《初級經(jīng)濟(jì)師》洛陽市洛寧縣2024年模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》洛陽市洛寧縣2024年模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．20世紀(jì)80-90年代,隨著全球競爭加劇,對企業(yè)提出了新的、更高的要求,比如強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的致性及對組織的承諾等,屬于()。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

2．社會主義的根本任務(wù)是（）。

A、消滅剝削，消除兩極分化B、解放和發(fā)展生產(chǎn)力C、實(shí)現(xiàn)共同富裕D、滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要

3．會計(jì)核算中，可以劃定會計(jì)交易事項(xiàng)范圍，確定會計(jì)核算對象的會計(jì)基本前提是()。

A、會計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營C、貨幣計(jì)量D、會計(jì)分期

4．在國際收支平衡表中，反映一國國際收支綜合狀況，衡量國際收支對該國儲備壓力的是（）。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

5．一級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)注冊資本不低于()萬元。

A、500B、1000C、5000D、6000

6．設(shè)某商業(yè)銀行當(dāng)日現(xiàn)金收入超過庫存限額200萬元。當(dāng)日將超限額200萬元現(xiàn)金庫存送存中央銀行后,其現(xiàn)金頭寸()。

A、增加200萬元B、減少200萬元C、增加400萬元D、不變

7．為建設(shè)用地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓和房地產(chǎn)買賣、抵押、征收、征用補(bǔ)償、損害賠償、課稅等提供價(jià)值參考依據(jù)的是()。

A、物業(yè)管理業(yè)B、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)C、房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)

8．商業(yè)銀行將其持有的未到期票據(jù)轉(zhuǎn)讓給其他商業(yè)銀行，這種行為稱為票據(jù)的（）。

A、承兌B、貼現(xiàn)C、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)D、再貼現(xiàn)

9．某企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí),由員工的上級對員工的績效打分,這是績效考核()階段的工作。

A、準(zhǔn)備B、實(shí)施C、結(jié)果反饋D、結(jié)果運(yùn)用

10．按照金融交易的交割期限，金融市場可分為（）。

A、貨幣市場和資本市場B、現(xiàn)貨市場、期貨市場和期權(quán)市場C、股票市場和債券市場D、初級市場和次級市場

11．在生產(chǎn)過程中的各個(gè)階段，在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程組織的（）原則。

A、連續(xù)性B、節(jié)奏性C、剛性D、柔性

12．在法律解釋的效力上,()的效力最高。

A、司法解釋B、行政解釋C、立法解釋D、司法說明

13．員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

14．下列有關(guān)房地產(chǎn)的稅種中,屬于中央和地方共享的稅種的是()。

A、印花稅B、土地增值稅C、房產(chǎn)稅D、城鎮(zhèn)土地使用稅

15．消費(fèi)信用的特點(diǎn)是債務(wù)人為消費(fèi)者個(gè)人,舉債的目的是用于消費(fèi),還本付息的基礎(chǔ)是()。

A、消費(fèi)者的積蓄B、消費(fèi)者未來的收入C、消費(fèi)者目前的收入D、消費(fèi)者從銀行的借款

16．我國信用風(fēng)險(xiǎn)檢測指標(biāo)中的不良資產(chǎn)率一般不應(yīng)高于()。

A、2%B、4%C、5%D、8%

17．()是醫(yī)療用品、保健食品的主要消費(fèi)者。

A、育兒階段B、子女成年階段C、新婚階段D、老年階段

18．某公司在6年建設(shè)期內(nèi)每年年末從銀行借款120萬元,借款年利率為10%,則該項(xiàng)目竣工時(shí)應(yīng)付本息的總額為()萬元。

A、876B、926C、968D、988

19．勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、70%B、75%C、80%D、85%

20．()假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰,總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé),寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益,以滿足生理、安全等基本需要。

A、“經(jīng)濟(jì)人”B、“社會人”C、“復(fù)雜人”D、“自我實(shí)現(xiàn)人”

21．下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的有3種。目前，國家還沒有規(guī)范()的規(guī)定。

