《初級經(jīng)濟師》莆田市仙游縣2024年考前沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》莆田市仙游縣2024年考前沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列稅種中，直接調(diào)節(jié)居民收入分配的是（）。

A、增值稅B、個人所得稅C、消費稅D、營業(yè)稅

2．1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標志著()。

A、社會主義經(jīng)濟制度的產(chǎn)生B、社會主義經(jīng)濟制度的確立C、社會主義經(jīng)濟制度的發(fā)展D、社會主義經(jīng)濟制度的完成

3．房地產(chǎn)本質(zhì)上包括()。

A、土地、建筑物及其他地上定著物B、土地及其他地上定著物C、建筑物及其他地上定著物D、土地、建筑物

4．土地使用權(quán)抵押時,抵押人對抵押物()。

A、是否具有占有權(quán)由抵押權(quán)人決定B、是否具有占有權(quán)由雙方協(xié)議C、喪失了占有權(quán)D、保留了占有權(quán)

5．關于績效考核指標評價標準的說法，錯誤的是()。

A、考核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到B、績效標準的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工受到的壓力越大，取得的績效越好D、績效標準需要具有相當?shù)姆€(wěn)定性，以保證標準的權(quán)威性

6．勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時,中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為()。

A、心理疲勞B、心理阻滯C、心理飽和D、生理疲勞

7．下列資料中,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理的是()。

A、組織結(jié)構(gòu)圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責界定說明書

8．由政府設立,不以營利為目標的銀行是()。

A、中國人民銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

9．關于培訓與開發(fā)教師的說法,錯誤的是()。

A、培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練B、培訓與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗C、培訓與開發(fā)教師是培訓與開發(fā)的主要控制人員D、培訓與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓與開發(fā)成功與否

10．下列關于能力、知識與技能的說法，錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

11．我國民法通則第137條規(guī)定訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過（）年的，人民法院不予保護。

A、10B、15C、20D、25

12．主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)實施的職業(yè)培訓是()。

A、再就業(yè)培訓B、創(chuàng)業(yè)培訓C、就業(yè)前培訓D、企業(yè)職工培訓

13．與合作金融組織不同,股份制金融企業(yè)的盈利主要用于()。

A、分紅B、積累C、對外投資D、橫向聯(lián)合

14．下列關于前期物業(yè)服務合同特點的說法中,錯誤的是()。

A、前期物業(yè)服務合同由建設單位和物業(yè)服務企業(yè)簽訂B、前期物業(yè)服務合同具有過渡性C、前期物業(yè)服務合同的有效期限應為三至五年D、前期物業(yè)服務合同屬于附終止條件的合同

15．當事人不服第一審裁定的,提起上訴的期限為自裁定書送達之日起()日。

A、7B、10C、15D、30

16．審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應報請()解釋或決定。

A、全國人大常委會B、國務院C、全國人大D、司法部

17．產(chǎn)生于商業(yè)銀行資產(chǎn)、負債和表外業(yè)務中的各種期權(quán)性風險屬于()。

A、信用風險B、利率風險C、市場風險D、流動性風險

18．在企業(yè)會計要素中，下列不屬于資產(chǎn)的基本特征的是（）。

A、資產(chǎn)應為企業(yè)擁有或控制的資源B、資產(chǎn)是所有者享有的經(jīng)濟利益C、資產(chǎn)預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益D、資產(chǎn)是由企業(yè)過去的交易或者事項形成的

19．監(jiān)管人員通過實地查閱金融機構(gòu)經(jīng)營活動的賬表、文件、檔案等資料和座談詢問等方式,對金融機構(gòu)風險性與合規(guī)性進行分析、檢查、評價和處理的監(jiān)管手段是()。

A、內(nèi)部監(jiān)管B、集中監(jiān)管C、現(xiàn)場監(jiān)管D、非現(xiàn)場監(jiān)管

20．既是社會個體生存和發(fā)展的基礎，也是整個法律體系中的一種基礎性權(quán)利的是（）。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

21．企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,并銷售給所有顧客群體,這種經(jīng)營目標市場模式是()。

