《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》那曲地區(qū)巴青縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》那曲地區(qū)巴青縣2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向是()。

A、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進(jìn)方案D、質(zhì)量方針

2．通過財(cái)政收支,引導(dǎo)社會(huì)資金流向,彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷,最終實(shí)現(xiàn)全社會(huì)資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài),是指財(cái)政的()職能。

A、資源配置B、收入分配C、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定D、宏觀調(diào)控

3．下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時(shí)效的是（）。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物被別人撿得，要求返還

4．用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量、()及工資報(bào)酬待遇等。

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、年休假C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式D、用工形式

5．貨幣與信用存在的共同前提是()。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會(huì)分工C、私有制D、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)

6．團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

7．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中信用貨幣存在的形式主要是()。

A、現(xiàn)金和支票B、本位幣和輔幣C、本幣和外幣D、現(xiàn)金和銀行存款

8．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、它是培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體化B、它包括培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)間和地點(diǎn)的選定C、它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估D、它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制

9．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交()仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

A、口頭B、正式C、書面.D、非正式

10．在社會(huì)生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是（）。

A、消費(fèi)B、交換C、生產(chǎn)D、分配

11．分類數(shù)據(jù)的圖示方法主要有圓形圖和()。

A、條形圖B、直方圖C、累積分布圖D、莖葉圖

12．中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)（）的社會(huì)主義改造實(shí)行了和平贖買政策。

A、官僚資本B、農(nóng)業(yè)C、手工業(yè)D、民族資本

13．用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、40%以上80%以下B、50%以上100%以下C、60%以上90%以下D、70%以上95%以下

14．大修后的房屋必須符合()標(biāo)準(zhǔn)。

A、完好B、基本完好C、80%完好D、A或B

15．最初,人們將金銀鑄造成為鑄幣,投入流通,充當(dāng)()。

A、一般等價(jià)物B、金屬貨幣C、金屬鑄幣D、媒介

16．我國(guó)法的淵源不包括()。

A、憲法B、法律C、道德D、國(guó)際慣例

17．債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù),這是指金融工具的()特征。

A、流動(dòng)性B、期限性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、收益性

18．個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取指的是()。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

19．土地用途管制的核心是()。

A、土地的國(guó)有化B、土地的經(jīng)濟(jì)價(jià)值C、土地管制過程中的多部門協(xié)作D、不能隨意改變農(nóng)用地特別是耕地的用途

20．由同一公司所有,具有統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識(shí),實(shí)行統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理模式的,稱為()。

A、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)B、直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)C、特許加盟經(jīng)營(yíng)D、店鋪聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)

21．商品房交付使用以后,購(gòu)買入認(rèn)為主體質(zhì)量不合格并經(jīng)核驗(yàn)屬實(shí)的,購(gòu)買入有權(quán)要求()。

A、降價(jià)B、退房C、保險(xiǎn)D、維修

22．關(guān)于員工表達(dá)不滿的方式中,屬于建設(shè)性但消極的方式是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠(chéng)D、忽視

23．人力資源管理采取(),強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

24．掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,是對(duì)早期介入的()作用的描述。

A、優(yōu)化設(shè)計(jì)B、提高工程質(zhì)量C、了解物業(yè)情況D、提高開發(fā)效益

25．營(yíng)運(yùn)資金是指()的余額。

A、流動(dòng)資產(chǎn)減去負(fù)債B、流動(dòng)資產(chǎn)減去存貨C、流動(dòng)資產(chǎn)減去應(yīng)收賬款D、流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債

26．以下不屬于直高結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是()。

A、分工明確B、管理嚴(yán)密C、上下級(jí)易于協(xié)調(diào)D、管理人員少

27．基本建設(shè)資金、更新改造資金、財(cái)政預(yù)算外資金、社會(huì)保障基金等資金的管理和使用，存款人可以申請(qǐng)開立（）。

A、基本存款賬戶B、一般存款賬戶C、臨時(shí)存款賬戶D、專用存款賬戶

28．貨幣的職能是由（）決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價(jià)值

29．某一混合結(jié)構(gòu)房屋的完損等級(jí)評(píng)定情況如下:(1)房屋結(jié)構(gòu)中的承重構(gòu)件符合基本完好條件,設(shè)備中的水衛(wèi)、暖氣、特種設(shè)備和裝修中的內(nèi)外抹灰、頂棚、細(xì)木裝修等也符合基本好標(biāo)準(zhǔn);(2)房屋的樓地面、門窗、電照需中修才能正確使用。該房屋的完損等級(jí)應(yīng)為()。