A、勞動合同用工B、勞務(wù)派遣用工C、借調(diào)用工D、非全日制用工

22．下列行為中造成登記性誤差的是()。

A、樣本容量不足B、被調(diào)查者有意虛報(bào)C、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異D、沒有遵循隨機(jī)原則進(jìn)行抽樣

23．下列不屬于總量指標(biāo)的是()。

A、土地面積B、國內(nèi)生產(chǎn)總值C、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值D、財(cái)政收入

24．市盈率的計(jì)算公式為()。

A、市盈率=每股稅后利潤÷股價(jià)B、市盈率=股價(jià)÷每股稅后利潤C(jī)、市盈率=股票成交量÷上市流通量D、市盈率=股票漲跌÷上一交易日收盤價(jià)

25．目前我國設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為（）億元人民幣。

A、10B、5C、2D、1

26．某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C、45%D、96%

27．適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)的組織形式是()。

A、職能制結(jié)構(gòu)B、矩陣制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D、直線制結(jié)構(gòu)

28．1993年,全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開創(chuàng)了通過地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、廣州D、深圳

29．商業(yè)銀行監(jiān)管的主要內(nèi)容不包括()。

A、市場準(zhǔn)入監(jiān)管B、資本充足率監(jiān)管C、存款保險(xiǎn)制度D、監(jiān)管增級體系

30．關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念B、在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的C、在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的重要性程度是一樣的D、同一個(gè)員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同

31．下列權(quán)利中,屬于身份權(quán)的是()。

A、肖像權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、榮譽(yù)權(quán)

32．關(guān)于利潤最大化財(cái)務(wù)目標(biāo)的缺點(diǎn),下列說法有誤的是()。

A、利潤最大化沒有考慮到利潤的取得時(shí)間,忽視了資金的時(shí)間價(jià)值B、利潤最大化僅在一定程度上考慮了取得利潤所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)問題C、沒有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系D、片面追求利潤最大化,可能導(dǎo)致企業(yè)短期行為

33．損益類科目按()可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、損益的不同內(nèi)容

34．下列各項(xiàng)中，表明課稅對象的持有人負(fù)有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款的稅率是（）。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、零稅率D、邊際稅率

35．在我國法律體系中，效力層次最高的法律是（）。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法

36．自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、內(nèi)心動機(jī)B、個(gè)人價(jià)值C、個(gè)人信念D、自我價(jià)值

37．房地產(chǎn)權(quán)利人認(rèn)為不動產(chǎn)登記簿記載的事項(xiàng)錯(cuò)誤,可以申請辦理()。

A、總登記B、變更登記C、更正登記D、他項(xiàng)權(quán)利登記

38．在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè),稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

39．對招聘效果數(shù)量方面的評估采用()指標(biāo),計(jì)算公式為()。

A、應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%B、錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))×100%C、招聘成本;招聘實(shí)際費(fèi)用:招聘預(yù)算費(fèi)用D、招聘單價(jià);招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)

40．企業(yè)制度是指以（）為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。

A、組織制度B、管理制度C、產(chǎn)權(quán)制度D、財(cái)務(wù)制度

41．投資者一旦購買,在存續(xù)期不可贖回的投資基金屬于()基金。

A、固定式B、封閉式C、非固定式D、開放式

42．黨的“十七大”上提出,科學(xué)的發(fā)展觀的第一要義是()。

A、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)B、發(fā)展C、以人為本D、統(tǒng)籌兼顧

43．關(guān)于勞動生產(chǎn)率，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動生產(chǎn)率是指勞動者生產(chǎn)某種商品使用價(jià)值的效率B、生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動時(shí)間越長勞動生產(chǎn)率越高C、單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品越多勞動生產(chǎn)率越高D、生產(chǎn)資料的質(zhì)量和效能越高勞動生產(chǎn)率越高

44．目前我國房地產(chǎn)代理活動的主要業(yè)務(wù)是()銷售代理。

A、存量住宅B、二手房C、已購公有住房D、新建商品房

45．政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、市場營利性B、非市場營利性C、效益性D、法治性

46．在市場經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)主體追求()是市場機(jī)制發(fā)揮作用的基本動因。

