《初級經(jīng)濟師》昭通市昭陽區(qū)2024年最后沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》昭通市昭陽區(qū)2024年最后沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．一次性全面調(diào)查指的是()。

A、抽樣調(diào)查B、重點調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查

2．貨幣的職能是由（）決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價值

3．()的出現(xiàn)是技術(shù)進步的必然結(jié)果,同時也是"替代原理"的體現(xiàn)。

A、重置價格B、重建價格C、重置價格和重建價格D、以上都不是

4．在進行信用證結(jié)算時，開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款后，（）。

A、對議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對議付行行使追索權(quán)C、可對受益人行使追索權(quán)D、對開證申請人不具有追索權(quán)

5．政府預算分為增量(基數(shù))預算和零基預算,其劃分依據(jù)是()。

A、按預算作用時間長短分類B、按預算收支平衡狀況分類C、按預算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預算管理層級分類

6．根據(jù)我國金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營與分業(yè)管理的要求，投資基金管理公司經(jīng)營活動及行為由（）負責監(jiān)督管理。

A、中國人民銀行B、銀監(jiān)會C、證監(jiān)會D、保監(jiān)會

7．關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是()。

A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

8．()不屬于綜合協(xié)調(diào)體制的要求。

A、目標全面B、政策協(xié)調(diào)C、功能互補D、適時適度

9．只要存在商品經(jīng)濟，就必然存在的經(jīng)濟規(guī)律是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律B、價值規(guī)律C、剩余價值規(guī)律D、市場競爭規(guī)律

10．銀行存款日記賬與銀行對賬單一般至少()核對一次。

A、1天B、1個月C、三個月D、半年

11．小吳為寫畢業(yè)論文去收集數(shù)據(jù)資料()是次級數(shù)據(jù)。

A、班組的原始記錄B、車間的臺賬C、統(tǒng)計局網(wǎng)站上的資料D、調(diào)查問卷上的答案

12．關(guān)于國家的就業(yè)方針,說法錯誤的是()。

A、前提是促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)B、堅持勞動者自主擇業(yè)C、堅持市場調(diào)節(jié)就業(yè)D、堅持政府促進就業(yè)

13．將一批數(shù)據(jù)進行分組，各組的組限依次是“110～120”、“120～130”、“130～140”、“140～150”、“150～160”，按統(tǒng)計分組的規(guī)定，140這一數(shù)值（）。

A、不計算在任何一組B、分在“140～150”這一組中C、分在“130～140”這一組中D、分在“130～140”或“140～150”均可

14．拆遷當事人對行政裁決不服,可以在接到裁決書之日起內(nèi)向人民法院起訴()。

A、兩個月B、一個月C、十五天D、十天

15．員工任職資格等級的高低取決于()。

A、資歷B、工齡C、所具備的條件和能力D、職位

16．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中，如恒久性收入增加，則貨幣需求（）。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

17．在企業(yè)的技術(shù)標準中，工藝規(guī)程屬于（）。

A、環(huán)境標準B、產(chǎn)品標準C、方法標準D、安全標準

18．自然經(jīng)濟最基本的經(jīng)濟特征是()。

A、自給自足B、經(jīng)濟聯(lián)系很少C、勞動生產(chǎn)率低下D、生產(chǎn)規(guī)模狹小

19．與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()。

A、有利于激勵內(nèi)部員工B、有利于提高內(nèi)部員工工資水平C、能夠獲得提供新思想的員工D、適合于補充中級崗位

20．人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

A、編制職位說明書B、評估招聘效果C、發(fā)布招聘信息D、回收應(yīng)聘資料

21．中國銀行業(yè)協(xié)會成立的時間是()。

A、2000年5月10日B、2001年5月10日C、1999年6月5日D、2001年6月10日

22．關(guān)于工作擴大化的說法，錯誤的是()。

A、工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性B、延長工作周期是工作擴大化的一種方式C、工作擴大化可以縱向擴充工作的內(nèi)涵D、工作擴大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法

23．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線職能制又稱為()。

A、目標規(guī)劃管理制B、聯(lián)邦分權(quán)制C、生產(chǎn)區(qū)域管理制D、單線制

24．人力資源一詞是由當代著名的管理學家()于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并明確加以界定的。