A、基本完好房B、一般損壞房C、嚴(yán)重?fù)p壞房D、完好房

30．從消費(fèi)者角度看,產(chǎn)品就是一些特定()的組合。

A、品牌B、個(gè)性C、權(quán)重D、屬性

31．控制職能的任務(wù)是()。

A、使組織成員產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為B、使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作C、保證組織的各項(xiàng)工作按照計(jì)劃的要求進(jìn)行D、保證工作是從計(jì)劃開始的

32．在現(xiàn)代企業(yè)制度中,()為公司法定代表人。

A、總經(jīng)理B、董事長(zhǎng)C、董事D、職工代表大會(huì)

33．()的買賣主要為了避免匯價(jià)波動(dòng)所造成的外匯風(fēng)險(xiǎn)。

A、即期外匯B、遠(yuǎn)期外匯C、非貿(mào)易外匯D、現(xiàn)匯

34．與股票交易的價(jià)格相比,債券交易價(jià)格的波動(dòng)幅度()。

A、與之相同B、小于前者C、大于前者D、幾乎為0

35．按照《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，（）是生產(chǎn)者承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的前提。

A、產(chǎn)品使用不當(dāng)B、產(chǎn)品過期銷售C、產(chǎn)品存在缺陷D、產(chǎn)品被假冒

36．賬戶結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系是()。

A、期初余額=期末余額B、期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C、期初余額-本期減少發(fā)生額=期末余額D、期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額=期末余額

37．下列不屬于職位評(píng)價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段的是()。

A、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)B、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)C、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)D、與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序

38．借貸記賬法的記賬規(guī)則是()。

A、借方余額等于貸方余額B、有借必有貸,借貸必相等C、借方發(fā)生額-貸方發(fā)生額=借方余額D、有增必有減增減必相等

39．法治監(jiān)督體系中最重要的監(jiān)督是（）。

A、審計(jì)監(jiān)督B、司法監(jiān)督C、人大監(jiān)督D、紀(jì)委監(jiān)察監(jiān)督

40．政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、市場(chǎng)營(yíng)利性B、非市場(chǎng)營(yíng)利性C、效益性D、法治性

41．角色扮演法主要用于()。

A、提高管理人員的知識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)B、改善員工在工作中的人際關(guān)系C、規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作D、提高管理人員的經(jīng)營(yíng)技能

42．無法消除,但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的誤差是()。

A、登記性誤差B、有意虛報(bào)、瞞報(bào)造成的誤差C、抄錄錯(cuò)誤造成的誤差D、代表性誤差

43．環(huán)境管理包括()三個(gè)組成部分。

A、管理、檢查和完善B、環(huán)境的維護(hù)、完善和改造C、清潔衛(wèi)生管理、綠化管理和蟲害防治管理D、清潔衛(wèi)生管理、消毒管理和白蟻防治管理

44．管理作為一項(xiàng)有目的的活動(dòng),其目的是要()。

A、提高組織的效率B、有效地實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期目標(biāo)C、確保組織沿正確的軌道運(yùn)行D、使企業(yè)獲得最大的利益

45．在員工職業(yè)生涯的中期階段,企業(yè)最重要的工作是對(duì)員工進(jìn)行()。

A、保健投資B、企業(yè)文化的培訓(xùn)C、充電式培訓(xùn)D、同化和匹配

46．以每個(gè)階段的參加人數(shù)和通過人數(shù)之比來確定招聘規(guī)模的方法稱為()。

A、目標(biāo)管理法B、時(shí)間流失數(shù)據(jù)法C、金字塔模型法D、工作日志法

47．弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入是指（）。

A、過去的收入B、恒久性收入C、當(dāng)期的收入D、未來的收入

48．國(guó)際貨幣體系當(dāng)中的布雷頓森林體系建立于()年。

A、1944B、1945C、1946D、1947

49．某商業(yè)銀行簽訂買入500萬美元的即期合約，同時(shí)又簽訂一年后賣出500萬美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

