事業(yè)單位聘用員工勞動合同書

事業(yè)單位聘用員工勞動合同書合同編號：__________事業(yè)單位聘用員工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在確立甲乙雙方的權利義務關系，保障雙方的合法權益。第二條本合同的簽訂，遵循合法、公平、公正、公開的原則。第三條本合同的簽訂，旨在建立甲乙雙方的長效激勵與約束機制，促進乙方更好地完成工作任務。第二章合同期限第四條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條合同期限內，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三章工作內容第六條乙方在甲方的工作崗位為：__________。第七條乙方的工作任務和要求，按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第八條乙方的工資待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第九條乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條乙方加班工資按照甲方加班工資規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護與勞動條件第十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。第十二條甲方保障乙方的人身權利和人格尊嚴，不得侮辱、體罰、毆打乙方。第十三條甲方依法為乙方提供勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六章勞動合同的解除和終止第十四條合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十五條甲方依照國家規(guī)定，有權解除勞動合同。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第七章違約責任第十七條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第十八條甲方違反國家規(guī)定，解除勞動合同的，應當支付乙方經濟補償。第十九條乙方違反國家規(guī)定，解除勞動合同的，應當按照甲方規(guī)定承擔相應責任。第八章爭議解決第二十條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十二條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明第一章附加條款一：甲方為主導時第二十五條甲方根據工作需要，可以調整乙方的崗位職責，但應當提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第二十六條甲方應當為乙方提供培訓和學習機會，提升乙方的工作能力和專業(yè)技能。第二十七條甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果給予獎懲。第二十八條甲方應當為乙方建立和完善勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第二十九條甲方在合同期內解除勞動合同的，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。第二章附加條款二：乙方為主導時第三十條乙方有權在合同期內提出辭職，但應當提前一個月通知甲方。第三十一條乙方應當認真履行勞動合同約定的職責，完成甲方分配的工作任務。第三十二條乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第三十三條乙方在合同期內提出解除勞動合同的，應當按照甲方規(guī)定承擔相應責任。第三章附加條款三：第三方中介時第三十四條當甲乙雙方通過第三方中介進行招聘和求職時，中介機構應當遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，為甲乙雙方提供真實、準確的信息。第三十五條中介機構應當為甲乙雙方提供完善的合同簽訂和履行服務，確保甲乙雙方的權益得到保障。第三十六條中介機構應當依法收取傭金，并明確告知甲乙雙