無錫市企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度參考文本樣本

無錫市企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度參考文本目錄第一章總則……1第二章對(duì)職員基礎(chǔ)要求………1第三章招聘錄用…………………2第四章勞動(dòng)協(xié)議管理……………3第五章工作時(shí)間…………………6第六章休息休假…………………7第七章勞動(dòng)酬勞…………………9第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生……………11第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利…………12第十章培訓(xùn)管理要求……………13第十一章保密制度和競業(yè)限制……14第十二章女職員及未成年工保護(hù)…15第十三章獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒………………16第十四章勞動(dòng)爭議…………………24第十五章附則…………………25第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和職員行為，保護(hù)雙方正當(dāng)權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展友好勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適適用于本企業(yè)和全體職員。第三條職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成勞動(dòng)任務(wù)、提升職業(yè)技能、實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享受生產(chǎn)經(jīng)營決議、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制訂和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章對(duì)職員基礎(chǔ)要求第五條行為準(zhǔn)則1、熱愛祖國，遵紀(jì)遵法，擁護(hù)黨路線方針政策；2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)利益，樹立企業(yè)良好形象；3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；4、團(tuán)結(jié)同事，相互幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；5、主動(dòng)學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不停提升本身綜合素質(zhì)。第六條職員職責(zé)1、牢靠樹立“質(zhì)量就是生命”（“用戶就是上帝”）理念，嚴(yán)格落實(shí)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營每個(gè)步驟，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提升；2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝和技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密；3、珍惜企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)省使用水、電、氣和辦公用具，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥良好風(fēng)尚；4、自覺接收安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提升安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程錯(cuò)誤指揮，每個(gè)職員有權(quán)給予抵制；5、每個(gè)職員要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整齊，營造優(yōu)美工作環(huán)境；6、明確本身工作崗位職責(zé)，含有崗位基礎(chǔ)文化和技能要求。第三章招聘錄用第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)依據(jù)崗位需求，確定招錄職員具體條件、數(shù)量等，經(jīng)過人力資源市場、招聘洽談會(huì)等路徑，以書面形式向社會(huì)公布，全方面考評(píng)，擇優(yōu)錄用。第八條企業(yè)在招錄職員時(shí)，對(duì)應(yīng)聘職員實(shí)施平等標(biāo)準(zhǔn)，不因民族、種族、地域、性別、年紀(jì)、宗教信仰、身體情況、婚姻等情況不一樣而受歧視。凡被招用應(yīng)聘者必需和原用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。第九條應(yīng)聘者必需符正當(dāng)定就業(yè)年紀(jì)和就業(yè)條件，含有推行勞動(dòng)協(xié)議能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證實(shí)。第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并立即通知應(yīng)聘者。第四章勞動(dòng)協(xié)議管理第十一條人力資源部門為新招用職員建立個(gè)人檔案時(shí)（含按要求提取檔案材料），職員必需如實(shí)填寫職員記錄表，×日內(nèi)出具以下相關(guān)證實(shí)原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張；②家庭住址和電話號(hào)碼；③學(xué)歷證書；④就業(yè)登記證；⑤健康體檢表；⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)絡(luò)人和聯(lián)絡(luò)電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)覺職員提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)協(xié)議。第十二條企業(yè)招用職員實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，自用工之日起××天（法律要求30日內(nèi)）和職員簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，并簽字蓋章，在××天（法律要求30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)協(xié)議文本交付職員本人一份。職員不愿簽署書面勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用職員，企業(yè)按要求建立職員名冊(cè)。第十三條企業(yè)自用工之日起和職員建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用職員一律實(shí)施試用期制度。勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期為××天（不得超出30天）；協(xié)議期限十二個(gè)月以上不滿三年，試用期為××天（不得超出二個(gè)月）；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期為××天（不得超出六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)工作年限。第十四條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招職員思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行深入考評(píng)；考評(píng)工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件，企業(yè)依法解除勞動(dòng)協(xié)議，且不支付經(jīng)濟(jì)賠償。第十五條企業(yè)和職員協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容，包含協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。變更勞動(dòng)協(xié)議，均采取書面形式。變更后勞動(dòng)協(xié)議各執(zhí)一份。第十六條職員在要求醫(yī)療期內(nèi)，女職員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十七條勞動(dòng)協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，提前××天（法律要求30天）以書面形式通知職員，并在××天內(nèi)（法律要求30天內(nèi)）重新簽署勞動(dòng)協(xié)議；不再續(xù)簽，企業(yè)書面提前××天（法律要求30日）通知職員。第十八條職員提前××日（法律要求30日）以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。職員在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。因職員本人原因違反《勞動(dòng)協(xié)議法》要求提前解除勞動(dòng)協(xié)議，或違反勞動(dòng)協(xié)議中約定保密義務(wù)或競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，且不支付經(jīng)濟(jì)賠償：①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；②嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；③同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不更正；④因以欺詐、脅迫手段或乘人之危簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議而致使勞動(dòng)協(xié)議無效；⑤被依法追究刑事責(zé)任。