2024年簡單的勞動合同（3篇）

第6頁共6頁2024年簡單的勞動合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字并蓋章）甲方代表（簽字蓋章）____年____月____日2024年簡單的勞動合同（2）____年勞動合同這份勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方共同締結(jié)，即雇主（以下簡稱“甲方”）和雇員（以下簡稱“乙方”）。一、合同雙方甲方：（雇主單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）乙方：（雇員姓名）住址：（住址）二、工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的安排和指示，負責執(zhí)行與崗位相關(guān)的職責和任務。2.乙方在甲方單位內(nèi)，崗位為：（崗位名稱）。三、工作地點工作地點為甲方的（工作地點），乙方需按照甲方的需要接受分配和調(diào)動。四、工作時間1.根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的要求，乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由甲方提前通知，包括可能的夜班和加班。2.如乙方需要在非工作時間內(nèi)繼續(xù)工作，可獲得加班費或休息調(diào)整。五、薪資和福利待遇1.乙方的月薪為人民幣（金額）元，甲方每月向乙方支付薪資，薪資應按時足額支付。2.甲方會依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險和住房公積金等福利待遇。六、勞動保護和工作條件1.甲方將提供安全、健康的工作環(huán)境，符合國家相關(guān)政策和法規(guī)的辦公設(shè)施和設(shè)備。2.如乙方在工作中需要使用特殊設(shè)備或材料，甲方應提供必要的培訓和保護。七、保密條款乙方在工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息，不得以任何方式泄露給第三方。乙方需在離職后繼續(xù)承擔保密責任。八、違約責任1.甲方如未按規(guī)定支付乙方的薪資，乙方有權(quán)要求甲方按時支付，并可申請補償。2.乙方如未按合同規(guī)定履行職責，甲方有權(quán)采取相應的紀律措施，包括但不限于警告、停職、調(diào)離崗位等。九、終止合同1.合同期滿后自動解除，無需提前通知。2.雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同，但需提前（提前通知期限）向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?.乙方如有合同違約行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付相應的違約金。十、爭議解決雙方因履行本合同而引起的任何爭議，應協(xié)商解決；如無法達成一致意見，任何一方均可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他事項本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同附件為本合同不可分割的一部分。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（有效期）自然日。如有需要，雙方可就本合同的具體事項進行補充協(xié)商。甲方：（蓋章）法定代表人：（法定代表人簽字）日期：年月日乙方：（簽字）日期：年月日2024年簡單的勞動合同（3）勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（勞動者姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務，保障勞動者的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就職于甲方擔任的職位及相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，共同遵守并履行：第一條合同期限本合同自2024年（日期）起，至2025年（日期）止。第二條工作崗位及內(nèi)容1.乙方將擔任甲方（公司）的（職位），并全職工作。2.乙方將按照公司安排的工作時間和工作日程履行崗位職責。3.乙方的具體崗位職責和工作內(nèi)容詳見公司崗位職責說明書。第三條工資及福利1.乙方的薪資待遇為每月人民幣（具體金額），工資發(fā)放日為每月的（日期）日。2.乙方享受公司規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等，具體執(zhí)行按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間及休假1.乙方每周的工作時間為40小時，根據(jù)公司實際情況，工作時間可根據(jù)需要進行適當調(diào)整。2.乙方享有法定的帶薪年假及公司規(guī)定的其他假期，具體安排由公司根據(jù)實際情況決定。第五條保密義務1.乙方必須嚴格遵守公司的保密制度，對于公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營機密以及與公司有關(guān)的其他保密信息，乙方有義務保守并且不得泄露給任何第三方。2.乙方應當在解除勞動合同后，返還公司的所有機密文件、資料及其他公司財產(chǎn)。第六條違約責任1.如乙方違反本合同，甲方有權(quán)采取相應的紀律處分措施，包括口頭警告、書面警告、罰款等。2.如乙方嚴重違反勞動法及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的法律責任。第七條合同解除1.本合同期滿后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況商議是否續(xù)簽合同，合同終止前一個月內(nèi)乙方應提前書面通知甲方。2.在本合同期限內(nèi)，如乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本合同:（1）乙方嚴重失職，經(jīng)教育、考核后未能改正的；（2）乙方擅自辭職或無故不來上班連續(xù)缺勤三天以上的；（3）乙方被變相解雇后三天內(nèi)未回到工作崗位的。第八條爭議解決本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應