《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》邵陽(yáng)市隆回縣2024年考前沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》邵陽(yáng)市隆回縣2024年考前沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在我國(guó)法律體系中，效力層次最高的法律是（）。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法

2．關(guān)于PDCA循環(huán)的特點(diǎn),下列表述錯(cuò)誤的是()。

A、PDCA循環(huán)是連續(xù)的循環(huán)過(guò)程B、PDCA循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于執(zhí)行階段C、PDCA循環(huán)體現(xiàn)了重點(diǎn)論的思想D、PDCA循環(huán)過(guò)程中要從眾多的問(wèn)題中選取最重要的問(wèn)題去解決

3．關(guān)于現(xiàn)階段我國(guó)中央銀行主要職能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、辦理工商信貸和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)B、制定和執(zhí)行貨幣政策C、維護(hù)金融穩(wěn)定D、提供金融服務(wù)

4．某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

5．()是指在工作進(jìn)行的過(guò)程中,對(duì)工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。

A、前饋控制B、反饋控制C、現(xiàn)場(chǎng)控制D、事后控制

6．一級(jí)資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為()個(gè)工作日。

A、45B、30C、20D、15

7．在購(gòu)買決策的所有參與者中,()對(duì)決策者的影響最大。

A、朋友B、俱樂(lè)部C、意見(jiàn)領(lǐng)袖D、家庭成員

8．某商業(yè)銀行上年度的利潤(rùn)總額為870萬(wàn)元,凈利潤(rùn)為490萬(wàn)元,同期營(yíng)業(yè)收入為7650萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)支出為5490萬(wàn)元,其上年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為()。

A、6.41%B、8.93%C、11.37%D、15.85%

9．完好房的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)構(gòu)構(gòu)件安全可靠,裝修、設(shè)備完整,基本無(wú)損壞,()的房屋。

A、個(gè)別設(shè)施需修繕B、個(gè)別結(jié)構(gòu)構(gòu)件有損壞C、不需修繕即可安全使用D、僅需小修即可安全使用

10．在企業(yè)的技術(shù)改造各個(gè)層次中,()主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

11．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)支出為4800萬(wàn)元(其中業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬(wàn)元)營(yíng)業(yè)收入為6000萬(wàn)元(其中:金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入為280萬(wàn)元),經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的費(fèi)用率為()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

12．從實(shí)踐來(lái)看，家忙季節(jié)，為趕時(shí)節(jié)，農(nóng)戶等土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人忙于耕作、收獲等家事，無(wú)暇顧及存在的爭(zhēng)議，待農(nóng)忙結(jié)束后，糾紛才集中出現(xiàn)，這說(shuō)明土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有（）特點(diǎn)。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

13．金融企業(yè)資本管理的基本要求是____,構(gòu)成要合理、數(shù)量要充足,其核心內(nèi)容是要保持____。()

A、來(lái)源要集中;足夠的商業(yè)銀行資本B、來(lái)源要穩(wěn)定;足夠的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)C、來(lái)源要分散;足夠的資產(chǎn)流動(dòng)性D、來(lái)源要穩(wěn)定;適度的商業(yè)銀行資本與風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)之間的比例

14．某商品房開(kāi)發(fā),其工程總投資為1000萬(wàn)元,若該房預(yù)售,其投入開(kāi)發(fā)建設(shè)的資金要達(dá)到()萬(wàn)元以上。

A、300B、250C、200D、150

15．管理者需要與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通,對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)。同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正,這是績(jī)效管理環(huán)節(jié)中的()。

A、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)B、績(jī)效考核C、績(jī)效反饋面談D、績(jī)效改進(jìn)

16．下列各項(xiàng)中不屬于房地產(chǎn)估價(jià)的基本程序的是()。

A、獲取估價(jià)業(yè)務(wù)B、受理估價(jià)委托C、粗略估算D、搜集估價(jià)所需資料

17．計(jì)算我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中的第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比，是采用了計(jì)算（）的數(shù)據(jù)整理方法。

A、比例B、均值C、比率D、百分比

18．建筑物經(jīng)濟(jì)壽命與自然壽命比較:()

A、經(jīng)濟(jì)壽命=自然壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命≤自然壽命C、經(jīng)濟(jì)壽命≥自然壽命D、經(jīng)濟(jì)壽命與自然壽命無(wú)關(guān)

19．管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為()。

A、扁平結(jié)構(gòu)B、直高結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、直線結(jié)構(gòu)