A、專業(yè)市場化模式B、產(chǎn)品專業(yè)化模式C、市場集中化模式D、選擇專業(yè)化模式

22．房地產(chǎn)經(jīng)紀是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)買賣、租賃等交易,向委托人提供房地產(chǎn)居間、代理等服務并向委托人收取()的行為。

A、差價B、傭金C、勞務費D、管理費

23．根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定,單位定期存款可以全部或部分提前支取,能提前支取的次數(shù)為()。

A、1次B、2次C、3次D、只要賬戶上有錢就可以隨便支取

24．下列管理職能中,()的任務是使計劃方案落實于實際工作。

A、計劃職能B、領導職能C、控制職能D、組織職能

25．根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是()。

A、官定利率B、浮動利率C、市場利率D、實際利率

26．以下選項中不屬于外匯三性的是()。

A、外幣性B、普遍接受性C、可兌換性D、國際性

27．關于經(jīng)濟法的說法,錯誤的是()。

A、經(jīng)濟法是平衡協(xié)調(diào)法B、經(jīng)濟法是經(jīng)濟民主和經(jīng)濟集中對立統(tǒng)一法C、經(jīng)濟法是以公為主、公私兼顧的法D、經(jīng)濟法不是一個獨立的法律部門

28．()是規(guī)定國家和社會的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務，國家機關的地位、組織和活動原則等重大社會關系的法律的總稱。

A、經(jīng)濟法B、民法C、憲法D、商法

29．一般用于成員國彌補暫時性國際收支不平衡、經(jīng)濟開發(fā)和基礎設施建設的信用是()。

A、國際金融機構(gòu)信用B、國際商業(yè)信用C、國際銀行信用D、國際間政府信用

30．前期物業(yè)管理最明顯的特點是()。

A、前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務的基礎,對物業(yè)管理服務有著直接和重要的影響B(tài)、前期管理職責是在新建物業(yè)投入使用初期建立物業(yè)管理服務體系并提供服務,介于早期介入與物業(yè)管理服務之間C、物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務在初期的波動狀態(tài)D、經(jīng)營風險較大

31．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過問人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對人力資源管理者的要求越來越高

32．按照法律規(guī)則內(nèi)容的不同，可以將法律規(guī)則分為義務規(guī)則和()。

A、委任性規(guī)則B、準用性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則D、強行性規(guī)則

33．在壟斷資本主義階段,壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是()。

A、劃分壟斷市場B、嚴格限制競爭C、規(guī)定壟斷價格D、控制生產(chǎn)資料

34．()與實收資本和公積金具有同樣的作用。

A、留成收益B、盈余公積C、資本公積D、外商資本

35．房屋完好率是()房屋使用功能是否正常的指標。

A、定性表示B、微觀反映C、宏觀反映D、量化表示

36．當高端市場中表現(xiàn)出較大的增長潛力和較高的利潤率時,宜采取的產(chǎn)品線策略是()策略。

A、產(chǎn)品線向上延伸B、產(chǎn)品線向下延伸C、產(chǎn)品線雙向延伸D、產(chǎn)品線填充

37．在衡量管理水平的標準中,生產(chǎn)與投入的比例稱為()。

A、效益B、效率C、成果D、盈利

38．貨幣和信用存在的共同前提是()。

A、商品經(jīng)濟的產(chǎn)生B、社會分工C、私有制D、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)

39．證券買賣雙方成交后,在規(guī)定的時間內(nèi)收付應收應付款和證券的過程稱為()。

A、清算B、交割C、過戶D、對沖

40．關于現(xiàn)階段我國中央銀行主要職能的說法，錯誤的是()。

A、制定和執(zhí)行貨幣政策B、維護金融穩(wěn)定C、辦理工商信貸和儲蓄業(yè)務D、提供金融服務

41．下列各項中,不屬于確定員工培訓目標原則的是()。

A、與企業(yè)的長遠目標相吻合B、既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實際C、具有較明顯的經(jīng)濟和人文效益D、簡明扼要,具體明確,便于操作

42．下列關于殘疾人就業(yè)的內(nèi)容,()是正確的。

A、由企業(yè)保障殘疾人勞動的權(quán)利B、企業(yè)舉辦殘疾人福利企業(yè)C、用人單位招用人員,不得歧視殘疾人D、對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位進行處罰

