《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》永州市2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》永州市2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．市場(chǎng)資料比較法是將估價(jià)對(duì)象房地產(chǎn)與()的類似房地產(chǎn)比較對(duì)照,從其價(jià)格修正得出估價(jià)對(duì)象房地產(chǎn)價(jià)格()。

A、允許數(shù)量范圍內(nèi)B、將要發(fā)生交易C、在估價(jià)時(shí)點(diǎn)較近時(shí)間內(nèi)已經(jīng)發(fā)生交易D、已經(jīng)發(fā)生交易

2．下列關(guān)于商品的使用價(jià)值和價(jià)值的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、商品是使用價(jià)值和價(jià)值的矛盾統(tǒng)一體B、使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者C、有使用價(jià)值的是商品D、使用價(jià)值和價(jià)值相互排斥

3．中央銀行通過(guò)實(shí)施貨幣政策進(jìn)行宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了金融市場(chǎng)的()。

A、聚斂功能B、配置功能C、調(diào)節(jié)功能D、反映功能

4．某類房地產(chǎn),在其購(gòu)買中通常抵押貸款占七成,抵押貸款的年利率為8%,自有資金要求的年收益率為15%.該類房地產(chǎn)的資本化率為()。

A、10.1%B、10.74%C、8%D、15%

5．關(guān)于仲裁程序的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭的,可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時(shí),其中一部分事實(shí)清楚,可以就該部分先行裁決D、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

6．銀行掛出的人民幣對(duì)美元的即期匯率是:USD1=CNY7.5865;3個(gè)月遠(yuǎn)期匯率是:USDI=CNY7.4992,這表明人民幣遠(yuǎn)期()。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

7．在下列彌補(bǔ)財(cái)政赤字的手段中,副作用較小的是()。

A、增加稅收B、發(fā)行國(guó)債C、擠占銀行信貸資金D、增加貨幣發(fā)行

8．下列不屬于人力資源能動(dòng)性陳述的是()。

A、人具有意識(shí),知道活動(dòng)的目的,因此可以有效地對(duì)自身活動(dòng)作出選擇B、人在生產(chǎn)活動(dòng)中是支配其他資源的主導(dǎo)因素C、人在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果D、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的

9．排序法作為職位評(píng)價(jià)的一種方法,一般為()企業(yè)所采用。

A、大型B、中型C、小型D、小型和中型

10．中心商務(wù)高度等于()之比。

A、中心商務(wù)區(qū)建筑面積總和與總建筑基底面積B、中心商務(wù)用地建筑面積總和與總建筑面積C、中心商務(wù)用地建筑面積總和與總建筑基底面積D、中心商務(wù)區(qū)建筑面積總和與總建筑面積

11．用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、40%以上80%以下B、50%以上100%以下C、60%以上90%以下D、70%以上95%以下

12．若實(shí)際利率為7%，同期通貨膨脹率為9%，則名義利率應(yīng)為（）。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

13．證券投資基金的特點(diǎn)不包括()。

A、積少成多、規(guī)模經(jīng)營(yíng)B、專業(yè)性管理C、價(jià)格波動(dòng)較小D、多元化經(jīng)營(yíng)、分散風(fēng)險(xiǎn)

14．()又稱專家會(huì)議法。

A、案例法B、德爾菲法C、電子會(huì)議法D、頭腦風(fēng)暴法

15．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制是（）的價(jià)格機(jī)制。

A、以政府為主制定和管理市場(chǎng)價(jià)格B、以市場(chǎng)形成價(jià)格為主，有政府宏觀調(diào)控C、完全由市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)D、政府調(diào)控的著眼點(diǎn)以實(shí)現(xiàn)收入分配公平為目標(biāo)

16．下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、浮動(dòng)薪酬屬于非貨幣報(bào)酬B、福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬C、獎(jiǎng)金從激勵(lì)對(duì)象維度講,可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易

17．國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生是()的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾尖銳化B、社會(huì)制度變革C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)改變D、政治制度變革

18．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值3000萬(wàn)元商品，乙企業(yè)承諾分12個(gè)月償付貨款。甲、乙兩企業(yè)之間的這種信用形式為（）。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、商業(yè)信用D、間接信用

19．與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)的是()。

A、硬指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、軟指標(biāo)D、行為指標(biāo)