20．以一、二、三等品來(lái)衡量產(chǎn)品質(zhì)地的優(yōu)劣,那么該產(chǎn)品等級(jí)是()。

A、品質(zhì)標(biāo)志B、數(shù)量標(biāo)志C、質(zhì)量指標(biāo)D、數(shù)量指標(biāo)

21．關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述,正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對(duì)企業(yè)更熟悉,對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見(jiàn),內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行,而不應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對(duì)于具體知識(shí)、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

22．下列會(huì)計(jì)科目中，屬于企業(yè)非流動(dòng)負(fù)債的是()。

A、應(yīng)付賬款B、應(yīng)付工資C、長(zhǎng)期借款D、其他應(yīng)付款

23．某中學(xué)高中一年級(jí)8個(gè)班的學(xué)生人數(shù)由小到大排序后為：4042424244444546，其眾數(shù)、中位數(shù)分別為（）人。

A、42、43B、43、43.5C、43、42D、46、43

24．房屋完好率是房產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)單位的一個(gè)重要的()。

A、經(jīng)營(yíng)管理水平指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)C、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)D、成本核算指標(biāo)

25．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對(duì)()的測(cè)度。

A、離散程度B、集中趨勢(shì)C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

26．現(xiàn)代決策理論認(rèn)為,決策不是瞬間行動(dòng),而是一個(gè)()。

A、抉擇B、過(guò)程C、結(jié)果D、目標(biāo)

27．高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下級(jí)進(jìn)行()。

A、預(yù)先控制B、及時(shí)控制C、靈活控制D、自我控制

28．商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能作用的基礎(chǔ)是()。

A、發(fā)放貸款B、吸收存款C、投資理財(cái)D、辦理清算

29．我國(guó)在社會(huì)主義發(fā)展過(guò)程中必須經(jīng)歷一個(gè)特殊的初級(jí)階段，這主要是由()決定的。

A、我國(guó)的社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平B、社會(huì)主義的本質(zhì)C、社會(huì)主義的基本矛盾D、社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度

30．在進(jìn)行信用證結(jié)算時(shí)，開(kāi)證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款后，（）。

A、對(duì)議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對(duì)議付行行使追索權(quán)C、可對(duì)受益人行使追索權(quán)D、對(duì)開(kāi)證申請(qǐng)人不具有追索權(quán)

31．獎(jiǎng)金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分。

A、工齡B、績(jī)效C、學(xué)歷D、崗位

32．某銀行的歐元對(duì)人民幣的即期匯率報(bào)價(jià)為EUR1=CNY9B6353/63?？蛻舭丛搮R率從該銀行買人100萬(wàn)歐元需要支付（）萬(wàn)元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

33．下列權(quán)利中,屬于擔(dān)保物權(quán)的是()。

A、所有權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

34．現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)是完善的（）。

A、有限責(zé)任制度B、收入分配制度C、企業(yè)法人制度D、社會(huì)保障制度

35．()是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度。

A、工序能力指數(shù)B、工序能力程度C、質(zhì)量管理指數(shù)D、質(zhì)量管理程度

36．某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過(guò)程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃,但總是搞不好,這是因?yàn)槠浜鲆暳?)。

A、培訓(xùn)計(jì)劃的檢查B、培訓(xùn)人員的素質(zhì)C、被培訓(xùn)者的要求D、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋

37．提高或者降低某地區(qū)的城鎮(zhèn)土地使用稅稅額標(biāo)準(zhǔn)需要經(jīng)過(guò)()批準(zhǔn)。

A、國(guó)務(wù)院B、省級(jí)人民政府C、市級(jí)人民政府D、縣級(jí)人民政府

38．增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵和企業(yè)生存發(fā)展的重要前提是（）。

A、技術(shù)創(chuàng)造B、滿足國(guó)家需求C、提高企業(yè)利潤(rùn)D、提高產(chǎn)品質(zhì)量

39．對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行投資控制是指()的投資控制()。

A、設(shè)計(jì)階段B、施工階段C、設(shè)計(jì)和施工階段D、從項(xiàng)目投資決策到項(xiàng)目使用期滿為止

40．集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

41．長(zhǎng)期以來(lái),甲城市的商品房品質(zhì)比乙城市的低,但價(jià)格高。這種現(xiàn)象之所以長(zhǎng)期存在,主要原因是房地產(chǎn)()。

A、相互影響B(tài)、具有保值功能C、難以變現(xiàn)D、具有不可移動(dòng)性

42．下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人的是（）。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔(dān)保人

