2024年包裝盒生產(chǎn)加工合同范本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年包裝盒生產(chǎn)加工合同范本編號(hào)：某某市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)_____單位類(lèi)型_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_____登記注冊(cè)地_____郵編_____實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_____郵編_____勞動(dòng)保障證號(hào)_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_____聯(lián)系部門(mén)_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話(huà)_____乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)_____單位類(lèi)型_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人_____登記注冊(cè)地_____郵編_____實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_____郵編_____勞動(dòng)保障證號(hào)_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_____聯(lián)系部門(mén)_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話(huà)_____某某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿(mǎn)前日內(nèi)，雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(3)2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人，為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第(_____)方式：(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第(_____)方式結(jié)算：(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4、員工因違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《民法典》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有《民法典》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《民法典》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名)：_____或委托代理人(簽名)：_________年____月____日年月2024年包裝盒生產(chǎn)加工合同范本（二）合同編號(hào)：_________甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）單位名稱(chēng)：_________注冊(cè)地址：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）單位名稱(chēng)：_________注冊(cè)地址：_________法定代表人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________鑒于甲方擬委托乙方進(jìn)行包裝盒的生產(chǎn)加工，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下合同：第一條合同目的本合同旨在規(guī)定乙方按照甲方提供的相關(guān)技術(shù)要求，生產(chǎn)加工包裝盒。第二條技術(shù)要求1.甲方將向乙方提供詳細(xì)的包裝盒設(shè)計(jì)圖紙和相關(guān)技術(shù)要求，并確保提供的設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.乙方應(yīng)按照甲方提供的設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)要求進(jìn)行包裝盒的生產(chǎn)加工，確保生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合甲方的要求。第三條生產(chǎn)周期1.甲方與乙方共同商定生產(chǎn)周期為合同簽訂之日起45天，其中包括設(shè)計(jì)確認(rèn)、原材料采購(gòu)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致生產(chǎn)周期延長(zhǎng)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商確定新的生產(chǎn)周期。第四條產(chǎn)品質(zhì)量1.乙方應(yīng)確保生產(chǎn)出的包裝盒符合國(guó)家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能滿(mǎn)足甲方提供的技術(shù)要求。2.乙方在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品無(wú)任何質(zhì)量問(wèn)題。3.如發(fā)現(xiàn)乙方生產(chǎn)出的產(chǎn)品存在質(zhì)量問(wèn)題，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或追究乙方的責(zé)任。第五條價(jià)格與支付方式1.包裝盒的生產(chǎn)加工價(jià)格為_(kāi)___________元/個(gè)，雙方在合同簽訂之日支付保證金____________元。2.合同生效后，甲方每周向乙方支付生產(chǎn)加工費(fèi)用的30%作為階段性付款，乙方完成生產(chǎn)后，甲方將支付剩余款項(xiàng)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.包裝盒的設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)要求為甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得將相關(guān)信息透露給第三方或用于其他商業(yè)目的。2.乙方在生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的技術(shù)改進(jìn)或創(chuàng)新，包括但不限于生產(chǎn)工藝、工具設(shè)備等，均屬于乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條保密條款1.雙方在合作過(guò)程中可能會(huì)接觸到對(duì)方的商業(yè)秘密，雙方應(yīng)當(dāng)予以保密，并確保其不會(huì)被泄露或用于其他目的。2.除非經(jīng)過(guò)對(duì)方書(shū)面同意或依法律程序的要求，否則，任何一方不得向第三方透露或披露對(duì)方的商業(yè)秘密。第八條合同解除1.如因不可抗力因素、法律法規(guī)變動(dòng)等無(wú)法預(yù)見(jiàn)的情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如甲方單方面違約，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如乙方單方面違約，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條責(zé)任限制1.由于甲方提供的設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)要求不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.由于乙方操作不當(dāng)或生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障等原因?qū)е庐a(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條糾紛解決本合同履行過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門(mén)提起訴訟或仲裁。第十一條合