20．管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況可稱之為()。

A、管理層次多B、管理空間廣C、管理幅度寬D、組織規(guī)模大

21．下列不是國(guó)家壟斷資本主義的主要形式的是()。

A、國(guó)家直接掌管的壟斷資本B、國(guó)家工作人員在私人壟斷企業(yè)中投資C、國(guó)家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合D、國(guó)家與私人壟斷企業(yè)在企業(yè)外部的結(jié)合

22．費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是（）。

A、M和F短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

23．國(guó)家向納稅人征稅，憑借的是其()。

A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、國(guó)家信譽(yù)C、政治權(quán)力D、財(cái)產(chǎn)權(quán)利

24．下列屬于傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的特點(diǎn)的是()。

A、以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個(gè)己”為主的,以“己”為中心的價(jià)值觀B、“差序格局”C、以自主性為重,強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境,以滿足自我的欲望D、自我價(jià)值定向

25．資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)()的報(bào)表。

A、經(jīng)營(yíng)成果B、盈利能力C、管理水平D、財(cái)務(wù)狀況

26．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()。

A、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)B、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查D、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

27．統(tǒng)計(jì)表的結(jié)構(gòu)從形式上看包括()、行標(biāo)題、列標(biāo)題和數(shù)字資料四個(gè)部分。

A、表頭B、計(jì)量單位C、指標(biāo)注釋D、附錄

28．()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

29．下列各項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢(shì)的是()。

A、在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)B、成員之間有較高的相似性且比較好相處C、有更高的決策質(zhì)量D、容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

30．在固定利率前提下因銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外頭寸到期日不同重新定價(jià),以及在浮動(dòng)利率前提下重新定價(jià)的時(shí)間不同而面臨的風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)B、重新定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)C、期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)D、利率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

31．關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，正確的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi)C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

32．以下選項(xiàng)中，不屬于金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤(rùn)再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

33．組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)不包括()。

A、對(duì)新員工進(jìn)行管理知識(shí)與技能的培訓(xùn)B、對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開發(fā)C、對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)

34．城市土地經(jīng)營(yíng)實(shí)際上是()的經(jīng)營(yíng)()。

A、土地所有權(quán)B、土地使用權(quán)C、土地租賃權(quán)D、房屋使用權(quán)

35．()一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

A、虛擬企業(yè)B、學(xué)習(xí)型組織C、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織D、扁平化組織

36．實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)的主要目的不包括()。

A、提高個(gè)體的自我意識(shí)水平B、提高個(gè)體的工資水平C、提高個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)D、提高個(gè)體的技能

37．關(guān)于財(cái)政收入形式的說(shuō)法，正確的是()。

A、稅收是國(guó)家憑借其經(jīng)濟(jì)權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入B、國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家憑借國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤(rùn)等收入的總稱C、政府收費(fèi)是政府為了給私人或法人提供服務(wù)而向社會(huì)公眾收取的稅費(fèi)D、專用基金收入是指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立、由各部門自行管理但不納入預(yù)算的各種基金收入

38．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定，那么由（）作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)或人民法院D、最先收到仲裁的機(jī)構(gòu)

39．（）是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會(huì)計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假定C、會(huì)計(jì)分期假定D、貨幣計(jì)量假定

40．反映世界新技術(shù)革命成果，能在將來(lái)帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度優(yōu)化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

41．講授法的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在()。

A、受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)B、可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)C、受訓(xùn)者能從演講者的演講中主動(dòng)地思考與吸收D、適用于對(duì)所有人的培訓(xùn)與開發(fā)

42．房地產(chǎn)銷售和租賃的根本區(qū)別在于()。

A、是否轉(zhuǎn)移了房屋的所有權(quán)B、程序不同C、性質(zhì)不同D、參與人不同

43．下列不屬于企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素的是()。

A、企業(yè)目標(biāo)的選擇B、組織職能的轉(zhuǎn)變C、企業(yè)成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)D、社會(huì)

44．關(guān)于我國(guó)憲法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、憲法是由全國(guó)人大常委會(huì)制定和修改的B、憲法具有最高的法的效力C、制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù),不得與憲法相抵觸D、全國(guó)人大常委會(huì)解釋并監(jiān)督憲法的實(shí)施

45．根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法的劃分標(biāo)準(zhǔn),下列產(chǎn)業(yè)中,屬于第三產(chǎn)業(yè)的是()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)B、機(jī)械制造C、電力輸送D、煤氣供應(yīng)

