《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》四川省阿壩藏族羌族自治州壤塘縣2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》四川省阿壩藏族羌族自治州壤塘縣2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo)有()。

A、方差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)D、極差

2．某企業(yè)為某零件的生產(chǎn)設(shè)計(jì)生產(chǎn)線，日產(chǎn)量為50件，每日工作8小時(shí)，時(shí)間利用系數(shù)為90%，廢品率2%，則該流水線的節(jié)拍為（）。

A、6.5B、7.5C、8.5D、9.5

3．下列有關(guān)物業(yè)事項(xiàng)中,不屬于物業(yè)服務(wù)企業(yè)更迭時(shí)承接查驗(yàn)內(nèi)容的是()。

A、物業(yè)共用部位,公共設(shè)備設(shè)施及管理現(xiàn)狀B、物業(yè)服務(wù)費(fèi)收支情況C、業(yè)主室內(nèi)裝修情況D、物業(yè)資料

4．工作滿(mǎn)意度理論中的()認(rèn)為,公司要重視員工對(duì)工作的合理期望,并設(shè)法滿(mǎn)足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

5．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)()批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國(guó)務(wù)院B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、地方各級(jí)人民政府D、工商行政部門(mén)

6．信用創(chuàng)造貨幣是當(dāng)代信用貨幣制度下貨幣供給機(jī)制的重要內(nèi)容，在我國(guó)能夠創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的金融機(jī)構(gòu)是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

7．在金融風(fēng)險(xiǎn)中，交易對(duì)象無(wú)力履約的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、利率風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、信用風(fēng)險(xiǎn)

8．貨幣政策工具中,()具有迅速抑制或擴(kuò)大信貸規(guī)模的作用。

A、存款準(zhǔn)備金率B、再貼現(xiàn)率C、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、中央銀行出售有價(jià)證券

9．我國(guó)采用()的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

A、人民幣對(duì)美元B、美元對(duì)人民幣C、人民幣對(duì)歐元D、歐元對(duì)人民幣

10．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊性不包括（）。

A、堅(jiān)持以公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展B、建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系C、按勞分配為主體，多種分配方式并存D、市場(chǎng)主體自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

11．下列各項(xiàng)不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是()。

A、組織分析B、市場(chǎng)分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定,通過(guò)下列()方式能夠予以規(guī)范的事項(xiàng),可以設(shè)行政許可。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的

13．在商品經(jīng)濟(jì)中,價(jià)值規(guī)律的作用不包括()。

A、促使商品生產(chǎn)者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰B、促使生產(chǎn)者實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化C、調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D、刺激商品生產(chǎn)者改進(jìn)技術(shù)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,有利于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展

14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,在執(zhí)行過(guò)程中,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形是()。

A、申請(qǐng)人撤銷(xiāo)執(zhí)行申請(qǐng)的B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)的C、被執(zhí)行人下落不明的D、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款,無(wú)收入來(lái)源,又喪失勞動(dòng)能力的

15．根據(jù)“格雷欣法則”,當(dāng)市場(chǎng)上流通兩種法定金融貨幣時(shí),最終可能會(huì)使市場(chǎng)上()。

A、只有良幣B、劣幣與良幣都不流通C、劣幣泛濫D、金本位制度崩潰

16．經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是（）。

A、稅收收入B、國(guó)債收入C、收費(fèi)D、專(zhuān)項(xiàng)收入

17．集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

18．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè),是將房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目所涉及的勞動(dòng)力、資金、材料、設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施以及專(zhuān)業(yè)人員的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等多種資源聚集到某個(gè)特定的時(shí)空點(diǎn)上來(lái)進(jìn)行一項(xiàng)復(fù)雜的（）活動(dòng)。

A、前期策劃B、施工生產(chǎn)C、資金籌措D、市場(chǎng)推廣及銷(xiāo)售

19．下列關(guān)于高工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工B、只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率C、高工資有助于提升員工的公平感D、高工資有助于降低員工的離職率

20．某企業(yè)在全國(guó)設(shè)有15個(gè)分公司，2013年底這些分公司的員工人數(shù)（單位：人）分別為：151717181919202122222222222326，這組數(shù)據(jù)的眾數(shù)是（）人。

A、22B、19C、21D、26

21．通過(guò)組建金融資產(chǎn)管理公司處置銀行的不良資產(chǎn),有利于()。

A、增加商業(yè)銀行的中間業(yè)務(wù)規(guī)模B、增加商業(yè)銀行服務(wù)職能C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、降低處理不良資產(chǎn)的成本

22．下列各項(xiàng)不屬于員工招聘作用的是()。

A、通過(guò)員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選B、通過(guò)員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C、通過(guò)員工招聘,可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象D、通過(guò)員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的管理費(fèi)用

23．企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于()。

A、基本薪酬B、獎(jiǎng)金C、福利D、工作體驗(yàn)

24．王二現(xiàn)存入銀行一筆錢(qián),準(zhǔn)備在以后5年中每年年末得到1000元,如果利息率為10%,他應(yīng)存入()元。

A、3179B、3791C、3971D、3197

25．甲以其自有房地產(chǎn)作為丙向乙申請(qǐng)貸款的抵押擔(dān)保品,則抵押權(quán)人是()。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

