、復(fù)雜化

90．選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法時,需要考慮的因素不包括()。

A、戰(zhàn)略目標B、培訓(xùn)與開發(fā)的目的C、受訓(xùn)人員層次與水平D、需求及內(nèi)容與教材

91．項目控制與監(jiān)理是房地產(chǎn)開發(fā)過程()階段的工作。

A、投資決策B、前期準備C、工程建設(shè)D、市場營銷

92．財務(wù)公司的貸款主要是為了滿足()的融資需要。

A、中小企業(yè)B、三農(nóng)C、成員單位D、金融同業(yè)

93．質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括()。

A、管理手冊和程序文件B、管理手冊和記錄C、管理手冊、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄D、質(zhì)量手冊、文件程序、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄

94．專門進行產(chǎn)品或零部件操作的專業(yè)化形式是()。

A、工藝專業(yè)化形式B、設(shè)施專業(yè)化形式C、對象專業(yè)化形式D、人員專業(yè)化形式

95．我國國有經(jīng)濟起主導(dǎo)作用,主要體現(xiàn)在()。

A、國有經(jīng)濟在各經(jīng)濟成分中占的比重較大B、國有經(jīng)濟控制國民經(jīng)濟命脈C、國有經(jīng)濟在各行業(yè)都起主導(dǎo)作用D、國有經(jīng)濟比重應(yīng)不斷提高

96．提示付款期為自票據(jù)到期日起10天內(nèi)的票據(jù)是指（）。

A、支票B、銀行本票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

97．關(guān)于借貸記賬法的說法，正確的是（）。

A、賬戶借方登記增加額，貸方登記減少額，余額在貸方B、一個企業(yè)的全部借方賬戶與全部貸方賬戶相對應(yīng)C、從單個賬戶看，借方發(fā)生額等于貸方發(fā)生額D、一個企業(yè)全部賬戶本期借方發(fā)生額合計等于全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計

98．同業(yè)拆借市場的主要特征不包括()。

A、同業(yè)性B、市場準人性C、長期性D、大額交易

99．國民經(jīng)濟中各個產(chǎn)業(yè)間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系指的是（）。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變更B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的層級D、國民經(jīng)濟的收入分配

100．工商部門向從事生產(chǎn)經(jīng)營者頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照的行為在行政法上屬于()。

A、雙方行政行為B、行政許可行為C、非要式行政行為D、依職權(quán)的行政行為

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)類似的中介機構(gòu)，但由于他們有特殊的運作方式和服務(wù)對象，所以經(jīng)常被看作是一種獨立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。因為這些人才的數(shù)量少，而且主動求職的愿望較低，很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作，所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

2、【C】本題考查銀行信用。銀行信用是典型的間接信用形式，克服了直接信用在資金力量、資信程度、信用方向及提供信用的時間等方面的局限性，具有資金實力雄厚、資信度高和靈活多樣的優(yōu)越性，因而在當(dāng)代成為信用關(guān)系中的主體和基本形式。

3、【B】管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為反比例關(guān)系

4、【A】根據(jù)不同的形式,計劃可以分為宗旨、目標、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則、程序、規(guī)劃和預(yù)算。其中,宗旨是指社會對組織的基本要求,也是組織的目的或使命。它表明組織是干什么的,應(yīng)該干什么。

5、【D】本題考查統(tǒng)計調(diào)查方式。典型調(diào)查是從調(diào)查對象的全部單位中選擇一個或幾個有代表性的單位進行全面深入的調(diào)查。

6、【A】土地登記簿是土地權(quán)利歸屬和內(nèi)容的根據(jù),應(yīng)載明下列內(nèi)容:①土地權(quán)利人的姓名或者名稱、地址;②土地的權(quán)屬性質(zhì)、使用權(quán)類型、取得時間和使用期限、權(quán)利以及內(nèi)容變化情況;③土地的坐落、界址、面積、宗地號、用途和取得價格;④地上附著物情況。

7、【B】本題考查社會主義的根本目的。社會主義的根本目的是消滅剝削和實現(xiàn)共同富裕。【錯因分析】對于社會主義的根本目的掌握不準確。

8、【D】通過行政機關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的事項,可以設(shè)行政許可。

9、【B】薪酬的公平性可以分為三個層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;三是個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

10、【C】本題考查稅率的分類。被認為最具負擔(dān)公平的稅率制度是累進稅率。

11、【C】復(fù)利計息是指在計算利息額時,要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計算利息,逐期滾算的計息方法,俗稱利滾利。

12、【C】本題考查稅制要素。課稅對象是區(qū)別不同稅種的主要標志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線，凡是列入課稅對象的，就屬于該稅的課征范圍。