43．房屋租賃是轉(zhuǎn)移房屋的()。

A、使用權(quán)B、暫時使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

44．人民法院審理的行政案件只限于就行政機關作出的具體行政行為的()發(fā)生的爭議。

A、合理性B、合法性C、適當性D、科學性

45．對市場中介組織的管理不包括（）。

A、市場管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理

46．用戶入住后,物業(yè)服務企業(yè)最經(jīng)常、最持久、最基本的工作內(nèi)容是()。

A、公共服務與管理B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)C、專項服務與管理D、經(jīng)營創(chuàng)收

47．根據(jù)問卷的填答方式可以分為()。

A、電話調(diào)查問卷和網(wǎng)上調(diào)查問卷B、電話調(diào)查問卷和自填式問卷C、自填式問卷和代填式問卷D、網(wǎng)上調(diào)查問卷和代填式問卷

48．申請土地登記的,申請人須向()申請。

A、當?shù)乜h級以上人民政府建設(房地產(chǎn))主管部門B、當?shù)乜h級以上人民政府C、當?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門,不限地域

49．適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)方法是()。

A、討論法B、講授法C、操作示范法D、案例研討法

50．不動產(chǎn)物權(quán)中不需要登記即可發(fā)生物權(quán)變動效力的是()。

A、抵押權(quán)B、建設用地使用權(quán)C、宅基地使用權(quán)D、土地承包經(jīng)營權(quán)

51．關于工作豐富化的說法，正確的是()。

A、工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B、工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化C、工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性D、工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單

52．關系營銷在()表現(xiàn)得最為突出。

A、消費品行業(yè)B、金融保險行業(yè)C、工業(yè)品和服務行業(yè)D、建筑行業(yè)

53．經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以()為主轉(zhuǎn)變。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、服務業(yè)D、金融業(yè)

54．運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分,應根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關鍵能力開發(fā)情況B、員工的知識水平與績效情況C、員工新技能的獲取情況D、員工的職位高低與資歷情況

55．《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》設定的行政許可項目是()。

A、房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格注冊B、房地產(chǎn)估價機構(gòu)資質(zhì)核準C、房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格注冊D、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理資格核準

56．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治,主要通過()來實現(xiàn)。

A、參與制B、代理制C、委托制D、國有化

57．借款人所在國政局動蕩、社會動蕩、經(jīng)濟惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來損失，這使金融企業(yè)所蒙受的風險是（）。

A、信用風險B、國家風險C、轉(zhuǎn)移風險D、市場風險

58．某商業(yè)銀行上年度的利潤總額為870萬元,凈利潤為490萬元,同期營業(yè)收入為7650萬元,營業(yè)支出為5490萬元,其上年度營業(yè)利潤率為()。

A、6.41%B、8.93%C、11.37%D、15.85%

59．在下列選項中，應作為會計要素主要計量單位的是()。

A、貨幣計量單位B、實物計量單位C、重量計量單位D、物理計量單位

60．中央銀行通過實施貨幣政策進行宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了金融市場的()。

A、聚斂功能B、配置功能C、調(diào)節(jié)功能D、反映功能

61．票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務。

A、資產(chǎn)B、負債C、表外D、中間

62．我國企業(yè)會計準則規(guī)定,企業(yè)的會計核算應當以()為基礎。

A、實地盤存制B、永續(xù)盤存制C、收付實現(xiàn)制D、權(quán)責發(fā)生制

63．下列關于績效考核方法的選擇,錯誤的是()。

A、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作,績效的衡量標準客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法B、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作,績效衡量標準的客觀性居中,可以選擇目標管理法C、員工工作的獨立性高的工作,績效的衡量標準客觀性很弱,可以選擇行為錨定法D、員工工作的獨立性低的工作,績效衡量標準的客觀性很強,可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法

64．從使用者角度來看，從（）中取得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

A、經(jīng)濟普查B、《中國統(tǒng)計摘要》C、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查D、情景模擬實驗

