《初級經(jīng)濟師》無棣縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》無棣縣2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列計量尺度中,計量結(jié)果只能比較大小,不能進行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運算的是()。

A、定序尺度B、定類尺度C、定距尺度D、定比尺度

2．為減少出口商遠期匯票到期收款的風(fēng)險,代收行在買方承兌的匯票上做出擔(dān)保,這就是在()。

A、國家信用基礎(chǔ)上加上商業(yè)信用B、商業(yè)信用基礎(chǔ)上加上消費信用C、銀行信用基礎(chǔ)上加上國家信用D、商業(yè)信用基礎(chǔ)上加上銀行信用

3．下列憑證屬于銀行特定憑證的是()。

A、進賬單B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

4．再貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負債業(yè)務(wù)C、中間業(yè)務(wù)D、表外業(yè)務(wù)

5．某銀行2007年3月25日向某公司發(fā)放貸款50萬元,貸款期限為一年,假定月利率為9‰。該公司在2008年3月25日還款時應(yīng)付利息為()。

A、54000元B、4500元C、375元D、6000元

6．中位數(shù)和眾數(shù)是一種確定的集中趨勢的()。

A、代表值B、常見值C、典型值D、實際值

7．將財政支出分為補償性支出、積累性支出和消費性支出,是按財政支出()所作的分類。

A、最終結(jié)果B、功能C、發(fā)生時間D、在經(jīng)濟上是否直接獲得補償

8．安全生產(chǎn)管理的核心是()。

A、安全生產(chǎn)投入B、安全生產(chǎn)流程C、安全生產(chǎn)責(zé)任D、安全生產(chǎn)科技

9．對資本國際流動所征收的稅種稱為()。

A、消費稅B、托賓稅C、印花稅D、增值稅

10．()是將全部變量值依次劃分為若干個區(qū)間,并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

11．下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述,錯誤的是()。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時,可以要求職工賠償培訓(xùn)費C、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費D、具體如何賠償,可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行

12．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付。

A、所在單位B、工傷保險基金C、勞動能力鑒定委員會D、勞動保障行政部門

13．下列關(guān)于績效考核方法的選擇,錯誤的是()。

A、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作,績效的衡量標準客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法B、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作,績效衡量標準的客觀性居中,可以選擇目標管理法C、員工工作的獨立性高的工作,績效的衡量標準客觀性很弱,可以選擇行為錨定法D、員工工作的獨立性低的工作,績效衡量標準的客觀性很強,可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法

14．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》,下列執(zhí)行過程的情形中,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的是()。

A、案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的B、被執(zhí)行人在短期內(nèi)無償付能力的C、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動能力的D、作為一方當(dāng)事人的法人終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的

15．下列各項中,不適用于市場法估價的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、標準廠房D、紀念館

16．存款貨幣流通,又稱(),即銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算而引起的貨幣流通。

A、轉(zhuǎn)賬流通B、結(jié)算流通C、支票流通D、非現(xiàn)金流通

17．租賃融資主要缺點是()。

A、成本高B、時間長C、風(fēng)險大D、手續(xù)多

18．2013年與2012年相比，某超市10種果汁型飲料銷售額提高了28.8%，其中由于價格變動使銷售額提高了12%。按照指數(shù)體系分析方法，由于銷售量的變動使銷售額提高了（）。

A、2.4%B、15.0%C、6.8%D、16.8%

19．廉租住房的申請程序包括:①輪候;②申請;③公示及登記;④審核;⑤簽約,下列排序正確的是()。

A、①-②-④-③-⑤B、①-②-③-④-⑤C、②-④-③-①-⑤D、②-①-④-③-⑤

20．下列企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中，集權(quán)程度最高的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

21．“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于（）的貨幣制度下。

A、銀幣本位制B、銀兩本位制C、平行本位制D、雙本位制

22．抵押貸款和質(zhì)押貸款不同點不包括()。

A、擔(dān)保品內(nèi)容B、擔(dān)保品占有方式C、債務(wù)人不能履約時處理擔(dān)保品的受償權(quán)D、合同的生效日規(guī)定

23．員工培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括()。

A、目標、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措B、目標、內(nèi)容、培訓(xùn)時間,培訓(xùn)地點設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措C、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措D、目標、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措

24．房地產(chǎn)市場不是完全競爭的,主要是因為房地產(chǎn)具有()的特性。

A、獨一無二B、價值最大C、壽命長久D、易受限制

25．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

A、周B、月C、季度D、年

26．在進行信用證結(jié)算時，開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款后，（）。

A、對議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對議付行行使追索權(quán)C、可對受益人行使追索權(quán)D、對開證申請人不具有追索權(quán)