13、【B】本題考查法的特征。法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

14、【D】要通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制,維護正常勞動秩序,使勞動執(zhí)法規(guī)范化。為與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化相適應(yīng),要不斷完善勞動爭議的調(diào)解和仲裁制度;為與勞動條件的基準化相適應(yīng),要不斷完善勞動監(jiān)察制度。

15、【C】訴訟法這一法律部門中的主要規(guī)范性文件為刑事訴訟法、民事訴訟法和行政訴訟法。同時，律師法、法官法、檢察官法等法律的內(nèi)容也大體屬于這個法律部門。

16、【A】

17、【C】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制的相關(guān)規(guī)定。我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定，企業(yè)會計的確認、計量和報告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。

18、【A】

19、【C】結(jié)果評估的目標是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以工作績效為標準,比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

20、【A】標準工時是法律規(guī)定的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實行的工作日,即勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時。

21、【B】本題考查稅收分類。從量稅是指以課稅對象的數(shù)量、重量、面積、容積、體積或件數(shù)為計稅依據(jù)的稅類,多采用定額稅率。資源稅、車船稅、土地使用稅等屬于從量稅?！惧e因分析】對于從量稅包括的內(nèi)容掌握不牢固。

22、【B】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略通過提高工作效率、擴大規(guī)模、創(chuàng)新技術(shù)、降低人工成本、獲取低價原材料等手段,以低成本取得行業(yè)中的領(lǐng)先地位?！惧e因分析】對于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略記憶不清楚。

23、【D】跨國公司是推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量?！惧e因分析】對于經(jīng)濟全球化的相關(guān)知識點掌握不準確。

24、【B】物業(yè)裝飾裝修管理,是通過對物業(yè)裝飾裝修過程的管理、服務(wù)和控制,規(guī)范業(yè)主、物業(yè)使用人的裝飾裝修行為,協(xié)助政府行政主管部門對裝飾裝修過程中的違法違規(guī)行為進行處理和糾正,從而確保物業(yè)的正常運行使用,維護全體業(yè)主的合法權(quán)益,包括裝飾裝修申報、登記審核、入場手續(xù)辦理、裝飾裝修過程監(jiān)督檢查以及驗收等環(huán)節(jié)。

25、【B】社會經(jīng)濟制度是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志?！惧e因分析】對概念理解記憶不準確。

26、【D】控制是指按照既定的目標和標準,對組織活動進行監(jiān)督、測量,發(fā)現(xiàn)偏差,采取糾正措施,以保證組織目標實現(xiàn)的過程。

27、【D】按裁員的動因劃分,企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。經(jīng)濟性裁員是由于市場因素或經(jīng)營不善,企業(yè)為降低成本,被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟壓力。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。優(yōu)化性裁員是為保持人力資源的質(zhì)量,根據(jù)績效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

28、【A】房地產(chǎn)所有權(quán)是指房地產(chǎn)所有權(quán)人對自己的房地產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

29、【D】購買性支出直接表現(xiàn)為政府購買商品和勞務(wù)的活動?！惧e因分析】對于各項財政支出中屬于購買性支出的內(nèi)容記憶錯誤。

30、【B】在同業(yè)拆借市場每一個交易日結(jié)束后,交易中心要公布當(dāng)日的同業(yè)拆借利率行情,其中最主要的是全國銀行間拆借市場利率,即CHIBOR。東京同業(yè)拆借利率(TokyoIn-terbankOfferedRate,簡稱TIBOR)是日本資金拆借市場的日利率,特別是銀行間的風(fēng)險資金拆借。

31、【D】按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則。

32、【B】

33、【B】

34、【B】在獲取估價業(yè)務(wù)時,根據(jù)所了解的估價業(yè)務(wù)情況,如果有下列情形之一的,就不應(yīng)承接該項估價業(yè)務(wù):①與估價對象有利益關(guān)系,或者與估價需求者或相關(guān)當(dāng)事人有利害關(guān)系等而會影響到獨立、客觀、公正估價和社會公信力的;②超越了本估價機構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的;③受自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗所限而難以評估出客觀合理的價值的。

35、【A】轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的行為,列入契稅的征稅對象:①國有土地使用權(quán)出讓;②土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓,包括出售、贈與和交換,不包括農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移;③房屋買賣、贈與和交換。以下列方式轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的,視同土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、房屋買賣和贈與,也應(yīng)征收契稅:①以土地、房屋權(quán)屬作價投資、入股;②以土地、房屋權(quán)屬抵償債務(wù);③以獲獎方式承受土地、房屋權(quán)屬;④以預(yù)購方式、預(yù)付集資建房款方式承受土地、房屋權(quán)屬。選項B、D免征契稅;選項C不屬于契稅的征稅范圍。