65．關于仲裁庭的說法,錯誤的是()。

A、仲裁庭組成的原則是一案一組庭B、仲裁庭的組成方式由當事人協(xié)商決定C、當事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,期為撤回仲裁申請D、合議仲裁庭設首席仲裁員,可由當事人共同選定

66．商業(yè)銀行累計外匯敞口頭寸比例一般不應高于（）。

A、10%B、20%C、30%D、40%

67．無限責任公司與有限責任公司最根本的不同點是()。

A、有限責任公司的股東對公司債務負帶有限清償責任B、無限責任公司的股東對公司債務負連帶無限清償責任C、無限責任公司的股東對公司債務不負任何清償責任D、有限責任公司的股東以自身的財力對公司債務清償負責

68．為保障廉租住房的資金來源,土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例不得低于()。

A、5%B、10%C、15%D、20%

69．企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員的情形不包括()。

A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

70．在當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標準后()日內(nèi)，用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。

A、7B、10C、15D、30

71．()又稱柜臺市場,是分布廣泛的證券中介機構(gòu),如證券公司組成的交易市場。

A、第三市場B、第二市場C、無形市場D、店頭市場

72．按照允許扣稅的范圍,我國目前采用的增值稅是()。

A、消費型增值稅B、收入型增值稅C、生產(chǎn)型增值稅D、轉(zhuǎn)移型增值稅

73．在商品價值形式發(fā)展所經(jīng)歷的階段中,若一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值形式稱作()。

A、簡單的價值形式B、擴大的價值形式C、一般價值形式D、貨幣價值形式

74．如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則說明該外匯()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

75．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。

A、7日B、15日C、20日D、25日

76．關于人事管理和人力資源管理,下列說法錯誤的是()。

A、人事管理是隨著社會工業(yè)化的發(fā)展應運而生的B、人事管理是在人力資源管理的基礎上發(fā)展形成的C、人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的D、人力資源管理和人事管理之間并不是絕對排斥的

77．商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是()。

A、商品交換B、生產(chǎn)力發(fā)展C、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者D、社會分工

78．下列關于要素計點法的描述正確的是()。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會有不同的付酬因素C、成本較低D、對每個崗位進行總體評價

79．()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景

80．我國地方政府預算是指()。

A、省級政府預算B、市級政府預算C、縣級政府預算D、省以下各級政府預算

81．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時,應聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時,招聘單價越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時,應聘的比率越低,說明招聘的效果越好

82．存款客戶向銀行提取現(xiàn)金時,銀行賬戶處理的記賬規(guī)則屬于()。

A、資產(chǎn)與負債(權(quán)益)科目同增B、增產(chǎn)與負債(權(quán)益)科目同減C、資產(chǎn)類科目之間一增一減D、負債(權(quán)益)類科目一增一減

83．某廠有兩個車間,1984年甲車間工人平均工資為120元,乙車間為130元;1985年,甲車間工人在全廠工人中的比重提高,乙車間的比重下降。在兩車間工人平均工資沒有變化的情況下,1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資()。

A、增加B、減少C、持平D、不能作結(jié)論

84．紙幣本位制使用的是以()為基礎的浮動匯率制。

A、購買力平價B、利率平價C、鑄幣平價D、黃金輸送點

85．把通貨膨脹解釋為“過多的貨幣追求過少的商品”的理論是()通貨膨脹理論。

A、需求拉上型B、成本推進型C、結(jié)構(gòu)型D、抑制型

86．從設備投入使用到因技術進步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設備的()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟壽命C、技術壽命D、自然壽命

87．下列選項中,不屬于按照工程項目建設階段劃分的進度計劃的是()。

A、客觀進度計劃B、總進度計劃C、企業(yè)工程進度計劃D、單位工程進度計劃

88．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度,公司的權(quán)力機構(gòu)是()。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)營管理層

89．下列關于說服信息影響說服效果的說法,正確的是()。

A、說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大B、一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好C、在說服信息很復雜的時候,聽覺信息的效果最好D、說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

90．心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最低的領導方式是()。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

91．團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度,適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度,適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流,促使團體成員遵從組織的規(guī)范,這是()。

