2024年有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為____年，從____年____月____日起至____年____月____日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：(一)文員工作1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;2、接聽、轉(zhuǎn)接電話、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。3、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的辦公環(huán)境。4、各種會(huì)議的安排及會(huì)務(wù)工作。5、辦公用品采購(gòu)或領(lǐng)取、鑰匙配送等。6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(二)培訓(xùn)人員相關(guān)工作1、培訓(xùn)活動(dòng)的前期宣傳：包括網(wǎng)站和公眾號(hào)信息發(fā)布，及其他必要的廣告宣傳;2、培訓(xùn)過(guò)程的組織和協(xié)調(diào)管理：包括學(xué)員的信息和材料收集整理、通知發(fā)布、日常聯(lián)系、講義和會(huì)議資料打印復(fù)印、培訓(xùn)期間的課堂管理(提前檢查場(chǎng)地和設(shè)備、落實(shí)茶水食宿安排、學(xué)員簽到登記、教學(xué)場(chǎng)景拍照錄像、老師和學(xué)員的接待等必要會(huì)務(wù)服務(wù))。3、培訓(xùn)后的總結(jié)宣傳、材料歸檔、協(xié)助完成財(cái)務(wù)報(bào)銷。4、市場(chǎng)調(diào)研和開發(fā)，培訓(xùn)需求和優(yōu)秀師資搜集。5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(三)其他工作1、負(fù)責(zé)每天研究院公眾號(hào)的微信推送;負(fù)責(zé)研究院網(wǎng)站的維護(hù)和信息更新。2、輔助老師做好其他日常事務(wù)，如公共報(bào)銷發(fā)票的收集整理等等。3、其他三、工作條件1、甲方實(shí)行每周工作____日，時(shí)間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓(xùn)，在不影響正常工作的前提下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可準(zhǔn)予調(diào)休。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。四、工作報(bào)酬1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金)。遲到一次扣10元，請(qǐng)假一次扣50元。2、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、乙方應(yīng)確保經(jīng)手材料嚴(yán)格保密(尤其是注意培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)、學(xué)員和老師信息資料的嚴(yán)格保密)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向任何人和機(jī)構(gòu)透露相關(guān)信息;不得利用工作之便從事與工作無(wú)關(guān)的私人事情。六、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的。(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的。(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當(dāng)月工資作為違約金。七、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年有關(guān)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）____年勞動(dòng)合同匯編引言：勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，它對(duì)雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，勞動(dòng)合同法也在不斷完善和修訂。本文將對(duì)____年勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行匯編和總結(jié)，以便企業(yè)和個(gè)人能夠更清晰地了解勞動(dòng)合同的要點(diǎn)和規(guī)定。第一章：合同訂立與解除1.1合同的訂立條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件：雙方當(dāng)事人具備完全民事行為能力、具備勞動(dòng)能力，能夠提供合法用工單位、用工形式、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等必要的約定。1.2合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除可以由雙方協(xié)商一致解除，也可以根據(jù)法定情形解除。法定情形包括：勞動(dòng)者依法申請(qǐng)辭職、用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同等。另外，勞動(dòng)合同還可以在一定條件下解除或終止，如雙方協(xié)商一致、經(jīng)濟(jì)性失血等。1.3合同的變更與解除合同變更與解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)合同雙方協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇2.1報(bào)酬的支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方式和時(shí)間支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，且不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2加班工資和津貼勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向其支付加班工資。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付各類津貼和補(bǔ)貼。2.3福利待遇的提供用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。第三章：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件3.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施相應(yīng)的安全生產(chǎn)制度，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。對(duì)于特殊工種或者特殊工作環(huán)境，用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。3.2工作時(shí)間和休假制度用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度，確保勞動(dòng)者的休息和休假權(quán)益。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)提供法定節(jié)假日的休假待遇。3.3勞動(dòng)合同解除/終止后的待遇勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他待遇。第四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛解決4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。其中，勞動(dòng)仲裁是首選方式，仲裁裁決具有法律效力。4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序申請(qǐng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；仲裁裁決作出后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)人民法院進(jìn)行訴訟解決。勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的時(shí)限為發(fā)