A、社會責(zé)任B、資產(chǎn)規(guī)模C、效率D、利潤

47．同業(yè)及其他金融機(jī)構(gòu)存放款項(xiàng)屬于銀行的（）項(xiàng)目。

A、負(fù)債B、資產(chǎn)C、所有者權(quán)益D、收入

48．下列關(guān)于人格、情境與行為模式之間關(guān)系的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、人格是穩(wěn)定的B、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用C、個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,所以人格也會發(fā)生變化D、行為具有跨情景一致性

49．房地產(chǎn)經(jīng)營中的"現(xiàn)銷"是指()。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷售C、在簽訂買賣合同的一年以內(nèi),房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成,買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

50．某企業(yè)采用德爾菲法進(jìn)行市場預(yù)測，選定10名專家對其研發(fā)的新產(chǎn)品的市場需求量進(jìn)行預(yù)測，最后一輪函詢的數(shù)據(jù)見下表：若采用中位數(shù)法計(jì)算，該新產(chǎn)品市場需求量的預(yù)測值為（）萬臺。

A、115.5B、116.0C、118.0D、120.6

51．顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價(jià)格不同的物品,這是指()。

A、便利品B、特殊品C、同質(zhì)品D、異質(zhì)品

52．業(yè)主委員會由全體業(yè)主通過業(yè)主大會會議選舉產(chǎn)生,是業(yè)主大會的()機(jī)構(gòu)。

A、決策B、議事C、管理D、執(zhí)行

53．何某有一棟可以眺望海景的別墅,當(dāng)他得知有一棟大樓將要建設(shè),從此別墅不能再眺望海景時(shí),就將別墅賣給想得到一套可以眺望海景的房屋的張某。何某的行為違背了民法的()。

A、誠實(shí)信用原則B、等價(jià)有償原則C、保護(hù)公民、法人的合法民事權(quán)益原則D、自愿原則

54．下列關(guān)于企業(yè)構(gòu)成要素的說法錯(cuò)誤的是()。

A、人力是生產(chǎn)力的推動者、社會財(cái)富的創(chuàng)造者B、財(cái)力是企業(yè)資產(chǎn)的貨幣表現(xiàn)C、空間是物質(zhì)存在的形式,物質(zhì)運(yùn)動變化的持續(xù)性、順序性的表現(xiàn)D、市場是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的場所、獲取資源的媒介

55．商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣信用業(yè)務(wù)的特殊企業(yè),在社會再生產(chǎn)過程中發(fā)揮著特殊的作用,它最基本的職能是（）。

A、信用創(chuàng)造B、信用中介C、化貨幣為資本D、支付中介

56．生產(chǎn)的最基本要素是()。

A、人的勞動B、勞動資料C、生產(chǎn)工具D、勞動對象

57．成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與()之間的比率。

A、利潤總額B、實(shí)收資本總額C、流動資產(chǎn)凈值D、營業(yè)收入

58．培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A、績效考核B、人員招聘選拔和錄用C、薪酬管理D、以上都是

59．下列不屬于人員招聘原則的是()。

A、公正原則B、能級原則C、計(jì)劃原則D、科學(xué)原則

60．某客戶購買票面金額為100元,購買價(jià)格為89.20元,期限為一年的貼現(xiàn)國債,其收益率為()。

A、10.53%B、11.34%C、13.8%D、12.11%

61．企業(yè)把整個(gè)市場看作一個(gè)大的目標(biāo)市場,只向市場推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售。這種市場覆蓋策略是()。

A、差異營銷B、無差異營銷C、集中營銷D、細(xì)分營銷

62．在評價(jià)招聘效果時(shí),常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評估()。

A、招聘成本B、招聘時(shí)間C、應(yīng)聘比率D、錄用比率

63．被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是()。

A、斯科特B、梅約C、泰勒D、沃爾什

64．由定距尺度計(jì)量形成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是（）。

A、分類數(shù)據(jù)B、定量數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

65．()是指依法享有國家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、行政客體B、行政主體C、行政法律D、行政相對人

66．在確定工資水平時(shí),所遵循的原則是()。

A、平等互利B、互相協(xié)商C、有錢大家賺D、同工同酬

67．費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是（）。

A、M和F短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

68．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者每日工作8小時(shí),每周工作()。

A、40小時(shí)B、48小時(shí)C、56小時(shí)D、72小時(shí)