A、團體規(guī)范B、團體壓力C、團體發(fā)展D、團體凝聚力

92．金融體系的基本構(gòu)成要素不包括（）。

A、貨幣流通B、商品經(jīng)濟C、金融中介D、金融市場

93．從第一期起,在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項是()。

A、遞延年金B(yǎng)、永續(xù)年金C、先付年金D、普通年金

94．出票人簽發(fā)的支票金額超過其付款時在付款人處實有的存款金額的支票稱為()。

A、空白支票B、違規(guī)支票C、空頭支票D、短缺支票

95．對某市居民家庭收入狀況進行調(diào)查,宜采用的調(diào)查方式是()。

A、重點調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、統(tǒng)計報表D、普查

96．房地產(chǎn)項目招標是()。

A、要約B、要約邀請C、承諾D、以上都不對

97．在各類金融市場中，主要供應長期資金，解決投資資金需要的是（）。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

98．以下可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

A、本行客戶交存他行支票B、本行客戶簽發(fā)支票支付他行客戶債務C、支付同業(yè)往來利息D、調(diào)增法定存款準備金

99．商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評級結(jié)構(gòu)共分為()級。

A、4B、5C、6D、7

100．引發(fā)系統(tǒng)性金融風險的因素是()。

A、經(jīng)濟周期B、銀行經(jīng)營管理不善C、銀行違規(guī)經(jīng)營D、銀行決策失誤

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查個人所得稅。個人所得稅可以直接調(diào)節(jié)居民收入分配。

2、【B】本題考查我國社會主義經(jīng)濟制度建立的途徑。1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標志著社會主義經(jīng)濟制度的確立。

3、【A】

4、【D】抵押權(quán),是指債務人或者第三人不轉(zhuǎn)移房地產(chǎn)的占有,將該房地產(chǎn)作為履行債務的擔保,債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)抵押權(quán)的情形,債權(quán)人有權(quán)依照法律的規(guī)定以該房地產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣該房地產(chǎn)所得的價款優(yōu)先受償。由此可知,抵押人對抵押物保留了占有權(quán)。

5、【C】考核標準要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到。績效標準的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能。實踐表明，員工在適當?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目冃В瑯藴十a(chǎn)生的壓力以能提高勞動生產(chǎn)率為限?？冃藴市枰哂邢喈?shù)姆€(wěn)定性，以保證標準的權(quán)威性。

6、【B】在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

7、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理。

8、【C】政策性銀行是由政府設立、不以營利為目標的銀行。

9、【C】培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練,職能是執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓與開發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時具備實踐經(jīng)驗。

10、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學習而獲得新的知識和技能。

11、【C】本題考查訴訟時效的種類。我國民法通則第137條規(guī)定訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護。

12、【C】就業(yè)前培訓是指為幫助初次求職人員或者其他勞動者提高就業(yè)能力而進行的職業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓練活動,主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)實施。

13、【A】合作組織盈利主要用于積累,股份制企業(yè)的利潤主要用于分紅。

14、【C】前期物業(yè)合同的特點有:由建設單位和物業(yè)服務企業(yè)簽訂;過渡性;附終止條件的合同。試題點評:本題考查前期物業(yè)合同的特點。

15、【B】當事人不服第一審法院判決、裁定的,有權(quán)向該法院的上一級法院依法提起上訴。上訴必須在法定期限內(nèi)提出。對判決提起上訴的期限為自判決書送達之日起15日內(nèi),對裁定提起上訴的期限為自裁定書送達之日起10日,逾期不上訴的,原判決、裁定即發(fā)生法律效力。

16、【A】司法解釋是國家最高司法機關對司法工作中具體應用法律問題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個機關聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應報請全國人大常委會解釋或決定。

17、【B】期權(quán)性風險是指產(chǎn)生于銀行資產(chǎn)、負債和表外業(yè)務中的各種期權(quán)風險。屬于利率風險。利率風險還包括:重新定價風險、利率變動風險、基準風險。

18、【B】本題考查資產(chǎn)的定義。資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的，由企業(yè)擁有或者控制的、預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源。

19、【C】監(jiān)管人員通過實地查閱金融機構(gòu)經(jīng)營活動的賬表、文件、檔案等資料和座談詢問等方法,對金融機構(gòu)風險性與合規(guī)性進行分析、檢查、評價和處理的監(jiān)管手段是現(xiàn)場檢查。

