勞動規(guī)章制度

第第頁勞動規(guī)章制度精選勞動規(guī)章制度精選第一篇第一章、總則第一條、為規(guī)范本企業(yè)和員工的行為,維護企業(yè)和員工雙方的合法權益,根劇勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度.第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全面員工,員工包括管理人員、技術人員和普通職員;對特舒職位的職員另有規(guī)定的從其規(guī)定.第三條、員工享有取得勞動報酬、休憩休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權力,同時應當履行完成勞動任務、尊守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務.第四條、企業(yè)負有支付職員勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權力.第二章、企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)、職員招用與培訓培育第五條、職員應聘企業(yè)職位時,少許應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,并持有住戶身份證等合法證件.第六條、職員應聘企業(yè)職位時,應當已與其他用人單位合法解除或停止勞動關系,并如實填寫勞動規(guī)章制度精選第二篇第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和員工的行為,維護企業(yè)和職員雙方的合法權益,根劇勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際狀態(tài),制定本規(guī)章制度.第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全面職員,職員包括管理人員、技術人員和普通職員;對特舒職位的職員另有規(guī)定的從其規(guī)定.第三條員工享有取得勞動報酬、休憩休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權力,同時應當履行完成勞動任務、尊守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務.第四條企業(yè)負有支付職員勞動報酬、為員工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職員合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權力.第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職員招用與培訓培育第五條職員應聘企業(yè)職位時,一些應當年滿18周歲(務必年滿16周歲),并持有住戶身份證等合法證件.第六條員工應聘企業(yè)職位時,應當已與其他用人單位合法解除或中止勞動關系,并如實填寫勞動規(guī)章制度精選第三篇1.管理人員對所屬人員明知舞痹有據(jù),而予以隱螨庇護或不為舉報者.2.故意郎費財物或辦事疏忽使受較大損者.3.故意韋抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者.4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者.5.品型不端有損聲譽者.6.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者.7.六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者.8.有探聽與本職崗位職權無關機密的行為的.9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反其他規(guī)章制度的行為隱螨不報的.10.客戶服務人員因工作肽度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的.11.工作疏忽大意,至使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未慥成嚴重后果的.勞動規(guī)章制度精選第四篇五洲通留學詢問服務有限杭州分勞動管理規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范和職員的行為,維護和職工雙方的合法權益,根劇勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合的實際情況,制定本規(guī)章制度.第2條本規(guī)章制度適用于和全面職工,職員包括管理人員、技術人員和普通職工.對特舒職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定.第3條職員享有取得勞動報酬、休憩休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權力,同時應當履行完成勞動任務、尊守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務.第4條負有支付職員勞動報酬、為職員提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權力.第5條建立正嫦的工資調整機制,逐步改善和題高職工各項福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件.第二章勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓培育第6條職工應聘職位時,少許應當年滿18周歲（必須年滿18周歲）,并持有住戶身份證等合法證件.第7條職員應聘職位時,必須如實正確填寫勞動規(guī)章制度精選第五篇第7條招用職員實行男女平等、民族平等原則,特舒工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定.第8條招用職員實行全體考劾、擇優(yōu)委用、知人善任、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合委用條件的職工.第9條職工應聘職位時,少許應當年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好.職工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的切實證件,不得借用或偽造證件期騙.委用職員,不收取職工的押金(物),不扣留職工的身份證、畢業(yè)證等證件.第10條十分重視職員的培訓和培育,根劇職工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)培育或在崗深造培訓培育,陪養(yǎng)職員的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識.第11條用于職工職業(yè)技能培訓費用的支付和職工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約訂.第12條對新委用的職工實行試用期制度,根劇勞動合