69．?dāng)U張性貨幣政策的主要功能是（）。

A、抑制社會總供給B、縮小貿(mào)易順差C、抑制社會總需求D、刺激社會總需求

70．()是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觥?/p>

A、資本性支出B、經(jīng)營性支出C、成本性支出D、收益性支出

71．借款人在償還銀行貸款時(shí),銀行按償還金額逐筆計(jì)收利息的計(jì)息方法是()。

A、定期結(jié)息B、積數(shù)計(jì)息C、復(fù)利計(jì)息D、利隨本清

72．商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)是（）。

A、生產(chǎn)資料屬于不同的所有者B、社會分工C、社會產(chǎn)品生產(chǎn)相對過剩D、生產(chǎn)社會化程度提高

73．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

74．傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)不包括()。

A、人員機(jī)構(gòu)非常臃腫B、沒有真正以客戶為導(dǎo)向C、不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)D、使各個(gè)職能的銜接脫鉤

75．建立社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系，應(yīng)以（）為主。

A、計(jì)劃手段B、經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

76．專家會議法的種類不包括()。

A、德爾菲法B、非交鋒式會議法C、交鋒式會議法D、混合式會議法

77．集體土地征收是國家為了公共利益的需要,依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序,強(qiáng)制取得集體土地()的行為。

A、所有權(quán)B、使用權(quán)C、繼承權(quán)D、通行權(quán)

78．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中，如恒久性收入增加，則貨幣需求（）。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

79．資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債類項(xiàng)目的排列順序的依據(jù)是（）。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權(quán)順序

80．下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)中激勵性原則的說法正確的是()。

A、較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法B、科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系,是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則C、激勵性原則是薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則D、激勵性原則就是按勞分配

81．貼現(xiàn)國債是按___面值金額的價(jià)格發(fā)行,到期時(shí)按___金額兌付的國債。()

A、高于;購入B、低于;購入C、低于;票面D、高于;票面

82．房地產(chǎn)抵押最基本的特征是()。

A、不轉(zhuǎn)移抵押物的占有B、抵押價(jià)值高C、房地產(chǎn)地理位置固定D、房地產(chǎn)開發(fā)投資額大

83．某銀行報(bào)出的美元對人民幣的即期匯率為USD1=CNY6.8300/6.8312.該銀行從客戶手中買人100萬美元需要支付()萬元人民幣。

A、671.00B、683.06C、683.00D、683.12

84．投資基金募集資金的方式是發(fā)行()。

A、受益憑證B、存托憑證C、股權(quán)憑證D、基金債券

85．下列變量中，適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

86．建設(shè)用地使用權(quán)可以在()分別設(shè)立。

A、土地的地表、地上或地下B、土地的地上或地下C、土地的地表或地上D、土地的地表或地下

87．管理是協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實(shí)現(xiàn)()的過程。

A、組織目標(biāo)B、人員配置C、組織權(quán)力D、組織文化

88．剩余價(jià)值率是()的比率。

A、剩余價(jià)值與不變資本B、剩余價(jià)值與可變資本C、剩余價(jià)值與預(yù)付總資本D、剩余價(jià)值與總利潤

89．職業(yè)中介實(shí)行()制度。

A、免費(fèi)服務(wù)B、公示C、行政許可D、登記備案

90．關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為B、組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊、缺勤、遲到等C、組織公民行為是對組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為D、組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

91．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕4種情況,下列說法正確的是()。

A、決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重C、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

92．平衡計(jì)分卡績效衡量指標(biāo)不包括()指標(biāo)。

A、客戶B、學(xué)習(xí)與發(fā)展C、財(cái)務(wù)D、企業(yè)戰(zhàn)略

93．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約，約定在成交日之后的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行交割，這種交易通常是在（）市場上進(jìn)行的。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級D、資本

94．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的(),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

A、10天以內(nèi)B、15天以內(nèi)C、1個(gè)月以內(nèi)D、3個(gè)月以內(nèi)

95．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的（）中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類B、擔(dān)保類C、承諾類D、交易類

