2024年教學科研崗位勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年教學科研崗位勞動合同范文聘任方(甲方)：_____法定代表人：_____地址：_____上級主管部門：_____受聘方(乙方)姓名：_____出生年月：_____最后學歷：_____最后學位：_____專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_____任職時間：_____身份證號碼：_____受聘方所在二級學院(教學部)：_____根據(jù)_____學院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進一步落實《_____學院關(guān)于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從____年____月____日起，至____年____月____日止。二、崗位職責及責任目標1.受聘崗位受聘崗位名稱：_____受聘崗位級別：_____2.乙方在聘期內(nèi)所承擔的任務(wù)內(nèi)容(請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項填寫)：教學工作：_____隊伍建設(shè)：_____課程(學科、專業(yè))建設(shè)：_____科研工作：_____其他任務(wù)與目標(該項任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：_____（教學科研崗位勞動合同）三、甲方負責為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發(fā)放，預留的20%根據(jù)年終考核結(jié)果，按學院文件規(guī)定予以發(fā)放。四、《_____學院關(guān)于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔的崗位任務(wù)按學院確定的正式方案執(zhí)行。五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_____學院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年教學科研崗位勞動合同范文（二）一、合同雙方：雇主：（以下簡稱“單位”）地址：法定代表人：電話：勞動者：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：住址：電話：二、合同目的及基本信息1.合同目的：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，單位與員工就教學科研崗位的勞動關(guān)系，達成以下合同。2.崗位：教學科研崗位。3.擬定工作地點：員工將在單位指定的地點履行工作職責。三、合同內(nèi)容1.職責和權(quán)利（1）員工應根據(jù)單位的工作安排和要求，認真、負責地完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德和相關(guān)法律法規(guī)，不得在教學科研中違反學術(shù)紀律和道德規(guī)范。（2）員工享有根據(jù)崗位要求提供的薪資、福利和其他權(quán)益。（3）員工有權(quán)享受單位提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。（4）員工有權(quán)檢舉、揭發(fā)違法違規(guī)行為，并且單位應依法保護員工的合法權(quán)益。2.勞動時間和休假（1）員工的工作時間為每周40小時，根據(jù)教學科研需要，可能需要加班或調(diào)整工作時間，但不得超過法定加班時間和工作時限。（2）員工享有法定節(jié)假日和帶薪年假。3.薪資和福利（1）員工的薪資待遇將根據(jù)單位的工資制度和政策確定。（2）員工享有單位提供的社會保險和福利待遇。4.違約責任（1）如員工未能按照合同約定履行職責，單位有權(quán)采取相應的紀律處分措施。（2）如因單位原因，導致員工無法正常履行工作職責，單位將承擔相應的賠償責任。5.合同期限和終止（1）本合同自（日期）起生效，期限為（年/月/日至年/月/日）。（2）任何一方有權(quán)在提前（）個月書面通知對方的情況下終止合同。（3）以下情況，任何一方有權(quán)立即解除合同：-員工嚴重違反單位規(guī)章制度和合同約定；-員工患有或傳染重大傳染??；-員工多次違反教學科研紀律和道德規(guī)范。四、其他條款1.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字之日起生效。雇主：