50．個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,隨著工資率的上升,個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間()。

A、一定會(huì)增加B、一定會(huì)減少C、先增加后減少D、先減少后增加

51．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于督促程序的表述中，正確的是（）。

A、督促程序是一種非訟的特別程序B、督促程序適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人交付房產(chǎn)的案件C、支付令的送達(dá)可以采用公告送達(dá)的方式D、支付令異議的提出，可以采用口頭形式

52．開發(fā)項(xiàng)目要建立完善的圖紙管理制度,這些制度不包括()。

A、施工圖審查制度B、竣工圖制度C、建立圖紙收發(fā)登記和保管回收制度D、確定圖紙管理內(nèi)容

53．人力資源管理的核心要素是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)B、技能提升C、意識(shí)水平的提高D、工作動(dòng)機(jī)的提高

54．處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)的是（）。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、證券公司

55．企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括()。

A、企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用B、企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時(shí),應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目C、企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用D、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

56．業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)系是()。

A、主人與管家的關(guān)系B、管理者與被管理者的關(guān)系C、自然人與法人的關(guān)系D、聘用與被聘用的合同關(guān)系

57．()與實(shí)收資本和公積金具有同樣的作用。

A、留成收益B、盈余公積C、資本公積D、外商資本

58．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說法,正確的是()。

A、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)B、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查D、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

59．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是（）。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

60．在資產(chǎn)負(fù)債表上，資產(chǎn)是按其流動(dòng)性進(jìn)行排列的，流動(dòng)性強(qiáng)的排在前面，流動(dòng)性差的排在后面。排在應(yīng)收賬款前面的項(xiàng)目是（）。

A、固定資產(chǎn)B、長(zhǎng)期投資C、貨幣資金D、存貨

61．要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與"理想工作"相比較,是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型

62．目前，我國(guó)對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括（）。

A、政府收費(fèi)B、專項(xiàng)收入C、稅收D、政府債務(wù)收入

63．公共物品具有消費(fèi)上的非排他性特征，使理性的個(gè)人在消費(fèi)時(shí)傾向于由他人付費(fèi)而自己坐享其成。這種現(xiàn)象稱為()。

A、消費(fèi)擁擠B、免費(fèi)搭車C、逆向選擇D、生產(chǎn)者付費(fèi)

64．矩陣制組織結(jié)構(gòu)是__與__兩種方式的結(jié)合。()

A、按顧客劃分部門;按產(chǎn)品劃分部門B、按規(guī)劃項(xiàng)目劃分部門;按職能劃分部門C、按職能劃分部門;按工藝劃分部門D、按工藝劃分部門;按職能劃分部門

65．中央銀行發(fā)行貨幣、集中存款準(zhǔn)備金、經(jīng)理國(guó)庫的業(yè)務(wù)屬于其（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、特別業(yè)務(wù)

66．社會(huì)主義的根本目的是（）。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削，消除兩極分化，實(shí)現(xiàn)共同富裕C、實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義D、完成生產(chǎn)資料私有制的社會(huì)主義改造

67．關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)B、績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)C、績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)D、績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

68．我國(guó)采用（）的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

A、人民幣對(duì)美元B、美元對(duì)人民幣C、人民幣對(duì)歐元D、歐元對(duì)人民幣

69．()是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求,并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

A、勞動(dòng)預(yù)備制度B、職業(yè)資格證書制度C、促進(jìn)就業(yè)制度D、職業(yè)技能鑒定

70．以下選項(xiàng)中不屬于利潤(rùn)按照構(gòu)成進(jìn)行分類的是()。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)B、營(yíng)業(yè)外利潤(rùn)C(jī)、凈利潤(rùn)D、利潤(rùn)總額

71．下列關(guān)于績(jī)效考核理解錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過績(jī)效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰D、通過績(jī)效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

72．我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,會(huì)計(jì)年度為()。

A、農(nóng)歷1月1日起至12月30日B、公歷1月1日起至12月31日C、企業(yè)的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期D、企業(yè)開始營(yíng)業(yè)日起至次年的同一日期止