43．為了評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于()。

A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估

44．金融監(jiān)管的首要目標(biāo)是()。

A、安全性目標(biāo)B、效率性目標(biāo)C、公平性目標(biāo)D、公正性目標(biāo)

45．勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種現(xiàn)象被稱為()。

A、生理疲勞B、心理飽和C、精神疲勞D、心理阻滯

46．公民下落不明滿（）年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

A、1B、2C、3D、4

47．在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績(jī)效維度中,關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

A、學(xué)習(xí)與發(fā)展維度B、內(nèi)部流程維度C、客戶維度D、財(cái)務(wù)維度

48．求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步地被組織接納的過(guò)程是指()。

A、錄用過(guò)程B、辭謝過(guò)程C、培訓(xùn)過(guò)程D、淘汰過(guò)程

49．用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量、()及工資報(bào)酬待遇等。

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、年休假C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式D、用工形式

50．下列房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè),不屬于按企業(yè)功能分類的是()。

A、中外合資房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)兼營(yíng)公司C、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目公司D、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)專營(yíng)公司

51．效益成本分析法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用()指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資收益率C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

52．在衡量流動(dòng)性的主要指標(biāo)中,流動(dòng)性缺口率一般不應(yīng)低于()。

A、5%B、10%C、25%D、50%

53．薪酬是指()。

A、員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利B、一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬C、員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有經(jīng)濟(jì)收入D、員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得有形服務(wù)和福利

54．市場(chǎng)細(xì)分,就是根據(jù)顧客的購(gòu)買習(xí)慣和購(gòu)買行為的差異,將具有不同消費(fèi)需求的顧客群體劃分成若干個(gè)子市場(chǎng)。企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的目的是()。

A、選擇產(chǎn)品策略B、選擇目標(biāo)市場(chǎng)C、選擇分銷渠道D、選擇定價(jià)策略

55．投資回收期越小,表示技術(shù)改造投資得到的補(bǔ)償時(shí)間短,()。

A、投資額小B、投資發(fā)揮的效用快C、年平均凈收益額多D、回收速度快

56．中央預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)屬于()。

A、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人民代表大會(huì)D、財(cái)政部

57．主要依靠增加資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入來(lái)增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式屬于（）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。

A、混合型B、粗放型C、集約型D、內(nèi)涵型

58．商品住宅房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓后,該房屋分戶賬中結(jié)余的住宅專項(xiàng)維修資金所有權(quán)歸()。

A、該房屋出售人B、該房屋買受人C、該房屋所在住宅小區(qū)業(yè)主大會(huì)D、該房屋所在地政府房產(chǎn)主管部門

59．證券競(jìng)價(jià)交易按照（）原則撮合成交。

A、價(jià)格優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先B、時(shí)間優(yōu)先、價(jià)格優(yōu)先C、時(shí)間優(yōu)先、客戶優(yōu)先D、客戶優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先

60．就需求決策的問(wèn)題,征求選定專家的意見(jiàn),然后將意見(jiàn)整理成若干不同觀點(diǎn)后匿名反饋給專家,通過(guò)幾輪反復(fù),根據(jù)專家趨向一致的意見(jiàn)作出決策的方法叫做()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、專家會(huì)議法C、期望收益法D、德?tīng)柗品?/p>

61．技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法不包括()。

A、投資回收期法B、效益成本分析法C、追加投資回收期法D、最佳成本分析法

62．社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的對(duì)象是（）。

A、國(guó)有企業(yè)B、國(guó)民經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵行業(yè)C、國(guó)家政府機(jī)關(guān)D、國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體活動(dòng)

63．對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的結(jié)果B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程各個(gè)階段的記錄、分析和總結(jié)C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施計(jì)劃D、參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員的信息

64．在目標(biāo)管理過(guò)程中,目標(biāo)考核的依據(jù)應(yīng)是目標(biāo)的()。

A、指標(biāo)設(shè)計(jì)B、完成情況C、方案選擇D、實(shí)施過(guò)程

65．在人的生命周期中,屬于現(xiàn)實(shí)人力資源階段的是()。

A、少年期B、老年期C、成年期D、嬰兒期

66．公共財(cái)政履行收入分配職能的目標(biāo)是()。

A、實(shí)現(xiàn)平均分配B、實(shí)現(xiàn)效益分配C、實(shí)現(xiàn)效率分配D、實(shí)現(xiàn)公平分配

67．房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)具有()性質(zhì)。

A、國(guó)家壟斷經(jīng)營(yíng)B、調(diào)節(jié)消費(fèi)需求C、宏觀調(diào)控下開(kāi)放經(jīng)營(yíng)D、調(diào)節(jié)存量房地產(chǎn)供給