26．按課稅對(duì)象分類(lèi),增值稅、消費(fèi)稅屬于()。

A、所得稅B、流轉(zhuǎn)稅C、地方稅D、直接稅

27．權(quán)力集中的單一制國(guó)家,其財(cái)政支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重()。

A、較低B、較高C、固定不變D、波動(dòng)較大

28．下列關(guān)于集體建設(shè)用地使用原則的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、維護(hù)社會(huì)主義公有制,保護(hù)土地所有者和使用者的合法權(quán)益B、按規(guī)劃用地、節(jié)約用地、保護(hù)耕地中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校C、按計(jì)劃用地,可以適當(dāng)突破計(jì)劃控制指標(biāo)D、如果涉及占用農(nóng)用地的,必須依法辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)

29．在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是為了()。

A、拉開(kāi)收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿(mǎn)足不同階層社會(huì)成員的物質(zhì)文化需要

30．單位設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合該單位自身特點(diǎn)，滿(mǎn)足該單位實(shí)際需要，這一要求體現(xiàn)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置原則是（）。

A、合法性原則B、謹(jǐn)慎性原則C、實(shí)用性原則D、相關(guān)性原則

31．《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會(huì)公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟屬于（）。

A、行政訴訟B、督促程序C、支持起訴D、公益訴訟

32．人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)不予受理裁定不服的,可以提起上訴。

A、5B、7C、9D、10

33．在遵循營(yíng)銷(xiāo)觀念的現(xiàn)代企業(yè)中,所有的職能部門(mén)都應(yīng)該堅(jiān)持()導(dǎo)向。

A、市場(chǎng)B、產(chǎn)品C、技術(shù)D、創(chuàng)新

34．與營(yíng)銷(xiāo)觀念相比,關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)觀念是要為包括顧客、供應(yīng)商、中間商等在內(nèi)的所有()貢獻(xiàn)價(jià)值,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值。

A、利益相關(guān)者B、顧客C、競(jìng)爭(zhēng)者D、社會(huì)大眾

35．下列關(guān)于文案調(diào)查法的說(shuō)法,不正確的是()。

A、文案調(diào)查法是收集二手資料的一種調(diào)查方法B、文案收集法收集過(guò)程方便、容易、迅速C、資料一般來(lái)自企業(yè)內(nèi)部D、收集資料的方式分為有償收集和無(wú)償收集兩種

36．自行車(chē)生產(chǎn)企業(yè)的裝配流水線車(chē)間所采用的生產(chǎn)過(guò)程空間組織形式是（）。

A、固定布置B、工藝專(zhuān)業(yè)化布置C、混合式布置D、對(duì)象專(zhuān)業(yè)化布置

37．稅法規(guī)定的稅率是()。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、平均稅率D、最低稅率

38．下列各項(xiàng)中,屬于工作問(wèn)卷法工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是()。

A、職稱(chēng)B、直接上級(jí)C、任職時(shí)間D、工作事項(xiàng)

39．房地產(chǎn)價(jià)格的形式有()。

A、買(mǎi)賣(mài)價(jià)格和抵押價(jià)格B、買(mǎi)賣(mài)價(jià)格和租賃價(jià)格C、出售價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格D、市場(chǎng)價(jià)格和實(shí)際價(jià)格

40．房屋修繕貫穿房屋從()到報(bào)廢的過(guò)程。

A、租售B、建成C、損壞D、投資建設(shè)

41．某公司把客戶(hù)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的情況錄制成錄像,讓新員工觀摩、討論和學(xué)習(xí),該公司的培訓(xùn)方法稱(chēng)為()。

A、行為示范法B、演講法C、情景模擬法D、教練

42．公共物品供給制度的核心是公共物品的（）。

A、融資制度B、生產(chǎn)制度C、決策制度D、受益分配制度

43．以下選項(xiàng)中，不屬于金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤(rùn)再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

44．關(guān)于房地產(chǎn)的銷(xiāo)售,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、通過(guò)多次交換實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)的價(jià)值和使用價(jià)值B、轉(zhuǎn)移了房產(chǎn)的所有權(quán)C、轉(zhuǎn)移了地產(chǎn)的使用權(quán)D、交換過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程是分離的

45．在企業(yè)的技術(shù)改造各個(gè)層次中,()主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

46．()是指依照法律的規(guī)定,可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)的民事行為。

A、有效民事行為能力B、效力待定民事行為C、無(wú)效民事行為D、可撤銷(xiāo)的民事行為能力

47．東京同業(yè)拆借利率為()。

A、LIBIDB、TIBORC、HIBORD、EUROBOR

48．通常情況下，比例稅率的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、稅負(fù)公平B、計(jì)算簡(jiǎn)便C、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能D、邊際稅率高于平均稅率

49．通過(guò)減稅而減少?lài)?guó)家的財(cái)政收入,增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入,刺激社會(huì)總需求的財(cái)政政策是()。

A、中性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、結(jié)余財(cái)政政策D、緊縮收支財(cái)政政策

50．公共物品具有消費(fèi)上的非排他性特征，理性的個(gè)人在消費(fèi)時(shí)傾向于他人付費(fèi)而坐享其成，這種現(xiàn)象稱(chēng)為（）。

A、消費(fèi)擁擠B、逆向選擇C、生產(chǎn)者付費(fèi)D、免費(fèi)搭車(chē)