46．審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請(qǐng)()解釋或決定。

A、全國(guó)人大常委會(huì)B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人大D、司法部

47．拉氏指數(shù)是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在（）。

A、基期B、報(bào)告期C、基期和報(bào)告期之間D、基期和報(bào)告期都可以

48．某公司發(fā)行了一年期債券,這種信用屬于()。

A、國(guó)家信用B、銀行信用C、消費(fèi)信用D、直接信用

49．在會(huì)計(jì)核算中,對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬,這是會(huì)計(jì)核算中一般原則中的()。

A、客觀性原則B、謹(jǐn)慎性原則C、及時(shí)性原則D、可比性原則

50．房地產(chǎn)供給要具備兩條件()。

A、出售或出租的愿望、供應(yīng)能力B、出售愿望、購(gòu)買能力C、出租愿望、供應(yīng)能力D、出售愿望、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

51．金融工具的收益性通常用收益率來(lái)表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計(jì)算得出的是（）。

A、當(dāng)期收益率B、平均收益率C、名義收益率D、實(shí)際收益率

52．社會(huì)主義法是以()為基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。

A、生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制B、生產(chǎn)資料資本主義私有制C、按勞分配制度D、按需分配

53．公式為企業(yè)價(jià)值最大化的理論模型（表示第t年的自由現(xiàn)金流量，為貼現(xiàn)率）。模型中的i與企業(yè)（）有關(guān)。

A、風(fēng)險(xiǎn)B、每年自由現(xiàn)金流量C、每年報(bào)酬D、取得報(bào)酬的時(shí)間

54．物業(yè)管理要建立業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間()的運(yùn)行機(jī)制。

A、委托與被委托B、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離C、雙向選擇、平等協(xié)商D、市場(chǎng)化、專業(yè)化、社會(huì)化

55．在市場(chǎng)營(yíng)銷觀念中,企業(yè)的主要目標(biāo)是()。

A、著眼于長(zhǎng)久占領(lǐng)市場(chǎng)B、追求銷售量的短期增加C、追求產(chǎn)品數(shù)量的擴(kuò)大D、追求產(chǎn)品質(zhì)量的提高

56．住房公積金增值收益主要用于:①上繳財(cái)政的公積金中心管理費(fèi)用;②提取住房公積金貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金;③為城市廉租住房建設(shè)補(bǔ)充資金,除國(guó)家另有規(guī)定外,其分配順序是()。

A、①②③B、②①③C、③①②D、②③①

57．下列原則中,不屬于仲裁法原則的是()。

A、辯論原則B、仲裁保密原則C、一裁終局原則D、自愿原則

58．控制工作的過(guò)程一般包括三個(gè)步驟,即()、衡量績(jī)效和糾正偏差。

A、建立標(biāo)準(zhǔn)B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

59．社會(huì)資源的配置方式是（）。

A、市場(chǎng)配置方式和計(jì)劃配置方式B、市場(chǎng)配置方式和指令配置方式C、市場(chǎng)配置方式和指導(dǎo)配置方式D、指令配置方式和指導(dǎo)配置方式

60．通過(guò)調(diào)動(dòng)或晉升,激發(fā)下級(jí)進(jìn)取心、責(zé)任感的激勵(lì)方法稱為()。

A、成就激勵(lì)B、職位激勵(lì)C、目標(biāo)激勵(lì)D、參與激勵(lì)

61．房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)采取直接渠道進(jìn)行商品房銷售的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、有利于發(fā)揮銷售專長(zhǎng)B、銷售隊(duì)伍建設(shè)成本低C、銷售策略調(diào)整快捷D、銷售效益好

62．工商企業(yè)參與金融市場(chǎng)的首要目的是（）。

A、籌集資金B(yǎng)、提供資金交易中介服務(wù)C、穩(wěn)定幣值D、管理金融市場(chǎng)

63．某儲(chǔ)戶要求存3年期積零成整儲(chǔ)蓄,到期支取本息50000元,如果月利率為6‰,每月應(yīng)存()元。

A、1250B、1500C、1750D、2000

64．增值稅采取基本稅率再加一檔低稅率的模式。其中,基本稅率和低稅率分別為()。

A、16%和14%B、17%和13%C、25%和20%D、33%和25%

65．集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度,取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