20、【C】本題考查人格權(quán)。人格權(quán)是社會個體生存和發(fā)展的基礎，是整個法律體系中的一種基礎性權(quán)利。

21、【B】產(chǎn)品專業(yè)化模式,即企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,向所有的顧客銷售這種產(chǎn)品。這樣可以在生產(chǎn)和技術上形成優(yōu)勢,但如果出現(xiàn)新技術或替代產(chǎn)品,企業(yè)會面臨不利狀況。

22、【B】房地產(chǎn)經(jīng)紀,是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)買賣、租賃等交易,向委托人提供房地產(chǎn)居間、代理等服務并向委托人收取傭金的行為。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員不得吃差價。

23、【A】根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定,單位定期存款可以全部或部分提前支取,能提前支取的次數(shù)為1次。

24、【D】本題考查管理的職能。組織職能的任務是使計劃方案落實于實際工作?！惧e因分析】對于企業(yè)不同管理職能的具體作用記憶混淆。

25、【C】根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是市場利率。

26、【D】外匯三性：外幣性，普遍接受性，可兌換性。

27、【D】經(jīng)濟法是國家在實現(xiàn)經(jīng)濟管理職能中調(diào)整國民經(jīng)濟關系的法律規(guī)范的總稱。作為法律部門的經(jīng)濟法是隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的逐步建立,適應國家宏觀經(jīng)濟實行間接調(diào)控的需要而發(fā)展起來的一個法律部門。

28、【C】

29、【A】國際金融機構(gòu)信用是指全球性或區(qū)域性國際金融機構(gòu)為其成員國所提供的信用,國際金融機構(gòu)貸款一般期限較長,利率較低,條件優(yōu)惠,但審查較嚴格,一般用于成員國彌補暫時性國際收支不平衡、經(jīng)濟開發(fā)和基礎設施建設。

30、【A】前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務的基礎,對物業(yè)管理服務有著直接和重要的影響。這是前期物業(yè)管理最明顯的特點。

31、【C】人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關人的管理工作;③組織對有關人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓,而有關人的管理成為培訓的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

32、【C】依據(jù)規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務規(guī)則。

33、【C】壟斷組織主要通過壟斷價格獲取壟斷利潤。

34、【A】留成收益,又稱為未分配利潤,是指金融企業(yè)稅后凈利未分配給股東的余額部分。留成收益與實收資本和公積金具有同樣的作用。

35、【C】

36、【A】采取產(chǎn)品線向上延伸策略的原因之一是高端市場中表現(xiàn)出較大的增長潛力和較高的利潤率?！惧e因分析】對于產(chǎn)品線向上延伸不能具體分析運用。

37、【B】本題考查管理的基本特征。效率是產(chǎn)出與投入的比例。

38、【C】本題考查信用的前提。私有制是貨幣和信用存在的共同前提。【錯因分析】對于貨幣和信用存在的共同前提記憶不準確。

39、【B】證券買賣雙方成交后,在規(guī)定的時間內(nèi)收付應收應付款和證券的過程稱為交割。

40、【C】中央銀行的主要職能包括：一是制定和執(zhí)行貨幣政策；二是維護金融穩(wěn)定；三是提供金融服務。

41、【C】確定員工培訓目標應遵循的原則有:①服從、服務于企業(yè)目標,與企業(yè)的長遠目標相吻合;②既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實際,不宜過多過高;③簡明扼要,具體明確,便于操作;④具有較完備的體系結(jié)構(gòu),即在完成員工培訓的期望目標下,應有與之相配套的足夠的子目標。

42、【C】根據(jù)《殘疾人保障法》、《就業(yè)促進法》等法律的規(guī)定,國家保障殘疾人勞動的權(quán)利,國家興辦殘疾人福利事業(yè),因此AB兩項不正確,對吸納殘疾人就來未達到規(guī)定比例的單位,應交納一定數(shù)額的"殘疾人勞動就業(yè)基金",對超過規(guī)定比例的單位,給予適當獎勵。