96．在直接標(biāo)價(jià)法下,如果匯率值變小,則本幣即期匯率()。

A、貶值B、升值C、升水D、貼水

97．一般來說，當(dāng)原材料、產(chǎn)成品、現(xiàn)金發(fā)生（）時(shí)，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后沖減“管理費(fèi)用”和“營業(yè)外收入”等科目。

A、盤虧B、不變C、盤盈D、盤盈或盤虧

98．在市場經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動力供給和勞動力需求D、企業(yè)或用人單位

99．下列有關(guān)車船稅的論述中,不正確的是()。

A、我國目前對乘用征收三種稅種,即車輛購置稅、燃油消費(fèi)稅和車船稅B、車船稅屬于財(cái)產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種C、車輛購置稅、燃油消費(fèi)稅和車船稅三種稅收之間存在重復(fù)征稅問題D、車輛購置稅來源于車輛購置附加費(fèi),燃油消費(fèi)稅來源于養(yǎng)路費(fèi),兩者都是通過費(fèi)改稅而來的,籌集的資金專門用于公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)

100．承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。

2、【B】本題考查社會主義的根本任務(wù)。社會主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。社會主義的根本目的是消滅剝削和實(shí)現(xiàn)共同富裕。

3、【A】會計(jì)主體，是指會計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象，記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動。明確會計(jì)主體這一前提，一是可以劃定會計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍，即明確了會計(jì)為誰(哪一主體)記賬和編制報(bào)表。二是可以將會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動與會計(jì)主體所有者的經(jīng)濟(jì)活動區(qū)分開來。

4、【D】本題考查國際收支差額。綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況，可以衡量國際收支對一國儲備的壓力。

5、【C】一級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),注冊資本不低于5000萬元;二級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),注冊資本不低于2000萬元;三級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),注冊資本不低于800萬元;四級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),注冊資本不低于100萬元。

6、【D】根據(jù)現(xiàn)金頭寸的計(jì)算公式,得知其頭寸并未改變。

7、【C】房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)主要是分析、測算和判斷房地產(chǎn)的價(jià)值并提出相關(guān)專業(yè)意見,為建設(shè)用地使用權(quán)出讓和房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、抵押貸款、征收征用補(bǔ)償、法院強(qiáng)制拍賣、財(cái)產(chǎn)分割、損害賠償、房地產(chǎn)稅收等提供價(jià)值參考依據(jù)的活動。

8、【C】轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是商業(yè)銀行之間，通過未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動。

9、【B】績效考核的實(shí)施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價(jià)。該題中員工上級對員工進(jìn)行績效打分,屬于績效考核評價(jià)。

10、【B】本題考查金融市場的分類。按照金融交易的交割期限，可以把金融市場分為現(xiàn)貨市場、期貨市場和期權(quán)市場。

11、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的各個(gè)階段，從投料到最后完工入庫，都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行，要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

12、【C】立法解釋是行政解釋和司法解釋的基礎(chǔ)；在法律解釋的效力上，立法解釋的效力最高，其他國家機(jī)關(guān)對法律的解釋效力低于立法解釋。

13、【B】員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的)。員工選擇離開組織。②提建議(建設(shè)性和積極的)。與上級討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施。③忠誠(建設(shè)性和消極的)。雖然對工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措。④忽視(破壞性和消極的)。消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

14、【A】我國房地產(chǎn)稅收還可按照中央稅、地方稅和中央地方共享稅來劃分。耕地占用稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、契稅、土地增值稅屬于地方稅,營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和印花稅屬于中央地方共享稅。

15、【B】消費(fèi)信用的特點(diǎn)是債務(wù)人為消費(fèi)者個(gè)人,舉債的目的是用于消費(fèi),還本付息的基礎(chǔ)是消費(fèi)者未來的收入。

16、【B】不良資產(chǎn)率為不良資產(chǎn)余額與資產(chǎn)余額之比,一般不應(yīng)高于4%;不良貸款率為不良貸款余額與貸款余額之比,一般不應(yīng)高于5%。

17、【D】家庭生命周期一般分為五個(gè)階段:①單身未婚階段;②新婚階段;③育兒階段;④子女成年階段;⑤老年階段。其中,健康長壽是老年階段消費(fèi)者最關(guān)心的問題,所以他們是醫(yī)療用品、保健食品、老年健身器材的主要消費(fèi)者。