第二十條企業(yè)單方解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)事先和工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符正當(dāng)律、法規(guī)要求或勞動(dòng)協(xié)議約定，要求糾正，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并立即將結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十一條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)協(xié)議職員，在職員辦理完成證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為職員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《無錫市終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議文本，最少保留兩年備查。第二十二條企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求應(yīng)該向職員支付經(jīng)濟(jì)賠償，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)按職員在本企業(yè)連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿十二個(gè)月支付30天工資；六個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，按十二個(gè)月計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月，發(fā)給半個(gè)月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超出當(dāng)?shù)厣夏甓嚷殕T月平均工資三倍。第五章工作時(shí)間第二十三條企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每七天×（5）天，天天×（8）小時(shí)工作制，每七天不超出40小時(shí)。對(duì)特殊崗位職員實(shí)施不定時(shí)或綜累計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、職員代表大會(huì)或職員大會(huì)經(jīng)過并經(jīng)并市、市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意）。第二十四條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和工會(huì)和職員協(xié)商能夠依法延長日工作時(shí)間，通常每日不得超出1小時(shí)；因特殊原因確需處長工作時(shí)間，在保障職員身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超出3小時(shí)，但每個(gè)月不超出36小時(shí)。第二十五條加班加點(diǎn)采取協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得強(qiáng)迫職員加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前×小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，職員不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十六條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，立即匯報(bào)并立案。第二十七條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載職員出勤情況，每個(gè)月×日和職員查對(duì)并簽字確定，且保留×年（不少于二年）。第二十八條職員因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證實(shí)，并交人力資源部門立案及修正考勤統(tǒng)計(jì)。第二十九條職員必需在企業(yè)要求時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。第六章休息休假第三十條企業(yè)確保職員每七天最少休息一天。第三十一條假期要求1、法定假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分職員法定假日。①“三八”婦女節(jié)女職員放假半天；②“五四”青年節(jié)28周歲以下青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng)；若企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。職員連續(xù)工作滿12個(gè)月可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿滿不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天4、婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注通常3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚10天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。薪資有薪5、喪假。職員父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。6、產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡明內(nèi)容薪資產(chǎn)假通常90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證實(shí)3-7個(gè)月42天7個(gè)月以上90天晚育假女方產(chǎn)假增加30天女方年滿二十四面歲首次生育，或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕首次生育護(hù)理假10天對(duì)晚育，給男方護(hù)理假10天7、節(jié)育、絕育假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)備注放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)有薪。同時(shí)施行二項(xiàng)節(jié)育、絕育手術(shù)，假若可合并計(jì)算。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天輸精管結(jié)扎休息7天單純輸卵管結(jié)扎休息21天8、病假。企業(yè)實(shí)施醫(yī)療期制度。職員因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工診療，應(yīng)憑市小區(qū)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）以上醫(yī)院證實(shí)，可按國家要求享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超出其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)，不再享受當(dāng)年年休假。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期病休時(shí)間計(jì)算以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5-9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算9、探親假。工作滿十二個(gè)月職員和配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院相關(guān)職員探親待遇要求》條件(不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天)，享受探親假。10、工傷假。職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行診療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診療證實(shí)或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等候遇。11、企業(yè)決定臨時(shí)性放假。按企業(yè)辦發(fā)文，各部門參考實(shí)施，放假期間視同職員正常出勤。12、事假。職員因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門立案。整年事假不得超出15天。13、緊急假：職員遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家眷、親友、聯(lián)絡(luò)人以電話或當(dāng)面匯報(bào)部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。除特殊要求外，多種假期均包含公休日和法定假日，假期必需連續(xù)使用，不得分次使用。