27．實行()相結(jié)合的收入分配制度，必須形成和落實合理有序的收入分配格局，為此，黨的十八大做出新的部署。

A、按勞分配與按資分配B、按勞分配和按生產(chǎn)要素貢獻分配C、按勞分配和按經(jīng)濟成果分配D、按經(jīng)營成果分配和按生產(chǎn)要素分配

28．社會保障是通過（）所形成的一種分配關(guān)系。

A、社會捐助B、社會成員互助C、國民收入再分配D、國民收入初次分配

29．下列各項中，屬于帕氏數(shù)量指數(shù)的是（）。

A、B、C、D、

30．代理的種類不包括()。

A、指定代理B、暫時代理C、法定代理D、委托代理

31．勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件()的規(guī)范。

A、最高標準B、最低標準C、一般標準D、強制性標準

32．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的對象是()。

A、國民經(jīng)濟總體活動B、國有企業(yè)C、國民經(jīng)濟關(guān)鍵行業(yè)D、國家政府機關(guān)

33．下列不屬于現(xiàn)代績效考核的目的是()。

A、幫助員工認識自己的潛在能力B、為人力資源管理部門提供制定有關(guān)人力資源政策的依據(jù)C、懲罰落后,表揚先進D、提高企業(yè)的核心競爭力

34．勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、3B、15C、30D、60

35．刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中()的法律部門之一。

A、最基本B、最重要C、最嚴厲D、最具有威懾性

36．根據(jù)管理方格理論,領(lǐng)導(dǎo)者非常注意搞好人際關(guān)系,創(chuàng)造和諧的組織氛圍,但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是()。

A、貧乏型管理B、俱樂部管理C、團隊型管理D、任務(wù)型管理

37．在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價格運動D、貨幣流通速度

38．我國的證券業(yè)協(xié)會屬于證券市場的（）。

A、機構(gòu)投資者B、證券籌資者C、自律性組織D、中介機構(gòu)

39．分工是為適應(yīng)生產(chǎn)率提高的要求而產(chǎn)生的,不屬于企業(yè)分工表現(xiàn)的是()。

A、勞動者勞動技能的提高B、勞動轉(zhuǎn)換時間的減少C、促進先進機器的發(fā)明和使用D、多技能工人的培養(yǎng)

40．由宏觀方面的因素引起的，可能會對整個金融系統(tǒng)和經(jīng)濟活動造成破壞和損失的金融風(fēng)險是（）。

A、聲譽風(fēng)險B、流動性風(fēng)險C、操作風(fēng)險D、系統(tǒng)性風(fēng)險

41．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是()。

A、生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求B、科學(xué)技術(shù)進步的必然要求C、社會政治變革的必然結(jié)果D、社會基本矛盾尖銳的必然結(jié)果

42．下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動紀律B、補充保險C、勞動報酬D、違反勞動合同責(zé)任

43．調(diào)查幾個重要鐵路樞紐,就可以了解我國鐵路貨運量的基本情況和問題,這種調(diào)查屬于()。

A、普查B、重點調(diào)查C、典型調(diào)查D、抽樣調(diào)查

44．會計的主要計量單位是()。

A、實物B、黃金C、長度D、貨幣

45．"住房公積金專門用于住房建設(shè)和消費,職工可用住房公積金購買、建造、翻建、大修自住住房,其他任何單位和個人不得挪用"體現(xiàn)了住房公積金的()。

A、強制性B、自愿性C、互助性D、保障性

46．在“貸款五級分類”法中，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會造成一定損失的貸款級別是（）。

A、關(guān)注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

47．貨幣政策工具中,()具有迅速抑制或擴大信貸規(guī)模的作用。

A、存款準備金率B、再貼現(xiàn)率C、公開市場業(yè)務(wù)D、中央銀行出售有價證券

48．當(dāng)環(huán)境有利時,人們完成工作就像游戲和休息一樣自然,這是對()的描述。

A、“經(jīng)濟人”B、“社會人”C、“自我實現(xiàn)人”D、“復(fù)雜人”

49．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分,采用根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個人績效D、員工的工作知識和績效定位

50．下列關(guān)于匯率標價方法的表述錯誤的是（）。

A、在直接標價法下，匯率值升降與本幣升貶值同向B、在直接標價法下，如果匯率值上升，則說明外匯升值，本幣貶值C、直接標價法和間接標價法下的匯率互為倒數(shù)D、在間接標價法下，如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值

51．()的基本觀點是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、領(lǐng)導(dǎo)方式理論B、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論C、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論D、領(lǐng)導(dǎo)特性理論