36、【C】凝聚力對團體的績效有著重要的影響:凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡單的直線關(guān)系。首先,高凝聚力能否導(dǎo)致高績效要看團體的績效規(guī)范。其次,凝聚力同績效有循環(huán)依存的關(guān)系。

37、【A】金融企業(yè)的資本,主要是產(chǎn)權(quán)資本,通常發(fā)揮著營業(yè)、保護和管理的職能。通常把金融企業(yè)的產(chǎn)權(quán)資本稱為一級資本或核心資本,把債務(wù)資本稱為二級資本或從屬資本。

38、【D】全面質(zhì)量管理實施的原則:①在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認真貫徹預(yù)防原則,凡事要防患于未然;②全面質(zhì)量管理強調(diào)質(zhì)量,但不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格產(chǎn)品的深度都是沒有止境的,我們必須考慮經(jīng)濟性,建立合理的經(jīng)濟界限,這就是經(jīng)濟原則;③協(xié)作是大生產(chǎn)的必然要求,生產(chǎn)和管理分工越細,就越要求協(xié)作;④抓住思想、目標、體系、技術(shù)四個要領(lǐng)。

39、【A】按金融交易的交割時間，可將金融市場分為即期市場和遠期市場。

40、【A】本題考查仲裁法的一般原則。仲裁法的一般原則:自愿原則、仲裁獨立原則、仲裁一裁終局原則、仲裁保密原則。

41、【A】政府預(yù)算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾实恼甓蓉斦罩в媱潯?/p>

42、【C】本題考查對質(zhì)量方針的理解。

43、【C】稅收按課稅對象分類,分為流轉(zhuǎn)稅類、所得稅類和財產(chǎn)稅類;按計稅依據(jù)分類,分為從價稅和從量稅;按稅收管理權(quán)限分類,分為中央稅、地方稅、中央地方共享稅;按稅負能否轉(zhuǎn)嫁分類,分為直接稅和間接稅;按征稅機關(guān)分類,分為工商稅收和關(guān)稅。

44、【D】按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定,國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

45、【C】

46、【B】成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與營業(yè)收入之間的比率，本題中成本率=4800÷6400=75%。

47、【D】“腳在門檻內(nèi)技巧”，即首先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會增加。

48、【C】由于以時間為基礎(chǔ)的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機最強烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

49、【D】職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標;②工作分析及工作評價;③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;⑥薪酬預(yù)算與控制。

50、【A】馬克思從貨幣的起源出發(fā)來揭示貨幣的本質(zhì)，認為貨幣是從商品世界中分離出來的，固定充當(dāng)一般等價物的特殊商品，并能反映一定的生產(chǎn)關(guān)系。

51、【C】一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

52、【D】證券市場按金融交易的性質(zhì),可分為一級市場(又稱初級市場或發(fā)行市場)和二級市場(又稱次級市場、交易市場或轉(zhuǎn)讓市場)。

53、【C】獵頭主要為公司招聘高層管理人員。

54、【B】本題考查科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展【錯因分析】對于科學(xué)發(fā)展觀的基本要求記憶不清楚。

55、【D】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

56、【C】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

57、【D】現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時用于支付的資產(chǎn),是金融資產(chǎn)中最富有流動性的部分,是維護金融業(yè)支付能力的第一道防線,也稱為一級準備。

58、【A】資金營運,是指企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生各種各樣的資金收支。A公司支付B公司采購款屬于企業(yè)采購材料的資金支出。

59、【A】專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

60、【C】有下列情形之一的,房屋登記機構(gòu)不予登記:①未依法取得規(guī)劃許可、施工許可或者未按照規(guī)劃許可的面積等內(nèi)容建造的建筑申請登記的;②申請人不能提供合法、有效的權(quán)利來源證明文件或者申請登記的房屋權(quán)利與權(quán)利來源證明文件不一致的;③申請登記事項與房屋登記簿記載沖突的;④申請登記房屋不能特定或者不具有獨立利用價值的;⑤房屋已被依法征收、沒收,原權(quán)利人申請登記的;⑥房屋被依法查封期間,權(quán)利人申請登記的;⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予登記的情形。

61、【B】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”,即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時,恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計算在下一組內(nèi)。

62、【C】不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作,績效衡量標準客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法,如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作,績效衡量標準的客觀性居中,可以選擇目標管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作,績效衡量標準客觀性很強,可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法,如行為錨定法。