73．能夠表明工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是()。

A、工作規(guī)范B、工作說明書C、工作分析報(bào)告D、工作描述

74．產(chǎn)品的定型階段是()。

A、技術(shù)構(gòu)思B、初步設(shè)計(jì)C、技術(shù)設(shè)計(jì)D、工作圖設(shè)計(jì)

75．企業(yè)財(cái)務(wù)管理是圍繞()的價(jià)值管理。

A、資金收支活動(dòng)B、成本核算活動(dòng)C、財(cái)務(wù)流轉(zhuǎn)活動(dòng)D、會(huì)計(jì)核算活動(dòng)

76．顯失公平的合同屬于()。

A、有效合同B、無效合同C、效力待定合同D、可撤銷合同

77．規(guī)定()是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

A、貨幣流通B、貨幣名稱C、貨幣材料D、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

78．下列憑證屬于銀行特定憑證的有()。

A、結(jié)算業(yè)務(wù)憑證B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

79．企業(yè)經(jīng)營(yíng)的雙重目標(biāo)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)利益和政治利益B、獲得利潤(rùn)和滿足社會(huì)需求C、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化D、企業(yè)利益最大化和員工工資增長(zhǎng)

80．稅收的征收主體是()。

A、國(guó)家B、財(cái)政部C、中央銀行D、稅務(wù)局

81．由于各種因素所導(dǎo)致的整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格大幅度波動(dòng),從而給房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者帶來損失的風(fēng)險(xiǎn)叫做()。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C、購(gòu)買力風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

82．下列屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)C、對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

83．下列關(guān)于消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的說法錯(cuò)誤的是()。

A、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的倒數(shù)就是貨幣購(gòu)買力指數(shù)B、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的提高意味著實(shí)際工資的減少C、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)下降，貨幣購(gòu)買力下降D、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)包括消費(fèi)品價(jià)格和服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格兩個(gè)部分

84．為了反映某年度政府預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，需要編制（）。

A、多年預(yù)算B、該年度的預(yù)算調(diào)整方案C、該年度的政府決算D、該年度的部門預(yù)算

85．概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指()。

A、技能B、能力C、情緒D、知識(shí)

86．勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括()。

A、制定勞動(dòng)保護(hù)制度B、編制安全技術(shù)措施計(jì)劃C、加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理D、勞動(dòng)紀(jì)律檢查

87．關(guān)于質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),下列表述正確的是()。

A、質(zhì)量方針是一般領(lǐng)導(dǎo)者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向B、質(zhì)量方針是組織在質(zhì)量方面追求的目標(biāo),是組織質(zhì)量目標(biāo)的具體體現(xiàn)C、質(zhì)量目標(biāo)的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求D、質(zhì)量方針應(yīng)先進(jìn)、可行,便于實(shí)施和檢查

88．下列各項(xiàng)屬于廣義的生產(chǎn)組織管理范疇的是()。

A、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品、規(guī)模與類型來布置工作地點(diǎn)B、企業(yè)規(guī)定各工序間在時(shí)間上的相互銜接和配合C、企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求做好生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備D、企業(yè)規(guī)劃各生產(chǎn)車間的合理位置

89．勞動(dòng)法的核心和靈魂是()。

A、公平B、公正C、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容D、勞動(dòng)法的基本原則

90．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

A、4.5%B、3.5%C、2.5%D、1.5%

91．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起()日內(nèi),可以向人民法院起訴。

A、7B、10C、15D、30

92．房屋的結(jié)構(gòu)部分各項(xiàng)完損程度符合基本完好房標(biāo)準(zhǔn),裝修設(shè)備部分中有兩項(xiàng)完損程度屬于一般損壞房,其余組成部分的各項(xiàng)都符合完好房的標(biāo)準(zhǔn),則該房屋應(yīng)確定為()。

A、完好房B、基本完好房C、一般損壞房D、嚴(yán)重?fù)p壞房

93．我國(guó)目前大多數(shù)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所采用的開發(fā)方式是()。

A、單項(xiàng)開發(fā)B、綜合開發(fā)C、房屋開發(fā)D、土地開發(fā)

94．現(xiàn)代企業(yè)制度是以（）為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

A、合伙企業(yè)B、私人企業(yè)C、公司制D、集體企業(yè)