第七章勞動(dòng)酬勞第三十二條企業(yè)嚴(yán)格實(shí)施最低工資要求，職員工資不低于無錫市人民政府公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條企業(yè)實(shí)施計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包含基礎(chǔ)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)協(xié)議約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十四條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向職員提供其本人工資清單（一式二份），職員領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上署名。第三十五條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職員工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議職員工資在×日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十六條工作日安排職員延長勞動(dòng)時(shí)間，按職員××××××（如計(jì)件單價(jià)）工資150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班，標(biāo)準(zhǔn)上安排調(diào)休，×個(gè)月內(nèi)（法律要求6個(gè)月）不能調(diào)休，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜累計(jì)算工時(shí)）安排加班，按300%支付加班工資。第三十七條實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制職員，在綜累計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總工作時(shí)間超出總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按職員本人××××××工資150%支付加班工資。第三十八條職員患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國家要求醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資××%支付病假工資或疾病救助費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%。第三十九條因職員本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可要求職員賠償，其賠償額從職員當(dāng)月工資中扣除，每個(gè)月扣款金額按職員工資××%（不超出20%）后，發(fā)放工資不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十條有下列情況之一，企業(yè)依法從職員工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）職員應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅；（2）職員應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)費(fèi)用；（4）人民法院發(fā)生法律效力法律文書中載明應(yīng)由職員負(fù)擔(dān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費(fèi)用。第四十一條企業(yè)實(shí)施績效管理制度，設(shè)置月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年底獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考評(píng)組織和實(shí)施工作，對(duì)職員每個(gè)月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金。第四十二條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系職員，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年底獎(jiǎng)等支付周期未滿工資，企業(yè)根據(jù)職員實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十三條企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定時(shí)召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，處理企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。第四十四條企業(yè)要依法確保安全生產(chǎn)有效投入，不停改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)成國家安全要求標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格落實(shí)落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)搶救援方案，定時(shí)組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提升職員安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作自覺性。第四十五條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提升職員職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治方法，促進(jìn)職員身心健康。第四十六條定時(shí)組織安全衛(wèi)生檢驗(yàn)，立即整改各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)置危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專員負(fù)責(zé)制度。第四十七條各部門要做好崗中檢驗(yàn)、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上匯報(bào)，并撥打火警119和搶救120電話。第四十八條企業(yè)食堂要根據(jù)食品衛(wèi)生法規(guī)要求，定時(shí)清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，預(yù)防食物中毒事故。第四十九條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十條職員發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十一條企業(yè)嚴(yán)格根據(jù)國家及地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)要求，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第五十二條企業(yè)立即為職員提供工作需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用具；對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作職員實(shí)施一定補(bǔ)助制度；定時(shí)組織職員進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》要求處理。第五十三條企業(yè)將不定時(shí)舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競賽和合理化提議等活動(dòng)來豐富職員業(yè)余生活，增加企業(yè)凝聚力。第十章培訓(xùn)管理要求第五十四條企業(yè)實(shí)施崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專題技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)職員綜合技能素質(zhì)不停提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十五條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用職員于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)介紹、勞動(dòng)協(xié)議和職員守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用職員基礎(chǔ)了解工作步驟和生活教導(dǎo)功效等情況。第五十六條為滿足崗位需求，提升職員適應(yīng)工作能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。關(guān)鍵內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十七條對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗職員，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)職員工作技能提升，立即適用新崗位要求。第五十八條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專題技術(shù)培訓(xùn)職員，企業(yè)和其簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如職員違反服務(wù)期約定，根據(jù)還未推行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章保密制度和競業(yè)限制第五十九條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，含有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營信息，和企業(yè)依法律要求或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng)。