《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》云南省紅河哈尼族彝族自治州屏邊苗族自治縣2024年深度預(yù)測(cè)試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》云南省紅河哈尼族彝族自治州屏邊苗族自治縣2024年深度預(yù)測(cè)試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》實(shí)施之前,土地使用權(quán)和房屋所有權(quán)分屬_和____管理。()

A、各級(jí)人民政府國(guó)土管理部門;房地產(chǎn)管理部門B、市級(jí)以上人民政府國(guó)土管理部門;房地產(chǎn)管理部門C、房地產(chǎn)管理部門;市級(jí)以上人民政府國(guó)土管理部門D、房地產(chǎn)管理部門;各級(jí)人民政府國(guó)土管理部門

2．下列計(jì)量尺度中,計(jì)量結(jié)果只能比較大小,不能進(jìn)行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運(yùn)算的是()。

A、定序尺度B、定類尺度C、定距尺度D、定比尺度

3．下列對(duì)數(shù)據(jù)離散程度的測(cè)度中，可以消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同因素對(duì)離散程度測(cè)度值影響的是（）。

A、離散系數(shù)B、極差C、標(biāo)準(zhǔn)差D、方差

4．在我國(guó),按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機(jī)構(gòu)D、證券交易所

5．某銀行掛出的即期匯率是USD1=CNY6.3530,6個(gè)月遠(yuǎn)期匯率是USD1=CNY6.2895,則遠(yuǎn)期美元()。

A、貼水B、升值C、貶值D、升水

6．下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述,正確的是()。

A、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的:與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的D、“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

7．將財(cái)政收入分為政府公共財(cái)政收入和國(guó)有資產(chǎn)收入的依據(jù)是（）。

A、財(cái)政收入的價(jià)值構(gòu)成B、財(cái)政收入的管理權(quán)限C、取得財(cái)政收入的依據(jù)D、取得財(cái)政收入的穩(wěn)定程度

8．某客戶2009年7月7日向銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)，票據(jù)金額為100萬(wàn)元，票據(jù)到期是2009年11月7日，該銀行審查同意后，辦理貼現(xiàn)，假設(shè)月貼現(xiàn)率為3.9‰，貼現(xiàn)利息為（）元。

A、3900B、15600C、31200D、62400

9．員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括()。

A、目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措B、目標(biāo)、內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措C、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措D、目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措

10．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)()。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月

11．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

12．房屋租賃行為合法有效的憑證是()。

A、房屋所有權(quán)證B、驗(yàn)收合格證C、登記備案證D、房屋租賃證

13．從溝通網(wǎng)絡(luò)的形式來(lái)看,研發(fā)小組內(nèi)部的溝通屬于()。

A、輪狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯(cuò)型溝通D、鏈狀溝通

14．一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品大類的數(shù)量,即擁有的產(chǎn)品線數(shù)量是其產(chǎn)品組合的()。

A、長(zhǎng)度B、寬度C、深度D、一致性

15．市盈率的計(jì)算公式為()。

A、市盈率=每股稅后利潤(rùn)÷股價(jià)B、市盈率=股價(jià)÷每股稅后利潤(rùn)C(jī)、市盈率=股票成交量÷上市流通量D、市盈率=股票漲跌÷上一交易日收盤價(jià)

16．財(cái)政資源配置職能范圍的大小,決定于()。

A、財(cái)政收入的多少B、財(cái)政支出的多少C、政府級(jí)次的設(shè)置D、政府職能范圍的大小

17．從外部來(lái)看,企業(yè)的任務(wù)首先是()。

A、滿足社會(huì)需要B、獲取利潤(rùn)C(jī)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展D、為國(guó)家繳納稅金

18．下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類B、下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失C、下屬向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、反映問(wèn)題和意見是上行溝通D、垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

19．企業(yè)以銀行存款償還債務(wù)，所引起的會(huì)計(jì)要素變化是（）。

A、一項(xiàng)資產(chǎn)增加，一項(xiàng)資產(chǎn)減少B、一項(xiàng)資產(chǎn)減少，一項(xiàng)負(fù)債減少C、一項(xiàng)負(fù)債增加，一項(xiàng)負(fù)債減少D、一項(xiàng)資產(chǎn)減少，一項(xiàng)負(fù)債增加