95．已知某房產(chǎn)的年租金收入為2.5萬元,則依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。

A、0.3B、0.5C、1.3D、1.5

96．某家電經(jīng)銷商向消費(fèi)者甲銷售一臺(tái)價(jià)值5000元的相機(jī)，甲承諾在6個(gè)月內(nèi)還清，在這里經(jīng)銷商和消費(fèi)者甲的行為構(gòu)成（）。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、商業(yè)信用D、間接信用

97．解決社會(huì)主義的主要矛盾,必須()。

A、消滅剝削B、消滅兩極分化C、解放和發(fā)展生產(chǎn)力D、按需分配

98．如果其他情況不變，中央銀行在公開市場(chǎng)上，拋售了大量的有價(jià)證券，貨幣供應(yīng)量將（）。

A、上升B、不變C、上下波動(dòng)D、下降

99．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款

A、100元以上300元以下B、100元以上500元以下C、1000元以上3000元以下D、1000元以上5000元以下

100．根據(jù)財(cái)務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定,銀行不應(yīng)拿出較大比率的資本金用于()業(yè)務(wù)。

A、短期投資B、長(zhǎng)期投資C、抵押放款D、拆放同業(yè)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總方針的組成部分,是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

2、【A】通過財(cái)政收支,引導(dǎo)社會(huì)資金流向,彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷,最終實(shí)現(xiàn)全社會(huì)資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài),是指財(cái)政的資源配置職能。

3、【A】本題考查特別訴訟時(shí)效。以下民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存?cái)物被丟失或損毀的。

4、【D】用人單位的自主用人權(quán),是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

5、【C】從史料記載看,信用在歷史上長(zhǎng)期以實(shí)物借貸和貨幣借貸兩種形式共存。無論是實(shí)物借貸還是貨幣借貸,信用產(chǎn)生的基本前提條件都是私有制條件下的社會(huì)分工和大量剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)。從邏輯上說,私有財(cái)產(chǎn)的出現(xiàn)是借貸關(guān)系存在的前提條件,而只有社會(huì)分工,勞動(dòng)者才能占有勞動(dòng)產(chǎn)品;只有剩余產(chǎn)品的出現(xiàn),才會(huì)有交換行為和借貸行為的發(fā)生。顯而易見,私有制是貨幣與信用存在的共同前提。

6、【A】團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

7、【D】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,信用貨幣存在的形式主要是流通中現(xiàn)金與銀行存款:前者指流通中的現(xiàn)鈔;后者主要體現(xiàn)為單位、個(gè)人在銀行賬戶上的活期存款。

8、【C】培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施是計(jì)劃的具體化，主要包括：①選定培訓(xùn)與開發(fā)的時(shí)間和地點(diǎn)；②準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)資料；③選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師；④培訓(xùn)與開發(fā)的控制。

9、【C】相關(guān)法律規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,故選擇C。

10、【C】本題考查社會(huì)生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)。在社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)。

11、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的圖示。其圖示方法主要有圓形圖和條形圖。

12、【D】本題考查社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的基本途徑。中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)民族資本的社會(huì)主義改造實(shí)行的是和平贖買政策，采取了利用、限制、改造的方針，把民族資本主義經(jīng)濟(jì)改造為社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)。

13、【B】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

14、【D】

15、【D】最初,人們將金銀鑄造成為鑄幣,投入流通,充當(dāng)媒介。后來,國(guó)家以政治強(qiáng)權(quán)鑄造和推行貴金屬貨幣,由此,產(chǎn)生了具有一定重量和成色以及形態(tài)的金屬貨幣,稱金屬鑄幣。

16、【C】在我國(guó),法的淵源主要是以憲法為核心的各種制定法。主要包括憲法、法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、地方性法規(guī),民族自治地方的自治條例和單行條例、特別行政區(qū)基本法和特別行政區(qū)法律、國(guó)際條約和國(guó)際慣例。

17、【B】債務(wù)人必須在信用憑證所載明的發(fā)行日至到期日的期限內(nèi)清償債務(wù),這是指金融工具的期限性特征。

18、【D】選項(xiàng)A,敢為性指?jìng)€(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;選項(xiàng)B,敏感性指?jìng)€(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性,高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷,低分代表理性沉著;選項(xiàng)C,聰慧性指、個(gè)體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識(shí),低分代表遲鈍和學(xué)識(shí)淺薄。

