《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》綏濱縣2024年統(tǒng)考試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》綏濱縣2024年統(tǒng)考試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．下列減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最差的是()。

A、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、使員工覺得自己對(duì)組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

2．根據(jù)解釋主體不同,法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋,在我國,有權(quán)作立法解釋的機(jī)構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國人大常委會(huì)C、國務(wù)院D、最高人民法院

3．員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

4．寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、有利于員工的職位晉升

5．帕氏指數(shù)把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在()。

A、基期與報(bào)告期水平的平均數(shù)B、報(bào)告期C、與基期與報(bào)告期無關(guān)的水平D、基期

6．在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，關(guān)于計(jì)劃和市場這兩種經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A、市場在資源配置中起決定性作用B、計(jì)劃不能起調(diào)節(jié)作用C、計(jì)劃是國家宏觀調(diào)控的重要手段D、二者都是資源配置的調(diào)節(jié)手段，二者能夠而且必須互相結(jié)合

7．關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。

A、績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效B、績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來C、主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)D、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

8．某企業(yè)本期銷售額為100萬元,本期外購商品與勞務(wù)的價(jià)值為60萬元,假設(shè)增值稅稅率為17%,則該企業(yè)應(yīng)納的增值稅為()萬元。

A、6.8B、17C、40D、60

9．農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛解決的途徑有（）。

A、雙方當(dāng)事人協(xié)商解決B、請(qǐng)求村民委員會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府等調(diào)解解決C、向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D、向人民法院起訴E、向省級(jí)機(jī)關(guān)上訪

10．企業(yè)員工在業(yè)余時(shí)間為了共同的足球愛好而自發(fā)組織的足球隊(duì)是()。

A、同利型非正式組織B、聯(lián)誼型非正式組織C、興趣型非正式組織D、工會(huì)組織

11．如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的,人民法院首先應(yīng)當(dāng)裁定()。

A、中止執(zhí)行裁定B、終結(jié)執(zhí)行裁決C、撤銷裁決D、通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁

12．對(duì)100本圖書進(jìn)行分組，價(jià)格10?15元有10本，組中值為12.5；價(jià)格15～20元有70本，組中值為17.5；20～25元有20本，組中值為22.5，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

13．當(dāng)前的要素市場中,對(duì)商品市場和其他要素市場的發(fā)展起著越來越重要的影響而逐漸成為市場體系核心的是()。

A、勞動(dòng)力市場B、房地產(chǎn)市場C、信息市場D、資本市場

14．()是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢,跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

15．從使用者角度來看，從（）中取得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

A、經(jīng)濟(jì)普查B、《中國統(tǒng)計(jì)摘要》C、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查D、情景模擬實(shí)驗(yàn)

16．在商業(yè)銀行投資業(yè)務(wù)中,由于所持有證券的發(fā)行人破產(chǎn)可能蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、市場風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、信用風(fēng)險(xiǎn)

17．關(guān)于適用性質(zhì)量的概念,下列說法正確的是()。

A、以顧客需要滿足的需求作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)B、以顧客需要滿足的欲望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)C、以顧客需要滿足的期望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)D、以顧客需要滿足的程度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)

18．關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查制度的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、檢驗(yàn)部門可向被檢查人收取適當(dāng)?shù)臋z驗(yàn)費(fèi)用B、監(jiān)督抽查工作可以由國務(wù)院產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門規(guī)劃和組織C、檢驗(yàn)抽取樣本數(shù)量不超過檢驗(yàn)的合理需要D、國家監(jiān)督抽查的產(chǎn)品,地方不得另行重復(fù)抽查

19．獨(dú)立對(duì)受信人的資信狀況和履約能力進(jìn)行調(diào)查,這種活動(dòng)是指()。

A、守信B、征信C、誠信D、授信

20．關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

21．當(dāng)發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更、房屋坐落的街道、門牌號(hào)或者房屋名稱變更的,當(dāng)事人應(yīng)申請(qǐng)房屋所有權(quán)()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、他項(xiàng)權(quán)利登記D、初始登記

22．下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()。

A、市場工資率B、個(gè)人財(cái)富總量C、個(gè)人偏好D、個(gè)人需求

23．前期物業(yè)管理最明顯的特點(diǎn)是()。

A、前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對(duì)物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響B(tài)、前期管理職責(zé)是在新建物業(yè)投入使用初期建立物業(yè)管理服務(wù)體系并提供服務(wù),介于早期介入與物業(yè)管理服務(wù)之間C、物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動(dòng)狀態(tài)D、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較大