20．房地產(chǎn)產(chǎn)籍主要由()構(gòu)成。

A、房屋產(chǎn)籍和地籍B、產(chǎn)權(quán)檔案和產(chǎn)籍資料C、圖、檔、卡、冊(cè)等D、賬、冊(cè)、表、卡等

21．舊房?jī)r(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的制定,應(yīng)以()為基準(zhǔn),綜合考慮房屋的成新折扣和地段環(huán)境、朝向、樓層等差價(jià)因素,按質(zhì)論價(jià)。

A、商品房?jī)r(jià)B、重置價(jià)C、基準(zhǔn)地價(jià)D、標(biāo)定地價(jià)

22．選擇一種不導(dǎo)致夸大資產(chǎn)、不虛增賬面利潤(rùn)、不擴(kuò)大所有者權(quán)益的方法對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量要求中的（）要求。

A、重要性B、可靠性C、謹(jǐn)慎性D、實(shí)質(zhì)重于形式

23．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指（）。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、資源的總體配置方式C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

24．根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》的規(guī)定，我國(guó)貨幣政策的最終目標(biāo)是（），并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價(jià)穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

25．用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在()時(shí)支付。

A、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)B、辦結(jié)工作交接C、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D、辦理失業(yè)登記

26．當(dāng)銀行利率上升時(shí),房產(chǎn)消費(fèi)性需求一般會(huì)()。

A、下降B、上升C、不變D、更加穩(wěn)定

27．心境、應(yīng)激都屬于()。

A、態(tài)度B、情緒C、能力D、動(dòng)機(jī)

28．下列用工形式中，受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有3種。目前，國(guó)家還沒(méi)有規(guī)范()的規(guī)定。

A、勞動(dòng)合同用工B、勞務(wù)派遣用工C、借調(diào)用工D、非全日制用工

29．掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,是對(duì)早期介入的()作用的描述。

A、優(yōu)化設(shè)計(jì)B、提高工程質(zhì)量C、了解物業(yè)情況D、提高開發(fā)效益

30．在間接標(biāo)價(jià)法下，匯率的漲跌都以（）體現(xiàn)。

A、本幣數(shù)額變化B、外幣數(shù)額變化C、中間貨幣數(shù)額變化D、美元數(shù)額變化

31．有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)的保值增值性的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)為()。

A、土地稀缺性導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值B、土地的長(zhǎng)期供給缺乏彈性導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值C、房地產(chǎn)需求量隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷增加導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值D、無(wú)論長(zhǎng)期還是短期,房地產(chǎn)都有保值增值特性

32．員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個(gè)基本要素,即內(nèi)容要素、條件要素和()。

A、標(biāo)準(zhǔn)要素B、業(yè)績(jī)要素C、需求要素D、結(jié)果要素

33．下列有關(guān)房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的說(shuō)法不正確的是()。

A、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的發(fā)生可以分為原始取得和繼受取得兩類B、接管、沒(méi)收等途徑都是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑C、買賣、贈(zèng)與等途徑是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑D、接管、沒(méi)收、買賣、贈(zèng)與不都是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑

34．商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系是()。

A、先有市場(chǎng),后有商品經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和前提

35．關(guān)于績(jī)效考核方法選擇的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、對(duì)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核B、對(duì)于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨定法進(jìn)行考核C、為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法D、對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

36．下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容B、采用這種方法時(shí)，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣C、可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)D、受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)

37．某企業(yè)起初負(fù)債總額80000元，所有者權(quán)益總額100000元?，F(xiàn)收回外單位前欠貸款20000元，此時(shí)企業(yè)資產(chǎn)總額為()。

A、40000元B、160000元C、180000元D、200000元

38．()是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)后，對(duì)案件作出仲裁裁決前，為保證將來(lái)仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn)，而由法院對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議標(biāo)的物采取強(qiáng)制措施的制度。

A、仲裁保護(hù)B、強(qiáng)制執(zhí)行C、仲裁證據(jù)保全D、仲裁財(cái)產(chǎn)保全

39．由組織明文規(guī)定的,存在于組織層次、不同部門之間的信息傳遞途徑稱為()溝通渠道。

A、正式B、關(guān)系C、戰(zhàn)略D、戰(zhàn)術(shù)

40．弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入是指（）。

A、過(guò)去的收入B、恒久性收入C、當(dāng)期的收入D、未來(lái)的收入

41．下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的訪談法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法B、非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息C、結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維D、在訪談結(jié)束階段,允許被訪談?wù)咛釂?wèn)

42．“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”，這是指會(huì)計(jì)要素中的（）。

A、資產(chǎn)B、所有者權(quán)益C、收入D、利潤(rùn)