19、【D】土地用途管制的核心是不能隨意改變農(nóng)用地特別是耕地的用途。控制建設(shè)用地總量,嚴(yán)格限制農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地。農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地必須經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府核準(zhǔn)。土地利用總體規(guī)劃和農(nóng)用地轉(zhuǎn)用都要通過嚴(yán)格的審批程序。

20、【B】根據(jù)連鎖店投資資金的來源及產(chǎn)權(quán)歸屬的不同,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)中的連鎖經(jīng)營(yíng)主要分為兩種類型:直營(yíng)和特許經(jīng)營(yíng)。其中,直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng),是指由同一公司所有,統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理,具有統(tǒng)一的企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)(CIS),實(shí)行集中采購(gòu)和銷售,由兩個(gè)或兩個(gè)以上連鎖分店組成的一種形式。

21、【B】商品房交付使用后,買受人認(rèn)為主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的,可以依照有關(guān)規(guī)定委托工程質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)重新核驗(yàn)。經(jīng)核驗(yàn),確屬主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的,買受人有權(quán)退房;給買受人造成損失的,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

22、【C】忠誠(chéng),是指員工雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措,是一種員工表達(dá)不滿的建設(shè)性但消極的方式。

23、【D】系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開發(fā)。互惠取向是強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果。

24、【C】有利于了解物業(yè)情況是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以通過早期介入,掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,充分了解物業(yè),使日后管理"心中有數(shù)",做到"對(duì)癥下藥"。

25、【D】營(yíng)運(yùn)資金,是企業(yè)為了維持正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的資金,即企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可用的流動(dòng)資產(chǎn)凈額。流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債后的余額即為營(yíng)運(yùn)資金。

26、【D】直高結(jié)構(gòu),是指具有管理跨度小而管理層次多的組織結(jié)構(gòu)。其優(yōu)點(diǎn)在于:分工明確,管理嚴(yán)密,上下級(jí)易于協(xié)調(diào);其缺點(diǎn)在于:管理人員較多,管理成本較高,不利于信息的縱向傳遞,抑制下級(jí)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

27、【D】專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對(duì)其特定用途資金進(jìn)行專項(xiàng)管理和使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。

28、【C】本題考查貨幣職能的決定因素。貨幣的職能是指貨幣在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用，是由貨幣的本質(zhì)決定的，是貨幣本質(zhì)的具體體現(xiàn)。

29、【A】

30、【D】信息收集完成之后,消費(fèi)者就要根據(jù)所掌握的產(chǎn)品知識(shí),對(duì)被列入選擇范圍的不同品牌的產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)估和選擇。在消費(fèi)者眼中,產(chǎn)品就是一些特定屬性的組合。例如,消費(fèi)者欲購(gòu)買一臺(tái)電腦,他最關(guān)心的是電腦的內(nèi)存、主頻、外觀和價(jià)格這四種屬性。

31、【C】控制職能的任務(wù)是保證組織的各項(xiàng)工作按照計(jì)劃的要求進(jìn)行?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于控制職能的任務(wù)掌握不牢固。

32、【B】董事會(huì)是公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu),由股東大會(huì)選出,維護(hù)出資人權(quán)益,對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé),執(zhí)行股東大會(huì)決議,決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,任免公司總經(jīng)理,并對(duì)他們的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。董事長(zhǎng)為公司法定代表人。

33、【B】遠(yuǎn)期外匯業(yè)務(wù)即預(yù)約購(gòu)買與預(yù)約出賣的外匯業(yè)務(wù),亦即買賣雙方先簽定合同,規(guī)定買賣外匯的幣種、數(shù)額、匯率和將來交割的時(shí)間,到規(guī)定的交割日期,再按合同規(guī)定,賣方交匯,買方付款的外匯業(yè)務(wù),其買賣主要為了避免匯價(jià)波動(dòng)所造成的外匯風(fēng)險(xiǎn)。

