2024年企業(yè)解除勞動合同標準版本（2篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)解除勞動合同標準版本茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號_____，住址_____。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因_____，根據(jù)《勞動法》第____條第____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)法定代表人或委托代理人：(簽字)2024年企業(yè)解除勞動合同標準版本（二）尊敬的***公司：您好！我是***公司的一名員工，我寫此信是要申請解除我與公司之間的勞動合同。我認真考慮了自身的發(fā)展和公司的發(fā)展情況，并經(jīng)過深思熟慮，決定在2024年結(jié)束與公司的合作關(guān)系。首先，我想對公司在過去的合作中所給予我的支持和信任表示深深的感謝。在過去的幾年里，我得到了公司的培養(yǎng)和關(guān)懷，也在公司的幫助下取得了一定的職業(yè)成長和發(fā)展。我非常感激公司提供的機會和平臺。然而，隨著時間的推移，我逐漸意識到自己的職業(yè)發(fā)展和個人目標逐漸與公司的發(fā)展方向有所偏離。在我職業(yè)生涯的規(guī)劃中，我追求的方向和公司提供的發(fā)展機會和崗位并不完全契合。我希望能夠?qū)ふ业礁m合自己發(fā)展的機會，實現(xiàn)個人職業(yè)目標的更好發(fā)展。同時，我也認識到解除勞動合同對于公司而言可能會帶來一定的困擾和影響。因此，我會提前充分配合公司的工作安排，確保在解除勞動合同后的過渡期內(nèi)能夠順利完成工作交接和資料整理等工作。我會盡最大努力保證公司的正常運營和繼續(xù)發(fā)展。為了確保申請的合法性和合理性，我已經(jīng)詳細閱讀了勞動法和相關(guān)法規(guī)，并對相關(guān)的程序和要求有了一定的了解和掌握。我會按照法律規(guī)定的程序，與公司進行正式解除勞動合同的協(xié)商和溝通，確保雙方的權(quán)益得到合理的保障和處理。最后，我再次向公司表示由衷的感謝和歉意，希望公司能夠理解我的決定并給予支持。我相信通過雙方的協(xié)商和合作，我們能夠達成一個公平、合理和互利的解決方案，確保雙方的利益得到最大程度的保護。再次感謝公司過去的支持與培養(yǎng)，祝愿公司在未來的發(fā)展