18、【B】該項(xiàng)目竣工時(shí)應(yīng)付本息的總額F=120×(F/A,10%,6)=120×

19、【C】勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

20、【A】“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰,總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé),寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益,以滿足生理、安全等基本需要?！惧e(cuò)因分析】對于“經(jīng)濟(jì)人”的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

21、【C】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式有3種：勞動合同用工；勞務(wù)派遣用工；非全日制用工。

22、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差。被調(diào)查者有意虛報(bào)造成的是登記性誤差。其他三項(xiàng)是代表性誤差。

23、【C】總量指標(biāo)是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),通常以絕對數(shù)的形式來表現(xiàn),因此又稱為絕對數(shù),如土地面積、國內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入等。相對數(shù)的表現(xiàn)形式通常有比例和比率兩種。平均指標(biāo)又稱平均數(shù)或均值,它所反映的是現(xiàn)象在某一空間或時(shí)間上的平均數(shù)量狀況,如人均國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均利潤。

24、【B】市盈率又稱為本益比或股價(jià)收益率,是股票的市場價(jià)格與其每股稅后利潤之比,即:選項(xiàng)C,是換手率的計(jì)算公式;選項(xiàng)D,是漲跌幅的計(jì)算公式。

25、【A】《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣。

26、【C】由于表中所列為向上累積百分比，所以需要用85%減去中下水平累積百分比40%，故中等收入人口占總?cè)丝诘?5%。

27、【C】事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)即事業(yè)部制,又稱斯隆制。事業(yè)部制是一種典型的分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),它的特點(diǎn)是把企業(yè)劃分成若干個(gè)相對獨(dú)立的事業(yè)部,各事業(yè)部擁有自己獨(dú)立的產(chǎn)品和市場,是獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的利潤中心,在最高管理層設(shè)計(jì)的統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略框架中,可運(yùn)用自主經(jīng)營權(quán)和財(cái)務(wù)獨(dú)立性,謀求自我發(fā)展。這就使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了“集中決策,分散經(jīng)營”。事業(yè)部制適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營的企業(yè)。

28、【D】1993年，深圳市頒布了全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理?xiàng)l例》，以地方立法的方式對物業(yè)管理進(jìn)行制度規(guī)范。

29、【D】商業(yè)銀行監(jiān)管的主要內(nèi)容包括市場準(zhǔn)入監(jiān)管、資本充足率監(jiān)管、流動性監(jiān)管、信貸風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管、監(jiān)管評級體系、存款保險(xiǎn)制度、危及銀行救助與關(guān)閉等。

30、【C】在同一個(gè)績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的。

31、【D】本題考查身份權(quán)包括的內(nèi)容。身份權(quán)包括監(jiān)護(hù)權(quán)、親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)中的人身權(quán)。ABC均屬于人格權(quán)。

32、【B】以利潤最大化為目標(biāo)存在如下缺點(diǎn):①利潤最大化沒有考慮到利潤的取得時(shí)間,忽視了資金的時(shí)間價(jià)值;②利潤最大化沒能有效地考慮取得利潤所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)問題;③沒有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系,不同的投資額可能產(chǎn)生相同的也可能產(chǎn)生不同的利潤;④片面追求利潤最大化,可能導(dǎo)致企業(yè)短期行為。

33、【D】本題考查損益類科目分類。損益類科目按損益的不同內(nèi)容又可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

34、【C】本題考查零稅率的概念。零稅率表明課稅對象的持有人負(fù)有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款。

35、【C】本題考查憲法。憲法是整個(gè)中國法律體系的基礎(chǔ)，是其他部門法的制定依據(jù)，所以是效力層次最高的法律。

36、【D】自我價(jià)值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn),因此人們總是努力尋求自我價(jià)值,做肯定自我價(jià)值的事情,避免做否定自我價(jià)值的事情。

37、【C】權(quán)利人、利害關(guān)系人認(rèn)為不動產(chǎn)登記簿記栽的事項(xiàng)錯(cuò)誤的,可以申請更正登記。不動產(chǎn)登記簿記載的權(quán)利人書面同意更正或者有證據(jù)證明登記確有錯(cuò)誤的,登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以更正。

38、【B】技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。

39、【A】

40、【C】企業(yè)制度是指以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。企業(yè)制度的主要內(nèi)容有：企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)的組織制度、企業(yè)的管理制度。

41、【B】封閉式基金是指投資者一旦購買,在存續(xù)時(shí)間不可贖回,從而保持基金規(guī)模穩(wěn)定的投資基金。所以正確答案為選項(xiàng)B.