34、【B】債券交易價(jià)格即債券的市場(chǎng)價(jià)格、實(shí)際成交的價(jià)格,是債券發(fā)行后在流通市場(chǎng)上投資者之間買賣轉(zhuǎn)讓的價(jià)格,也稱為債券的行市。與股票交易價(jià)格一樣,債券交易價(jià)格也是事先難以確定的,但其波動(dòng)幅度要比股票交易價(jià)格小得多。

35、【C】按照《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，產(chǎn)品存在缺陷或造成他人損害是生產(chǎn)者承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的前提。

36、【D】登記本期增加的金額稱為本期增加發(fā)生額；登記本期減少的金額稱為本期減少發(fā)生額；增減相抵后的差額稱為余額。余額按照表示時(shí)間不同，分為期初余額和期末余額，基本關(guān)系為：期末余額=期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額

37、【A】職位評(píng)價(jià)的流程:(一)準(zhǔn)備階段:明確職位評(píng)價(jià)的目的;了解企業(yè)現(xiàn)狀;確定職位說明書;建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì);選擇標(biāo)桿職位;建立職位評(píng)價(jià)體系;(二)實(shí)施階段:對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn);職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià);與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序;(三)完善與維護(hù)階段:日常維護(hù);定期維護(hù)。

38、【B】借貸記賬法的記賬規(guī)則是按照借貸記賬法的賬戶結(jié)構(gòu),對(duì)每筆交易或事項(xiàng)都應(yīng)作借貸相反記錄。因此,借貸記賬法的規(guī)則是“有借必有貸,借貸必相等”。即當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)時(shí),企業(yè)必須按照相同的金額,一方面記人一個(gè)或幾個(gè)會(huì)計(jì)科目的借方,另一方面同時(shí)記人一個(gè)或幾個(gè)會(huì)計(jì)科目的貸方,借方金額合計(jì)與貸方金額合計(jì)必須相等。

39、【C】本題考查中國(guó)特色法治體系的內(nèi)涵。法治監(jiān)督體系主要包括人大監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)察監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的督察監(jiān)督、輿論監(jiān)督和司法監(jiān)督六大環(huán)節(jié)。其中，人大監(jiān)督是最重要的監(jiān)督。

40、【B】政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的非營(yíng)利性。

41、【B】角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

42、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差。無法消除,但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的誤差是代表性誤差。

43、【C】物業(yè)環(huán)境管理包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和場(chǎng)地等的清潔衛(wèi)生、綠化和衛(wèi)生蟲害防治等管理服務(wù)。其組成部分有:①清潔衛(wèi)生管理;②蟲害防治管理;③綠化管理。

44、【B】管理是指在一定的環(huán)境中,通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等活動(dòng),協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。管理作為一項(xiàng)有目的的活動(dòng),其目的就是要有效地實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期目標(biāo)。

45、【C】處于職業(yè)生涯中期階段的員工在高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)和知識(shí)更新周期日趨縮短的客觀事實(shí)面前,在與自己周圍的年輕人共同工作的過程中,深切感到自己知識(shí)陳舊的壓力。他們渴望本著“缺什么,補(bǔ)什么;用什么,學(xué)什么;干什么,會(huì)什么”的原則接受培訓(xùn)與提高,學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新技能,適應(yīng)新要求。

46、【C】一般來說組織是通過招聘金字塔模型法來確定招聘規(guī)模,金字塔模型法是以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來多少求職者。

47、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為：，其中y表示實(shí)際的恒久性收入。

48、【A】1944年7月,聯(lián)合國(guó)44個(gè)成員國(guó)于美國(guó)新罕布什爾州的布雷頓森林召開了“聯(lián)合國(guó)貨幣金融會(huì)議”,簽訂了《國(guó)際貨幣基金協(xié)定》以及《國(guó)際復(fù)興開發(fā)銀行協(xié)定》,布雷頓森林體系由此建立。

49、【B】本題考查互換的形式。期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來進(jìn)行的外匯買賣，若即期賣出一定數(shù)額的某種貨幣，則同時(shí)簽訂一個(gè)買進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同，反之亦然。

50、【C】如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率(如圖中的BC段)。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”。

51、【A】本題考查對(duì)督促程序的理解。督促程序是一種非訟的特別程序，適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人支付金錢、有價(jià)證券的案件。支付令的送達(dá)應(yīng)采用直接送達(dá)、留置送達(dá)等法定送達(dá)方式。支付令異議的提出，可以采用書面形式。所以只有A選項(xiàng)正確。