52．在財政支出總額中,購買性支出所占比重大,表明財政具有較強的()。

A、資源配置職能B、經(jīng)濟穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國際收支職能

53．法是由一定物質(zhì)生活條件決定的，體現(xiàn)()的意志。

A、國家B、統(tǒng)治階級C、社會D、人民

54．房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)是()的產(chǎn)業(yè)。

A、投資高、回報率高、風(fēng)險小B、投資高、回報率高、風(fēng)險大C、投資高、回報率低、風(fēng)險小D、投資低、回報率高、風(fēng)險大

55．企業(yè)內(nèi)分工可以（），從而提高生產(chǎn)效率。

A、降低損耗B、減少投入、增加產(chǎn)出C、促進技術(shù)創(chuàng)新D、增加員工積極性

56．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以()。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

57．支持核心利益的各種具體形式是()。

A、核心利益B、有形產(chǎn)品C、期望產(chǎn)品D、潛在產(chǎn)品

58．中間匯率是（）。

A、買入與賣出匯率的差額B、買入與賣出匯率的平均數(shù)C、即期與遠期匯率的差額D、即期與遠期匯率的平均數(shù)

59．估價時點原則是指評估一處房地產(chǎn)的價格時,()。

A、不考慮時間的絕對變化B、必須確定某個特定時間C、不考慮時間變化對市場的影響D、不考慮房地產(chǎn)價格的時間性

60．關(guān)于小道消息的特點,說法正確的是()。

A、準確性很低B、容易防止C、有一定的準確性D、只有少數(shù)人知道

61．用寬度相同的條形的高度或長短來表示數(shù)據(jù)變動的圖形是()。

A、折線圖B、條形圖C、直方圖D、圓形圖

62．某商業(yè)銀行在中國人民銀行存款超過限額180萬元,庫存現(xiàn)金低于限額60萬元,到期同業(yè)往來凈欠為140萬元,向中國人民銀行存款應(yīng)調(diào)減170萬元,系統(tǒng)內(nèi)資金有償調(diào)入50萬元,則該行可用的頭寸為()萬元。

A、180B、350C、200D、250

63．稅收的強制性特征表明國家征稅憑借的是（）。

A、財產(chǎn)權(quán)力B、政治權(quán)力C、民事權(quán)力D、分配權(quán)力

64．把通貨膨脹解釋為“過多的貨幣追求過少的商品”的理論是()通貨膨脹理論。

A、需求拉上型B、成本推進型C、結(jié)構(gòu)型D、抑制型

65．兩個企業(yè)在幾個具體領(lǐng)域依據(jù)文字協(xié)議進行合作，但合作雙方?jīng)]有股權(quán)的參與。這種戰(zhàn)略聯(lián)盟是（）。

A、合資企業(yè)式聯(lián)盟B、股權(quán)參與式聯(lián)盟C、功能協(xié)議式聯(lián)盟D、框架協(xié)議式聯(lián)盟

66．政府財政資金支出后不能得到直接補償,它體現(xiàn)了政府的非市場性再分配活動。這種支出是()。

A、購買性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、經(jīng)濟建設(shè)支出D、有償支出

67．按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間,我們把人的情緒分為心境、激情和()三種。

A、體驗B、喚起C、應(yīng)激D、感受

68．企業(yè)用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟效益更顯著的新型設(shè)備替換原有技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備的工作是()。

A、設(shè)備更新B、設(shè)備改造C、設(shè)備修理D、設(shè)備置換

69．國家征收房地產(chǎn)稅收具有()。

A、無償性和非強制性B、有償性和強制性C、無償性和強制性D、有償性和非強制性

70．()的外匯收支活動暫時不得進行遠期交易。

A、經(jīng)常項目下B、投資項目下C、凈收益項目下D、資本項目下

71．時間價值在沒有()的情況下,可以用利率和利息代表。

A、風(fēng)險B、通脹C、風(fēng)險和通脹D、緊縮

72．績效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于()。

A、培訓(xùn)B、薪酬發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

73．不屬于金融風(fēng)險的內(nèi)部因素的是()。

A、商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范B、決策的科學(xué)性和前瞻性不強C、沒有按照風(fēng)險管理原則審慎經(jīng)營D、自然災(zāi)害

