2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（三篇）

第8頁共8頁2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方：_____酒店乙方：甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_____酒店的員工。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方錄用乙方從事_____酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為____年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為個月,至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1.根據(jù)工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理;2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;5.工資每月發(fā)放一次，定于____號發(fā)放。乙方：1.勞動合同制員工享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;4.完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四條：一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。第五條：必須承諾保守酒店機密。第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)考察的人員應(yīng)向甲方償付一定數(shù)額的培訓(xùn)費，其標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年按培訓(xùn)費總額的____%遞減，工作滿五年不再償付。第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。第八條：履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日甲方(用人單位)名稱：福建五洲大酒店有限責(zé)任公司地址：永安市新安路4____號法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____身份證號碼：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣和調(diào)整。三、工作時間和休息休假第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。2、實行綜合計算工時工作制度。3、實行不定時工作制度。第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn))。第十二條，乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付加班工資。甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應(yīng)支付乙方法定帶薪年休假的工資。第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應(yīng)不超過法律規(guī)定的時間，超過的應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。六、社會保險第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。七、勞動合同解除或終止第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。第十八條甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。八、雙方需要約定的事項第二十條培訓(xùn)的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。第二十一條保守商業(yè)秘密的約定：1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。第二十二條補充保險和福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條其他事項的約定：1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。九、勞動爭議第二十四條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）合同編號（_____）甲方：_____有限公司乙方：（身份證號：_____）根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年____月____日至____年____月____日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：（學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件）四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件；2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù)；4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會；5、要求乙方遵守國家法律法規(guī)；6、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責(zé)、權(quán)、利1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)；2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；3、維護(hù)公司聲譽及正當(dāng)利益；4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。8、認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。九、合同解除（一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章；2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，（二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前____日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前____日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。（三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的；3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。（四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的；2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的；3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的；4、甲方未按規(guī)定支付報酬；5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的；6、屬正常工作調(diào)動的；7、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前____日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟補償。1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償和賠償責(zé)任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月；3、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金；4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月；5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的____%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的____%。十一、其他約定事項。1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。十二、違約責(zé)任。1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；2、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。十三、合同的變更。1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)作出書面答復(fù)。2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。十四、合同的終止和解除。1、乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同；2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3、任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十五、調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決；調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。2、確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。4、凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：_____有限公司乙方：_____法定代表人：簽字：簽約日期：____年____月____日簽約地點：_____2024年酒店員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（三）酒店員工勞動合同甲方：（雇主單位）乙方：（勞動人員）鑒于甲、乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，就甲方雇傭乙方為其員工的有關(guān)事宜，達(dá)成如下合同：第一條勞動合同的締結(jié)1.乙方被甲方錄用，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并確定勞動關(guān)系。2.乙方應(yīng)當(dāng)如實提供個人身份信息、聯(lián)系方式等相關(guān)資料，并遵守甲方的規(guī)章制度，遵循職業(yè)道德。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排，完成分配的工作