52、【A】

53、【A】培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā),才能從根本上保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

54、【A】本題考查金融中介的類型。中央銀行也稱貨幣當(dāng)局，處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)，具有特殊的地位。

55、【B】企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素,按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

56、【D】

57、【A】留成收益,又稱為未分配利潤(rùn),是指金融企業(yè)稅后凈利未分配給股東的余額部分。留成收益與實(shí)收資本和公積金具有同樣的作用。

58、【B】技能薪酬體系設(shè)計(jì)的目的就是把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對(duì)之付酬的各種技能,也就是說,技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程要經(jīng)過技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

59、【B】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式是銀行信用。

60、【C】本題考查流動(dòng)資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表上的排序。流動(dòng)資產(chǎn)是在一年或一個(gè)經(jīng)營(yíng)周期以內(nèi)可以變現(xiàn)的全部資產(chǎn)，包括一年內(nèi)耗用和售出的全部資產(chǎn)。在資產(chǎn)負(fù)債表上排列為：貨幣資金、短期投資、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款、存貨和待攤費(fèi)用等。

61、【B】主要考查工作滿意度概念中的差異化。

62、【D】本題考查財(cái)政收入的形式。目前，我國(guó)對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括政府債務(wù)收入。

63、【B】由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)，而自己坐享其成，這就是“免費(fèi)搭車”。

64、【B】矩陣制又稱目標(biāo)規(guī)劃管理制,是一種新型的企業(yè)管理組織形式。其特點(diǎn)是,既有按管理職能設(shè)置的縱向組織系統(tǒng),又有按規(guī)劃項(xiàng)目(產(chǎn)品、工程項(xiàng)目)劃分的橫向組織結(jié)構(gòu),兩者結(jié)合,形成一個(gè)矩陣。

65、【B】

66、【B】本題考查社會(huì)主義的根本目的。社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。社會(huì)主義的根本目的是消滅剝削，消除兩極分化，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

67、【C】績(jī)效管理在人力資源管理中的作用包括：①績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；②績(jī)效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；③績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù)；④績(jī)效考核是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

68、【A】基礎(chǔ)匯率是指本幣與某一關(guān)鍵貨幣之間的匯率。我國(guó)采用的是人民幣對(duì)美元的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

69、【B】職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的一項(xiàng)基本制度，它是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

70、【B】本題考查利潤(rùn)的分類。利潤(rùn)按照構(gòu)成,可分為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)。

71、【A】績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

72、【B】會(huì)計(jì)期間通常為一年,叫做會(huì)計(jì)年度。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

73、【B】工作說明書,又稱為職位說明書,是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件,包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。

74、【C】新產(chǎn)品設(shè)計(jì)一般分為:①初步設(shè)計(jì)階段,主要任務(wù)是對(duì)產(chǎn)品的基本原理和結(jié)構(gòu)進(jìn)行試驗(yàn)研究,然后編制初步設(shè)計(jì)文件,繪制草圖;②技術(shù)設(shè)計(jì)階段,是產(chǎn)品的定型階段,要確定零部件的結(jié)構(gòu)、尺寸、配合關(guān)系、技術(shù)條件,編寫出各種計(jì)算數(shù)據(jù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料;③工作圖設(shè)計(jì)階段,指在技術(shù)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上為新產(chǎn)品試制和生產(chǎn)提供全套圖紙,為試制、生產(chǎn)和使用提供所需的全部技術(shù)文件。

75、【A】財(cái)務(wù)管理利用資金、成本、收入等價(jià)值指標(biāo)來處理這種價(jià)值運(yùn)動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財(cái)務(wù)管理將企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營(yíng)過程和經(jīng)營(yíng)結(jié)果都轉(zhuǎn)換成各種財(cái)務(wù)指標(biāo),并對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行合理的分析、預(yù)測(cè)、決策、控制和監(jiān)督,組織企業(yè)中價(jià)值的形成、實(shí)現(xiàn)和分配,支持、指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。因此,財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理其他方面的最大不同就是圍繞資金收支活動(dòng)的價(jià)值管理。

76、【D】可撤銷的民事行為,是