A、德魯克B、舒爾茨C、歐文D、閔斯特伯格

25．消費者在購買時介入程度最高的消費品的類型是()。

A、特殊品B、便利品C、選購品D、非尋求品

26．經(jīng)濟全球化的實質(zhì)是（）。

A、文化的趨同或認同過程B、政治制度的趨同或認同過程C、產(chǎn)品國際分工的協(xié)商過程D、經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同或認同過程

27．在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè),稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

28．“國慶”期間全體員工放假七天,這屬于組織賦予員工的()。

A、工資B、福利C、獎賞D、補貼

29．在金融活動中，下列關(guān)于信用本質(zhì)的說法，正確的是（）。

A、信用是無償?shù)慕栀J行為B、信用是雙向的價值運動C、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系D、信用的存在與商品經(jīng)濟無關(guān)

30．某連鎖超市6個分店的職工人數(shù)由小到大排序后為575858606370，其算術(shù)平均數(shù)、眾數(shù)分別為（）人。

A、59、58B、61、58C、61、59D、61、70

31．關(guān)于仲裁程序的說法，錯誤的是()。

A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當理由不到庭的，可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時，若其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決D、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

32．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種（）。

A、生產(chǎn)組織形式B、利益協(xié)調(diào)方式C、資本組織形式D、基本管理制度

33．金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約、不按時歸還本息的風險稱為()風險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

34．工作分析的主體是()。

A、企業(yè)內(nèi)部各個職位B、與各個職位有關(guān)的情況信息C、進行工作分析的管理者和有關(guān)人員D、工作分析報告

35．下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是()。

A、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力B、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、員工本人對自己的工作、報酬乃至晉升機會的評價較低

36．奧爾波特認為,強調(diào)人對權(quán)力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于()價值觀。

A、理論型B、經(jīng)濟型C、政治型D、社會型

37．按照貸款五級分類法的標準,如果某借款人支付出現(xiàn)困難,不能償還對其他債權(quán)人的債務(wù),并且內(nèi)部管理問題未解決,妨礙債務(wù)的及時足額清償,那么其所持有的尚未清償?shù)馁J款應(yīng)屬于()類。

A、可疑B、關(guān)注C、次級D、損失

38．團體規(guī)范對團體的作用和意義不包括（）。

A、控制成員的行為B、提供認知標準C、提供行為準則D、減輕成員壓力

39．某設(shè)備的原始價值為K=1600元,每年低劣化增加值為λ=50元,設(shè)備的殘值為700元,最佳更新年限為()年。

A、6B、7C、8D、9

40．自然人的民事權(quán)利能力始于（）。

A、出生時B、年滿16周歲C、年滿18周歲D、法定結(jié)婚年齡

41．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法,正確的是()。

A、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先進行工作評價B、設(shè)計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬的對應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調(diào)查D、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先評估員工的技能

42．關(guān)于會計的本質(zhì),正確的說法是()。

A、會計是一項經(jīng)濟管理活動或經(jīng)濟信息系統(tǒng)B、會計的對象是特定單位的生產(chǎn)活動C、會計的基本職能是監(jiān)督D、會計以貨幣為輔助計量單位

43．質(zhì)量是指一組()滿足要求的程度。

A、特性B、固有特性C、變動特性D、某種特性

44．下列有關(guān)法的特征的表述錯誤的是（）。

A、法由國家創(chuàng)制或認可B、法僅以規(guī)定義務(wù)為內(nèi)容C、法由國家強制力保證實施D、法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

45．持有者在一定條件下可以將其轉(zhuǎn)換為發(fā)行公司股票的債券稱為()。

A、政府債券B、公司債券C、金融債券D、可轉(zhuǎn)換債券

46．某職業(yè)的勞動力供給大于勞動力需求,則該職業(yè)的工資水平()。

A、提高B、降低C、無變化D、發(fā)生不規(guī)律變化

47．繼續(xù)承諾是指()。

A、員工對組織所帶來的利益的認知B、員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾C、員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾D、員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

48．在進行會計核算時，應(yīng)將企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)、其他企業(yè)財產(chǎn)及國家財產(chǎn)區(qū)分開來，這是依據(jù)()前提。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、會計分期D、貨幣計量

49．政府預算分為中央預算和地方預算,其劃分依據(jù)是()。

A、按預算作用時間長短分類B、按預算收支平衡狀況分類C、按預算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預算管理層級分類

50．下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中,屬于勞動關(guān)系的是()。

A、主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位B、主體是不確定的,當事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人C、雙方不存在領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系D、反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關(guān)系