43．（）為形式審查，只對(duì)仲裁申請(qǐng)是否符合法律規(guī)定條件做審查，而不進(jìn)行實(shí)體審查。

A、受理審查B、申請(qǐng)代理C、監(jiān)督管理D、社會(huì)服務(wù)

44．按照規(guī)則的內(nèi)容不同,法律規(guī)則可以分為()

A、授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)性規(guī)則B、強(qiáng)行性規(guī)則和任意性規(guī)則C、命令性規(guī)則和禁止性規(guī)則D、確定性規(guī)則、委任性規(guī)則和準(zhǔn)用性規(guī)則

45．一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重指的是()。

A、頻數(shù)B、比例C、比率D、百分比

46．工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)劃或產(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果,這是()。

A、規(guī)模效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、邊際效應(yīng)

47．若采用自動(dòng)線方式進(jìn)行生產(chǎn)，則依據(jù)（）將生產(chǎn)設(shè)備排列在自動(dòng)線上。

A、工藝順序B、生產(chǎn)量C、生產(chǎn)定額D、產(chǎn)品精度

48．某國(guó)有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級(jí)至五級(jí)。根據(jù)下表中該企業(yè)按2013年底工人工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級(jí)為四級(jí)的工人占全體工人的百分比為（）。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

49．對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析和財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的是()。

A、估價(jià)師B、經(jīng)濟(jì)師C、代理人D、會(huì)計(jì)師

50．提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式是（）。

A、金融租賃B、杠桿租賃C、經(jīng)營(yíng)租賃D、財(cái)務(wù)租賃

51．按照斯柯特的觀點(diǎn)，采取封閉的環(huán)境觀和社會(huì)人的人性觀的管理思潮階段是()。

A、古典管理階段B、人際關(guān)系學(xué)派階段C、科學(xué)管理階段D、文化管理階段

52．下列各項(xiàng)不屬于物業(yè)裝飾裝修管理的內(nèi)容的是()。

A、管理細(xì)則規(guī)定B、裝飾裝修申報(bào)C、過(guò)程控制D、責(zé)任界定

53．職位評(píng)價(jià)主要是為了解決()。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、外部競(jìng)爭(zhēng)性D、激勵(lì)性

54．下列關(guān)于工作研究的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、工作研究是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。B、方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析三部分C、時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究?jī)深怐、工作日寫實(shí)和工作抽樣是整體時(shí)間研究的兩種方法

55．實(shí)施目標(biāo)管理的基本過(guò)程為設(shè)置目標(biāo)、()和檢查評(píng)價(jià)。

A、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)B、配備人員C、宣傳教育D、指揮監(jiān)督

56．貨幣制度最基本的內(nèi)容是()。

A、規(guī)定貨幣單位B、規(guī)定貨幣材料C、規(guī)定貨幣名稱D、規(guī)定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)

57．從一級(jí)市場(chǎng)獲取土地使用權(quán)的方法不包括()。

A、轉(zhuǎn)讓B、招標(biāo)C、拍賣D、協(xié)議

58．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式中，y表示（）。

A、當(dāng)期收入B、前期收入C、恒久性收入D、名義收入

59．在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過(guò)()表現(xiàn)出來(lái)的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)D、貨幣流通速度

60．企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

A、國(guó)家的法律法規(guī)B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C、企業(yè)自身形象D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

61．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)售商品房,必須具備的條件之一是:按提供的預(yù)售商品房計(jì)算,投入開發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到建設(shè)總投資的()以上,并已經(jīng)確定施工進(jìn)度和竣工交付日期。

A、15%B、25%C、30%D、35%

62．凝結(jié)在商品中的無(wú)差別的人類勞動(dòng)是（）。

A、具體勞動(dòng)B、抽象勞動(dòng)C、私人勞動(dòng)D、社會(huì)勞動(dòng)

63．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

64．下列關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的說(shuō)法不正確的是()。

A、統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法B、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容C、發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義D、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義

65．金融體系的基本構(gòu)成要素不包括（）。

A、貨幣流通B、商品經(jīng)濟(jì)C、金融中介D、金融市場(chǎng)

66．下列產(chǎn)品中，適用于《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》的是（）。

A、初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品B、初級(jí)畜禽產(chǎn)品C、自用的工業(yè)產(chǎn)品D、用于銷售的工業(yè)產(chǎn)品

67．《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類不包括（）。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

68．在價(jià)值形式發(fā)展過(guò)程中，一切商品的價(jià)值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來(lái)充當(dāng)一般等價(jià)物的某一種商品上，這種價(jià)值形式是（）。