51．在物業(yè)裝飾裝修之前,由裝修人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》,規(guī)定了物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人約定收取的費(fèi)用通常包括()。

A、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和場(chǎng)地使用費(fèi)B、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和垃圾清運(yùn)費(fèi)C、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和排污費(fèi)D、垃圾清運(yùn)費(fèi)和場(chǎng)地使用費(fèi)

52．下列關(guān)于開(kāi)發(fā)成本的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、在取得的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地上進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房屋建設(shè)所必要的直接費(fèi)用、稅金等B、有線電視的建設(shè)費(fèi)用不屬于開(kāi)發(fā)成本C、市場(chǎng)調(diào)查所需的費(fèi)用也應(yīng)列入開(kāi)發(fā)成本D、開(kāi)發(fā)成本包括商品房建筑安裝工程費(fèi)

53．()是指對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)造成市場(chǎng)機(jī)會(huì)和環(huán)境威脅的主要社會(huì)力量,包括人口、經(jīng)濟(jì)、自然、技術(shù)、文化等因素。

A、微觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境B、宏觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境C、自然環(huán)境D、社會(huì)環(huán)境

54．金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)（）實(shí)行的各種利息率。

A、中央銀行B、金融監(jiān)管部門(mén)C、銀行和證券公司D、企業(yè)單位和個(gè)人

55．在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中,最終目的和動(dòng)力是()。

A、消費(fèi)B、交換C、生產(chǎn)D、分配

56．下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。

A、技能評(píng)價(jià)B、技能定價(jià)C、技能分析D、技能檢驗(yàn)

57．下列關(guān)于物業(yè)管理的社會(huì)化,說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。

A、物業(yè)的所有權(quán)人從社會(huì)上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會(huì)上尋找可以代管的物業(yè)C、物業(yè)管理的社會(huì)化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動(dòng)中的主體地位D、物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)相分離

58．在行使房地產(chǎn)的占有權(quán)時(shí),所有權(quán)和占有()。

A、只能結(jié)合B、只能分離C、即可結(jié)合又可分離D、沒(méi)有必然聯(lián)系

59．土地登記簿應(yīng)加蓋()印章。

A、人民政府B、人民代表大會(huì)C、土地登記機(jī)構(gòu)D、國(guó)土資源行政主管部門(mén)

60．關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

61．在法律規(guī)范的邏輯構(gòu)成中,行為模式不包括()。

A、可為模式B、應(yīng)為模式C、勿為模式D、參照模式

62．林剛是技術(shù)部的員工,由于銷(xiāo)售部正在爭(zhēng)取一個(gè)大項(xiàng)目,林剛加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作,同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷(xiāo)售部經(jīng)理的管理,在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí),由()負(fù)責(zé)對(duì)林剛的績(jī)效考核更為合適。

A、技術(shù)部經(jīng)理B、銷(xiāo)售部經(jīng)理C、兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理D、更高層的管理者

63．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種()。

A、生產(chǎn)組織形式B、利益協(xié)調(diào)方式C、資本組織形式D、基本管理制度

64．()年國(guó)際清算銀行監(jiān)管委員會(huì)頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個(gè)國(guó)家采納,成為全球銀行業(yè)共同遵守的準(zhǔn)則,為金融全球化進(jìn)程的加快提供了規(guī)則保障。

A、1986B、1987C、1988D、1990

65．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)()。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月

66．某企業(yè)持面額1000萬(wàn)元、尚有6個(gè)月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)。該銀行扣收20萬(wàn)元貼現(xiàn)利息后將余額980萬(wàn)元付給該企業(yè)。這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)執(zhí)行的年貼現(xiàn)率為()。

A、4.08%B、4%C、0.333%D、16.33%

67．下列關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫(xiě)B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書(shū)都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書(shū)之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

68．關(guān)于適用性質(zhì)量的概念,下列說(shuō)法正確的是()。

A、以顧客需要滿(mǎn)足的需求作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)B、以顧客需要滿(mǎn)足的欲望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)C、以顧客需要滿(mǎn)足的期望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)D、以顧客需要滿(mǎn)足的程度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)

69．員工培訓(xùn)的實(shí)施具體含義是()。

A、分析員工培訓(xùn)需求,評(píng)估員工培訓(xùn)結(jié)果B、分析員工培訓(xùn)需求,實(shí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃C、確定員工培訓(xùn)目標(biāo),制定員工培訓(xùn)計(jì)劃D、實(shí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估員工培訓(xùn)結(jié)果

70．招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A、確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)B、確定招聘來(lái)源C、計(jì)算招聘錄用成本D、從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔

71．下列關(guān)于城市維護(hù)建設(shè)稅基本特點(diǎn)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、稅款專(zhuān)款專(zhuān)用B、屬于附加稅C、根據(jù)納稅人所在地不同有不同的稅率D、征稅對(duì)象是城市居民

72．下列勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來(lái)劃分D、根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?/p>

73．()不是影響企業(yè)薪酬水平確定的內(nèi)部因素。

A、工會(huì)的力量B、員工勞動(dòng)與績(jī)效的差別C、產(chǎn)品的需求彈性D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃

74．下列關(guān)于工資差別的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別

75．將可理解的信息進(jìn)行傳遞和交換的活動(dòng)過(guò)程稱(chēng)為()。

A、控制B、激勵(lì)C、溝通D、協(xié)調(diào)

76．商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備金可用量的匡算不取決于()。

A、上日末超額準(zhǔn)備金存款余額B、上日末吸收的存款余額C、自留準(zhǔn)備金比率D、現(xiàn)金庫(kù)存限額

77．壟斷資本主義階段的主要特征是()。

A、國(guó)際壟斷同盟的形成B、國(guó)際、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈C、壟斷成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)D、瓜分世界,形成殖民體系

78．企業(yè)在作出促銷(xiāo)決策時(shí),首先應(yīng)當(dāng)()。

A、選擇信息傳播媒體B、收集市場(chǎng)反饋C、確定目標(biāo)受眾D、設(shè)計(jì)促銷(xiāo)信息

79．關(guān)于我國(guó)仲裁制度的說(shuō)法,正確的是()。

A、仲裁一律開(kāi)庭進(jìn)行B、仲裁庭仲裁糾紛時(shí),可以就部分事實(shí)清楚的內(nèi)容,先行裁決C、根據(jù)不公開(kāi)審理原則,仲裁一律不公開(kāi)進(jìn)行D、仲裁庭作出仲裁前,必須先行調(diào)解

80．某銀行的歐元對(duì)人民幣的即期匯率報(bào)價(jià)為EUR1=CNY9.6353/63?？蛻?hù)按該匯率從該銀行買(mǎi)入100萬(wàn)歐元需要支付（）萬(wàn)元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

81．有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)之間的關(guān)系，下面說(shuō)法正確的是（）。

A、傳統(tǒng)企業(yè)面臨的外部環(huán)境偏緊，現(xiàn)代企業(yè)面臨的外部環(huán)境寬松B、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)一脈相承，傳統(tǒng)企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)的基礎(chǔ)，現(xiàn)代企業(yè)是傳統(tǒng)企業(yè)的繼承和發(fā)展C、傳統(tǒng)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)都是經(jīng)濟(jì)組織，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離D、現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行扁平式管理是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的繼承

82．當(dāng)其他條件不變時(shí),取消土地增值稅,將導(dǎo)致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的供給欲望()。

A、難以確定B、減弱C、增強(qiáng)D、不變

83．向員工進(jìn)行成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)類(lèi)型中的()。

A、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)B、操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、基礎(chǔ)知識(shí)教育D、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

84．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上,使市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起()作用。

A、統(tǒng)治性B、決定性C、輔助性D、基礎(chǔ)性

85．企業(yè)收入的發(fā)生往往會(huì)引起()。

A、負(fù)債增加B、資產(chǎn)減少C、資產(chǎn)增加D、所有者權(quán)益減少

86．狹義的指數(shù)是指用于測(cè)定多個(gè)項(xiàng)目在不同場(chǎng)合下綜合變動(dòng)的一種特殊（）。

A、相對(duì)數(shù)B、總量指標(biāo)C、算術(shù)平均數(shù)D、幾何平均數(shù)

87．稅法規(guī)定享有法定權(quán)利、直接負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人?？梢允亲匀蝗?也可以是法人。是指()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

88．大型船舶企業(yè)的裝配車(chē)間應(yīng)采用的生產(chǎn)過(guò)程空間組織形式是（）。

A、工藝專(zhuān)業(yè)化布置B、對(duì)象專(zhuān)業(yè)化布置C、混合式布置D、固定布置

89．投資銀行是專(zhuān)門(mén)為工商企業(yè)提供融資中介服務(wù)的（）。

A、銀行類(lèi)中介機(jī)構(gòu)B、專(zhuān)業(yè)性非銀行機(jī)構(gòu)C、儲(chǔ)蓄銀行D、商業(yè)銀行

90．下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，屬于時(shí)期指標(biāo)的是（）。

A、年末人口數(shù)B、股票價(jià)格C、科技機(jī)構(gòu)數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量

91．()對(duì)社會(huì)主義的本質(zhì)進(jìn)行了科學(xué)的概括。

A、毛澤東B、鄧小平C、馬克思D、江澤民

92．下列不能作為商業(yè)銀行向中央銀行進(jìn)行再貸款質(zhì)押憑證的是（）。

A、國(guó)庫(kù)券B、金融債券C、銀行承兌匯票D、股票

93．能夠在時(shí)間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性、固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對(duì)象D、納稅期限

94．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)主義市場(chǎng)體系是由()構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。

A、消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)B、消費(fèi)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)C、商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)D、商品市場(chǎng)和金融市場(chǎng)

95．用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A、部分喪失勞動(dòng)能力B、全部喪失勞動(dòng)能力C、工傷D、職業(yè)病

96．企業(yè)發(fā)行短期融資券應(yīng)該在()注冊(cè),在中央國(guó)債登記結(jié)算有限責(zé)任公司登記、托管、結(jié)算。

A、證監(jiān)會(huì)B、中國(guó)銀行間市場(chǎng)交易商協(xié)會(huì)C、國(guó)家發(fā)改委D、銀監(jiān)會(huì)

97．符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競(jìng)爭(zhēng)思想潮流的內(nèi)部招聘方法是()。