43、【B】

44、【B】人民法院審理的行政案件只限于就行政機關作出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭議?！惧e因分析】對于人民法院的行政案件對行政行為的管理記憶不確定。

45、【A】本題考查市場中介組織。對市場中介組織的管理包括立法管理、行政管理、行業(yè)管理、自律管理。

46、【A】公共服務與管理是用戶入住后,物業(yè)服務企業(yè)最經(jīng)常、最持久、最基本的工作內(nèi)容,也是物業(yè)管理水平的集中體現(xiàn)。這個工作涉及的方面很多,例如,房屋及設施設備管理、環(huán)境管理、公共秩序維護管理、檔案管理和客戶管理以及為居住與工作環(huán)境而進行的配套設施及公共環(huán)境的進一步完善等各項服務工作。

47、【C】根據(jù)調(diào)研方式,問卷可分為派員訪問問卷、電話調(diào)查問卷、郵寄調(diào)查問卷、網(wǎng)上調(diào)查問卷和座談會調(diào)查問卷;根據(jù)問卷的填答方式,問卷可分為自填式問卷和代填式問卷。

48、【C】《土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實行屬地登記原則。申請人向土地所在地的縣級以上人民政府國土資源行政主管部門提出土地登記申請,依法報縣級以上人民政府登記造冊,核發(fā)土地權(quán)利證書。

49、【A】討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法,其目的是為了解決復雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識。討論培訓開發(fā)法比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題。

50、【D】《中華人民共和國物權(quán)法》第九條規(guī)定,不動產(chǎn)物權(quán)的設立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,經(jīng)依法登記,發(fā)生效力;未經(jīng)登記,不發(fā)生效力,但法律另有規(guī)定的除外。法律另有規(guī)定的情形:①依法屬于國家所有的自然資源所有權(quán)可以不登記;②非依法律行為而發(fā)生的物權(quán)的情形,主要有:因人民法院、仲裁委員會的法律文書或者人民政府的征收決定等,導致物權(quán)設立、變更、轉(zhuǎn)讓或者消滅的,自法律文書或者人民政府的征收決定等生效時發(fā)生效力;因繼承或者受遺贈取得物權(quán)的,自繼承或者受遺贈開始時發(fā)生效力;因合法建造、拆除房屋等事實行為設立或者消滅物權(quán)的,自事實行為成就時發(fā)生效力;③一些特殊的物權(quán),如土地承包經(jīng)營權(quán)等。

51、【A】工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。

52、【C】關系營銷在工業(yè)品和服務行業(yè)表現(xiàn)得最為突出。隨著產(chǎn)品、服務中技術含量的增加,單個企業(yè)的能量日益顯得有限,企業(yè)越來越需要與他人合作。工業(yè)品的供應商和客戶之間是產(chǎn)業(yè)鏈中上、下游的關系,他們的長期協(xié)作是降低最終產(chǎn)品成本的重要環(huán)節(jié);一家企業(yè)和多家企業(yè)之間,多家垂直相關企業(yè)之間形成網(wǎng)絡關系,使每家成員企業(yè)都能效益倍增。

53、【C】經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務業(yè)為主的轉(zhuǎn)變。

54、【A】將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法;②技能法;③能力法。其中能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

55、【C】行政許可是指行政機關根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請,經(jīng)依法審查,準予其從事特定活動的行為?！胺康禺a(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格注冊”是《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》設定的行政許可項目,“房地產(chǎn)估價機構(gòu)資質(zhì)核準”是國務院決定設定的行政許可項目。

56、【A】金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治,主要通過參與制來實現(xiàn)?！惧e因分析】對于壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟上統(tǒng)治的實現(xiàn)方式記憶不確切。

57、【B】除貸款業(yè)務中固有的交易對象的信用風險外，國際信貸業(yè)務還包括國家風險，即借款人所在國政局動蕩、社會動蕩、經(jīng)濟惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來的損失。