A、簡(jiǎn)單的價(jià)值形式B、偶然的價(jià)值形式C、一般價(jià)值形式D、擴(kuò)大的價(jià)值形式

69．在確定薪酬等級(jí)，對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動(dòng)級(jí)差法是使()。

A、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大B、絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的C、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大D、各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

70．在我國(guó),立法解釋權(quán)屬于()。

A、全國(guó)人大B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人大常委會(huì)D、全國(guó)人大法工委

71．在“貸款五級(jí)分類”法中，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已無(wú)法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失的貸款級(jí)別是（）。

A、關(guān)注類貸款B、次級(jí)類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

72．下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí)(6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷(8)選擇測(cè)試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進(jìn)行任職考核

A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

73．下列關(guān)于能力與知識(shí)和技能區(qū)別的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、知識(shí)和技能發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

74．國(guó)家壟斷資本主義基本特征是()。

A、國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行局部干預(yù)和調(diào)節(jié)B、國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)C、國(guó)家對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行局部干預(yù)和調(diào)節(jié)D、國(guó)家對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)

75．對(duì)一些高級(jí)管理人員或尖端技術(shù)人才，需要在全球范圍內(nèi)進(jìn)行選拔，這就有必要采?。ǎ┑姆椒?。

A、中介機(jī)構(gòu)招聘B、獵頭公司招聘C、海外招聘D、招聘會(huì)招聘

76．個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動(dòng)時(shí)間的縮短意味著()。

A、該企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間減少C、商品價(jià)值量的減少D、商品價(jià)值量的增多

77．我國(guó)現(xiàn)行增值稅的基本稅率是（）。

A、4%B、6%C、13%D、17%

78．市場(chǎng)營(yíng)銷組合的策略不包括()。

A、產(chǎn)品策略B、定價(jià)策略C、渠道策略D、包裝策略

79．金融機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款通常不僅要求以房地產(chǎn)作為抵押,且常常要求對(duì)抵押物進(jìn)行保險(xiǎn),其目的是()。

A、減少房地產(chǎn)貸款的風(fēng)險(xiǎn)B、提高房地產(chǎn)的價(jià)值C、減少抵押的房地產(chǎn)貶值的可能性D、保護(hù)抵押的房地產(chǎn)不受侵害

80．與黃金完全脫鉤,僅作為一種價(jià)值符號(hào)的貨幣形態(tài)是()。

A、商品貨幣B、信用貨幣C、金屬貨幣D、代用貨幣

81．“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()。

A、早期的科學(xué)管理階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、雇傭管理階段

82．在法律對(duì)人的效力問(wèn)題上,我國(guó)采取的做法是()。

A、屬人主義B、屬地主義C、保護(hù)主義D、以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合

83．巴塞爾銀行監(jiān)督委員會(huì)1988年9月頒布《有效銀行監(jiān)管的核心原則》,將銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)劃分為()種類型。

A、8B、6C、9D、7

84．下列說(shuō)法正確的是()。

A、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施前,到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給其親人,終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系C、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后已經(jīng)離退休的人員,仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法D、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成

85．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求D、企業(yè)或用人單位

86．在衡量財(cái)政收入規(guī)模的指標(biāo)中,反映中央政府集中財(cái)力的程度和宏觀調(diào)控的能力的指標(biāo)是()。

A、中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重B、中央財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重C、稅收收入占財(cái)政收入的比重D、財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

87．關(guān)于比例的說(shuō)法，正確的是（）。

A、它的比值可能大于1B、它是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比C、它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重D、它是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比

88．安全生產(chǎn)核心是()。

A、安全生產(chǎn)文化B、安全生產(chǎn)法制C、安全生產(chǎn)責(zé)任D、安全生產(chǎn)科技

89．授權(quán)是一個(gè)過(guò)程，這一過(guò)程發(fā)生在（）。

A、平級(jí)之間B、上下級(jí)之間C、直線與參謀之間D、直線與代理之間

90．適用于大規(guī)模、多樣化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)的組織形式是()。

A、職能制結(jié)構(gòu)B、矩陣制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D、直線制結(jié)構(gòu)

91．在價(jià)值形式發(fā)展過(guò)程中，一切商品的價(jià)值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來(lái)充當(dāng)一般等價(jià)物的某一種商品上，這種價(jià)值形式是()。