66．關(guān)于員工表達(dá)不滿的方式中,屬于建設(shè)性但消極的方式是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠(chéng)D、忽視

67．某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）。

A、晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、職位輪換D、工作擴(kuò)大

68．貨幣的本質(zhì)是（）。

A、偶然地充當(dāng)一般等價(jià)物的商品B、固定地充當(dāng)一般等價(jià)物的商品C、能夠用于交換的商品D、固定不變的商品

69．()指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會(huì)資源的程度,反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度。

A、財(cái)政收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重B、財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重C、中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重D、地方財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重

70．下列費(fèi)用中,不屬于物業(yè)服務(wù)費(fèi)的是()。

A、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費(fèi)用B、共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的維修基金C、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊D、公眾責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用

71．平衡計(jì)分卡績(jī)效衡量指標(biāo)不包括()指標(biāo)。

A、客戶B、學(xué)習(xí)與發(fā)展C、財(cái)務(wù)D、企業(yè)戰(zhàn)略

72．在短期，對(duì)匯率變動(dòng)影響最為顯著的因素是()。

A、利率B、通貨膨脹率C、貨幣政策D、總供求

73．人們可以根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)相互之間該如何行為以及這些行為將會(huì)產(chǎn)生的法律后果形成預(yù)期。法的這種規(guī)范作用被稱為（）。

A、指引作用B、教育作用C、強(qiáng)制作用D、預(yù)測(cè)作用

74．最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個(gè)人稱為()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

75．下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的描述不正確的是()。

A、團(tuán)體凝聚力是團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度B、適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流C、高凝聚力是高績(jī)效的原因,但不是高績(jī)效的結(jié)果D、可促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范

76．一國(guó)經(jīng)常賬戶順差，說(shuō)明實(shí)際資源從（）凈轉(zhuǎn)移。

A、國(guó)外向國(guó)內(nèi)B、國(guó)內(nèi)向國(guó)外C、國(guó)企向外企D、私企向國(guó)企

77．一個(gè)開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個(gè)(),辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

A、基本存款賬戶B、臨時(shí)存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

78．人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

A、3B、5C、7D、15

79．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主體和核心是（）。

A、利潤(rùn)表B、現(xiàn)金流量表C、會(huì)計(jì)報(bào)表D、資產(chǎn)負(fù)債表

80．形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓（）群體持續(xù)擴(kuò)大。

A、低收入B、中等收入C、高收入D、所有層次收入

81．關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、本位幣是一個(gè)國(guó)家的基本通貨和法定的計(jì)價(jià)結(jié)算貨幣B、我國(guó)的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國(guó)家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國(guó)家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

82．信用創(chuàng)造貨幣是當(dāng)代信用貨幣制度下貨幣供給機(jī)制的重要內(nèi)容,在我國(guó)能夠創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的金融機(jī)構(gòu)是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

83．對(duì)營(yíng)銷管理者來(lái)說(shuō),市場(chǎng)是由具有有效需求的各類()組成的。

A、供應(yīng)商B、營(yíng)銷中介C、競(jìng)爭(zhēng)者D、顧客

84．在考核期內(nèi),客觀、詳細(xì)記錄員工的關(guān)鍵行為的考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、標(biāo)桿超越法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

85．作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向

86．關(guān)于仲裁程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，若其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決D、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

87．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā),錯(cuò)誤的陳述是()。

A、外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難B、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是不需要占用工作時(shí)間C、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性D、崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

88．企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括()。

A、企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用B、企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時(shí),應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目C、企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用D、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

89．關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說(shuō)法，正確的是()。

A、招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來(lái)確定B、招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來(lái)確定C、招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短D、招聘錄用的階段越多，招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚

90．已知待銷售商品價(jià)格總額1000億元中,賒銷商品價(jià)格總額120億元,到期應(yīng)支付的總額20億元,相互沖銷價(jià)格的總額90億元,在原貨幣流通速度9次不變的條件下,作為流通手段和支付手段的貨幣需要量為()億元。

A、90B、80C、70D、50

91．在我國(guó)，擔(dān)當(dāng)中央銀行職能的是（）。

A、中國(guó)建設(shè)銀行B、中國(guó)人民銀行C、中國(guó)工商銀行D、中國(guó)銀行

92．關(guān)于仲裁程序的說(shuō)法，正確的是()。

A、仲裁必須開庭進(jìn)行B、當(dāng)事人可以就人身、財(cái)產(chǎn)糾紛提請(qǐng)仲裁C、仲裁庭在作出仲裁前必須先行調(diào)解D、仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按多數(shù)仲裁員意見作出