63、【A】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差。統(tǒng)計誤差包括代表性誤差和登記性誤差。

64、【A】本題考查社會主義公有制經(jīng)濟及其主體地位和實現(xiàn)形式。我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是國家所有制的形式。

65、【B】案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:案例研討并不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。在對特定案例進行分析與辯論過程中,受訓(xùn)人員會集思廣益,共享集體的經(jīng)驗與建議。

66、【D】普通股是股票中最普遍和最主要的形式,它是指對股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利,并隨公司利潤大小而取得相應(yīng)收益的股票。

67、【A】需求,其貨幣需求函數(shù)式即為:

68、【B】

69、【C】在一般意義上,國家的法律和法規(guī)對企業(yè)的招聘活動具有限制作用,往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動的外部邊界。例如,西方國家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容,除非證明這些信息是職位所必需的。

70、【C】第二審人民法院審理上訴案件,應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理,但合議庭認為不需要開庭審理的,也可以徑行判決、裁定。當(dāng)事人對重審案件的判決、裁定,可以上訴。二審法院審理對判決、裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)分別在第二審立案之日起3個月內(nèi)和30日內(nèi)審結(jié)。

71、【B】按計入指數(shù)的項目多少不同，指數(shù)可以分為個體指數(shù)和綜合指數(shù)。

72、【C】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標層說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層說,績效考核的目的主要有兩個:①它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;②為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

73、【B】利息率簡稱利率,是指一定時期內(nèi)利息額同借貸資金額(本金)的比率,是衡量利息高低的指標。用公式表示為:利息率

74、【B】營業(yè)稅是對有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn)的單位和個人,就其營業(yè)收入額征收的一種稅收,其中,銷售不動產(chǎn)的營業(yè)稅稅率為5%,該房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)納稅額=營業(yè)額×適用稅率=20×5%=1.00(萬元)。

75、【B】房地產(chǎn)與一般的無形資產(chǎn)相比,決定價值高低的不同因素是實物

76、【C】本題考查財政收入分類。A項是按收入穩(wěn)定程度分類;B項是按財政收入管理權(quán)限分類;D項是按財政收入來源和性質(zhì)分類。【錯因分析】對于財政收入的分類的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

77、【A】為了減少小道消息的負面影響,管理者需要傾聽并研究小道消息,并以不同的方式影響它。可能的方法包括:①明確公開進行重要決策的時間表,這樣可以減少人們的焦慮和猜測;②解釋說明那些可能顯得不協(xié)調(diào)或具有神秘色彩的決定或行為;③強調(diào)目前的決策與未來的計劃有保密的必要性,而不是躲藏、遮掩;④公開討論最壞的情況,這比任憑人們自己胡思亂想要好一些;⑤有意地向非正式溝通渠道透露一些消息,使小道消息有更準確的信息,為組織服務(wù)。

78、【D】在社會生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)和分配、交換、消費之間存在著相互聯(lián)系、相互制約的辯證關(guān)系。其中，生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)，決定著分配、交換、消費的對象、方式、數(shù)量和性質(zhì)。

79、【B】稅收按稅負能否轉(zhuǎn)嫁分類,分為直接稅和間接稅。直接稅是指納稅人自己承擔(dān)稅負,不發(fā)生轉(zhuǎn)嫁關(guān)系的稅,如所得稅和財產(chǎn)稅;間接稅是指納稅人可將稅負轉(zhuǎn)嫁給他人的稅,如流轉(zhuǎn)稅。增值稅屬于流轉(zhuǎn)稅的一種。

80、【A】根據(jù)銀行業(yè)在經(jīng)營活動中實際面臨的主要風(fēng)險,或者說對銀行業(yè)影響最大的風(fēng)險,巴塞爾銀行監(jiān)管委員會在1988年9月頒布的《有效銀行監(jiān)管的核心原則》中,將銀行業(yè)風(fēng)險分為信用風(fēng)險、國家風(fēng)險、市場風(fēng)險、利率風(fēng)險、流動性風(fēng)險、操作風(fēng)險、法律風(fēng)險和聲譽風(fēng)險八大類風(fēng)險。

81、【B】在一個組織或團體中,小道消息有幾種傳播形式,最常見的傳播形式是簇式傳播,即某名員工將信息告訴多個員工,其中只有部分員工再把消息傳下去,而且也是傳給多個人。

82、【C】本題考查法的基本特征。法律的實施由國家強制力保證，這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標志。

83、【D】建設(shè)行政主管部門對持證單位的資質(zhì)實行資質(zhì)年檢制度。建