第六十條本企業(yè)商業(yè)秘密技術(shù)信息包含技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝步驟、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營信息包含用戶名單、用戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合作協(xié)議等等。第六十一條企業(yè)文件資料等分為A、AA、AAA三個(gè)等級(jí)，實(shí)施專員負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體職員必需嚴(yán)格遵守。AAA級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)××××同意；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第六十二條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳輸。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)××××同意，并妥善做好保留和保管工作；對(duì)不再需要保留和保管文件資料等，應(yīng)按要求返回管理部門或依據(jù)要求進(jìn)行銷毀。第六十三條職員調(diào)職或離職時(shí)，必需將本人保管涉密文件資料或其它物品，按要求移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其它人員。第六十四條企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況和需要，和知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密和負(fù)有保密義務(wù)職員，另行簽署《保密協(xié)議》，內(nèi)容包含保密內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何職員在職期間不得自營或?yàn)樗私?jīng)營和企業(yè)同類產(chǎn)品和項(xiàng)目。第六十五條對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明發(fā)明，申請(qǐng)專利權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成發(fā)明發(fā)明，單位和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議簽訂協(xié)議，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬，依據(jù)協(xié)議約定進(jìn)行處理。第十二章女職員及未成年工保護(hù)第六十六條企業(yè)不得在女職員懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基礎(chǔ)工資待遇，或解除勞動(dòng)協(xié)議。第六十七條女職員在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。第六十八條女職員在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)，應(yīng)該依據(jù)醫(yī)院相關(guān)證實(shí)，給予減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職員，企業(yè)通常不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給其休息1小時(shí)，并扣除對(duì)應(yīng)勞動(dòng)定額。第六十九條已婚女職員有不滿一周歲嬰兒，天天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包含人工喂養(yǎng))。多胞胎生育每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第七十條女職員在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第七十一條本企業(yè)嚴(yán)禁使用未滿16周歲童工。第七十二條已滿16周歲但未滿18周歲職員屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前無償提供身體檢驗(yàn)。并持《未成年工健康檢驗(yàn)表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工立案。第七十三條未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行相關(guān)職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十四條對(duì)未成年工上崗勞動(dòng)安排，依據(jù)其健康檢驗(yàn)結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位，給予減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第七十五條對(duì)未滿期十八周歲未成年職員企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家要求第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其它禁忌從事勞動(dòng)。第七十六條企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第十三章獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒第七十七條為增強(qiáng)職員責(zé)任感，激發(fā)職員主動(dòng)性和發(fā)明性，提升生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出職員實(shí)施精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。第七十八條職員思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)異職員，企業(yè)給通報(bào)表彰外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)××-××元。第七十九條有下列情形之一者，給嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)××--×××元：①在企業(yè)多種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名；②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)省資金×-×萬元；③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失×萬元以上者；④提出合理化提議，有效提升企業(yè)管理水平；⑤提出并實(shí)施小革新、小發(fā)明、小發(fā)明等，有效改善生產(chǎn)工藝和品質(zhì)；⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害。第七十九條對(duì)有下列情形之一職員，除給通報(bào)表彰外，視情另給記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--×××元：①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改善、管理制度具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大；②為企業(yè)節(jié)省能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)省成本×萬元，發(fā)明效益×萬元；③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處理適當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失；④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失。第八十條有下列情形之一者，可給記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元：①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效。②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化提議取得重大結(jié)果和顯著成績；③遇有災(zāi)難，挺身而出，處理適當(dāng)，幫助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未達(dá)成任務(wù)但卻已盡力；④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)免受重大損失；⑤追討用戶呆帳有特殊成效；⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良；⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，阻止重大事故苗頭；⑧在銷售和用戶服務(wù)上有特殊成效；⑨對(duì)企業(yè)關(guān)鍵秘密技術(shù)資料管理有方，有效預(yù)防泄密，成績突出；⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)。