51．國內(nèi)率先采取拍賣的方式出讓國有土地所有權(quán)的城市是()。

A、上海B、北京C、深圳D、廣州

52．在市場營銷管理哲學中,認為企業(yè)應(yīng)通過大規(guī)模生產(chǎn)和大規(guī)模分銷來降低成本,擴展市場的觀念是()。

A、推銷觀念B、產(chǎn)品觀念C、市場營銷觀念D、生產(chǎn)觀念

53．農(nóng)村土地承包仲裁委員會不在（）設(shè)立。

A、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)B、設(shè)區(qū)的市C、不設(shè)區(qū)的市D、縣

54．處于企業(yè)生產(chǎn)組織周期中（）的企業(yè)可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個重塑和創(chuàng)新的過程。

A、精細化階段B、規(guī)范化階段C、集體化階段D、創(chuàng)業(yè)階段

55．下列關(guān)于晉升競賽的設(shè)計要點的陳述,錯誤的是()。

A、必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性B、不應(yīng)使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升,或認為自己沒有獲得晉升的希望C、要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距D、工資差距太大,會削弱競賽參與者的努力動機

56．某機械制造企業(yè)所進行的工藝設(shè)計活動屬于（）。

A、生產(chǎn)技術(shù)準備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

57．臨時管理規(guī)約由()制定。

A、業(yè)主大會B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)C、建設(shè)單位D、居民委員會

58．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾实恼甓蓉斦罩в媱澥?)。

A、國民經(jīng)濟計劃B、政府預算C、決算D、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略

59．社會主義初級階段是()。

A、任何國家進入社會主義都必然經(jīng)歷的起始階段B、我國在生產(chǎn)力落后,商品經(jīng)濟不發(fā)達條件下,建設(shè)社會主義必然要經(jīng)歷的階段C、由新民主主義向社會主義過渡的階段D、由半封建半殖民地社會向社會主義過渡的階段

60．在會計核算上對資產(chǎn)計提減值準備,體現(xiàn)了()要求。

A、權(quán)責發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹慎性

61．曉舟是技術(shù)部的員工。由于銷售部正在爭取一個大項目,曉舟加入了這個項目組并負責技術(shù)支持工作,同時在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理。在對該項目進行考核時,由()負責對曉舟的績效考核更為合適。

A、技術(shù)部經(jīng)理B、銷售部經(jīng)理C、技術(shù)部和銷售部經(jīng)理D、更高層的管理者

62．我國的行政復議是以()為基本的方式,以其他方式為補充。

A、一級復議B、電子復議C、書面復議D、口頭復議

63．各層具有明顯差異，各層內(nèi)部具有較好的一致性，各層在調(diào)查總體中所占比例不過分懸殊的市場調(diào)查總體適用于（）市場調(diào)查方法。

A、隨機抽樣B、等距抽樣C、整群抽樣D、分層抽樣

64．法人財產(chǎn)權(quán)是指()。

A、財產(chǎn)所有權(quán)B、財產(chǎn)歸屬權(quán)C、財產(chǎn)運營權(quán)D、資產(chǎn)受益和重大決策權(quán)

65．關(guān)于人事管理和人力資源管理,下列說法錯誤的是()。

A、人事管理是隨著社會工業(yè)化的發(fā)展應(yīng)運而生的B、人事管理是在人力資源管理的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的C、人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的D、人力資源管理和人事管理之間并不是絕對排斥的

66．投資基金發(fā)起人依據(jù)其與基金管理人、基金托管人訂閱的基金契約,發(fā)行基金單位而組建的投資基金稱為()。

A、公司型基金B(yǎng)、契約型基金C、開放式基金D、封閉式基金

67．關(guān)于調(diào)查問卷設(shè)計的說法，錯誤的是（）。

A、調(diào)查問卷的設(shè)計要與調(diào)查主題密切相關(guān)B、調(diào)查問句應(yīng)保持客觀性，避免引導性提問C、問題次序應(yīng)是開放式問題在前，封閉式問題在后D、問卷設(shè)計要考慮到答卷者的心理感受

68．下列關(guān)于績效的說法,正確的是()。

A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達成意味著組織績效的達成D、績效是員工個人承擔的一種責任,與他人無關(guān)

69．為使企業(yè)庫存量保持最小,就需要遵循()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、準時性原則D、柔性原則