A、由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人B、對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘C、通過(guò)搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人D、在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

98．下列各項(xiàng)不屬于工程進(jìn)度監(jiān)理的主要任務(wù)的有()。

A、對(duì)項(xiàng)目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證B、編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃C、監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行D、對(duì)取得的實(shí)際質(zhì)量數(shù)據(jù)和施工單位履行質(zhì)量職責(zé)的程度,與國(guó)家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,看其是否合乎要求

99．作為一種工作態(tài)度指標(biāo),()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度,反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

A、工作滿(mǎn)意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向

100．貨幣在執(zhí)行()職能時(shí)能夠發(fā)揮“蓄水池”作用,自發(fā)調(diào)節(jié)貨幣流通。

A、價(jià)值尺度B、流通手段C、支付手段D、貯藏手段

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】離散系數(shù)通常是就標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)計(jì)算的,因此也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù),它是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo)。

2、【C】

3、【C】物業(yè)管理機(jī)構(gòu)更迭時(shí)的物業(yè)查驗(yàn)的基本內(nèi)容有:①物業(yè)資料;②物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備及管理現(xiàn)狀;③各項(xiàng)費(fèi)用與收支情況、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。各項(xiàng)費(fèi)用與收支包括物業(yè)服務(wù)費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、水電費(fèi)、其他有償服務(wù)費(fèi)的收取和支出,維修資金的收取、使用和結(jié)存,各類(lèi)押金、欠收款項(xiàng)、待付費(fèi)用等賬務(wù)情況;④其他內(nèi)容。

4、【C】工作滿(mǎn)意度的差異模型認(rèn)為要考察員工的滿(mǎn)意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。如果員工對(duì)“理想工作”的期望比較高,而這些期望不能得到滿(mǎn)足的話,那么,員工會(huì)表現(xiàn)出不滿(mǎn)。根據(jù)這個(gè)模型的觀點(diǎn),管理者需要重視員工對(duì)工作合理的期望,并設(shè)法滿(mǎn)足。

5、【B】職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織。職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。勞動(dòng)行政部門(mén)接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審理完畢。對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門(mén)辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。

6、【A】

7、【D】信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對(duì)象無(wú)力履約的風(fēng)險(xiǎn)。

8、【A】商業(yè)銀行必須按規(guī)定把自己吸收存款的一部分交存中央銀行,作為準(zhǔn)備金。存款準(zhǔn)備金率即準(zhǔn)備金占吸收存款的比率。存款準(zhǔn)備金率具有迅速抑制或擴(kuò)大信貸規(guī)模的作用。

9、【A】基礎(chǔ)匯率是一國(guó)所制定的本國(guó)貨幣與最主要國(guó)際金融市場(chǎng)貨幣之間的匯率,我國(guó)采用的是人民幣對(duì)美元的匯率作為基礎(chǔ)匯率。

10、【D】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊性。市場(chǎng)主體自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與其他社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的共同特征。

11、【B】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

12、【B】根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定,行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的可以設(shè)行政許可?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)行政許可法》中的相關(guān)規(guī)定記憶不正確。

13、【B】本題考查價(jià)值規(guī)律的作用。價(jià)值規(guī)律的作用包括:(1)調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動(dòng);(2)刺激商品生產(chǎn)者改進(jìn)技術(shù)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,有利于社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展;(3)促使商品生產(chǎn)者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。

14、【C】根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,被執(zhí)行人下落不明的,在執(zhí)行過(guò)程中,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。ABD是執(zhí)行終結(jié)的情形?！惧e(cuò)因分析】對(duì)《中華人民共和國(guó)訴訟法》的中的相關(guān)內(nèi)容記憶不確定。

15、【C】所謂“格雷欣法則”,就是指在雙本位貨幣制度下,出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí),實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通,實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會(huì)充斥市場(chǎng)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于“格雷欣法則”的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

16、【A】本題考查經(jīng)常預(yù)算。經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是稅收收入，以行政事業(yè)項(xiàng)目為支出對(duì)象。

17、【B】數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越差；離散程度越小，其代表性就越好。離散程度的測(cè)度，主要包括極差、方差和標(biāo)準(zhǔn)差、離散系數(shù)等。

18、【B】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)屬于一項(xiàng)復(fù)雜的施工生產(chǎn)活動(dòng)。

19、【B】高工資能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率主要是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感,如果員工認(rèn)為自己在工資方面得到了公平對(duì)待,他們就愿意努力工作。需要指出的是,要想使高工資能夠產(chǎn)生對(duì)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用,通常需要具備一個(gè)條件,這就是勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者并不在意自己未來(lái)是否能夠繼續(xù)與支付高工資的雇主繼續(xù)保持雇傭關(guān)系,那么,即使當(dāng)前雇主支付的工資水平高于市場(chǎng)水平,他們也仍然有可能同樣存在消極怠工的效果。

20、【A】本題考查眾數(shù)。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個(gè)數(shù)值，本題中出現(xiàn)最多的是22，所以選A。

21、【D】通過(guò)組建金融資產(chǎn)管理公司專(zhuān)門(mén)處置銀行的不良資產(chǎn),有利于降低處理不良資產(chǎn)的成本

22、【D】員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:①通過(guò)員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選;②通過(guò)員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu);③通過(guò)員工招聘,可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象;④通過(guò)員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。