68．建筑容積率=總建筑面積÷()。

A、建筑高度B、綠地面積C、土地總面積D、使用面積

69．根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是()。

A、地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

70．()是指對(duì)企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)造成市場(chǎng)機(jī)會(huì)和環(huán)境威脅的主要社會(huì)力量,包括人口、經(jīng)濟(jì)、自然、技術(shù)、文化等因素。

A、微觀營(yíng)銷環(huán)境B、宏觀營(yíng)銷環(huán)境C、自然環(huán)境D、社會(huì)環(huán)境

71．我國(guó)個(gè)人所得稅制的改革方向是()。

A、建立綜合個(gè)人所得稅制B、建立分類個(gè)人所得稅制C、建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制D、建立統(tǒng)籌與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制

72．人力資源的能動(dòng)性特征不包括()。

A、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位,對(duì)其他因素具有支配作用B、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的C、人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化D、人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

73．“人力資源”一詞是由()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。

A、敏斯特伯格B、舒爾茨C、歐文D、德魯克

74．網(wǎng)上調(diào)研的主要缺點(diǎn)是()。

A、無(wú)法得知被調(diào)研的動(dòng)機(jī)B、無(wú)法讓被調(diào)研者給予配合C、僅反映了網(wǎng)上人群的需求和建議D、具有片面性

75．下列對(duì)稅收的內(nèi)涵表述錯(cuò)誤的是（）。

A、征收的目的是為了滿足社會(huì)公共需要B、稅收征收的依據(jù)是法律，憑借的是財(cái)產(chǎn)權(quán)利C、從稅收征收的直接結(jié)果看，國(guó)家通過(guò)稅收方式取得財(cái)政收入D、征收的主體是國(guó)家

76．關(guān)于適用性質(zhì)量的概念,下列說(shuō)法正確的是()。

A、以顧客需要滿足的需求作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)B、以顧客需要滿足的欲望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)C、以顧客需要滿足的期望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)D、以顧客需要滿足的程度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)

77．工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

A、工資率B、就業(yè)C、勞動(dòng)D、技術(shù)水平

78．關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用,一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退,不再適合勞動(dòng)時(shí),該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

79．按照某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一個(gè)員工與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較,選出每次比較的優(yōu)勝者,最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序的績(jī)效考核方法是()。

A、排序法B、行為錨定法C、關(guān)鍵事件法D、配對(duì)比較法

80．住房公積金管理中心一般設(shè)立在()。

A、不設(shè)區(qū)的市B、縣C、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設(shè)區(qū)的市(地、州、盟)D、不設(shè)區(qū)的自治州(盟、地)

81．下列不屬于績(jī)效考核的關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是()。

A、可以削弱評(píng)估者主觀偏見(jiàn)對(duì)于考核結(jié)果的影響B(tài)、實(shí)施起來(lái)非常費(fèi)時(shí)C、無(wú)法提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息D、難以確定員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足

82．下列選項(xiàng)中不屬于系統(tǒng)化考核的方法是()。

A、目標(biāo)管理法B、關(guān)鍵事件法C、平衡計(jì)分卡法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

83．在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費(fèi)B、交換C、生產(chǎn)D、分配

84．影響情感承諾的主要因素不包括()。

A、管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度B、受教育程度C、工作的挑戰(zhàn)性D、同事間的親密性

85．()是指按照既定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、測(cè)量,發(fā)現(xiàn)偏差,采取糾正措施,以保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

A、計(jì)劃B、組織C、控制D、領(lǐng)導(dǎo)

86．國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占（）的比例。

A、當(dāng)年財(cái)政收入B、歷年財(cái)政收入C、歷年財(cái)政支出D、當(dāng)年財(cái)政支出

87．住房公積金增值收益主要用于:①上繳財(cái)政的公積金中心管理費(fèi)用;②提取住房公積金貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金;③為城市廉租住房建設(shè)補(bǔ)充資金,除國(guó)家另有規(guī)定外,其分配順序是()。