A、一般價(jià)值形式B、簡(jiǎn)單的價(jià)值形式C、偶然的價(jià)值形式D、擴(kuò)大的價(jià)值形式

92．掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,是對(duì)早期介入的()作用的描述。

A、優(yōu)化設(shè)計(jì)B、了解物業(yè)情況C、提高工程質(zhì)量D、提高開發(fā)效益

93．關(guān)于《全國(guó)銀行間債券市場(chǎng)金融債券發(fā)行管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容,下列說(shuō)法正確的是()。

A、該管理辦法自2005年5月1日實(shí)行B、國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的法人要遵循公平、公正、誠(chéng)信、自律的原則,充分披露有關(guān)信息,并提示投資風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)過(guò)中國(guó)人民銀行核準(zhǔn),可以發(fā)行金融債券C、政策性銀行發(fā)行金融債券,可以不經(jīng)過(guò)中國(guó)人民銀行核準(zhǔn)D、商業(yè)銀行應(yīng)該滿足核心資本充足率在6%以上

94．利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間()的報(bào)表。

A、經(jīng)營(yíng)成果B、盈利能力C、管理水平D、財(cái)務(wù)狀況

95．用人單位與勞動(dòng)者就支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi),如用人單位不履行,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請(qǐng)支付令。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、用人單位D、勞動(dòng)行政部門

96．甲向乙借得20萬(wàn)元錢，雙方約定年利率為5%，以復(fù)利方式2年后歸還，則屆時(shí)本金、利息之和為（）萬(wàn)元。

A、21B、22C、22.05D、22.5

97．奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為()。

A、人格特質(zhì)是零散的B、人格結(jié)構(gòu)有五個(gè)層面C、人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)D、人格特質(zhì)是有組織的

98．關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)D、在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

99．估價(jià)目的是指一個(gè)具體估價(jià)項(xiàng)目中估價(jià)結(jié)果的()。

A、實(shí)際用途B、預(yù)期用途C、可能用途D、設(shè)定用途

100．平均主義“大鍋飯”的分配方式,主要違背了合理薪酬體系的()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》自2007年10月1日起施行。在此之前,我國(guó)從中央到地方,房屋和土地基本上是分管體制,房屋登記由房地產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé),土地登記由國(guó)土管理部門負(fù)責(zé),相應(yīng)有《中華人民共和國(guó)城市房屋權(quán)屬登記管理辦法》和《土地登記規(guī)則》。

2、【A】本題考查定序尺度的適用范圍。定序尺度的計(jì)量結(jié)果只能比較大小,不能進(jìn)行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運(yùn)算。

3、【A】本題考查離散系數(shù)。極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對(duì)值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響，另一方面，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散程度的測(cè)度值也就不同。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對(duì)離散程度測(cè)度值的影響，需要計(jì)算離散系數(shù)。

4、【B】在我國(guó),基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價(jià)證券的投資公司。

5、【A】如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水,如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水,如果兩者相等,則為平價(jià)。由題意可知貨幣的期匯比現(xiàn)匯便宜,故為貼水。

6、【C】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展,其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的一與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極?！按笃摺比烁窭碚摵汀按笪濉比烁窭碚摷扔泄餐牡胤?也有不同的地方。

7、【C】本題考查財(cái)政收入的分類。按取得財(cái)政收入的依據(jù)分類，財(cái)政收入可以分為政府公共財(cái)政收入和國(guó)有資產(chǎn)收入。

8、【B】根據(jù)題意，貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期，則本題中貼現(xiàn)利息=1000000×3.9‰×4=15600元。

9、【D】在員工培訓(xùn)目標(biāo)確定之后,就要制訂具體的員工培訓(xùn)計(jì)劃。員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:員工培訓(xùn)的目標(biāo)、員工培訓(xùn)的內(nèi)容、員工培訓(xùn)的對(duì)象、員工培訓(xùn)者、員工培訓(xùn)時(shí)間、員工培訓(xùn)的地點(diǎn)與設(shè)施等后勤保障、員工培訓(xùn)的方法及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與籌措。

10、【B】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)同定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

11、【C】培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練,職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

12、【D】出租人向管理部門提出申請(qǐng),領(lǐng)取《房屋租賃證》。房屋租賃證是租賃行為合法有效的憑證,可以作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。

13、【C】交錯(cuò)型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。

14、【B】產(chǎn)品組合,是指一個(gè)企業(yè)提供給市場(chǎng)的全部產(chǎn)品的總和,一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品組合具有一定的寬度、長(zhǎng)度、深度和一致性。其中,寬度是指一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品大類的多少,即擁有的產(chǎn)品線數(shù)量,多則寬,少則窄。