23、【A】基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬,主要適用于"藍(lán)領(lǐng)員工"。

24、【B】后付年金現(xiàn)值是指一定時(shí)期內(nèi)每期期末等額的系列收付款項(xiàng)的復(fù)利現(xiàn)值之也可寫(xiě)作:P=A.(P/A,i,n,)。則小王應(yīng)存入:P=1000×(P/A,10%,5)≈3791(元)。

25、【B】

26、【B】按課稅對(duì)象分類(lèi)，分為流轉(zhuǎn)稅類(lèi)，所得稅類(lèi)和財(cái)產(chǎn)稅類(lèi)。流轉(zhuǎn)稅類(lèi)包括增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等。地方稅是按稅收管理權(quán)限分的類(lèi)。直接稅是按稅負(fù)是否轉(zhuǎn)嫁分類(lèi)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)稅收的分類(lèi)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

27、【B】從政體結(jié)構(gòu)看,一般情況下權(quán)力集中的單一制國(guó)家,其財(cái)政支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重高一些,相反會(huì)低一些。從政府工作效率看,如果工作效率高,則用于政府運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支會(huì)相對(duì)低一些,反之就要相對(duì)高一些。

28、【C】按計(jì)劃用地,不得突破計(jì)劃控制指標(biāo)。試題點(diǎn)評(píng):此題考查集體建設(shè)用地使用的原則,

29、【C】在社會(huì)主義初級(jí)階段,必須堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平,各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,這是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段分配制度產(chǎn)生的原因理解不正確。

30、【C】本題考查會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則。會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則包括：合法性原則、相關(guān)性原則和實(shí)用性原則。實(shí)用性原則指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合單位自身特點(diǎn)，滿(mǎn)足單位實(shí)際需要。

31、【D】本題考查第一審普通程序與簡(jiǎn)易程序。我國(guó)新修改的《民事訴訟法》對(duì)公益訴訟的主體作了特別規(guī)定：對(duì)污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會(huì)公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。

32、【B】人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)不予受理裁定不服的,可以提起上訴?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于人民法院的有關(guān)規(guī)定記憶不正確。

33、【A】在遵循營(yíng)銷(xiāo)觀念的現(xiàn)代企業(yè)中,所有的職能部門(mén)都應(yīng)該堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)中,所有職能部門(mén)應(yīng)該遵循的內(nèi)容把握不正確。

34、【A】關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)是指企業(yè)通過(guò)識(shí)別、建立、保持和加強(qiáng)與顧客和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,履行承諾和實(shí)現(xiàn)交換,使各方互惠互利,實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶錯(cuò)誤。

35、【C】文案調(diào)查法是指通過(guò)查看、閱讀、檢索、篩選、剪輯、購(gòu)買(mǎi)、復(fù)制等手段,收集二手資料的一種調(diào)查方法。文案調(diào)查法的資料可以來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部,也可以來(lái)自于企業(yè)外部。用文案調(diào)查法收集資料的方式分為有償收集和無(wú)償收集兩種。文案調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是:①收集資料多;②收集過(guò)程方便、容易、迅速;③時(shí)間短、費(fèi)用低。

試用幾何平均法預(yù)測(cè)下一年汽車(chē)的銷(xiāo)售量為()。">36、【D】對(duì)象專(zhuān)業(yè)化布置是以產(chǎn)品（或零部件）為對(duì)象來(lái)設(shè)置生產(chǎn)單位的。在這種生產(chǎn)單位中，集中了為生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設(shè)備和各工種的工人?；旧夏塥?dú)立完成某幾種產(chǎn)品（或零部件）的全部或大部分工藝過(guò)程。

37、【A】名義稅率是稅法規(guī)定的稅率。

38、【D】問(wèn)卷調(diào)查法是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法。在問(wèn)卷設(shè)計(jì)階段要針對(duì)所要搜集的信息設(shè)計(jì)問(wèn)卷。問(wèn)卷的整體構(gòu)架中應(yīng)該包括:職位基本信息,職位設(shè)立的目的,工作職責(zé),績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),工作聯(lián)系,組織構(gòu)架,工作特征,任職資格,所需培訓(xùn)和職業(yè)生涯。

39、【B】房地產(chǎn)價(jià)格既有交換代價(jià)的價(jià)格又有使用代價(jià)的租金。廣義的價(jià)格包括買(mǎi)賣(mài)價(jià)格和租賃價(jià)格,狹義的價(jià)格,僅指買(mǎi)賣(mài)價(jià)格。

40、【B】

41、【A】行為示范法是指讓培訓(xùn)對(duì)象觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)樣例或錄像、幻燈等,并進(jìn)行實(shí)際操練的一種培訓(xùn)方法。比如可以將面試、績(jī)效考評(píng)面談、企業(yè)例會(huì)、客戶(hù)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的情景錄制成錄像片,而后提供給培訓(xùn)對(duì)象觀摩并討論,從中學(xué)習(xí)有關(guān)好的做法和經(jīng)驗(yàn)或者發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)改善的方面或問(wèn)題,也可以通過(guò)一些實(shí)地參觀,直接接觸和學(xué)習(xí)一些真實(shí)的事物等。