A、①②③B、②①③C、③①②D、②③①

88．目前我國(guó)的中央銀行制度屬于（）制度。

A、單一式中央銀行B、復(fù)合式中央銀行C、準(zhǔn)中央銀行D、貨幣局

89．一般情況下,對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。

A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟(jì)承諾

90．金融企業(yè)為吸收存款而支付的所有費(fèi)用即利息成本與營(yíng)業(yè)成本之和稱為()。

A、資本成本B、可用資本成本C、資金成本D、可用資金成本

91．一國(guó)貨幣對(duì)外升值,對(duì)國(guó)際貿(mào)易收支產(chǎn)生的影響是()。

A、不利于出口B、不利于進(jìn)口C、不利于出口與進(jìn)口D、有利于進(jìn)口與出口

92．算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點(diǎn)是()。

A、都適用于分類數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)

93．()反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

94．現(xiàn)代財(cái)政制度的基礎(chǔ)是（）。

A、現(xiàn)代貨幣發(fā)行制度B、現(xiàn)代政府預(yù)算制度C、現(xiàn)代稅收制度D、現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)制度

95．有限責(zé)任公司對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的界限是（）。

A、全體股東出資額B、企業(yè)全部固定資產(chǎn)C、全部法人財(cái)產(chǎn)D、企業(yè)注冊(cè)資本

96．政府預(yù)算分為增量(基數(shù))預(yù)算和零基預(yù)算,其劃分依據(jù)是()。

A、按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預(yù)算管理層級(jí)分類

97．關(guān)于《全國(guó)銀行間債券市場(chǎng)金融債券發(fā)行管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容,下列說(shuō)法正確的是()。

A、該管理辦法自2005年5月1日實(shí)行B、國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的法人要遵循公平、公正、誠(chéng)信、自律的原則,充分披露有關(guān)信息,并提示投資風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)過(guò)中國(guó)人民銀行核準(zhǔn),可以發(fā)行金融債券C、政策性銀行發(fā)行金融債券,可以不經(jīng)過(guò)中國(guó)人民銀行核準(zhǔn)D、商業(yè)銀行應(yīng)該滿足核心資本充足率在6%以上

98．按低級(jí)到高級(jí)、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計(jì)量尺度是()。

A、定比尺度、定距尺度、定類尺度、定序尺度B、定序尺度、定比尺度、定類尺度、定距尺度C、定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度D、定類尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度

99．工作說(shuō)明書編制的首要步驟是（）。

A、綜合處理工作信息B、完成工作說(shuō)明書C、全面獲取工作信息D、明確編寫提綱

100．目前，對(duì)社會(huì)公布的Shibor品種不包括（）。

A、隔夜B、1周C、1個(gè)月D、2個(gè)月

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題考查憲法。憲法是整個(gè)中國(guó)法律體系的基礎(chǔ)，是其他部門法的制定依據(jù)，所以是效力層次最高的法律。

2、【B】PDCA循環(huán)的特點(diǎn)包括:①PDCA循環(huán)是連續(xù)的循環(huán)過(guò)程,每經(jīng)過(guò)一個(gè)循環(huán),質(zhì)量水平就進(jìn)一步提高,是螺旋式的上升;②PDCA循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于總結(jié)階段,總結(jié)階段起到了承前啟后的作用,保證了PDCA循環(huán)不斷地進(jìn)行;③PDCA循環(huán)過(guò)程中要從周圍眾多的問(wèn)題中選取最重要的問(wèn)題去解決,針對(duì)影響問(wèn)題的眾多原因要確認(rèn)最重要的原因解決問(wèn)題,體現(xiàn)了重點(diǎn)論的思想。

3、【A】本題考查中央銀行的主要職能。中央銀行是在國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下制定和執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)的宏觀調(diào)控部門，是我國(guó)發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行。辦理工商信貸和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)是商業(yè)銀行的主要職能。

4、【D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。

5、【C】現(xiàn)場(chǎng)控制是指在工作進(jìn)行的過(guò)程中,對(duì)工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。

6、【C】資質(zhì)審批部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi),對(duì)符合相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)條件的企業(yè)核發(fā)資質(zhì)證書;一級(jí)資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為20個(gè)工作日。

7、【D】本題考查影響消費(fèi)者行為的社會(huì)因素。在購(gòu)買決策的所有參與者中,家庭成員對(duì)決策者的影響最大?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于影響消費(fèi)者行為的社會(huì)因素記憶錯(cuò)誤。

8、【C】營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率是指銀行利潤(rùn)總額與同期營(yíng)業(yè)收入的比率,本題中營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率=870÷7650=11.37%,所以選項(xiàng)C正確。

9、【D】

10、【A】企業(yè)的技術(shù)改造可以分為:①表層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新;②內(nèi)層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用,是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段;③深層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施。