74．國有資產(chǎn)收益是國家憑借其()取得的財政收入。

A、國有資產(chǎn)所有權(quán)B、信用C、政治權(quán)力D、經(jīng)濟實力

75．能夠綜合反映債券持有期間的利息收入情況和資本損益水平的收益率是()。

A、票面收益率B、當(dāng)期收益率C、持有期收益率D、到期收益率

76．管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況可稱之為()。

A、管理層次多B、管理空間廣C、管理幅度寬D、組織規(guī)模大

77．關(guān)于績效考核指標的說法,正確的是()。

A、制訂考核指標時應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標D、考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

78．關(guān)于行政復(fù)議的管轄的說法,錯誤的是()。

A、對海關(guān)的具體行政行為不服的,向上一級主管部門申請行政復(fù)議B、對地方各級人民政府的具體行政行為不服的,向上一級地方人民政府申請行政復(fù)議C、對國務(wù)院部門的具體行政行為不服的,向國務(wù)院申請行政復(fù)議D、對兩個以上行政機關(guān)以共同的名義作出的具體行政行為不服的,向其共同上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議

79．產(chǎn)品最基本的層次,滿足顧客需要的核心內(nèi)容被稱為()。

A、核心利益B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、潛在產(chǎn)品

80．采用“勞動者報酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊、營業(yè)盈余四項之和”計算國內(nèi)生產(chǎn)總值的核算方法是（）。

A、生產(chǎn)法B、收入法C、支出法D、平衡法

81．《中華人民共和國民事訴訟法》于()第一次修訂、()起施行。

A、2007年10月,2008年4月B、2007年11月,2008年5月C、2007年4月,2008年10月D、2007年5月,2008年10月

82．稅法規(guī)定享有法定權(quán)利、直接負有納稅義務(wù)的單位和個人。是()。

A、課稅對象B、納稅人C、征收主體D、負稅人

83．在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由（）決定。

A、顧客B、供應(yīng)商C、代理商D、分銷商

84．關(guān)于說服信息影響說服效果的說法,正確的是()。

A、說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大B、一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好C、在說服信息很復(fù)雜的時候,聽覺信息的效果最好D、說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

85．借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的()。

A、高度靈活模式B、投資模式C、參與模式D、工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

86．一批零件需要在最短時間生產(chǎn)完工，若只考慮工序間零件移動方式的影響，應(yīng)采用（）。

A、平行移動方式B、順序移動方式C、平行順序移動方式D、隨機移動方式

87．租賃房屋的修繕,其修繕責(zé)任由()承擔(dān)。

A、房屋所有權(quán)人和承租人依法約定B、房屋所有權(quán)人C、房屋承租人D、房屋所有權(quán)人和使用人共同

88．在進行會計核算時，將以融資租賃方式租入的固定資產(chǎn)視為企業(yè)的資產(chǎn)，這體現(xiàn)了（）原則的要求。

A、重要性B、謹慎性C、實質(zhì)重于形式D、可靠性

89．能夠序時反映企業(yè)某一類經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬簿是()。

A、日記賬B、總分類賬C、明細分類賬D、備查賬

90．新建物業(yè)承接查驗是以()為主要內(nèi)容的查驗。

A、物業(yè)的狀況及存在的問題B、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備C、物業(yè)共用部位D、主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能

91．最直接反應(yīng)一個人情緒狀態(tài)的是()。

A、情緒B、面部表情C、身體情況D、語言表情

92．下列統(tǒng)計指標中，只能用定類尺度計量的是（）。

A、性別B、年齡C、可支配收入D、產(chǎn)品產(chǎn)量

93．判斷行政機關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件是（）。

A、權(quán)利義務(wù)的總和B、物質(zhì)財富的多少C、能否獨立承擔(dān)法律責(zé)任D、能否以自己的名義行使行政權(quán)

94．短期獎勵計劃不包括()。

A、績效加薪B、季度獎金C、特殊績效獎勵計劃D、現(xiàn)股計劃

95．如果USD1=CNY6.1200，EUR1=USD1.1200，按套算匯率計算，則EUR/CNY為（）。

A、5.0000B、6.8544C、5.4642D、7.2400

96．在法律解釋的效力上，()的效力最高。

A、司法解釋B、行政解釋C、立法解釋D、司法說明

97．凱恩斯的貨幣需求函數(shù)非常重視（）。

A、匯率的主導(dǎo)作用B、利率的主導(dǎo)作用C、恒久性收入的主導(dǎo)作用D、貨幣供應(yīng)量的主導(dǎo)作用

98．金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于下列哪種培訓(xùn)與開發(fā)方法()。

A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層C、價值觀及企業(yè)文化塑造D、在職培訓(xùn)與開發(fā)