58、【C】營業(yè)利潤率是指銀行利潤總額與同期營業(yè)收入的比率,本題中營業(yè)利潤率=870÷7650=11.37%,所以選項C正確。

59、【A】會計是以貨幣作為主要計量單位。在會計核算中要以貨幣作為主要的計量單位來記錄和反映單位經(jīng)濟活動的過程和結(jié)果。

60、【C】金融市場的基本功能有聚斂功能、配置功能、調(diào)節(jié)功能和反映功能。聚斂功能是指金融市場引導眾多分散的小額資金匯聚成為可以投入社會再生產(chǎn)的資金集合，發(fā)揮蓄水池的作用。金融市場的配置功能體現(xiàn)在三個方面：資源配置、財富再分配、風險再分配。調(diào)節(jié)功能是指金融市場對宏觀經(jīng)濟的調(diào)節(jié)作用。金融市場歷來被認為是國民經(jīng)濟的晴雨表和氣象臺，是公認的國民經(jīng)濟的信號系統(tǒng)，這實際上就是金融市場反映功能的寫照。

61、【A】票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務的一種,故其屬于資產(chǎn)業(yè)務。

62、【D】我國企業(yè)會計準則規(guī)定,企業(yè)的會計核算應當以權(quán)責發(fā)生制為基礎。我國目前行政單位會計則采用收付實現(xiàn)制,事業(yè)單位會計核算一般采用收付實現(xiàn)制,部分經(jīng)濟業(yè)務或者事項采用權(quán)責發(fā)生制核算的,由財政部在會計制度中具體規(guī)定。

63、【C】不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作,績效衡量標準客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法,如關鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作,績效衡量標準的客觀性居中,可以選擇目標管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作,績效衡量標準客觀性很強,可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法,如行為錨定法。

64、【B】本題考查搜集第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的主要來源有公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查等。

65、【C】當事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,則由仲裁委員會主任指定確定仲裁員。【錯因分析】對仲裁的相關知識點掌握不牢固。

66、【B】商業(yè)銀行累計外匯敞口頭寸比例一般不應高于20%。

67、【B】無限責任公司的股東對公司債務負連帶無限清償責任;有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。

68、【B】廉租住房保障資金采取多種渠道籌措,包括:①年度財政預算安排的廉租住房保障資金;②提取貸款風險準備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額;③土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金。土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例,不得低于10%;④政府的廉租住房租金收入;⑤社會捐贈及其他方式籌集的資金。

69、【B】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

70、【B】在當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)布后，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

71、【D】柜臺交易市場,是指在證券交易所以外的市場所進行的債券交易,又稱店頭交易市場或場外交易市場。

72、【A】為進一步消除重復征稅因素,降低企業(yè)設備投資稅收負擔,鼓勵企業(yè)技術進步和促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,保持國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長,國家決定從2009年1月1日起在全國全面實施消費型增值稅。

73、【B】擴大的價值形式,即一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動的凝結(jié)。擴大的價值形式擴大了價值的表現(xiàn)范圍,促進了社會交換活動的發(fā)展。但它也存在著明顯的缺陷,即商品價值沒有一個被社會公認的統(tǒng)一表現(xiàn)形式,等價物是經(jīng)常變換的,從而給商品交換帶來一定的困難。

74、【D】即期匯率又稱現(xiàn)匯匯率,是指買賣現(xiàn)匯的即期外匯交易所使用的匯率。遠期匯率又稱期匯匯率,是指買賣期匯的遠期外匯交易所使用的匯率。遠期匯率和即期匯率常常不一致。如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠期升水;如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠期貼水;如果兩者相等,則為平價。

75、【B】勞動爭議的調(diào)解程序。

76、【B】一般認為,人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,這一變化在對人與物質(zhì)資源認識方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。

77、【C】商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的經(jīng)濟條件主要有:①社會分工;②生產(chǎn)資料和勞動產(chǎn)品屬于不同的所有者,存在具有獨立經(jīng)濟利益的經(jīng)濟實體。其中,社會分工是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎,生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。

78、【B】由于要素計點法需要選取報酬要素并定義其等級、分配其權(quán)重,因此設計和實施都比較復雜,需要專家來操作和實施,成本較高。它不同于分類法,不是對每個崗位進行總體評價,而是將職位在各報酬要素上進行分解,最終得出該職位的相對價值。

79、【D】不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

80、【D】省以下各級政府預算稱為地方預算。

81、【D】應聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應聘比率=(應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時,應聘的比率越