2024年就業(yè)勞動合同標準版本（二篇）

第3頁共3頁2024年就業(yè)勞動合同標準版本甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：性別：乙方（勞動者）姓名：性別：現居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為____元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_____、；其標準分別為____元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____元。（三）其他工資形式：第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_________年____月____日____年____月____日2024年就業(yè)勞動合同標準版本（二）勞動合同甲方：（單位名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲乙雙方的協(xié)商一致，為了明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規(guī)，就乙方進入甲方單位就職事宜，達成如下合同：一、合同期限本合同自（年月日）起生效，至（年月日）終止。二、工作崗位及職責1.乙方被聘用為（工作崗位），具體職責如下：（詳細描述具體職責，包括工作內容、工作量、工作時間等）2.乙方應嚴格遵守甲方公司的規(guī)章制度和工作安排，積極完成工作任務，不得違反職業(yè)道德和職業(yè)操守，并且應當保守公司的商業(yè)秘密。三、工作時間乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作（具體工作小時數或工作制度）。加班工作的情況下，應按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定享受加班工資或休假。四、勞動報酬及支付方式1.乙方的勞動報酬為（具體數字），根據甲方公司的考核體系進行績效考核。乙方的工資將以月薪的形式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方將會按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方的社會保險費和個人所得稅。3.如乙方的績效考核達到或超過公司設定的目標，甲方將會給予相應的獎金、職稱晉升等激勵待遇。五、社會保險與福利1.甲方將按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并在每月的工資中扣除乙方的相應個人社保費用，由甲方代為繳納。2.甲方將向乙方提供合理的工作條件和勞動保護，確保乙方的勞動安全和健康。3.甲方將依法為乙方提供帶薪年假（具體天數）、帶薪病假（具體天數）和其他特殊情況假期等福利。4.甲方將定期開展員工培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和升職的機會。六、違約責任1.甲乙雙方一方在履行本合同過程中如有以下情形之一，構成違約：（1）乙方不按照合同約定的崗位和職責進行工作。（2）乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度和工作紀律。（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密。（4）乙方有舞弊、挪用公款和貪污等違法犯罪行為。（5）乙方盜竊公司財物或者擅自將公司財物轉移、轉讓等。（6）乙方未經甲方書面同意私自辭職或者無故不上班。（7）乙方多次遲到、早退或者未經請假曠工等違反工作紀律的行為。2.如果甲方或乙方一方實施了上述構成違約的行為，另一方有權要求違約方承擔經濟賠償責任，并且可以解除本勞動合同。七、合同解除1.乙方如有以下情況之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反公司的規(guī)章制度和工作紀律，經教育后仍不改正的。（2）辭職后無故未按期到崗上班。（3）喪失勞動能力的。（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。2.甲乙雙方還可以通過書面協(xié)商達成一致，解除本勞動合同。八、爭議解決本合同如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會提起調解申請，也可向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方根據具體情況進行