99．評定房屋完損等級是按照統(tǒng)一標準、項目和評定方法,通過()對整棟房屋進行綜合性評價。

A、技術(shù)鑒定B、統(tǒng)計分析C、直觀和檢測D、直觀、檢測和定量、定性分析

100．在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別。

A、補償性B、非市場性C、競爭性D、壟斷性

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查定序尺度的適用范圍。定序尺度的計量結(jié)果只能比較大小,不能進行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運算。

2、【D】代收行在買方承兌的匯票上做出擔(dān)保后,在商業(yè)信用的基礎(chǔ)上加上銀行信用,對出口商可以減少遠期匯票到期日收款的風(fēng)險。

3、【A】進賬單為銀行特定的憑證,所以選項A正確。選項B、C、D為基本憑證。

4、【B】商業(yè)銀行的負債業(yè)務(wù)包括同業(yè)拆借、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)抵押、再貸款、再貼現(xiàn)等。

5、【A】500000×9‰×12=54000（元）

6、【A】位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

7、【A】按財政資金使用的最終結(jié)果分類,財政支出可分為補償性支出、積累性支出和消費性支出三大類;根據(jù)交易的經(jīng)濟性質(zhì)進行分類,將財政支出區(qū)別為購買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。

8、【C】安全生產(chǎn)責(zé)任應(yīng)強調(diào)企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任、政府安全生產(chǎn)的監(jiān)管責(zé)任、生產(chǎn)人員執(zhí)法守法責(zé)任、中介機構(gòu)服務(wù)責(zé)任,及工會、群眾、媒體監(jiān)督責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任是安全法規(guī)落實、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證,它是安全生產(chǎn)的核心。

9、【B】運用財政金融政策干預(yù)國際資本流動的內(nèi)容有:①貨幣金融當(dāng)局通過提高或降低貼現(xiàn)率或利率的政策,引導(dǎo)資本合理地流入流出,避免資本自由流動沖擊國內(nèi)金融市場;②貨幣金融當(dāng)局采用公開市場業(yè)務(wù),即買賣外匯的當(dāng)方式來穩(wěn)定本國貨幣匯率的穩(wěn)定,打擊投機性的資本流動;③采取征稅的辦法限制資本流動。對資本國際流動所征收的稅種又稱為托賓稅。

10、【D】本題考查數(shù)據(jù)的分組。組距分組是將全部變量值依次劃分為若干個區(qū)間,并將這一區(qū)間的變量值作為一組,因此選D。

11、【B】企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問題時,應(yīng)注意以下原則:①若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費。②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費。③勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系,企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費。④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴},可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。

12、【A】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

13、【C】不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作,績效衡量標準客觀性很弱,可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法,如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作,績效衡量標準的客觀性居中,可以選擇目標管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作,績效衡量標準客觀性很強,可以選擇將員工的行為與工作標準進行對照的評價方法,如行為錨定法。

14、【C】《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條規(guī)定,有下列情形之一的,人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行:①申請人撤銷執(zhí)行申請的;②據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;③作為被執(zhí)行人的公民死亡,無遺產(chǎn)可供執(zhí)行,又無義務(wù)承擔(dān)人的;④追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費案件的權(quán)利人死亡的;⑤作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動能力的;⑥人民法院認為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。

15、【D】市場法適用于評估住宅、寫字樓、商鋪、標準廠房、房地產(chǎn)開發(fā)用地等數(shù)量較多、經(jīng)常發(fā)生交易的房地產(chǎn)的價值。特殊廠房、機場、碼頭、學(xué)校、紀念館、古建筑、教堂、寺廟等數(shù)量很少或較少發(fā)生交易的房地產(chǎn),難以采用市場法估價。

16、【D】存款貨幣流通也稱非現(xiàn)金流通,即銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算引起的貨幣流通,具體表現(xiàn)為存款人在銀行開立存款賬戶的基礎(chǔ)上,通過在銀行存款賬戶上劃轉(zhuǎn)款項的辦法所進行的貨幣收付行為。

17、【A】租賃籌資是企業(yè)按照租賃合同租入資產(chǎn)而籌集資本的特殊籌資方式。租賃籌資的限制較少,各類企業(yè)都可以通過租賃方式獲得債權(quán)資本。租賃融資方式快捷靈活;到期還本負擔(dān)輕(到期不用歸還大量本金);具有節(jié)稅作用。其缺點是資本成本高。

18、【B】本題考查指數(shù)體系。根據(jù)題干可以列出“銷售額指數(shù)＝銷售量指數(shù)×價格指數(shù)”的數(shù)量關(guān)系。由于銷售額提高了28.8%，所以銷售額指數(shù)為128.8%。由于價格變動使銷售額提高了12%，所以價格指數(shù)為112%，由此計算出銷售量指數(shù)=128.8%/112%=115%，所以由于銷售量的變動使銷售額提高了115%-1=15%。