93．住房?jī)r(jià)格彈性大于1,則當(dāng)住房?jī)r(jià)格提高1%,住房單位需求量將()。

A、降低不足1%B、提高不足1%C、降低超過(guò)1%D、提高超過(guò)1%

94．關(guān)于審判監(jiān)督程序的說(shuō)法，正確的是（）。

A、審判監(jiān)督程序是訴訟的獨(dú)立審級(jí)B、若當(dāng)事人向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彛膳袥Q停止執(zhí)行C、法院院長(zhǎng)有權(quán)提起再審程序D、人民法院審理再審案件，應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭

95．凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系是()。

A、凝聚力越大績(jī)效越高B、凝聚力越大績(jī)效越差C、非簡(jiǎn)單線性關(guān)系D、簡(jiǎn)單線性關(guān)系

96．為適應(yīng)快速、多變的市場(chǎng)需求,以品牌為依托,通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)銷售產(chǎn)品的組織模式是()。

A、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)B、品牌企業(yè)C、虛擬企業(yè)D、新型企業(yè)

97．所有者權(quán)益變動(dòng)表的格式是()。

A、報(bào)告式B、賬戶式C、多步式D、矩陣式

98．優(yōu)先股股利可以看作()。

A、先付年金B(yǎng)、后付年金C、延期年金D、永續(xù)年金

99．根據(jù)組織設(shè)計(jì)的管理幅度原理,管理人員才能越高,則()。

A、管理幅度越寬,管理層次減少B、管理幅度越寬,管理層次增加C、管理幅度越窄,管理層次減少D、管理幅度越窄,管理層次增加

100．政府預(yù)算必須包括政府所有財(cái)政收入和支出的內(nèi)容,這體現(xiàn)了政府預(yù)算的()原則要求。

A、統(tǒng)一性B、完整性C、公開性D、年度性

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】

2、【C】本題考查商品的使用價(jià)值和價(jià)值。價(jià)值是商品的本質(zhì)屬性，僅僅有使用價(jià)值而沒(méi)有價(jià)值的物品也不是商品。

3、【C】金融市場(chǎng)的基本功能有聚斂功能、配置功能、調(diào)節(jié)功能和反映功能。聚斂功能是指金融市場(chǎng)引導(dǎo)眾多分散的小額資金匯聚成為可以投入社會(huì)再生產(chǎn)的資金集合，發(fā)揮蓄水池的作用。金融市場(chǎng)的配置功能體現(xiàn)在三個(gè)方面：資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。調(diào)節(jié)功能是指金融市場(chǎng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)作用。金融市場(chǎng)歷來(lái)被認(rèn)為是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的晴雨表和氣象臺(tái)，是公認(rèn)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的信號(hào)系統(tǒng)，這實(shí)際上就是金融市場(chǎng)反映功能的寫照。

4、【A】

5、【B】申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。經(jīng)書面通知后被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,可以缺席裁決。

6、【A】美元的遠(yuǎn)期匯率下跌,也就是人民幣遠(yuǎn)期升水?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于匯率的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

7、【B】解決財(cái)政赤字的方法主要有增加稅收、擠占銀行信貸資金供債,增稅會(huì)影響社會(huì)生產(chǎn)和商品流通的正常進(jìn)行,引起公眾不滿,擠占銀行信貸資金會(huì)導(dǎo)致通貨膨賬,副作用較小的是發(fā)行國(guó)債。

8、【C】

9、【C】排序法最大的優(yōu)點(diǎn)在于其簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通。然而由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。所以這種方法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

10、【A】中心商務(wù)高度指標(biāo)(CBHI)=中心商務(wù)區(qū)建筑面積總和/總建筑基底面積試題點(diǎn)評(píng):此題考查中心商務(wù)高度指標(biāo)。

11、【B】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

12、【A】本題考查名義利率和實(shí)際利率。實(shí)際利率=名義利率一通貨膨脹率，所以名義利率=實(shí)際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