42、【B】黨的“十七大”報(bào)告進(jìn)一步對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求進(jìn)行了集中概括。明確指出:“科學(xué)發(fā)展觀,第一要又是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面發(fā)展可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”

43、【B】本題考查勞動生產(chǎn)率。勞動生產(chǎn)率是指勞動者生產(chǎn)某種商品使用價(jià)值的效率。生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動時(shí)間越長勞動生產(chǎn)率越低，所以B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

44、【D】在房地產(chǎn)代理業(yè)務(wù)中,新建商品房銷售代理是目前的主要業(yè)務(wù),一般由房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)接受房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的委托,負(fù)責(zé)商品房的市場推廣和具體銷售工作。

45、【B】政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的非營利性。

46、【D】由于提供公共物品和服務(wù)不能追求利潤，所以市場機(jī)制失效。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)主體追求利潤是市場機(jī)制發(fā)揮作用的基本動因。

47、【A】同業(yè)及其他金融機(jī)構(gòu)存放款項(xiàng)屬于銀行的負(fù)債項(xiàng)目。

48、【C】①人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用,而且對個(gè)體的反應(yīng)特點(diǎn)和體驗(yàn)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)控。②人格是穩(wěn)定的,雖然個(gè)體的行為方式和體驗(yàn)特點(diǎn)會隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化,但其貫穿一生的東西是不會變的。③行為的跨情景一致性,這并不是說在所有的情景下人們的行為都保持一致,而是說個(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定。

49、【D】

50、【C】（116+120）÷2=118（萬臺）。按照由大到小順序排列預(yù)測值后，116和120分別排在第五位、第六位，求平均數(shù)即可。

51、【C】選購品可分為同質(zhì)品和異質(zhì)品兩種。同質(zhì)品是指顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價(jià)格不同的物品,如電視機(jī)、電冰箱、壓力鍋等,顧客購買時(shí)主要是通過比較價(jià)格、品牌知名度和售后服務(wù)來選擇;而異質(zhì)品諸如服裝、鞋帽、家具等,消費(fèi)者對其特色比對價(jià)格和品牌更重視。

52、【D】業(yè)主委員會是業(yè)主大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu),由全體業(yè)主通過業(yè)主大會會議選舉產(chǎn)生,對業(yè)主大會負(fù)責(zé)。業(yè)主委員會作為業(yè)主大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu),可以在業(yè)主大會的授權(quán)范圍內(nèi)就某些物業(yè)管理事項(xiàng)作出決定,但重大物業(yè)管理事項(xiàng)的決定只能由業(yè)主大會作出。

53、【A】誠實(shí)信用原則,是指民事主體在從事任何民事活動時(shí)都要誠實(shí)守信,不得濫用權(quán)利規(guī)避法律和合同約定的義務(wù)。在達(dá)成協(xié)議之后,雙方當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)守信用,自覺履行協(xié)商中約定的義務(wù)?！惧e(cuò)因分析】對于民法關(guān)于誠實(shí)信用原則不能具體分析運(yùn)用。

54、【C】構(gòu)成企業(yè)的要素是一個(gè)由各種資源所構(gòu)成的“集合”。這個(gè)要素的“集合”至少包括:人力、物力、財(cái)力、信息、技術(shù)、知識、時(shí)間、空間、市場、客戶、環(huán)境、管理12項(xiàng)內(nèi)容。時(shí)間是物質(zhì)存在的形式,物質(zhì)運(yùn)動變化的持續(xù)性、順序性的表現(xiàn)。

55、【B】本題考查商業(yè)銀行最基本的職能。商業(yè)銀行的主要職能有：信用中介、支付中介、信用創(chuàng)造,其中,信用中介是商業(yè)銀行最基本的職能。