24．根據(jù)身高對(duì)100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150～160cm有10個(gè)，組中值為155；160?170cm有70個(gè)，組中值為165；170?180cm有20個(gè)，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）cm。

A、155B、175C、165D、166

25．平衡計(jì)分卡法的績效衡量指標(biāo)不包括()。

A、財(cái)務(wù)指標(biāo)B、企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)C、內(nèi)部流程指標(biāo)D、客戶指標(biāo)

26．會(huì)計(jì)的主要計(jì)量單位是（）。

A、貨幣B、時(shí)間C、實(shí)物D、黃金

27．關(guān)于績效和績效管理的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、績效管理是通過在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程B、績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略C、績效管理僅僅是一個(gè)測量和評(píng)估的過程D、績效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映

28．“能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快、節(jié)省人力、實(shí)施費(fèi)用較低”的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

29．海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度的改變的方法是()。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺]有其他選擇B、哪個(gè)方向的態(tài)度改變最少,就從哪里入手改變態(tài)度C、使自己的行為不再和態(tài)度有沖突D、如果兩個(gè)認(rèn)知不一致,可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少?zèng)_突

30．下列關(guān)于小道消息的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

31．我國商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸包括業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金和其（）。

A、在中國人民銀行的超額準(zhǔn)備金存款B、在中國人民銀行的法定存款準(zhǔn)備金存款C、向同業(yè)的拆借D、在同業(yè)的存款

32．()是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。

A、價(jià)值觀B、世界觀C、人生觀D、愛情觀

33．下列各項(xiàng)屬于影響員工情感承諾的因素的是()。

A、職業(yè)的明確度B、福利因素C、所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍D、員工的個(gè)性特點(diǎn)

34．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

35．在市場經(jīng)濟(jì)中土地?fù)碛姓呲呄蛴趯⑵渫恋赜糜?)可以獲得最高收益的用途。

A、過去B、目前C、預(yù)期D、他人

36．下列關(guān)于能力與知識(shí)和技能區(qū)別的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、知識(shí)和技能發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

37．我國對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅采用的稅率是（）。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

38．某企業(yè)在進(jìn)行售后維修人員培訓(xùn)時(shí)，請(qǐng)受訓(xùn)人員分別扮演售后維修組組長、售后維修員工、要求維修的顧客，并對(duì)存在各種故障的產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)際維修，以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（）。

A、行動(dòng)學(xué)習(xí)法B、案例研究法C、情景模擬法D、行為示范法

39．組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括()。

A、接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、出席有關(guān)會(huì)議,見習(xí)或代理工作C、工作輪換D、設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

40．下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B、勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提,勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提C、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng),勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)D、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

41．在督促程序中,債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是()。

A、15日B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月

42．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立()。

A、無固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、口頭協(xié)議

43．我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是（）。

A、混合所有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展B、股份制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C、公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展D、民營私營經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

44．自然人的民事權(quán)利能力始于（）。

A、出生時(shí)B、年滿16周歲C、年滿18周歲D、法定結(jié)婚年齡

45．清潔生產(chǎn)的目標(biāo)是()。

A、有效利用能源和物質(zhì)B、提高生產(chǎn)效率C、保持生產(chǎn)工具干凈D、提升產(chǎn)品性能

46．仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明的事項(xiàng)不包括（）。

A、裁決理由B、裁決人員C、裁決結(jié)果D、仲裁請(qǐng)求

47．下列各項(xiàng)中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。

A、傭金及紅利B、帶薪休假C、企業(yè)支付的保險(xiǎn)D、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

48．在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，通常將單位在日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)稱為()。

A、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)B、價(jià)值規(guī)律C、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D、持續(xù)經(jīng)營

49．商業(yè)匯票的收款人或持票人向付款人提示付款時(shí)，應(yīng)在匯票背面記載（）字樣。

A、“承兌”B、“委托收款”C、“背書”D、“收妥后抵用”

50．流動(dòng)性最強(qiáng)的金融資產(chǎn)是()。

A、貸款B、國庫券C、現(xiàn)金D、資本

51．下列哪項(xiàng)是定比尺度衡量的數(shù)據(jù)()。

A、性別B、生產(chǎn)效率C、籍貫D、民族

52．信用產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)是()。

A、社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展B、私有制的產(chǎn)生C、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)D、貧富的分化