42、【C】本題考查公共物品供給的決策制度。公共物品供給的決策制度是何種物品應(yīng)當(dāng)被公共地而不是私人地提供、提供多少。決策問(wèn)題是公共物品供給制度結(jié)構(gòu)的核心。

43、【A】金融市場(chǎng)的配置功能體現(xiàn)在三個(gè)方面：資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

44、【A】選項(xiàng)A,房屋租賃通過(guò)交出房地產(chǎn)一定期限的使用價(jià)值,在一個(gè)租賃期內(nèi),部分收回房地產(chǎn)的價(jià)值和投資利息。房屋買(mǎi)賣(mài)則是通過(guò)交出房地產(chǎn)的永久使用價(jià)值,一次性實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)的價(jià)值。

45、【A】企業(yè)的技術(shù)改造可以分為:①表層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新;②內(nèi)層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用,是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段;③深層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施。

46、【D】可撤銷(xiāo)的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)的民事行為。

47、【B】在同業(yè)拆借市場(chǎng)每一個(gè)交易日結(jié)束后,交易中心要公布當(dāng)日的同業(yè)拆借利率行情,其中最主要的是全國(guó)銀行間拆借市場(chǎng)利率,即CHIBOR。東京同業(yè)拆借利率(TokyoIn-terbankOfferedRate,簡(jiǎn)稱(chēng)TIBOR)是日本資金拆借市場(chǎng)的日利率,特別是銀行間的風(fēng)險(xiǎn)資金拆借。

48、【B】比例稅率的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，征收效率高，缺點(diǎn)是有悖于量能納稅原則。

49、【B】本題考查財(cái)政政策。減少財(cái)政收入,增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入,可以刺激社會(huì)總需求,屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政策。

50、【D】本題考查“免費(fèi)搭車(chē)”的概念。由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)，而自己坐享其成，這就是“免費(fèi)搭車(chē)”。

51、【B】《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》中約定的物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人收取的費(fèi)用,一般包括裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和垃圾清運(yùn)費(fèi)。

52、【B】開(kāi)發(fā)成本是指在取得的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地上進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房屋建設(shè)所必要的直接費(fèi)用、稅金等,主要包括:①勘察設(shè)計(jì)和前期工程費(fèi);②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi);③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費(fèi);④商品房建筑安裝工程費(fèi);⑤其他工程費(fèi),包括監(jiān)理費(fèi)、竣工驗(yàn)收費(fèi)等。選項(xiàng)B,有線電視的建設(shè)費(fèi)屬于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi),也應(yīng)列入開(kāi)發(fā)成本中。

53、【B】企業(yè)面臨的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境氛圍包括微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境兩大類(lèi)。微觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境是企業(yè)近距離的生存環(huán)境,包括企業(yè)內(nèi)部、供應(yīng)商、營(yíng)銷(xiāo)中介、競(jìng)爭(zhēng)者、顧客和公眾等因素;宏觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境包括人口、經(jīng)濟(jì)、自然資源、技術(shù)、政治、法律和文化等因素。

54、【D】金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)單位和個(gè)人的各種利息率。其中，存款利率一般包括企業(yè)單位存款利率、城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率；貸款利率包括短期貸款利率、中長(zhǎng)期貸款利率、貼現(xiàn)貸款利率和優(yōu)惠貸款利率。金融機(jī)構(gòu)利率反映金融市場(chǎng)的資金“價(jià)格”水平，直接作用于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、金融活動(dòng)，作用范圍廣泛。它是實(shí)現(xiàn)中央銀行貨幣政策的重要環(huán)節(jié)。所以正確答案為選項(xiàng)D。

55、【A】生產(chǎn)關(guān)系,是指人們?cè)谏a(chǎn)資料所有制基礎(chǔ)上形成的,并在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)等關(guān)系的總和。其中,生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié),它決定著分配、交換、消費(fèi)的對(duì)象、方式、數(shù)量和性質(zhì);分配和交換是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)和消費(fèi)的橋梁和紐帶,對(duì)生產(chǎn)和消費(fèi)起著重要的影響作用;消費(fèi)是最終目的和動(dòng)力。

56、【D】技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

57、【C】物業(yè)管理的社會(huì)化有兩個(gè)基本含義:①物業(yè)的所有權(quán)人從社會(huì)上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè);②物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會(huì)上尋找可以代管的物業(yè)。物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)相分離是物業(yè)管理社會(huì)化的必要前提,現(xiàn)代化大生產(chǎn)的社會(huì)專(zhuān)業(yè)分工則是實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理社會(huì)化的必要條件。選項(xiàng)C,對(duì)于業(yè)主來(lái)說(shuō),物業(yè)管理的市場(chǎng)化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動(dòng)中的主體地位,行使選擇權(quán)等權(quán)利,享受合同約定的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

58、【C】所有權(quán)人的占有受法律保護(hù),不得非法侵犯。占有通常為所有權(quán)人行使,但也可依法或者依所有權(quán)人的意志交由非所有權(quán)人行使。因此,所有權(quán)和占有即可結(jié)合又可分離。

59、【A】土地登記簿是土地權(quán)利歸屬和內(nèi)容的根據(jù),應(yīng)加蓋人民政府印章。土地登記簿采用電子介質(zhì)的,應(yīng)每天進(jìn)行異地備份?？h級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)土地登記結(jié)果的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),實(shí)現(xiàn)國(guó)家和地方土地登記結(jié)果的信息共享和異地查詢(xún)。