70．某公司決定采用(),以通過保持產(chǎn)品超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)在市場中占有競爭優(yōu)勢地位。

A、差別化戰(zhàn)略B、專一化戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、領(lǐng)先戰(zhàn)略

71．對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是()。

A、數(shù)學能力B、記憶力C、推理能力D、演繹能力

72．全面質(zhì)量管理的五步法中，第一步是（）。

A、準備B、開始C、決策D、擴展

73．下列關(guān)于群體培訓中的講授法的陳述，錯誤的是()。

A、適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容B、采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓人員能自始至終保持學習興趣C、可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費D、受訓人員能主動參與培訓與開發(fā)

74．銀行券的發(fā)行必須具有發(fā)行保證,黃金保證體現(xiàn)為()。

A、銀行的金準備B、銀行的存款準備金C、銀行保證兌現(xiàn)度D、銀行信用度

75．貸款人接受借款人申請后,應(yīng)對借款人進行的調(diào)查不包括()。

A、對借款人信用等級的調(diào)查B、對借款合法性的調(diào)查C、對抵押物、質(zhì)押物進行核實、估價D、對貸款期限性的調(diào)查

76．()是規(guī)定國家和社會的基本制度,公民的基本權(quán)利和義務(wù),國家機關(guān)的地位、組織和活動原則等重大社會關(guān)系的法律的總稱。

A、經(jīng)濟法B、民法C、憲法D、商法

77．當勞動力跨地區(qū)流動時,由于一些遠離親朋好友和熟悉的環(huán)境而產(chǎn)生的不舒適是勞動力遷移的()。

A、直接成本B、機會成本C、外在成本D、心理成本

78．下列權(quán)利中,屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、質(zhì)權(quán)C、承包經(jīng)營權(quán)D、留置權(quán)

79．大修工程主要適用于的房屋()。

A、危險B、嚴重損壞C、一般損壞D、需要拆除

80．下列選項中不屬于系統(tǒng)化考核的方法是()。

A、目標管理法B、關(guān)鍵事件法C、平衡計分卡法D、關(guān)鍵績效指標法

81．某產(chǎn)品有廣闊的市場,若一個企業(yè)為了盡快掌握該產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將該產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場,適宜采用的產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

82．企業(yè)的時間、產(chǎn)量、看管設(shè)備定額屬于（）。

A、物資定額B、生產(chǎn)組織定額C、勞動定額D、設(shè)備定額

83．溝通方式中最普通、最常見的是()。

A、書面溝通B、口頭溝通C、非語言溝通D、電子媒介溝通

84．狹義的技術(shù)改造的內(nèi)容是（）。

A、對企業(yè)的整體性改造B、對企業(yè)的整體性改建C、企業(yè)的設(shè)備更新D、企業(yè)的局部技術(shù)改造

85．按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序，第一種專業(yè)化形態(tài)是（）。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

86．在現(xiàn)實生活中,價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價格運動D、貨幣流通速度

87．某商業(yè)銀行簽訂買人500萬美元的即期合約，同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

88．本幣升值,則()。

A、以本幣表示的進口產(chǎn)品價格會下降B、出口難度減小C、國內(nèi)物價上漲D、部分內(nèi)銷商品轉(zhuǎn)為出口

89．關(guān)于銀行信用,下列說法正確的是()。

A、銀行信用的產(chǎn)生早于商業(yè)信用B、它是以貨幣形態(tài)提供的C、銀行信用的債權(quán)人是商業(yè)企業(yè)D、銀行信用具有數(shù)量和期限上的局限性

90．有限責任公司的股東人數(shù)為()。

A、1~10B、2~10C、2~50D、1~50

91．按低級到高級、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計量尺度是()。

A、定比尺度、定距尺度、定類尺度、定序尺度B、定序尺度、定比尺度、定類尺度、定距尺度C、定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度D、定類尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度

92．根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

93．同一地區(qū)的同類房地產(chǎn)()。

A、可以完全替代B、完全不能替代C、有一定的替代性D、可以替代

94．下列關(guān)于培訓與開發(fā)理解錯誤的是()。

A、培訓與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法B、培訓是指組織通過學習性活動,有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能,以及應(yīng)具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實現(xiàn)組織目標的過程C、培訓的目標就是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為D、開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學習過程