53．企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為,叫做()。

A、市場細(xì)分B、目標(biāo)優(yōu)選C、市場定位D、品牌延伸

54．金融監(jiān)管的最終目的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)金融的穩(wěn)健發(fā)展,這體現(xiàn)了金融監(jiān)管的()原則。

A、依法管理原則B、合理、適度競爭原則C、自我約束和外部強(qiáng)制相結(jié)合D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益原則

55．自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用是()。

A、自我價(jià)值定位B、個(gè)人價(jià)值取向C、個(gè)人價(jià)值定位D、自我價(jià)值定向

56．費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是()。

A、M和V短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

57．在市場經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求D、企業(yè)或用人單位

58．人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在()內(nèi)審結(jié)。

A、立案之日起3個(gè)月B、第一次開庭之日起1個(gè)月C、原告提起訴訟之日起3個(gè)月D、被告應(yīng)訴之日起1個(gè)月

59．政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限應(yīng)根據(jù)政府財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要來確定，這表明政府債務(wù)具有()的特征。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

60．將財(cái)政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按()。

A、支出的經(jīng)濟(jì)分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出的功能分類D、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類

61．吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()。

A、深度B、廣度C、外延D、產(chǎn)品

62．按照中國人民銀行貨幣供給層次劃分口徑，住房公積金中心存款屬于（）。

A、B、C、D、

63．銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單一般至少()核對(duì)一次。

A、1天B、1個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

64．在金融創(chuàng)新過程中，商業(yè)銀行變被動(dòng)負(fù)債為主動(dòng)吸收存款的業(yè)務(wù)是（）。

A、大額定期可轉(zhuǎn)讓存單B、儲(chǔ)蓄存款C、金融機(jī)構(gòu)同業(yè)存款D、財(cái)政性存款

65．因()集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。

A、履行B、解除C、終止D、簽訂

66．集中趨勢的測度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度,取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

67．在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)D、貨幣流通速度

68．可轉(zhuǎn)換債券對(duì)于投資者來說,在一定時(shí)期內(nèi),可以將債券轉(zhuǎn)換為()。

A、其他債券B、普通股C、優(yōu)先股D、收益?zhèn)?/p>

69．國民經(jīng)濟(jì)中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況稱為()。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、產(chǎn)業(yè)布局C、產(chǎn)業(yè)比例D、產(chǎn)業(yè)特征

70．在直方圖中，對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù)，用矩形的（）來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

71．下列關(guān)于可行性研究作用的陳述中,錯(cuò)誤的是()。

A、可以作為確定項(xiàng)目建設(shè)的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)融資的依據(jù)C、可行性研究報(bào)告是向當(dāng)?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報(bào)的依據(jù)D、可行性研究報(bào)告是項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵所在

72．解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化的會(huì)計(jì)報(bào)表是（）。

A、所有者權(quán)益變動(dòng)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

73．按房屋交付使用的時(shí)間差異,可將房產(chǎn)市場分為()。

A、房屋買賣市場和房屋租賃市場B、商品房市場和房改房市場C、新建房屋市場和二手房市場D、現(xiàn)房市場和期房市場

74．半個(gè)多世紀(jì)以來，資本主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)生活等各個(gè)方面都發(fā)生了深刻的變化，下列屬于資產(chǎn)階級(jí)政治統(tǒng)治形式完善方面的內(nèi)容的是（）。

A、選舉制度不斷完善B、建立社會(huì)福利制度C、資本占有社會(huì)化的趨勢D、生產(chǎn)力諸要素發(fā)生了質(zhì)的飛躍

75．為企事業(yè)單位、個(gè)人客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移或清償其債權(quán)債務(wù)關(guān)系，是指金融機(jī)構(gòu)的（）功能。

A、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)B、信用中介C、穩(wěn)定市場D、支付中介

76．文靜是技術(shù)部的員工,由于銷售部正在爭取一個(gè)大項(xiàng)目,文靜加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作,同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理,在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí),由()負(fù)責(zé)對(duì)文靜的績效考核更為合適。

A、技術(shù)部經(jīng)理B、銷售部經(jīng)理C、兩個(gè)部門經(jīng)理D、更高層的管理者

77．就需求決策的問題,征求選定專家的意見,然后將意見整理成若干不同觀點(diǎn)后匿名反饋給專家,通過幾輪反復(fù),根據(jù)專家趨向一致的意見作出決策的方法叫做()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、專家會(huì)議法C、期望收益法D、德爾菲法