15、【B】市盈率又稱為本益比或股價(jià)收益率,是股票的市場(chǎng)價(jià)格與其每股稅后利潤(rùn)之比,即:選項(xiàng)C,是換手率的計(jì)算公式;選項(xiàng)D,是漲跌幅的計(jì)算公式。

16、【D】財(cái)政資源配置職能范圍的大小,決定于政府職能范圍的大小。

17、【A】企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,而且是一個(gè)微觀的社會(huì)組織。社會(huì)之所以允許某個(gè)企業(yè)存在,是因?yàn)樵撈髽I(yè)提供了能夠滿足人們某種需要的物品。因此,從外部來(lái)看,企業(yè)的任務(wù)首先是滿足社會(huì)需要。

18、【D】橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作,而且,由于有更多的人加入溝通,加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對(duì)于部門間工作的協(xié)調(diào)是必須的,常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的,但更多情況下是非正式的,這時(shí)溝通的速度較快。

19、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)恒等式的影響。用銀行存款償還債務(wù)，資產(chǎn)和負(fù)債同時(shí)等額減少。

20、【C】

21、【B】

22、【C】本題考查會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的謹(jǐn)慎性要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債和費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)核算工作中堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則，要求企業(yè)在面臨不確定因素的情況下作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎，采取穩(wěn)健的做法，不高估資產(chǎn)或收益，也不低估負(fù)債或費(fèi)用。

23、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指資源的總體配置方式，即決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的組合方式及各種要素組合起來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。

24、【A】本題考查貨幣政策。我國(guó)貨幣政策的最終目標(biāo)是保持貨幣幣值穩(wěn)定，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

25、【B】用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

26、【A】

27、【B】按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,人的情緒可以分為心境、激情和應(yīng)激三種。心境也叫心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);激情具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn),當(dāng)客觀事物與人的要求發(fā)生異乎尋常的沖突時(shí),常常會(huì)使人產(chǎn)生激情;應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。

28、【C】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式有3種：勞動(dòng)合同用工；勞務(wù)派遣用工；非全日制用工。

29、【C】有利于了解物業(yè)情況是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)早期介入,掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線走向、設(shè)備安裝等情況,充分了解物業(yè),使日后管理"心中有數(shù)",做到"對(duì)癥下藥"。

30、【B】間接標(biāo)價(jià)法的特點(diǎn)是：①本幣的數(shù)量固定不變，折合成外幣的數(shù)額則隨著本幣和外幣幣值的變動(dòng)而變動(dòng)；②匯率的漲跌都以相對(duì)的外幣數(shù)額的變化來(lái)表示。如果一定單位的本幣折成外幣的數(shù)量比原來(lái)多，則說(shuō)明本幣匯率上升，外幣匯率下跌。

31、【D】

32、【A】一般說(shuō)來(lái),每一項(xiàng)員工培訓(xùn)目標(biāo)都包含著三個(gè)基本要素,即內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素和條件要素。內(nèi)容要素是指培訓(xùn)主體對(duì)受訓(xùn)者通過(guò)培訓(xùn)所收到的成效或能夠勝任某種工作的期望;標(biāo)準(zhǔn)要素是指培訓(xùn)主體對(duì)受訓(xùn)者通過(guò)教育培訓(xùn)勝任某種工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的期望;條件要素是指培訓(xùn)主體對(duì)受訓(xùn)者通過(guò)教育培訓(xùn)應(yīng)能在什么條件下達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的期望。

33、【D】

34、【B】商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系是：商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)在資源配置中起基礎(chǔ)作用的商品經(jīng)濟(jì)；商品經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展必然過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)。

35、【C】以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響。

36、【D】講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容。講授法的缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

37、【C】資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，此時(shí)資產(chǎn)總額為：80000+100000=180000元。收回前欠貨款：借：銀行存款貸：應(yīng)收賬款。此事項(xiàng)引起銀行存款增加，同時(shí)應(yīng)收賬款等額減少，因?yàn)閼?yīng)收賬款和銀行存款都是企業(yè)的資產(chǎn)，所以不影響資產(chǎn)總額。

38、【D】仲裁財(cái)產(chǎn)保全是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)后，對(duì)案件作出仲裁裁決前，為保證將來(lái)仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn)，而由法院對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議標(biāo)的物采取強(qiáng)制措施的制度。