13、【C】證券投資基金的特點(diǎn)有:①積少成多、規(guī)模經(jīng)營(yíng),在進(jìn)行證券投資時(shí),資金越雄厚,優(yōu)勢(shì)越大,規(guī)模效益越顯著;②專業(yè)性管理,基金的管理人員一般都經(jīng)過(guò)專門訓(xùn)練,能對(duì)金融市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)作出較正確的判斷,減少投資的失誤;③分散化投資、分散風(fēng)險(xiǎn)。

14、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專家會(huì)議法,由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10-15名專家無(wú)拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果。

15、【B】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制以市場(chǎng)形成價(jià)格為主，有政府宏觀調(diào)控的價(jià)格機(jī)制。

16、【A】貨幣報(bào)酬包括基本薪酬和獎(jiǎng)金等,獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬。

17、【A】國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

18、【C】本題考查商業(yè)信用。商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式：一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用，包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式；二是企業(yè)直接向社會(huì)集資，以解決自身擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金需要，主要是采取發(fā)行公司（企業(yè)）債券的形式。

19、【D】行為指標(biāo)一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)。

20、【C】管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量,管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級(jí)。管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況稱為管理幅度寬。

21、【B】從資本主義國(guó)家和私人壟斷資本相結(jié)合的方式來(lái)看,國(guó)家壟斷資本主義有以下三種形式:①國(guó)有企業(yè),即國(guó)家直接掌握的國(guó)有壟斷資本;②國(guó)家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合,即國(guó)家與私人共有的壟斷資本;③國(guó)家與私人壟斷資本在企業(yè)外部的結(jié)合,即國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的各種干預(yù)和調(diào)節(jié)措施。

22、【D】費(fèi)雪認(rèn)為，貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變，可視為常數(shù)，而作為交易量的T一般對(duì)產(chǎn)出水平保持固定比例關(guān)系，也是相對(duì)穩(wěn)定的。因此隱含假設(shè)為7W在短期內(nèi)穩(wěn)定。

23、【C】稅收是國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)其職能，憑借其政治權(quán)力，依法參與單位和個(gè)人的財(cái)富分配，強(qiáng)制、無(wú)償?shù)厝〉秘?cái)政收入的一種形式。

24、【B】

25、【D】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表。

26、【B】技能薪酬體系設(shè)計(jì)的目的就是把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對(duì)之付酬的各種技能,也就是說(shuō),技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

27、【A】統(tǒng)計(jì)表一般由四個(gè)主要部分組成，即表頭、行標(biāo)題、列標(biāo)題和數(shù)字資料，必要時(shí)可以在統(tǒng)計(jì)表的下方加上表外附加。

28、【B】操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。A項(xiàng),案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力;C項(xiàng),講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法,適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容;D項(xiàng),角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

29、【B】團(tuán)體的成員如果有很多共同的特點(diǎn),則稱為同質(zhì)性團(tuán)體。同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)主要有:①成員之間有較高的相似性且比較好相處;②成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

30、【B】利率風(fēng)險(xiǎn)的主要形式包括:①重新定價(jià)風(fēng)險(xiǎn),在固定利率前提下因銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外頭寸到期日不同重新定價(jià),以及在浮動(dòng)利率前提下重新定價(jià)的時(shí)間不同而面臨的風(fēng)險(xiǎn);②利率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),利率變動(dòng)造成金融企業(yè)存貸款利差縮小或者發(fā)生負(fù)利差。使金融企業(yè)造成損失;③基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)兩類利率的變動(dòng)之間存在不完全的相關(guān)性,因而產(chǎn)生了利率基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn);④期權(quán)性風(fēng)險(xiǎn),產(chǎn)生于銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外業(yè)務(wù)中的各種期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

31、【D】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。

32、【A】金融市場(chǎng)的配置功能體現(xiàn)在三個(gè)方面：資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

33、【D】組織通過(guò)培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等。基本的培訓(xùn)與開發(fā)有:①對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策,規(guī)章制度;②對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開發(fā),讓其盡早掌握工作要領(lǐng)的工作程序與方法;③對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能與能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換和晉升創(chuàng)造條件。

34、【B】

35、【A】虛擬企業(yè)的基本特質(zhì)之一是,注重研究開發(fā)能力的構(gòu)建。虛擬企業(yè)一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

36、【B】組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:（1）幫助員工勝任本職工作;（2）提高組織或個(gè)人的績(jī)效;（3）增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;（4）增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