95．人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當在()內(nèi)審結(jié)。

A、立案之日起3個月B、第一次開庭之日起1個月C、原告提起訴訟之日起3個月D、被告應(yīng)訴之日起1個月

96．()是金融機構(gòu)體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、投資銀行

97．外匯的靜態(tài)含義是指以外國貨幣表示的為各國普遍接受的,可用于國際間結(jié)算的()。

A、價值尺度B、流通手段C、貯存手段D、支付手段

98．下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是()。

A、組織分析B、市場分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

99．在質(zhì)量管理中，用來整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是（）。

A、關(guān)鍵路線圖B、樹枝圖C、直方圖D、因果分析圖

100．其他條件一定時,財政結(jié)余使貨幣供應(yīng)量()。

A、增加B、不變C、減少D、不確定

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】普查是為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查,如人口普查、經(jīng)濟普查、農(nóng)業(yè)普查等。

2、【C】本題考查貨幣職能的決定因素。貨幣的職能是指貨幣在社會經(jīng)濟生活中的作用，是由貨幣的本質(zhì)決定的，是貨幣本質(zhì)的具體體現(xiàn)。

3、【A】重置價格，應(yīng)是某一基準日期，不同建筑結(jié)構(gòu)、用途或等級下的特定狀況的房屋，建造它所需的一切合理、必要的費用、稅金加上應(yīng)得的利潤。它的出現(xiàn)是技術(shù)進步的必然結(jié)果,同時也是"替代原理"的體現(xiàn)。

4、【A】開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款承擔了終結(jié)性付款的責任，對議付行或被指定的銀行或匯票的前手無追索權(quán)。

5、【C】本題考查預算分類。按預算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類,政府預算分為增量(基數(shù))預算和零基預算。

6、【C】根據(jù)我國金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營與分業(yè)管理的要求，投資基金管理公司經(jīng)營活動及行為由證監(jiān)會負責監(jiān)督管理。

7、【B】績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。

8、【A】綜合協(xié)調(diào)體制要求:①目標統(tǒng)一;②政策協(xié)調(diào);③功能互補;④適時適度。

9、【B】只要存在商品生產(chǎn)和商品交換，價值規(guī)律就必然存在并支配著商品生產(chǎn)和流通的全過程。

10、【B】銀行存款日記賬與銀行對賬單一般至少1個月核對一次。

11、【C】通過各種渠道獲取現(xiàn)成的第二手數(shù)據(jù),是十分重要而有效的手段。第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的主要來源有公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查等。選項C屬于搜集第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

12、【A】《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是:國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置,實施積極的就業(yè)政策,堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,多渠道擴大就業(yè)。其實質(zhì)是,按照建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的要求,完善市場就業(yè)機制,使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業(yè)機會。

13、【B】本題考查數(shù)據(jù)的分組。為解決“不重”的問題，統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”。因為上組限不在內(nèi)，所以140不屬于130～140這一組，屬于140～150這一組。

14、【C】

15、【C】任職資格是指員工承擔某職位或職種所必須具備的條件和能力,員工任職資格等級的高低取決于所具備的條件與能力水平的高低。

16、【A】根據(jù)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)，恒久性收入與貨幣需求呈正相關(guān)關(guān)系。

17、【C】方法標準是對生產(chǎn)過程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定，包括設(shè)計規(guī)程、工藝規(guī)程、材料裝備、操作方法、檢驗方法等。

18、【A】本題考查自然經(jīng)濟最基本的經(jīng)濟特征。

19、【C】一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補充初級崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢;D項,外部招聘適合于補充初級崗位。

20、【B】

21、【A】銀行業(yè)的行業(yè)自律組織實行會員制,采用同業(yè)協(xié)會的組織形式,為獨立的社團法人,理事會是會員大會的執(zhí)行機構(gòu)。中國銀行業(yè)協(xié)會成立于2000年5月10日。

22、【C】激勵型工作設(shè)計法強調(diào)通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。工作擴大化是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，將原來狹窄的工作范圍、頻繁重復的情況加以改善，使工作多樣化。工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負責制三種方式。

23、【C】直線職能制又叫“生產(chǎn)區(qū)域管理制”,它的特點是以直線制為基礎(chǔ),在各級行政領(lǐng)導者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級領(lǐng)導人的參謀部門,是企業(yè)管理機構(gòu)的基本組織形式。

24、【A】“人力資源”一詞是由當代著名的管理學家彼得·德魯克（PeterF.Druker）于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達傳統(tǒng)人事管理所不能表達的意思。他認為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟價值