78．（）是撇開勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng)，它形成商品價(jià)值。

A、私人勞動(dòng)B、社會(huì)勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、抽象勞動(dòng)

79．間接調(diào)控是國家用經(jīng)濟(jì)手段通過()來實(shí)現(xiàn)的宏觀調(diào)控。

A、市場機(jī)制B、價(jià)格機(jī)制C、財(cái)政政策D、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

80．對(duì)于"退休"這種勞動(dòng)力流動(dòng),其方向是()。

A、就業(yè)者成為失業(yè)者B、失業(yè)者成為非勞動(dòng)力C、就業(yè)者成為非勞動(dòng)力D、非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

81．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

82．下列情況中,訴訟時(shí)效為一年的是()。

A、李某將其皮箱寄存在所住旅館,但皮箱丟失B、張某從王某處借用電冰箱一臺(tái),但拒不歸還C、買賣合同的買方拒絕付款D、倉儲(chǔ)合同中倉儲(chǔ)物滅失

83．下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

84．()是指在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

85．在廠址選擇的過程中,收集數(shù)據(jù)對(duì)于()最重要。

A、確定選址目標(biāo)B、擬定初步候選方案C、評(píng)價(jià)候選方案D、選定最終廠址方案

86．金融監(jiān)管的首要目標(biāo)是()。

A、安全性目標(biāo)B、效率性目標(biāo)C、公平性目標(biāo)D、公正性目標(biāo)

87．()是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國公司

88．調(diào)查某地的耕地面積適用的方法是（）。

A、全面調(diào)查B、連續(xù)調(diào)查C、非全面調(diào)查D、不連續(xù)調(diào)查

89．下列各項(xiàng)中,可衡量風(fēng)險(xiǎn)大小的指標(biāo)是()。

A、概率分布B、期望報(bào)酬率C、期望報(bào)酬額D、標(biāo)準(zhǔn)離差率

90．一般情況下存在爭議的土地面積不大，即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營中，單個(gè)案件涉及糾紛土地面積有限，與其他民事糾紛相比，具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營糾紛具有（）特點(diǎn)。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

91．根據(jù)羅奇克的分類,下列各項(xiàng)屬于工具性價(jià)值觀的是()。

A、和平的世界B、舒適的生活C、家庭安全D、自我控制

92．會(huì)計(jì)上所說的()專指所有者權(quán)益中的投入資本。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

93．關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、試用期最長不得超過6個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無須提前告知D、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

94．SWOT分析法中的因素有()。

A、優(yōu)勢因素B、組織因素C、戰(zhàn)略因素D、時(shí)間因素

95．根據(jù)新制度學(xué)派的觀點(diǎn),企業(yè)形成的原因是因?yàn)椴捎闷髽I(yè)的組織形式來配置資源能夠有效地降低()。

A、管理費(fèi)用B、交易費(fèi)用C、中介費(fèi)用D、行政費(fèi)用

96．單位設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合該單位自身特點(diǎn)，滿足該單位實(shí)際需要，這一要求體現(xiàn)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置原則是（）。

A、合法性原則B、謹(jǐn)慎性原則C、實(shí)用性原則D、相關(guān)性原則

97．能夠在時(shí)間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性、固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對(duì)象D、納稅期限

98．房地產(chǎn)開發(fā)的主要內(nèi)容是()。

A、房屋開發(fā)B、土地開發(fā)C、房產(chǎn)與地產(chǎn)開發(fā)D、視不同開發(fā)公司的意愿而定

99．中國進(jìn)出口銀行在____設(shè)總行,____營業(yè)性分支機(jī)構(gòu)。()

A、上海;設(shè)B、北京;不設(shè)C、北京;設(shè)D、上海;不設(shè)

100．在超額累進(jìn)情況下，對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是（）。

A、平均稅率B、實(shí)際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】管理者可以通過三種途徑減少社會(huì)懈怠：一是使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；二是使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的；三是控制團(tuán)體的規(guī)模。

2、【B】本題考查立法解釋。在我國,立法解釋權(quán)屬于全國人大常委會(huì)。

3、【B】員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的)。員工選擇離開組織。②提建議(建設(shè)性和積極的)。與上級(jí)討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施。③忠誠(建設(shè)性和消極的)。雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措。④忽視(破壞性和消極的)。消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