11、【D】

12、【C】從實(shí)踐來(lái)看，家忙季節(jié)，為趕時(shí)節(jié)，農(nóng)戶等土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人忙于耕作、收獲等家事，無(wú)暇顧及存在的爭(zhēng)議，待農(nóng)忙結(jié)束后，糾紛才集中出現(xiàn)，這說(shuō)明土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有季節(jié)性特點(diǎn)。

13、【B】金融企業(yè)資本管理的基本要求是來(lái)源要穩(wěn)定,構(gòu)成要合理,數(shù)量要充足。其核心內(nèi)容是要保持足夠的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)。

14、【B】

15、【A】制訂了績(jī)效計(jì)劃之后,員工就開(kāi)始按照計(jì)劃的要求展開(kāi)工作,績(jī)效管理也就進(jìn)入了績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié),一方面,管理者需要與員工進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通,對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo);另一方面,在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中,管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利地進(jìn)行。

16、【C】房地產(chǎn)估價(jià)的基本程序是:①獲取估價(jià)業(yè)務(wù);②受理估價(jià)委托;③制訂估價(jià)作業(yè)方案;④搜集估價(jià)所需資料;⑤實(shí)地查勘估價(jià)對(duì)象;⑥求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值;⑦撰寫估價(jià)報(bào)告;⑧審核估價(jià)報(bào)告;⑨交付估價(jià)報(bào)告;⑩估價(jià)資料歸檔。

17、【C】本題考查比率的含義。比率是各不同類別的數(shù)量的比值。第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于比率。注意比率與比例的區(qū)別。

18、【B】

19、【B】直高結(jié)構(gòu),是指具有管理跨度小而管理層次多的組織結(jié)構(gòu)。直高結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于分工明確,管理嚴(yán)密,上下級(jí)易于協(xié)調(diào);缺點(diǎn)在于管理人員較多,管理成本較高,不利于信息的縱向傳遞,抑制下級(jí)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

20、【A】品質(zhì)標(biāo)志表現(xiàn)只能用文字表述,因此不能轉(zhuǎn)化為統(tǒng)計(jì)指標(biāo),但對(duì)其對(duì)應(yīng)的單位進(jìn)行總計(jì)時(shí)就形成統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。數(shù)量標(biāo)志表現(xiàn)是一具體數(shù)值,也稱標(biāo)志值。

21、【A】選項(xiàng)B,為了公平、公正的選拔人才,內(nèi)部招聘應(yīng)公開(kāi)化,面向全體員工;選項(xiàng)C,外部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工;選項(xiàng)D,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對(duì)空缺出來(lái)的低層次或需要某些具體知識(shí)、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

22、【C】非流動(dòng)負(fù)債是指償還期在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的債務(wù)，包括長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。

23、【A】本題考查眾數(shù)和中位數(shù)的計(jì)算。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的數(shù)值，此題中眾數(shù)為42人；利用中位數(shù)計(jì)算公式，得到本題的中位數(shù)為（42+44）÷2=43（人），因此選A。

24、【B】

25、【B】本題考查集中趨勢(shì)的測(cè)度指標(biāo)。集中趨勢(shì)的測(cè)度,主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)。

26、【B】現(xiàn)代決策理論認(rèn)為,決策不是瞬間行動(dòng),而一個(gè)過(guò)程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于現(xiàn)代決策理論的相關(guān)內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

27、【D】高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下級(jí)進(jìn)行自我控制。

28、【B】商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能的基礎(chǔ)是吸收存款,所以正確答案為B選項(xiàng)。

29、【A】

30、【A】開(kāi)證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對(duì)議付行或被指定的銀行或匯票的前手無(wú)追索權(quán)。

31、【B】獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

32、【D】本題考查匯率的報(bào)價(jià)。買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣，所以本題中客戶應(yīng)支付人民幣100×9.6363=963.63（萬(wàn)元）。

33、【B】在他物權(quán)中,建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán),抵押權(quán)屬于擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)是在他人的物上依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。擔(dān)保物權(quán)是就他人的擔(dān)保物依法享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。A項(xiàng)是自物權(quán),BCD三項(xiàng)屬于他物權(quán)。CD兩項(xiàng)屬于用益物權(quán),B屬于擔(dān)保物權(quán)。

34、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

35、【A】工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度,用[002-009-002-000-9787509542033-image/002-009-002-000-9787509542033-009-020.jgp]表示。