25、【A】特殊品,即那些具有獨特的品質(zhì)特色或著名商標的產(chǎn)品。消費者對這類產(chǎn)品特別注重它的商標和聲譽,愿意花費較多時間和精力去購買。這些產(chǎn)品一般是不可替代的,如名牌鐘表、高檔化妝品等。特殊品屬于復雜型購買,消費者在購買時的介入程度最高。

26、【D】本題考查經(jīng)濟全球化的實質(zhì)。經(jīng)濟全球化的實質(zhì)是經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同或認同過程。

27、【B】技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。

28、【B】員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù),因此“國慶”期間全體員工放假七天屬于法定福利的形式。

29、【C】本題考查信用本質(zhì)。信用是以償還和支付利息為條件的借貸行為；信用是單向的價值運動；信用是與商品、貨幣緊密相連的經(jīng)濟范疇。只有C項是正確的。

30、【B】本題考查算術(shù)平均數(shù)和眾數(shù)的算法。算術(shù)平均數(shù)＝（57+58+58+60+63+70）÷6=61（人），眾數(shù)為58人。

31、【B】申請人無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，可以視為撤回仲裁申請，選項B說法錯誤。經(jīng)書面通知后被申請人無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。

32、【C】本題考查股份制的相關(guān)內(nèi)容。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式，有利于實現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，有利于提高企業(yè)和資本的運作效率，只要控股權(quán)掌握在國家和集體手中就有明顯的公有性，有利于擴大公有資本的支配范圍，增強公有制的主體地位。

33、【A】本題考查違約風險的含義。違約風險即某種金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約,不按時歸還本息的風險。

34、【C】工作分析,是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。它的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位,內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說明書和工作分析報告。

35、【D】組織承諾水平的高低也與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對其評價也越好，員工本人對自己的工作、報酬乃至晉升機會的評價也越高；反之則低。

36、【D】經(jīng)濟型的人具有務(wù)實的特點,對有用的東西感興趣;理論型的人具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力；社會型的人追求權(quán)力、影響和聲望。

37、【C】次級類貸款的主要特征包括:①借款人支付出現(xiàn)困難,并且難以按市場條件獲得新的資金;②借款人不能償還對其他債權(quán)人的債務(wù);③借款人內(nèi)部管理問題未解決,妨礙債務(wù)的及時足額清償;④借款人采取隱瞞事實等不正當手段套取貸款?？梢?題中描述的貸款符合次級貸款的主要特征。

38、【D】本題考查團體規(guī)范的作用。團體規(guī)范對于團體的作用主要表現(xiàn)在：（1）團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。團體規(guī)范從外部制約著成員，決定了成員的思想、信念、價值觀和行為方式，又從內(nèi)部為成員提供了彼此認同的依據(jù)；（選項A屬于團體規(guī)范的作用）（2）團體規(guī)范可以為成員提供認知標準與行為準則；（選項BC屬于團體規(guī)范的作用）（3）團體規(guī)范具有惰性作用。團體規(guī)范有時會制約成員的努力水平，它要求成員既不能表現(xiàn)得太好，也不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個適中的水平上。

39、【A】采用低劣化數(shù)值法計算設(shè)備最佳更新期,其計算公式為:T=

40、【A】本題考查民事權(quán)利能力。自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力。

41、【B】技能薪酬體系設(shè)計的目的就是把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認證、培訓及對之付酬的各種技能,也就是說,技能薪酬體系設(shè)計流程的重點在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。技能薪酬體系設(shè)計流程要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

42、【A】會計的本質(zhì)是一種經(jīng)濟管理活動,主要以提供財務(wù)信息的方式來參與管理,參與決策,對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的過程和結(jié)果進行確認、計量、報告和監(jiān)督。

43、【B】質(zhì)量是指一組固有特性滿足要求的程度。質(zhì)量的內(nèi)涵是由一組固有特性組成,并且這些固有特性具備滿足顧客及其他相關(guān)方所要求的能力。

44、【B】本題考查法的基本特征。法的基本特征包括：法是一種特殊的社會規(guī)范；法由國家制定或認可；法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；法由國家強制力保證實施；法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性；法是具有嚴格程序規(guī)定的規(guī)范。選項B錯誤。