4、【B】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動(dòng)良好的工作績效,同時(shí)寬帶薪酬還可以密切配合勞動(dòng)力市場上的供求變化。

5、【B】報(bào)告期加權(quán)綜合指數(shù)又稱帕氏指數(shù)，指在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的變量值固定在報(bào)告期。

6、【B】本題考查社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制。計(jì)劃是國家對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的一個(gè)重要手段，選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。

7、【C】績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題,著眼點(diǎn)也不是過去而是未來。通過績效反饋面談,員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方,與主管共同探討績效改進(jìn)的方法,了解主管和企業(yè)對(duì)自己的期望。主管也可以從中了解員工的實(shí)際情況,以便對(duì)其進(jìn)行更具有針對(duì)性的工作指導(dǎo),促進(jìn)其績效的提升。

8、【A】本題考查增值稅的計(jì)算。增值額=100-60=40(萬元);應(yīng)納稅額=40×17%=6.8(萬元)。

9、【A,B,C,D】農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛解決的途徑有：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。

10、【C】嗜好型或興趣型非正式組織是企業(yè)中有共同情趣愛好的員工組織形成的。他們?cè)跇I(yè)余活動(dòng)中一般不議論企業(yè)的工作,主要為了尋求共同的樂趣而交往。

11、【A】如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的,人民法院首先應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行裁定。

12、【C】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：加權(quán)算術(shù)平均數(shù)=（12.5×10+17.5×70+22.5×20）/100=18（元）

13、【D】由于商品交換是市場交換的主要內(nèi)容,商品市場是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中物質(zhì)資源交易和配置的基本場所和主要內(nèi)容,因此,商品市場是市場體系發(fā)展的基礎(chǔ),要素市場從一定意義上說是為商品市場服務(wù)的。另一方面,要素市場的發(fā)育程度和水平反過來又制約著商品市場的發(fā)展。其中,要素市場中的資本市場已隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)商品市場和其他要素市場的發(fā)展起著越來越重要的影響而逐漸成為市場體系的核心。

14、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢,跨國公司的跨國投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

15、【B】本題考查搜集第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方法。第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來源有公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查等。

16、【D】在商業(yè)銀行投資業(yè)務(wù)中,由于所持有證券的發(fā)行人破產(chǎn)可能蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)屬于信用風(fēng)險(xiǎn)。

17、【D】適用性質(zhì)量是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù),從適用角度定義產(chǎn)品質(zhì)量,認(rèn)為產(chǎn)品的質(zhì)量就是產(chǎn)品的“適用性”,即“產(chǎn)品在使用時(shí)能成功地滿足顧客需要的程度”。“適用性”質(zhì)量的概念,要求人們從“適用要求”和“滿足程度”兩個(gè)方面去理解質(zhì)量的實(shí)質(zhì)。

18、【A】檢驗(yàn)抽取樣品的數(shù)量不得超過檢驗(yàn)的合理需要,并不得向被檢查人收取檢驗(yàn)費(fèi)用,監(jiān)督抽查所需檢驗(yàn)費(fèi)用按照國務(wù)院規(guī)定列支。

19、【B】本題考查征信的概念。

20、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,知識(shí)和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)和技能。

21、【B】當(dāng)發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更;房屋坐落的街道、門牌號(hào)或者房屋名稱變更;房屋面積增加或者減少;同一所有權(quán)人分割、合并房屋等情形時(shí),權(quán)利人應(yīng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后申請(qǐng)房屋所有權(quán)變更登記。

22、【D】本題目考查個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素

23、【A】前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對(duì)物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響。這是前期物業(yè)管理最明顯的特點(diǎn)。

24、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

25、【B】

26、【A】本題考查會(huì)計(jì)的特征。會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位的。

27、【C】績效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn),它不僅僅是考核的一個(gè)分?jǐn)?shù);績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐,不僅僅是測量和評(píng)估的過程,它的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績效的同時(shí)改善。

28、【D】問卷法是以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當(dāng)場或在一定時(shí)間內(nèi)填寫,以此來收集有關(guān)工作信息的方法。它的優(yōu)點(diǎn)是能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快,節(jié)省時(shí)間和人力,實(shí)施費(fèi)用較低,調(diào)查的資料可以由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