60、【C】考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能。實(shí)踐表明，員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目?jī)效，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為限。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。

61、【D】任何一個(gè)法律規(guī)范均由假定條件、行為模式和法律后果三個(gè)部分構(gòu)成。其中,行為模式即法律規(guī)則中規(guī)定人們?nèi)绾尉唧w行為之方式的部分,包括可為(授權(quán))模式、應(yīng)為(義務(wù))模式和勿為模式。

62、【C】由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法,它獲得了被評(píng)估者和評(píng)估者雙方的支持。之所以選擇這種評(píng)估方法,是因?yàn)樯霞?jí)通常最熟悉員工的工作行為和工作結(jié)果。在絕大多數(shù)的情況下,他們是評(píng)價(jià)員工的最佳人選。案例中,林某正接受兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理的管理,其績(jī)效由兩部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)更準(zhǔn)確。

63、【C】本題考查股份制的相關(guān)內(nèi)容。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式。

64、【C】1988年國(guó)際清算銀行監(jiān)管委員會(huì)頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個(gè)國(guó)家采納,成為全球銀行業(yè)共同遵守的準(zhǔn)則,為金融全球化進(jìn)程的加快提供了規(guī)則保障。

65、【B】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)同定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

66、【B】根據(jù)貼現(xiàn)率的計(jì)算公式,可得:年貼現(xiàn)率=

67、【C】職位說(shuō)明書(shū),又稱(chēng)崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū),它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分,即工作描述和工作規(guī)范(又稱(chēng)任職資格)。在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的工作規(guī)范(任職資格)時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

68、【D】適用性質(zhì)量是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù),從適用角度定義產(chǎn)品質(zhì)量,認(rèn)為產(chǎn)品的質(zhì)量就是產(chǎn)品的“適用性”,即“產(chǎn)品在使用時(shí)能成功地滿(mǎn)足顧客需要的程度”。“適用性”質(zhì)量的概念,要求人們從“適用要求”和“滿(mǎn)足程度”兩個(gè)方面去理解質(zhì)量的實(shí)質(zhì)。

69、【C】在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析并認(rèn)清了員工培訓(xùn)需求的內(nèi)容和重點(diǎn)之后,就要實(shí)施員工培訓(xùn)。實(shí)施員工培訓(xùn)主要包括確定員工培訓(xùn)目標(biāo)和制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃、受訓(xùn)人員的準(zhǔn)備和具體實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃三個(gè)環(huán)節(jié)。

70、【A】招聘計(jì)劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動(dòng)方案,主要涉及的內(nèi)容包括:①招聘渠道的選擇;②招聘規(guī)模的大小;③招聘時(shí)間的估算;④招聘的范圍;⑤招聘的預(yù)算。

71、【D】城市維護(hù)建設(shè)稅是為了擴(kuò)大和穩(wěn)定城市維護(hù)建設(shè)資金的來(lái)源,加強(qiáng)城市的維護(hù)建設(shè),對(duì)從事工商經(jīng)營(yíng),繳納增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅的單位和個(gè)人征收的一種稅收。城市維護(hù)建設(shè)稅的納稅人是繳納增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅的單位和個(gè)人。城市維護(hù)建設(shè)稅的征收范圍包括城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)。城市維護(hù)建設(shè)稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅稅額。

72、【C】體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。

73、【C】影響企業(yè)薪酬水平的外部因素:勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況;國(guó)家或地方的政策和法律;地區(qū)或行業(yè)的平均薪酬水平;當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用與物價(jià)水平;產(chǎn)品的需求彈性;影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部因素:企業(yè)管理理念與組織文化;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與營(yíng)利能力;員工勞動(dòng)與績(jī)效的差別;公會(huì)的力量;企業(yè)性質(zhì)內(nèi)容與分配方式;員工對(duì)薪酬的心理預(yù)期。

74、【B】技能性工資差別指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關(guān)心工資水平,而且關(guān)心工資差別,并且對(duì)后者的重視往往甚于前者。

75、【C】將可理解的信息進(jìn)行傳遞和交換的活動(dòng)過(guò)程稱(chēng)為溝通?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于溝通的表現(xiàn)形式?jīng)]有準(zhǔn)確掌握。

76、【D】超額準(zhǔn)備金可用量的計(jì)算公式為:超額準(zhǔn)備金可用量=上日末超額準(zhǔn)備金存款金額±上日末吸收的存款余額×自留準(zhǔn)備金比率。上式計(jì)算結(jié)果為正數(shù),即為營(yíng)業(yè)日初始超額準(zhǔn)備金可用量;如果為負(fù)數(shù)(上日末超額準(zhǔn)備金不足),即超額準(zhǔn)備會(huì)可用量不足,需要當(dāng)日設(shè)法補(bǔ)足。

77、【C】本題考查壟斷資本主義階段的主要特征。壟斷資本主義階段的主要特征是壟斷成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)。

78、【C】傳統(tǒng)的促銷(xiāo)決策包括:確定目標(biāo)受眾,確定受眾反應(yīng)和溝通目標(biāo),設(shè)計(jì)促銷(xiāo)信息