36、【D】員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程大致包括四個(gè)步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,要對(duì)員工培訓(xùn)的效果等進(jìn)行評(píng)估與反饋,其目的是:①檢驗(yàn)員工培訓(xùn)效果;②總結(jié)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);③為做好下一輪的員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)。該企業(yè)主管人員在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋,導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。

37、【B】經(jīng)過(guò)省級(jí)人民政府批準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的稅額標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)降低,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的稅額標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高。

38、【D】企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)，高質(zhì)量的產(chǎn)品不僅是提高人民群眾物質(zhì)和文化生活水平的必要條件，也是增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵，是企業(yè)生存發(fā)展的重要前提。

39、【C】

40、【B】數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越差；離散程度越小，其代表性就越好。離散程度的測(cè)度，主要包括極差、方差和標(biāo)準(zhǔn)差、離散系數(shù)等。

41、【D】房地產(chǎn)的不可移動(dòng)特性,決定了任何一宗房地產(chǎn)只能就地開(kāi)發(fā)、利用或消費(fèi),并受制于其所在的空間環(huán)境。因此,房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)地區(qū)性市場(chǎng)(城市房地產(chǎn)一般可視為一個(gè)城市是一個(gè)市場(chǎng)),其供給狀況、價(jià)格水平及價(jià)格走勢(shì)等都是地區(qū)性的。甲、乙城市的商品房品質(zhì)因其不可移動(dòng)性而受制于所在的空間環(huán)境,從而產(chǎn)生價(jià)格差異。

42、【B】金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人包括貸款人、借款人和擔(dān)保人。

43、【C】工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

44、【A】金融監(jiān)管應(yīng)該是把維護(hù)金融體系的安全和穩(wěn)定作為首要任務(wù),從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更好的金融環(huán)境。所以選項(xiàng)A正確。

45、【D】

46、【B】本題考查宣告失蹤。公民下落不明滿2年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

47、【A】平衡計(jì)分卡是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具和方法。它從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),從四個(gè)角度來(lái)關(guān)注企業(yè)的績(jī)效,即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。其中,學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)為其他領(lǐng)域的績(jī)效突破提供手段。它注重分析現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間的差距,將注意力集中在內(nèi)部的技能和能力上。

48、【A】人員選聘與錄用過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過(guò)程。指求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納;②辭謝過(guò)程。指招聘錄用過(guò)程中的淘汰。二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。

49、【D】用人單位的自主用人權(quán),是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、依據(jù)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

50、【A】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)是以營(yíng)利為目的,從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。按照企業(yè)功能分為:房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)專營(yíng)公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)兼營(yíng)公司和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目公司。選項(xiàng)A屬于按企業(yè)注冊(cè)資金來(lái)源劃分的企業(yè)類別。

51、【A】效益成本分析法,是通過(guò)計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個(gè)壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用益本率指標(biāo)反映。

52、【B】流動(dòng)性缺口率為90天內(nèi)表內(nèi)外流動(dòng)性缺口與90天內(nèi)到期表內(nèi)外流動(dòng)性資產(chǎn)之比,一般不應(yīng)低于10%。

53、【A】薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和,其中非經(jīng)濟(jì)回報(bào)包括福利和服務(wù)等形式。

54、【B】企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的目的就是選擇適合自己的目標(biāo)市場(chǎng)。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)細(xì)分后,企業(yè)就會(huì)發(fā)現(xiàn)有一個(gè)或幾個(gè)子市場(chǎng)是值得進(jìn)入的。

55、【B】投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。對(duì)于不同的部門和行業(yè),由于工程項(xiàng)目使用壽命和技術(shù)進(jìn)步的速度不同,因此衡量投資回收期標(biāo)準(zhǔn)也不同。

56、【C】本題考查政府預(yù)算的審查和批準(zhǔn)。由全國(guó)人民代表大會(huì)表決批準(zhǔn)中央預(yù)算。

57、【B】本題考查粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。粗放型增長(zhǎng)是指主要依靠增加資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入來(lái)增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。

58、【B】房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí),業(yè)主應(yīng)當(dāng)向受讓人說(shuō)明住宅專項(xiàng)維修資金交存和結(jié)余的情況,該房屋分戶賬中結(jié)余的住宅專項(xiàng)維修資金隨房屋所有權(quán)同時(shí)過(guò)戶。試題點(diǎn)評(píng):本題考查商品住宅維修資金交存的相關(guān)內(nèi)容