37、【B】目前，我國(guó)的一般性財(cái)政收入形式主要有：①稅收。稅收是國(guó)家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入。②國(guó)有資產(chǎn)收益。國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家憑借國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤(rùn)、租金、股息、紅利、資金使用費(fèi)等收入的總稱。③政府收費(fèi)。政府收費(fèi)是指政府以特許使用權(quán)或者提供直接服務(wù)為基礎(chǔ)而取得收入的形式。④專項(xiàng)收入。專項(xiàng)收入是根據(jù)特定需要由國(guó)務(wù)院或者經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)由財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)置、征集并納入預(yù)算管理的有專項(xiàng)用途的收入。⑤其他收入。

38、【A】本題考查仲裁協(xié)議。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定，那么由人民法院作出裁定。

39、【A】會(huì)計(jì)主體假定是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

40、【A】

41、【B】講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)多數(shù)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi);缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā),只能從演講者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

42、【A】

43、【D】企業(yè)變革的驅(qū)動(dòng)因素包括外部驅(qū)動(dòng)因素和內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素。引起企業(yè)變革的外部因素可以歸納為以下四個(gè)方面:①技術(shù);②政治、法律;③經(jīng)濟(jì);④社會(huì)。引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素可以歸納為以下三個(gè)方面:①企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正;②組織職能的轉(zhuǎn)變;③企業(yè)成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化。

44、【A】憲法是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定和修改的,不是人大常委會(huì)。【錯(cuò)因分析】對(duì)憲法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不準(zhǔn)確。

45、【A】第三次產(chǎn)業(yè)是不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品而只提供服務(wù)的部門,即廣義的服務(wù)業(yè)?？煞譃榱魍ú块T(商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)等)和服務(wù)部門(金融保險(xiǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、旅游業(yè)、技術(shù)信息服務(wù)業(yè)等)兩個(gè)部分。

46、【A】司法解釋是國(guó)家最高司法機(jī)關(guān)對(duì)司法工作中具體應(yīng)用法律問(wèn)題所作的解釋。司法解釋分為最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋和這兩個(gè)機(jī)關(guān)聯(lián)合作出的解釋。審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)解釋或決定。

47、【A】本題考查拉氏指數(shù)的相關(guān)知識(shí)。拉氏指數(shù)是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。

48、【D】在直接信用方式下,公司、企業(yè)在金融市場(chǎng)上從資金所有者那里直接融通貨幣資金,其方式是發(fā)行股票或者債券。

49、【B】企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎原則,不得多計(jì)資產(chǎn)或收益,少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用,不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)核算中應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬,待費(fèi)用或損失發(fā)生時(shí),由于已經(jīng)提前預(yù)計(jì),不會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行造成危害。

50、【A】

51、【C】本題考查金融工具的收益性特征。金融工具的收益性通常用收益率來(lái)表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計(jì)算得出的是名義收益率。

52、【A】社會(huì)主義法是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)，體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。

53、【A】i指與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)的折現(xiàn)率。

54、【C】

55、【A】營(yíng)銷觀念的核心思想,無(wú)論是市場(chǎng)導(dǎo)向、長(zhǎng)期利益,還是整合營(yíng)銷,無(wú)一例外都是為其最終目的即實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)應(yīng)該追求的是可持續(xù)發(fā)展,只有短期目標(biāo)的企業(yè)顯然是沒(méi)有發(fā)展前途的,企業(yè)應(yīng)該具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和發(fā)展戰(zhàn)略,而顧客是企業(yè)的上帝,顧客的滿意與欣賞是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的唯一基礎(chǔ)。

56、【B】住房公積金的增值收益應(yīng)當(dāng)存入住房公積金管理中心在受委托銀行開立的住房公積金增值收益專戶,用于建立住房公積金貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金、住房公積金管理中心的管理費(fèi)用和建設(shè)城市廉租住房的補(bǔ)充資金。住房公積金增值收益除國(guó)家另有規(guī)定外,應(yīng)按下列順序進(jìn)行分配:①住房公積金貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金;②上交財(cái)政的公積金中心管理費(fèi)用;③城市廉租住房建設(shè)補(bǔ)充資金。

57、【A】本題考查仲裁法的一般原則。仲裁法的一般原則:自愿原則、仲裁獨(dú)立原則、仲裁一裁終局原則、仲裁保密原則。

58、【A】本題考查控制工作的過(guò)程。控制工作的過(guò)程一般包括三個(gè)步驟,即建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效和糾正偏差?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于控制工作的過(guò)程包括的內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