45、【D】政府、企業(yè)、金融機構(gòu)等為籌集資金而發(fā)行的約定在一定期限還本付息的有價證券分別稱為政府債券、公司債券和金融債券?？赊D(zhuǎn)換債券指持有者在一定條件下可以將其轉(zhuǎn)換為發(fā)行公司股票的債券。

46、【B】由勞動力市場均衡原理可得,當勞動力供給大于勞動力需求時,即勞動力供給數(shù)量大于雇主需要的勞動者數(shù)量,將會產(chǎn)生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,此時雇主意識到即使降低工資水平,也能夠得到合格的求職者以填補職位空缺,從而導致該職位的工資水平下降。

47、【C】繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

48、【A】會計主體，是指會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會計核算應(yīng)當以企業(yè)發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)為對象，記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。明確會計主體這一前提，一是可以劃定會計所要處理的各項交易或事項的范圍，即明確了會計為誰(哪一主體)記賬和編制報表；二是可以將會計主體的經(jīng)濟活動與會計主體所有者的經(jīng)濟活動區(qū)分開來。一般來說，法律主體必然是一個會計主體，會計主體不一定是法律主體。

49、【D】本題考查預算的分類。按預算管理層級分類,政府預算分為中央預算和地方預算。

50、【A】

51、【C】1987年下半年,深圳經(jīng)濟特區(qū)大膽嘗試把單一行政劃撥分配土地變?yōu)閰f(xié)議、招標、拍賣出讓等多種分配方式,把土地使用權(quán)由不能流轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢赞D(zhuǎn)讓。并于1987年9月9日,率先采取協(xié)議方式,成功出讓了一宗面積為5412m的國有土地的使用權(quán),1987年9月26日又首次采取招標方式,1987年12月1日又首次采取拍賣方式,各出讓了一宗國有土地的使用權(quán)。

52、【D】生產(chǎn)觀念產(chǎn)生于西方工業(yè)革命至20世紀20年代間產(chǎn)品供不應(yīng)求的市場環(huán)境。當時眾多企業(yè)面臨的主要經(jīng)營問題是生產(chǎn)效率低下、生產(chǎn)成本高昂。只要企業(yè)能夠設(shè)法降低價格,提高產(chǎn)量,顧客就會購買。因此生產(chǎn)觀念的主要觀點是,企業(yè)應(yīng)通過大規(guī)模生產(chǎn)和大規(guī)模分銷來降低成本,擴展市場。

53、【A】農(nóng)村土地承包仲裁委員會是根據(jù)解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的實際需要，在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市或者其市轄區(qū)設(shè)立的，依照法定程序調(diào)解仲裁農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的組織機構(gòu)，是土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的組織載體。

54、【A】企業(yè)精細化階段的主要危機表現(xiàn)為需要再創(chuàng)活力。當企業(yè)組織發(fā)展成熟以后，可能會步入暫時衰退的時期，可能需要對其進行一次再造，使之獲得新的活力。處于這一發(fā)展階段的企業(yè)，可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個重塑和創(chuàng)新的過程。

55、【D】

56、【A】生產(chǎn)技術(shù)準備過程是指產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前所進行的一系列各種生產(chǎn)技術(shù)準備工作。如產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、工藝裝備的設(shè)計、標準化工作、定額工作、調(diào)整勞動組織和設(shè)備布置等。

57、【C】臨時管理規(guī)約是建設(shè)單位在銷售物業(yè)之前,參照政府公布的示范文本,結(jié)合物業(yè)管理實際,對有關(guān)物業(yè)的使用、維護、管理,業(yè)主的共同利益,業(yè)主應(yīng)當履行的義務(wù),違反管理規(guī)約應(yīng)當承擔的責任等事項依法作出的約定。

58、【B】本題考查政府預算的含義。

59、【B】社會主義初級階段,是指我國在生產(chǎn)力落后、商品經(jīng)濟不發(fā)達條件下建設(shè)社會主義必然要經(jīng)歷的特定階段。社會主義初級階段的論斷包括兩層含義:①我國已經(jīng)進入社會主義社會;②我國的社會主義社會還處在不發(fā)達的階段。

60、【D】謹慎性,要求企業(yè)在進行會計核算時,不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用,并不得設(shè)置秘密準備。在會計核算工作中堅持謹慎性原則,要求企業(yè)在面臨不確定因素的情況下作出職業(yè)判斷時,應(yīng)當保持必要的謹慎,采取穩(wěn)健的做法,不高估資產(chǎn)或收益,也不低估負債或費用。而可靠性,要求企業(yè)應(yīng)當以實際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進行會計確認、計量和報告,如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息,如實反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,保證會計信息真實可靠、內(nèi)容完整。