59、【A】

60、【D】德?tīng)柗品ㄓ址Q為專家調(diào)查法,最早用于預(yù)測(cè),后來(lái)推廣到?jīng)Q策領(lǐng)域。該方法利用函詢,征求經(jīng)過(guò)選定的有關(guān)專家對(duì)決策的意見(jiàn),然后將這些意見(jiàn)整理成若干不同觀點(diǎn),匿名反饋給各位專家,通過(guò)幾輪反復(fù),使專家們的意見(jiàn)趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。

61、【D】技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法包括:①投資回收期法。是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來(lái)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,通常以年為單位;②追加投資回收期法。是指某技術(shù)改造項(xiàng)目有兩種以上方案時(shí),采用某一方案比采用其他方案多投資的部分,由采用這一方案比采用其他方案節(jié)約的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用來(lái)補(bǔ)償所需要的時(shí)間;③效益成本分析法。是通過(guò)計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個(gè)壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。

62、【D】本題考查對(duì)社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的理解。社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主體是國(guó)家，對(duì)象是國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體活動(dòng)，并通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控來(lái)實(shí)現(xiàn)。

63、【B】

64、【B】目標(biāo)管理是組織的主管人員及其下屬共同參與目標(biāo)的制定,從而形成一個(gè)目標(biāo)體系,并以這些目標(biāo)的完成情況作為考核的依據(jù),促使組織的每個(gè)成員自覺(jué)工作,努力完成工作目標(biāo)的一種管理制度或方法。

65、【C】一人的生命周期分為發(fā)育成長(zhǎng)期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。在我國(guó)16歲以前,可以認(rèn)定為是發(fā)育成長(zhǎng)期,此時(shí)體力和腦力處于不斷增強(qiáng)和積累的過(guò)程中,此時(shí)還不足以用來(lái)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造,因此不能稱為人力資源。進(jìn)入成年期,體力腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的程度,可以對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造進(jìn)行貢獻(xiàn),形成了現(xiàn)實(shí)的人力資源。而當(dāng)人進(jìn)入老年,體力和腦力都不斷地衰退,越來(lái)越不適合勞動(dòng),就不能再稱之為人力資源了。

66、【D】公共財(cái)政收入分配職能,是指財(cái)政調(diào)整收入分配的職能。收入和財(cái)富分配過(guò)程本身是資源配置過(guò)程的內(nèi)容,但對(duì)收入和財(cái)富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正則屬于財(cái)政收入分配職能的范疇。收入分配職能的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配。

67、【C】

68、【C】

69、【C】第二審法院的判決是終審判決,不得上訴?？梢陨显V的判決包括：地方各級(jí)人民法院適用普通程序和簡(jiǎn)易程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q，第二審法院發(fā)回重審后的判決，以及按照第一審程序?qū)Π讣賹徸鞒龅呐袥Q?？梢陨显V的裁定包括：不予受理的裁定、對(duì)管轄權(quán)有異議的裁定以及駁回起訴裁定。

70、【B】企業(yè)面臨的營(yíng)銷環(huán)境氛圍包括微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境兩大類。微觀營(yíng)銷環(huán)境是企業(yè)近距離的生存環(huán)境,包括企業(yè)內(nèi)部、供應(yīng)商、營(yíng)銷中介、競(jìng)爭(zhēng)者、顧客和公眾等因素;宏觀營(yíng)銷環(huán)境包括人口、經(jīng)濟(jì)、自然資源、技術(shù)、政治、法律和文化等因素。

71、【C】我國(guó)個(gè)人所得稅制的改革方向，是建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制。

72、【C】C項(xiàng),人力資源的時(shí)效性是指人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化。

73、【D】

74、【C】

75、【B】本題考查稅收的內(nèi)涵。稅收征收的依據(jù)是法律，憑借的是政治權(quán)力。

76、【D】適用性質(zhì)量是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù),從適用角度定義產(chǎn)品質(zhì)量,認(rèn)為產(chǎn)品的質(zhì)量就是產(chǎn)品的“適用性”,即“產(chǎn)品在使用時(shí)能成功地滿足顧客需要的程度”?！斑m用性”質(zhì)量的概念,要求人們從“適用要求”和“滿足程度”兩個(gè)方面去理解質(zhì)量的實(shí)質(zhì)。

77、【C】本題考查工資差別的定義。工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的,只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除,工資差別就不可能消除。所以本題選C。

78、【B】生命周期和人力資源的關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性,必須在人的成年時(shí)期進(jìn)行開(kāi)發(fā)和利用,否則就浪費(fèi)了寶貴的人力資源。人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