19、【C】申請廉租住房保障的一般程序為申請、受理、審核、公示及登記、輪候、簽約。

20、【A】直線制的特點是從最高管理層到最低管理層，上下垂直領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行統(tǒng)一指揮和管理職能，不設(shè)專門的職能管理機構(gòu)。集權(quán)程度最高。

21、【D】本題考查“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象?！傲訋膨?qū)逐良幣”現(xiàn)象存在于雙本位制的貨幣制度下。

22、【C】抵押貸款即按我國《擔(dān)保法》規(guī)定的抵押方式以借款人或第三人的財產(chǎn)作為抵押物發(fā)放的貸款。借款人不履行償還貸款義務(wù)時,貸款經(jīng)辦銀行有權(quán)將該抵押物拍賣,以拍賣所得償還借款人所欠貸款,如有剩余,退還借款人;質(zhì)押貸款即按我國《擔(dān)保法》規(guī)定的質(zhì)押方式,以借款人或第三人提交的動產(chǎn)或權(quán)利為質(zhì)押物,并移交貸款人占有作為債務(wù)擔(dān)保發(fā)放的貸款。如果貸款到期,借款人不能履行債務(wù)清償,貸款人有權(quán)依法處置質(zhì)押物優(yōu)先收回貸款本息、違約金、損害賠償金、質(zhì)物保管費和為實現(xiàn)質(zhì)權(quán)的有關(guān)費用。

23、【D】在員工培訓(xùn)目標確定之后,就要制訂具體的員工培訓(xùn)計劃。員工培訓(xùn)計劃應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:員工培訓(xùn)的目標、員工培訓(xùn)的內(nèi)容、員工培訓(xùn)的對象、員工培訓(xùn)者、員工培訓(xùn)時間、員工培訓(xùn)的地點與設(shè)施等后勤保障、員工培訓(xùn)的方法及經(jīng)費的預(yù)算與籌措。

24、【A】獨一無二特性也稱為獨特性、異質(zhì)性、非同質(zhì)性、個別性。房地產(chǎn)不像工廠制造出來的產(chǎn)品那樣整齊劃一,每宗房地產(chǎn)都有自己的獨特之處。房地產(chǎn)的獨一無二特性,使得難以出現(xiàn)相同房地產(chǎn)的大量供給,從而不同房地產(chǎn)之間不能實現(xiàn)完全替代,房地產(chǎn)市場不能實現(xiàn)完全競爭,房地產(chǎn)價格千差萬別并容易受交易者的個別因素的影響。

25、【D】社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

26、【A】開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對議付行或被指定的銀行或匯票的前手無追索權(quán)。

27、【B】實行按勞分配與按生產(chǎn)要素貢獻分配相結(jié)合的收入分配制度，必須形成和落實合理有序的收入分配格局，為此，黨的十八大做出新的部署。

28、【C】本題考查社會保障。社會保障屬于國民收入再分配所形成的一種分配關(guān)系。

29、【C】本題考查帕氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)的一般計算公式。帕氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)分別是：

30、【B】代理包括委托代理、法定代理和指定代理。

31、【B】勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

32、【A】社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控,是指社會主義國家從社會整體利益出發(fā),為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟總量的基本平衡和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,引導(dǎo)國民經(jīng)濟持續(xù)、健康、快速發(fā)展,對國民經(jīng)濟總體活動進行的總體調(diào)節(jié)和控制。社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是國家,對象是國民經(jīng)濟總體活動,并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)。

33、【C】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標層說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層說,績效考核的目的主要有:①幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;②為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

34、【C】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

35、【A】刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國法律體系中最基本的法律部門之一。

36、【B】本題考查俱樂部管理。俱樂部管理非常注意搞好人際關(guān)系,創(chuàng)造和諧的組織氛圍,但不關(guān)心生產(chǎn)?！惧e因分析】對于俱樂部管理的概念記憶不準確。

37、【C】在現(xiàn)實生活中，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過商品價格運動表現(xiàn)出來的。

38、【C】證券業(yè)協(xié)會是證券市場的自律性組織，其職責(zé)是協(xié)助監(jiān)管機構(gòu)組織會員執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，維護會員的合法權(quán)益，為會員提供信息服務(wù)，制定規(guī)則，組織培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，調(diào)解糾紛等。