61、【C】曉舟雖然是技術(shù)部的員工,但他現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項目,在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理,因此在對該項目進行考核時,技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對他的工作行為和結(jié)果非常熟悉,故應(yīng)讓兩個部門的經(jīng)理同時考核其績效,這樣考核才會更全面、更公正。

62、【C】我國的行政復議是以書面復議為基本的方式,以其他方式為補充。【錯因分析】對于行政復議的基本方式記憶不正確。

63、【D】分層比例抽樣適用于各層具有明顯差異，各層內(nèi)部具有較好一致性，各層在調(diào)查總體中所占比例不過分懸殊的市場調(diào)查中，它比簡單隨機抽樣和等距抽樣更為精確，能夠通過對較少的抽樣單位的調(diào)查，得到比較準確的推斷結(jié)果。

64、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度財產(chǎn)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。

65、【B】一般認為,人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,這一變化在對人與物質(zhì)資源認識方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。

66、【B】投資基金發(fā)起人依據(jù)其與基金管理人、基金托管人訂閱的基金契約,發(fā)行基金單位而組建的投資基金稱為契約型基金。

67、【C】問題的次序應(yīng)該是封閉式問題在前，開放式問題在后。

68、【B】績效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為?？冃菍ぷ餍袨橐约肮ぷ鹘Y(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

69、【D】柔性也可稱為適應(yīng)性,是指加工制造的靈活性、可變性和可調(diào)節(jié)性。現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)組織必須全面地遵循柔性原則。即加工設(shè)備能力要求具有柔性,制造工藝、生產(chǎn)作業(yè)計劃、廠內(nèi)運輸和庫存管理,以及生產(chǎn)經(jīng)營管理等諸方面都要具有柔性,以達到多品種、小批量生產(chǎn)條件更新快、周期短、質(zhì)量好、成本低的目標。

70、【A】差別化戰(zhàn)略是組織對策性戰(zhàn)略的一種,主要通過創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形象等手段,在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。

71、【B】對于學習外語來說，最重要的智力維度是記憶力，即識記、保持和回憶句子的能力。

72、【C】在具體實施全面質(zhì)量管理時，可以遵循“五步法”進行。這五步分別是：決策、準備、開始、擴展和綜合。

73、【D】講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法，適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容。講授法的缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

74、【A】銀行券的發(fā)行必須具有發(fā)行保證,一般分為黃金保證和信用保證,黃金保證體現(xiàn)為銀行的金準備,信用保證體現(xiàn)為發(fā)行銀行保證兌現(xiàn)的信用度。

75、【D】貸款人受理借款人申請后,應(yīng)對借款人的主體資格、信用狀況以及借款的合法性、貸款的安全性、盈利性等情況進行調(diào)查核實;對抵押物、質(zhì)押物進行核實、估價;對保證人的情況進行調(diào)查核實,由信貸調(diào)查人員寫出書面盡職調(diào)查報告及意見,供貸款審查委員會決策時參考。

76、【C】憲法是規(guī)定國家和社會的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國家機關(guān)的地位、組織和活動原則等重大社會關(guān)系的法律的總稱。

77、【D】包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費用,如旅途費用、安家費用等;機會成本是指勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益,如資歷的損失,甚至花費時間、精力和金錢學到的技巧的失效等;而心理成本則是指遠離親朋好友,以及過去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。

78、【C】用益物權(quán),是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。我國物權(quán)法規(guī)定的用益物權(quán)類型主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)和自然資源使用權(quán)(海域使用權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)、取水權(quán)和使用水域、灘涂從事養(yǎng)殖、捕撈的權(quán)利)。擔保物權(quán),是指為確保債權(quán)的實現(xiàn)而設(shè)定的,以直接取得或者支配特定財產(chǎn)的交換價值為內(nèi)容的權(quán)利,包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)。

79、【B】

80、【B】系統(tǒng)化考核方法有:關(guān)鍵績效指標法、目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法。

81、【B】企業(yè)可選擇的新產(chǎn)品開發(fā)方式主要有自行研制開發(fā)、引進開發(fā)、結(jié)合開發(fā)和合作開發(fā)。其中,引進開發(fā)是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進國內(nèi)外先進成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來實現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)