29、【B】海德爾的平衡理論是態(tài)度改變理論的內(nèi)容之一,主要是從人際關(guān)系角度出發(fā)進(jìn)行的研究,又被稱為"P-O-X理論",P與O各代表一個(gè)人,X是第三者或態(tài)度對(duì)象。態(tài)度的改變要遵循最少付出的原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài),哪個(gè)方面的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度,因此選項(xiàng)B是正確的。

30、【B】小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個(gè)方面:向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言,因此,有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

31、【A】商業(yè)銀行的頭寸可分為基礎(chǔ)頭寸、可用頭寸和可貸頭寸?；A(chǔ)頭寸是指商業(yè)銀行的庫存現(xiàn)金和在中央銀行的超額存款準(zhǔn)備金。

32、【A】價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。

33、【A】影響情感承諾的因素主要包括:①工作的挑戰(zhàn)性;②職業(yè)的明確度;③目標(biāo)的明確度;④目標(biāo)難度;⑤管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度;⑥同事間的親密性;⑦組織的可靠性;⑧組織的公平性;⑨個(gè)人的重要程度等。

34、【B】行政處罰的種類為;警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財(cái)產(chǎn),責(zé)令停產(chǎn),暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

35、【C】

36、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。

37、【B】本題考查稅率的相關(guān)規(guī)定。啤酒采用定額稅率（固定稅率）。

38、【C】情景模擬法是指通過把培訓(xùn)對(duì)象置于模擬的現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中，讓其依據(jù)模擬現(xiàn)實(shí)中的情景作出及時(shí)的反應(yīng)，分析實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的各種問題，并解決問題，為進(jìn)入實(shí)際工作崗位打下基礎(chǔ)的一種培訓(xùn)方法。

39、【D】組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為栽體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會(huì)議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

40、【D】勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系,而且當(dāng)其形成后,便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響,即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式,其運(yùn)行過程才有法律保障。

41、【A】債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

42、【D】訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

43、【C】本題考查我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。我國的社會(huì)主義性質(zhì)和初級(jí)階段的基本國情，決定了我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

44、【A】本題考查民事權(quán)利能力。自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力。

45、【A】清潔生產(chǎn)的目標(biāo):促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,滿足人類需求,同時(shí)有效利用能源和物質(zhì),最大限度地減少污染,使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào),營造人與自然和諧發(fā)展的客觀局面。

46、【B】仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明：仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、裁決日期以及當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴權(quán)利、期限。

47、【D】非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對(duì)員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

48、【A】在會(huì)計(jì)上，通常將單位在日常生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)稱為經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

49、【B】收款人或持票人向付款人提示付款時(shí)，應(yīng)在匯票背面記載“委托收款”字樣，在被背書人欄記載其開戶銀行名稱，并在背書欄簽章、記載背書日期。

50、【C】流動(dòng)性最強(qiáng)的金融資產(chǎn)是現(xiàn)金,所以選項(xiàng)C正確。

51、【B】數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)。定比尺度是在定距尺度的基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的比較基數(shù)，然后將兩種相關(guān)的數(shù)加以對(duì)比而形成的相對(duì)數(shù)(或平均數(shù))，用于反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系。

52、【A】信用產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)是社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。私有制的產(chǎn)生、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)和貧富的分化是早期信用關(guān)系產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。

53、【C】市場定位是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。

54、【D】社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益原則。金融監(jiān)管的最終目的是促進(jìn)金融業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。金融企業(yè)發(fā)展緩慢或者效益低下也是風(fēng)險(xiǎn)，沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好態(tài)勢和環(huán)境，再好的監(jiān)管也難以從根本上防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。因此，必須將嚴(yán)格監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)防范同提高金融企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)金融企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。

55、【D】自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己；正因?yàn)樽晕覂r(jià)值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn)，所以人們總是努力尋求自我價(jià)值，做肯定自我價(jià)值的事情，避免做否定自我價(jià)值的事情。自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用就是自我價(jià)值定向。

56、【D】費(fèi)雪方程式為P=MV/T,其中隱含的假設(shè)是T和V短期內(nèi)穩(wěn)定,而P與M的關(guān)系是可變的。

57、【C】在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

58、【A】

59、【D】政府債務(wù)的靈活性，即政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限等，是由政府根據(jù)財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要確定的。

60、【D】根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類可將財(cái)政支出區(qū)別為購買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。