39、【D】企業(yè)內(nèi)分工可以減少企業(yè)投入和增加產(chǎn)出,從而提高生產(chǎn)效率,主要表現(xiàn)在:①分工可以使勞動者的勞動技巧獲得提高;②分工能減少勞動轉(zhuǎn)換時間;③分工促進了先進勞動工具和機器的發(fā)明和使用;④分工便于對生產(chǎn)要素進行重組,從而使各要素充分發(fā)揮優(yōu)勢,并相互協(xié)調(diào),提高生產(chǎn)效率。

40、【D】系統(tǒng)性風(fēng)險是由宏觀方面的因素引起的，可能會對整個金融系統(tǒng)和經(jīng)濟活動造成破壞和損失的金融風(fēng)險。

41、【D】國家壟斷資本主義是在私人壟斷進一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。國家壟斷資本主義,是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義。其基本特征是國家對社會經(jīng)濟活動進行全面干預(yù)和調(diào)節(jié),是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整。

42、【C】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

43、【B】重點調(diào)查是一種非全面調(diào)查,它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調(diào)查的標志值來說在總體中占絕大比重,調(diào)查這一部分單位的情況,能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。

44、【D】會計是以貨幣為主要計量單位,采用專門的技術(shù)方法,通過對單位的全部經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督的一種經(jīng)濟管理活動,它通過系統(tǒng)、客觀、及時地對單位的經(jīng)濟活動進行確認、計量、記錄和報告,為管理者和其他信息使用者提供決策信息。

45、【D】保障性是指住房公積金專門用于住房建設(shè)和消費,職工可用住房公積金購買、建造、翻建、大修自住住房,其他任何單位和個人不得挪用。

46、【B】按照貸款風(fēng)險程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級類貸款、可疑類貸款和損失類貸款，其中次級類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會造成一定損失。

47、【A】商業(yè)銀行必須按規(guī)定把自己吸收存款的一部分交存中央銀行,作為準備金。存款準備金率即準備金占吸收存款的比率。存款準備金率具有迅速抑制或擴大信貸規(guī)模的作用。

48、【C】麥格雷戈提出的“Y理論”就是對“自我實現(xiàn)人”的概括?！白晕覍崿F(xiàn)人”的主要特征包括:①當(dāng)環(huán)境有利時,人們完成工作就像游戲和休息一樣自然;②懲罰和控制不是實現(xiàn)組織目標的唯一手段,人們能夠自我管理;③在適當(dāng)?shù)臈l件下,人們不但能夠接受,而且能主動地承擔(dān)職責(zé);④個人自我實現(xiàn)的要求和組織目標的要求之間并非一定對立、矛盾,而是可以統(tǒng)一的;⑤在現(xiàn)代社會條件下,人們的智慧和潛能并沒有充分發(fā)揮出來。

49、【D】能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

50、【A】本題考查對匯率標價方法的理解。在直接標價法下，匯率值升降與本幣升貶值反向，與外匯升貶值同向。

51、【B】領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本觀點是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e因分析】對于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本觀點的內(nèi)容掌握不牢固。

52、【A】本題考查購買性支出。購買性支出所占比重大,表明財政具有較強的資源配置職能。【錯因分析】對于財政的資源配置職能記憶不準確。

53、【B】法是統(tǒng)治階級的意志體現(xiàn)，而且不是統(tǒng)治階級中某一部分人或者個別人的意志，它反映的是整個統(tǒng)治階級的整體利益和共同意志。

54、【B】房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營行業(yè)簡稱房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè),是指取得待開發(fā)房地產(chǎn)特別是房地產(chǎn)開發(fā)用地,然后進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、場地平整等土地開發(fā)或者房屋建設(shè),并轉(zhuǎn)讓開發(fā)完成后的土地、房地產(chǎn)開發(fā)項目或者銷售(包括預(yù)售)、出租商品房的活動。房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)具有單件性、投資大、周期長、風(fēng)險大、回報率高、附加值高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、帶動力強等特點。

55、【B】企業(yè)內(nèi)分工可以減少投入和增加產(chǎn)出，從而提高生產(chǎn)效率。

56、【C】根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按撤訴處理。

57、【B】有形產(chǎn)品是指支持核心利益的各種具體形式,如產(chǎn)品的質(zhì)量、功能、款式、品牌和包裝等方面?！惧e因分析】對于有形產(chǎn)品的相關(guān)知識點掌握不夠。

58、【B】中間匯率是買入與賣出匯率的平均數(shù)。

59、【B】估價時點原則要求房地產(chǎn)估價結(jié)果是在由估價目的決定的某個特定時間的價值。這要求房地產(chǎn)估價必須先確定某個特定時間。

60、【C】小道消息的特點包括:①具有一定的準確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴密的公司保密屏障的能力,很難對其加以控制。