39、【A】按照溝通渠道的不同,溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。其中,正式溝通是指通過(guò)正式溝通渠道進(jìn)行的信息交流。正式溝通渠道是由組織明文規(guī)定的,存在于組織不同層次、不同部門之間的信息傳遞途徑。

40、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為：，其中y表示實(shí)際的恒久性收入。

41、【B】

42、【A】資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。

43、【A】受理審查為形式審查，只對(duì)仲裁申請(qǐng)是否符合法律規(guī)定條件做審查，而不進(jìn)行實(shí)體審查。

44、【A】按照規(guī)則的內(nèi)容不同,法律規(guī)則可以分為:①授權(quán)性規(guī)則,是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則,即規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則;②義務(wù)性規(guī)則,是指在內(nèi)容上規(guī)定人們的法律義務(wù),即規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)作出或不作出某種行為的規(guī)則。

45、【B】比例是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重,通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。百分比,將比例乘以100就是百分比或百分?jǐn)?shù),它是將對(duì)比的基數(shù)抽象化為100而計(jì)算出來(lái)的。

46、【A】工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響。規(guī)模效應(yīng)又被稱為產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。

47、【A】自動(dòng)線是將按工藝順序排列的若干臺(tái)自動(dòng)設(shè)備，用一套自動(dòng)控制裝配和自動(dòng)傳送裝置聯(lián)系起來(lái)的自動(dòng)作業(yè)線。

48、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級(jí)為四級(jí)的工人占全體工人的百分比為85%-50%=35%。

49、【B】

50、【C】租賃的形式分為金融租賃、經(jīng)營(yíng)租賃和杠桿租賃，其中經(jīng)營(yíng)租賃的形式是提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)。所以正確答案為選項(xiàng)C。

51、【B】按照斯柯特的觀點(diǎn)，采取封閉的環(huán)境觀和社會(huì)人的人性觀的管理思潮階段是人際關(guān)系學(xué)派階段。

52、【B】物業(yè)裝飾裝修管理包括裝飾裝修申報(bào)、登記審核、入場(chǎng)手續(xù)辦理、裝飾裝修過(guò)程監(jiān)督檢查以及驗(yàn)收等環(huán)節(jié),內(nèi)容包括裝飾裝修流程設(shè)計(jì)、管理細(xì)則規(guī)定、過(guò)程控制和責(zé)任界定等方面。

53、【B】職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程,從而使得同一企業(yè)中不同職位所得薪酬和各自的貢獻(xiàn)比值相一致,即解決了薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。

54、【A】

55、【A】實(shí)施目標(biāo)管理的基本過(guò)程包括設(shè)置目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和檢查評(píng)價(jià)。通過(guò)這些過(guò)程,企業(yè)既貫徹了員工參與管理的思想,同時(shí)又建立了一套具體、可衡量的目標(biāo)體系,從而實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工行為的引導(dǎo)、激勵(lì)和控制的有機(jī)統(tǒng)一。

56、【B】規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。金屬貨幣流通條件下,貨幣制度規(guī)定以何種金屬鑄造本位貨幣,就稱為何種本位幣制度。

57、【A】按照房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù),房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)、房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)和房地產(chǎn)三級(jí)市場(chǎng),其中,房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)即土地使用權(quán)的出讓,出讓方式有招標(biāo)、拍賣、掛牌和協(xié)議等。選項(xiàng)A,屬于從二級(jí)市場(chǎng)上獲取土地使用權(quán)的方法。

58、【C】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式中，y、w／代表收入。其中y表示實(shí)際的恒久性收入。所謂恒久性收入，是弗里德曼分析貨幣需求時(shí)所提出的一個(gè)概念，可以理解為預(yù)期平均長(zhǎng)期收入。恒久性收入與貨幣需求呈正相關(guān)關(guān)系。

59、【C】在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過(guò)商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的。

60、【C】一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

61、【B】根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》、《中華人民共和國(guó)城市商品房預(yù)售管理辦法》,商品房預(yù)售應(yīng)當(dāng)符合下列條件:①已交付全部土地使用權(quán)出讓金,取得國(guó)有土地使用權(quán)證書;②持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證;③按提供預(yù)售的商品房計(jì)算,投入開發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到工程建設(shè)總投資的25%以上,并已經(jīng)確定施工進(jìn)度和竣工交付日期;④向縣級(jí)以上人民政府房產(chǎn)管理部門辦理預(yù)售登記,取得商品房預(yù)售許可證明。

