單獨(dú)工資集體協(xié)議合同書(shū)(空白)

工資集體協(xié)議合同書(shū)甲方：（代表企業(yè)）名稱：乙方：（工會(huì)組織）名稱：甲方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：委托代表人：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：乙方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：委托代表人：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：工資集體協(xié)商雙方代表名單企業(yè)代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789職工代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》和龍巖市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（龍政辦[2008]164號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平（）元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為%。平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人平均每小時(shí)工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；雙休日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于動(dòng)者本人平均每日工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于動(dòng)者本人平均每日工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元。計(jì)件工資按如下方式計(jì)算：工資支付時(shí)間：每月日以現(xiàn)金形式發(fā)放。其它：第三條本協(xié)議由企業(yè)工會(huì)組成監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于1次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資協(xié)議履行情況。第四條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。第五條本協(xié)議有效期為一年，于年月日起至年月日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第六條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各存一份；報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局一份，報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份備案。職工方（蓋章）企業(yè)方（蓋章）職工首席代表