56、【A】本題考查人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備的三個(gè)基本要素,其中人的勞動是生產(chǎn)的最基本要素?！惧e(cuò)因分析】對于生產(chǎn)的最基本要素記憶不正確。

57、【D】成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與營業(yè)收入之間的比率,其計(jì)算公式為:。該指標(biāo)表明銀行為取得營業(yè)收入而耗費(fèi)成本支出的關(guān)系,反映了銀行投入產(chǎn)出關(guān)系。

58、【D】培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)密不可分,貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

59、【C】人員招聘的原則包括：公正原則，平等原則，競爭原則，能級原則，科學(xué)原則，效率原則。

60、【D】該客戶貼現(xiàn)國債的收益率=(票面金額-購買價(jià)格)÷購買價(jià)格×360÷剩余天數(shù)×100%=(100-89.2)÷89.2×360÷360×100%=12.11%。

61、【B】無差異營銷是一種針對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。因此,企業(yè)只向市場推出單一的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并以統(tǒng)一的營銷方式銷售?！惧e(cuò)因分析】對各種營銷方式的營銷方法記憶混淆,尤其是C選項(xiàng)具有很大的迷惑性。

62、【A】招聘效果的評估中的招聘成本的評估包括兩個(gè)方面:①將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對比,以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算;②計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià),從而找出最優(yōu)的招聘方法。招聘單價(jià)可以通過以下的公式來計(jì)算:招聘單價(jià)

63、【C】科學(xué)管理之父是泰勒現(xiàn)代管理學(xué)之父是德魯克弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（FrederickWinslowTaylor，1856—1915），美國著名管理學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，被后世稱為“科學(xué)管理之父”，其代表作為《科學(xué)管理原理》。

64、【B】本題考查定量數(shù)據(jù)的概念。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)，也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

65、【B】行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

66、【D】工資水平的確定要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則,即對于完成同等價(jià)值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資。影響工資水平確定的因素可包括以下三個(gè)方面：1.勞動者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用；2.同工同酬的原則；3.企業(yè)的工資支付能力。所以本題選D。

67、【D】費(fèi)雪認(rèn)為，貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變，可視為常數(shù)，而作為交易量的T一般對產(chǎn)出水平保持固定比例關(guān)系，也是相對穩(wěn)定的。因此隱含假設(shè)為7W在短期內(nèi)穩(wěn)定。

68、【A】標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是40小時(shí)。

69、【D】本題考查貨幣政策。擴(kuò)張性貨幣政策是指貨幣供給量大大超過流通中對貨幣的客觀需求量，其主要功能是刺激社會總需求的增長。

70、【D】本題考查收益性支出的概念。收益性支出是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在本期已實(shí)現(xiàn)的收益中得到補(bǔ)償?shù)闹С觥?/p>

71、【D】選項(xiàng)A,定期結(jié)息即按季或按月結(jié)計(jì)利息;選項(xiàng)B,計(jì)息積數(shù)是每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積,積數(shù)相加之和再乘利息率即得利息;選項(xiàng)C,復(fù)利計(jì)息是指在計(jì)算利息額時(shí),要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計(jì)算利息,逐期滾算的計(jì)息方法,俗稱利滾利。

72、【B】本題考查商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展。社會分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

73、【D】應(yīng)聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

74、【A】傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累。但是同時(shí)也存在一系列問題:①容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

75、【B】本題考查社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控。建立社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段為主。

76、【A】專家會議法,是指由預(yù)測組織者召開專家會議,在廣泛聽取專家預(yù)測意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測意見作出最終預(yù)測結(jié)論的預(yù)測方法。專家會議法的種類主要包括:交鋒式會議法、非交鋒式會議法和混合式會議法。

77、【A】集體土地征收是國家為了公共利益的需要,依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序,強(qiáng)制取得集體土地所有權(quán)的行為。試題點(diǎn)評:本題考查集體土地征收的概念。

78、【A】根據(jù)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)，恒久性收入與貨幣需求呈正相關(guān)關(guān)系。

79、【D】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債項(xiàng)目按照求償權(quán)順序排列。

80、【B】激勵性原則。目前來講,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學(xué)合理