62、【B】本題考查抽象勞動(dòng)的定義。生產(chǎn)商品的勞動(dòng)具有二重性，即具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)，具體勞動(dòng)是在具體形式下進(jìn)行的勞動(dòng)，創(chuàng)造商品的使用價(jià)值。抽象勞動(dòng)是撇開勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng)，形成商品的價(jià)值。

63、【D】第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)，可分為流通部門和服務(wù)部門，其中房地產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)部門。

64、【D】本題考查科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

65、【B】本題考查構(gòu)成現(xiàn)代金融體系的基本要素。構(gòu)成金融體系的基本要素包括由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通、金融中介、金融市場(chǎng)、金融工具、金融制度和調(diào)控機(jī)制。所以答案是B。

66、【D】《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》適用的產(chǎn)品范圍是以銷售為目的，通過(guò)工業(yè)加工、手工制作等生產(chǎn)方式所獲得的具有特定使用性能的產(chǎn)品。即指用于銷售的經(jīng)過(guò)加工制作的工業(yè)產(chǎn)品、手工業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，包括建筑工程中使用的建筑材料、建筑構(gòu)件和設(shè)備。初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品（如小麥、水果等）、初級(jí)畜禽產(chǎn)品、建筑工程等不適用該法規(guī)定。未投入流通領(lǐng)域的自用產(chǎn)品、贈(zèng)予產(chǎn)品等也不適用該法規(guī)定。

67、【B】本題考查行政處罰。行政處罰的種類為：警告；罰款；沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)產(chǎn)；責(zé)令停產(chǎn)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

68、【C】本題考查一般價(jià)值形式的定義。一般價(jià)值形式，即一切商品的價(jià)值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來(lái)充當(dāng)一般等價(jià)物的某一種商品上。

69、【C】變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

70、【C】立法解釋,是指立法機(jī)關(guān)對(duì)法律作出的解釋。在我國(guó),立法解釋權(quán)屬于全國(guó)人大常委會(huì)。國(guó)務(wù)院、中央軍委、最高人民法院、最高人民檢察院和全國(guó)人大各部門委員會(huì)以及省級(jí)人大常委會(huì)可以向全國(guó)人大常委會(huì)提出法律解釋的要求。全國(guó)人大常委會(huì)的法律解釋同法律具有同等效力。

71、【B】按照貸款風(fēng)險(xiǎn)程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級(jí)類貸款、可疑類貸款和損失類貸款，其中次級(jí)類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已無(wú)法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失。

72、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰,環(huán)環(huán)緊扣的過(guò)程,一般分為如下幾個(gè)步驟:①評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷;②初步面試;③選擇測(cè)試;④面試;⑤證明材料和背景材料的核實(shí);⑥身體檢查;⑦錄用決策;⑧應(yīng)聘員工上崗試用;⑨試用期滿進(jìn)行任職考核;⑩新員工上崗任用。

73、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。

74、【B】國(guó)家壟斷資本主義,是指壟斷資本和國(guó)家政權(quán)融合在一起的資本主義。其基本特征是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié),是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整。

75、【C】對(duì)一些高級(jí)管理人員或從事尖端技術(shù)的專門人才，需要在全球范圍內(nèi)進(jìn)行選拔，這就有必要采取海外招聘的方法。進(jìn)行海外招聘的好處是有助于引進(jìn)多元化人才，提高企業(yè)員工質(zhì)量，同時(shí)也符合企業(yè)進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

76、【A】本題考查勞動(dòng)生產(chǎn)率的表示方式。勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的表示方式有兩種:(1)單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量;(2)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗用的時(shí)間。個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動(dòng)時(shí)間的縮短意味著該企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

77、【D】本題考查增值稅。我國(guó)現(xiàn)行增值稅的基本稅率是17%。

78、【D】本題考查營(yíng)銷組合策略。市場(chǎng)營(yíng)銷組合的策略包括產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷渠道策略和促銷策略?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷策略包括的內(nèi)容記憶不清楚。

79、【A】

80、【B】信用貨幣是一種價(jià)值符號(hào),與黃金已經(jīng)完全脫離。他的發(fā)行以國(guó)家在一定時(shí)期提供的商品、勞務(wù)量為保證。作為一種價(jià)值符號(hào),是表現(xiàn)商品價(jià)值的尺度和索取價(jià)值對(duì)等物的手段。所以正確答案為選項(xiàng)B.

81、【C】在人力資源管理階段,人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn)。

82、【D】以屬地主義為主，與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合。即既要維護(hù)本國(guó)利益，堅(jiān)持本國(guó)