61、【B】條形圖是用寬度相同的條形的高度或長短來表示數(shù)據(jù)變動的圖形。

62、【C】可用頭寸的計算公式為:可用頭寸=基礎(chǔ)頭寸±上級行應(yīng)調(diào)入或調(diào)出資金±到期同業(yè)往來清入或清出資金±法定存款準備金調(diào)減或調(diào)增額±應(yīng)調(diào)增或調(diào)減二級準備金。其中,基礎(chǔ)頭寸=業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金+在中央銀行超額準備金存款。向中國人民銀行存款調(diào)減的金額引起可用頭寸增加,系統(tǒng)有償調(diào)入金額使可用頭寸增加,同業(yè)往來凈欠金額引起可用頭寸減少,故該行可用頭寸=180-60-140+170+50=200(萬元)。

63、【B】本題考查稅收的強制性。稅收的強制性是指國家征稅憑借的是國家的政治權(quán)力，通過頒布法令實施，任何單位和個人都不得違抗。

64、【A】需求拉上型通貨膨脹,又稱超額需求通貨膨脹,是指總需求超過總供給所引起的價格水平的持續(xù)顯著上漲。需求拉上型通貨膨脹理論是一種比較古老的通貨膨脹理論,這種理論把通貨膨脹解釋為“過多的貨幣追求過少的商品”。

65、【C】功能協(xié)議式聯(lián)盟是指兩個或兩個以上企業(yè)在一個或幾個具體領(lǐng)域依據(jù)文字協(xié)議進行合作，如研究開發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)許可、分銷等，但合作各方?jīng)]有股權(quán)的參與。

66、【B】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財政資金卻不能得到直接補償,不存在等價交換問題。換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補助支出、捐贈支出和債務(wù)利息支出。這種支出體現(xiàn)了政府的非市場性再分配活動,顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

67、【C】心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài);激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此,正確答案為C。

68、【A】設(shè)備的更新,是指用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有在技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟效益上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備。設(shè)備更新的前提是確定設(shè)備的最佳更新期。

設(shè)該項目的標準投資回收期為6年,則該企業(yè)應(yīng)選擇()。">69、【C】稅收是國家或政府憑借政治權(quán)力,強制、無償?shù)貐⑴c國民收入分配、取得財政收入的一種工具。稅收具有強制性、無償性和固定性的特征。

70、【D】外匯是指以外幣表示的金融資產(chǎn),包括外國鈔票、外幣支付憑證(票據(jù)、銀行存款憑證等)和外幣有價證券(債券、股票等)。外匯既然是一種資產(chǎn),就可以和其他商品一樣進行買賣。目前,遠期銀行結(jié)售匯業(yè)務(wù)的最長期限為180天,僅限于經(jīng)常項目下的外匯收入和支出,資本項目下的外匯收支活動暫時不得進行遠期交易。

71、【C】時間價值原理正確地揭示了不同時點上的資金之間的換算關(guān)系,是財務(wù)決策的基礎(chǔ),在假設(shè)沒有風(fēng)險和通貨膨脹的情況下,即可以用利率和利息代表。

72、【D】人力資源部門可依據(jù)績效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計劃;績效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績效掛鉤越來越成為人力資源管理的趨勢;通過績效管理,企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實際效果。

73、【D】金融風(fēng)險的內(nèi)部因素包括:①商業(yè)銀行公司治理不規(guī)范,缺乏有效的監(jiān)督管理機制;②內(nèi)控制度不健全,存在管理漏洞;③決策的科學(xué)性和前瞻性不強;④制度執(zhí)行不力,管理不嚴,處罰不力;⑤沒有按照風(fēng)險管理原則審慎經(jīng)營;⑥監(jiān)管有效性尚需提高。選項D,屬于金融風(fēng)險的外部因素。

74、【A】本題考查國有資產(chǎn)收益的含義。國有資產(chǎn)收益是國家憑借其國有資產(chǎn)所有權(quán)取得的財政收入。

75、【C】持有期收益率是指債券持有人在持有期間獲得的收益率，能綜合反映債券持有期間的利息收入情況和資本損益水平。

76、【C】管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量,管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級。管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況稱為管理幅度寬。

77、【B】在設(shè)定績效考核指標的過程中,管理者應(yīng)當(dāng)注意以下問題:①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標要使員工能夠控制;③考核指標要做到不缺失、不冗余;④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標準;⑤各維度的考核指標要恰當(dāng)分配權(quán)重;⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。

78、【C】《中華人民共和國行