61、【D】吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,即智力操作的方式(如記憶、認(rèn)知等)、內(nèi)容(如語義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、門類等),構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

62、【C】2011年10月，中國人民銀行再次對(duì)貨幣供應(yīng)量統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行修訂和完善，將住房公積金中心存款和非存款類金融機(jī)構(gòu)的存款計(jì)入。

63、【B】銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單一般至少1個(gè)月核對(duì)一次。

64、【A】可轉(zhuǎn)讓大額存單市場是可轉(zhuǎn)讓定期存單的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場。可轉(zhuǎn)讓定期存單是銀行為吸收資金而開出的按一定期限和利率支付本息、具有轉(zhuǎn)讓性質(zhì)的定期存款憑證，英文簡稱為CD。到期時(shí)，持有人可向銀行提取本息。到期前，持有人如需現(xiàn)金，可以轉(zhuǎn)讓。CD的特點(diǎn)是期限固定、面額較大、到期前可流通轉(zhuǎn)讓。

65、【A】勞動(dòng)法中規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。

66、【B】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測度。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越差。

67、【C】在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。

68、【B】可轉(zhuǎn)換債券簡稱可轉(zhuǎn)債,是指在一定期限內(nèi)可以按照約定將其轉(zhuǎn)換成公司普通股股票的債券。可轉(zhuǎn)債持有人可以選擇持有債券到期,獲取公司的還本付息;也可以選擇在約定的時(shí)間內(nèi)按約定轉(zhuǎn)股價(jià)轉(zhuǎn)換成股票,享受股利分配或資本增值。

69、【A】產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指國民經(jīng)濟(jì)中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況，是國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一個(gè)基本方面。

70、【D】本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù)，不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

71、【D】目標(biāo)管理是項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵。

72、【A】本題考查所有者權(quán)益變動(dòng)表。所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表，它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。

73、【D】按照房地產(chǎn)交易方式分類,可將房地產(chǎn)分為房屋買賣市場和房屋租賃市場;按照達(dá)成交易與入住時(shí)間異同分類,可將房產(chǎn)市場分為現(xiàn)房市場和期房市場。

74、【A】本題考查當(dāng)代資本主義的新變化。資產(chǎn)階級(jí)政治統(tǒng)治形式趨于完善，主要表現(xiàn)在：選舉制度不斷完善，法制化程度提高，對(duì)國家權(quán)利機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和制約機(jī)制大大加強(qiáng)。

75、【D】金融中介的支付中介功能是指金融中介為客戶辦理和貨幣資金運(yùn)動(dòng)有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù)，即通過一定技術(shù)手段和業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移或清償因交易引起的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)功能是金融中介通過集中資金，轉(zhuǎn)移和分散金融產(chǎn)品與服務(wù)當(dāng)中所包含的風(fēng)險(xiǎn)。信用中介功能是金融中介最基本的功能，金融中介機(jī)構(gòu)通過自身的信用活動(dòng)充當(dāng)經(jīng)濟(jì)行為主體之間、貨幣借貸者之間的中間人。

76、【C】文靜雖然是技術(shù)部的員工,但她現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項(xiàng)目,在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理,因此在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí),技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對(duì)她的工作行為和結(jié)果非常熟悉,故應(yīng)讓兩個(gè)部門的經(jīng)理同時(shí)考核其績效,這樣考核才會(huì)更全面、更公正。

77、【D】德爾菲法又稱為專家調(diào)查法,最早用于預(yù)測,后來推廣到?jīng)Q策領(lǐng)域。該方法利用函詢,征求經(jīng)過選定的有關(guān)專家對(duì)決策的意見,然后將這些意見整理成若干不同觀點(diǎn),匿名反饋給各位專家,通過幾輪反復(fù),使專家們的意見趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。

78、【D】本題考查抽象勞動(dòng)的概念。抽象勞動(dòng)是撇開勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng)，形成商品的價(jià)值。

79、【A】宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控基本上有直接調(diào)控和間接調(diào)控兩種方式。直接調(diào)控就是國家用行政手段和指令性計(jì)劃,直接對(duì)每個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)單位而不通過市場機(jī)制來進(jìn)行的宏觀調(diào)控;間接調(diào)控是國家用經(jīng)濟(jì)手段通過市場機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的宏觀調(diào)控。

80、【C】本題考查就業(yè)者、失業(yè)者以