59、【A】本題考查社會(huì)資源的配置方式。社會(huì)資源的配置有兩種基本方式，即計(jì)劃方式和市場(chǎng)方式。

60、【B】激勵(lì)的常用方式有目標(biāo)激勵(lì)、參與激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、情感激勵(lì)、成就激勵(lì)、報(bào)酬激勵(lì)、職位激勵(lì)等。其中,職位激勵(lì)是指通過(guò)調(diào)動(dòng)或晉升職位,激發(fā)下級(jí)的進(jìn)取心、責(zé)任感的激勵(lì)方法。

61、【C】房地產(chǎn)銷售采取直接渠道,產(chǎn)銷直接見面,便于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接了解客戶的需求、購(gòu)買特點(diǎn)及變化趨勢(shì),由此可以較快地調(diào)整銷售策略。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)銷售直接渠道的優(yōu)點(diǎn)。

62、【A】本題考查金融市場(chǎng)的基本要素。工商企業(yè)在金融市場(chǎng)上首先是籌資人，同時(shí)工商企業(yè)還可以是金融交易的買方，通過(guò)買進(jìn)各種金融工具進(jìn)行長(zhǎng)期、中期和短期投資。

63、【A】每月應(yīng)存金額=50000÷[36+(37÷2×36)×6‰]=1250元。每月應(yīng)存金額=到期本息和/{存入次數(shù)+[(存入次數(shù)+1)/2]×存入次數(shù)×月利率}

64、【B】增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式?；径惵蕿?7%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食用植物油、飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)、圖書、報(bào)紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

65、【B】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測(cè)度。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越差。

66、【C】忠誠(chéng),是指員工雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措,是一種員工表達(dá)不滿的建設(shè)性但消極的方式。

67、【A】晉升是指企業(yè)中高一級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補(bǔ)充職位空缺，挑選的人員一般是從一個(gè)較低職位晉升到一個(gè)較高的職位。

68、【B】本題考查貨幣的本質(zhì)。貨幣的本質(zhì)是固定地充當(dāng)一般等價(jià)物的商品。

69、【B】本題考查衡量財(cái)政收入相對(duì)量指標(biāo)。財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會(huì)資源的程度,反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度。

70、【B】

71、【D】平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效:財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。

72、【A】利率對(duì)匯率的影響尤其在短期極為明顯，高利率貨幣升值(即期)。

73、【D】本題考查法的作用。法的預(yù)測(cè)作用是指根據(jù)法律的規(guī)定，人們可以預(yù)先估計(jì)到他們之間將如何行為，以及這些行為將會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律后果。

74、【D】本題考查負(fù)稅人的相關(guān)概念。最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個(gè)人稱為負(fù)稅人。

75、【C】C項(xiàng),如果凝聚力過(guò)高則會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交,抵制變革,只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng),不利于組織的發(fā)展,可能阻礙組織高績(jī)效的形成。

76、【B】本題考查國(guó)際收支差額分析。經(jīng)常賬戶順差說(shuō)明實(shí)際資源從國(guó)內(nèi)向國(guó)外凈轉(zhuǎn)移。

77、【A】金融企業(yè)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的具體實(shí)施和監(jiān)督管理,一個(gè)開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個(gè)基本存款賬戶,辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

78、【C】本題考查第一審普通程序。人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

79、【C】本題考查會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)報(bào)表是指企業(yè)以一定的會(huì)計(jì)方法和程序由會(huì)計(jì)賬簿的數(shù)據(jù)整理得出，以表格的形式反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的書面文件，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主體和核心。

80、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大。

81、【C】本題考查貨幣制度的構(gòu)成要素。在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國(guó)家不再規(guī)定發(fā)行保證制度，所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。

82、【A】信用創(chuàng)造貨幣是當(dāng)代不兌現(xiàn)信用貨幣制度下貨幣供給機(jī)制的重要內(nèi)容，而且信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。

83、【D】對(duì)營(yíng)銷管理者來(lái)說(shuō),市場(chǎng)是由具有有效需求的各類顧客組成的。因此,顧客的需要及其變化趨勢(shì)是制定營(yíng)銷策略最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)。按照顧客不同的購(gòu)買動(dòng)機(jī)