第八十一條有下列情形之一者，給記功或頒獎(jiǎng)金或予晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元：①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效；②管理關(guān)鍵業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)取得巨額經(jīng)濟(jì)效益；③在管理、采購、儲(chǔ)運(yùn)、貯備物資等工作，能正確適質(zhì)、適量、適時(shí)供給急需，節(jié)省××萬元成本；④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失；⑤搶救重大災(zāi)難，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡；⑥含有其它特殊功績，成為企業(yè)表率。第八十二條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表彰、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合對(duì)象，征求職員意見，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論經(jīng)過后，報(bào)××同意。第八十三條為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)厲紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差職員實(shí)施懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級(jí)、免職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。（降級(jí)、免職僅限于本企業(yè)管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第八十四條職員有下列情形之一職員，經(jīng)查證確實(shí)，給予口頭或書面警告：①因個(gè)人疏忽造成設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕；②參與企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席；③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕；④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率；⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕；⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕；⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者；⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微。第八十五條有下列情形之一職員，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，給予記小過，對(duì)管理人員給予降級(jí)處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)；⑵因注意力不集中造成設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求；⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、喧華，妨礙她人職員工作；⑷身為主管，對(duì)發(fā)生重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)；⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端；⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串串崗、聊天；⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)相關(guān)事宜處理不滿，不按要求程序向相關(guān)部門陳說，隨意辱罵或欺侮同事和主管；⑻實(shí)施警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)，甚至擅離職守；⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，有意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕；⑽不按要求生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，私自更改操作標(biāo)準(zhǔn)；⑾未經(jīng)核準(zhǔn)私自攜帶公物出企業(yè)；⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)；第八十六條有下列情形之一職員，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，給予記大過、解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)管理人員給予降級(jí)直至免職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重瀆職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸說阻；⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之關(guān)鍵、機(jī)密文件和工具；⑷撕毀企業(yè)公文、公告等；⑸私自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從；⑺違反安全要求方法，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失；⑻工作時(shí)間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物；⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失；⑽工作中飲酒或酒后滋事；⑾借故請(qǐng)事假、病假，到她處工作或未經(jīng)許可在外兼職；⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或從事偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)統(tǒng)計(jì)，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任；⒀未經(jīng)許可私自使用企業(yè)設(shè)備、場所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽阻止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營；⒁委托或代人偽造出勤統(tǒng)計(jì)，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)；⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢驗(yàn)或管理不善造成設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重；第八十七條職員有下列情形之一職員，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金××至××元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、免職處理。（1）委托她人或代人考勤；（2）無正當(dāng)理由常常遲到或早退（每次X分鐘以上）；（3）擅離職守或串崗、聊天；（4）消極怠工，上班干私活；（5）非設(shè)備操作者，隨意操作它人設(shè)備；（6）未經(jīng)許可私自帶外人到工作場所逗留；（7）私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（8）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；（9）違反企業(yè)要求攜帶公物出企業(yè)；（10）有和上述情形相當(dāng)。第八十八條職員有下列情形之一職員，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效，第二次及以后每次記過1次，第三次起可并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金××至××元；30天內(nèi)被記過X次以上或十二個(gè)月內(nèi)被記過X次以上，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)負(fù)有不可推卸責(zé)任單位管理人員作降職、免職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和職員生活秩序；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損；（3）工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；（4）有意泄漏企業(yè)內(nèi)部管理文件、帳本等；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶；（6）有和上述情形相當(dāng)。第八十九條職員有下列情形之一職員，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效，給予解除勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任管理人員可施行降級(jí)直至免職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）連續(xù)曠工X日，或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工X日；（2）提供和招錄相關(guān)虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)；（3）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上；（4）偷竊、貪污、侵占