招聘外地人才實(shí)施細(xì)則樣本

北京市頒布招聘外地人才實(shí)施細(xì)則北京晨報(bào)訊近日，北京市頒布了《北京市招聘外地人才實(shí)施細(xì)則》。北京市用人單位招聘外地人才，和外地進(jìn)京應(yīng)聘人才適用該細(xì)則。外地人才是指外地來京受聘從事科技、文教、經(jīng)貿(mào)等工作、含有大學(xué)專科以上學(xué)歷，人事關(guān)系和常住戶口不在本市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。據(jù)了解，如用人單位所需人才本市不能滿足需要時(shí)，經(jīng)本市人才市場(chǎng)管理部門審核同意，可招聘外地人才。申請(qǐng)時(shí)須提交下列材料供審核：１、書面申請(qǐng)（申請(qǐng)中應(yīng)寫明單位性質(zhì)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、確需招聘外地人才理由、招聘專業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地域及招聘方法等）；２、證實(shí)用人單位法人資格有效文件；３、聘用合一樣本。人才市場(chǎng)管理部門依據(jù)本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，于７日內(nèi)核發(fā)《北京市招聘外地人才同意書》（以下簡稱《同意書》）。用人單位持《同意書》到外地招聘人才，必需經(jīng)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門同意。在本市刊播招聘啟事，按《管理措施》要求審批。用人單位招聘外地人才后，必需根據(jù)《北京市外地來京人員戶籍管理要求》，持《同意書》到單位所在地公安部門辦理《暫住證》，其辦理程序按市公安局《相關(guān)對(duì)用人單位招聘使用外地人才辦理相關(guān)手續(xù)問題通知》（京公外人管字２０００５２８號(hào)）實(shí)施。經(jīng)同意招聘外地人才，免繳管理服務(wù)費(fèi)。用人單位招聘外地人才后，必需持《招聘外地人才同意書》、外地人才《應(yīng)聘證》申請(qǐng)表、受聘人員人事檔案所在部門出具檔案管理和現(xiàn)在工作（待業(yè)）情況證實(shí)、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證實(shí)、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書及《暫住證》等原件和復(fù)印件；應(yīng)聘人才如系在職人員，需出具原單位同意赴京應(yīng)聘證實(shí)文件或用人單位和原單位借聘協(xié)議（協(xié)議）。對(duì)符合條件外地人才，人才市場(chǎng)管理部門自受理之日起１０日內(nèi)核發(fā)《應(yīng)聘證》。憑《應(yīng)聘證》可向發(fā)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，其人事檔案可調(diào)入本市人事行政部門所屬人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。聘用期滿或因其它原因解除聘用協(xié)議離開用人單位時(shí)，《應(yīng)聘證》應(yīng)交回原發(fā)證機(jī)構(gòu)注銷，同時(shí)將人事檔案轉(zhuǎn)往戶籍所在地或新工作單位。用人單位對(duì)聘用外地人才，應(yīng)按本市相關(guān)人事管理政策及相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行管理，保障應(yīng)聘人才正當(dāng)權(quán)益不受侵害。外地進(jìn)京應(yīng)聘人才，必需遵守國家和本市各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章，服從相關(guān)行政部門管理，自覺維護(hù)首全部社會(huì)秩序。（林娜劉愷）北京市激勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)若干要求北京市激勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)若干要求各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)：為激勵(lì)海外留學(xué)人員參與首全部現(xiàn)代化建設(shè)，加大本市引進(jìn)高科技人才力度，為留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作發(fā)明良好工作環(huán)境和生活環(huán)境，第72次市長辦公會(huì)議經(jīng)過了《北京市激勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作若干要求》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真實(shí)施。北京市人民政府二零零零年四月三十日北京市激勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作若干要求第一條為激勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，加緊中關(guān)村科技園區(qū)發(fā)展，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新體系建設(shè)，制訂本要求。第二條本要求所稱留學(xué)人員是指中國公派或自費(fèi)留學(xué)人員中含有學(xué)士（含學(xué)士）以上學(xué)位或含有高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。第三條留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作關(guān)鍵方法：（一）以技術(shù)入股或投資形式創(chuàng)辦獨(dú)資或合資高新技術(shù)企業(yè)；（二）創(chuàng)辦、租賃各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體和研究開發(fā)機(jī)構(gòu)；（三）開展學(xué)術(shù)交流、科研合作或負(fù)擔(dān)科研項(xiàng)目；（四）到機(jī)關(guān)、國有大中型企業(yè)和其它經(jīng)濟(jì)組織或兼職；（五）進(jìn)入博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作；（六）在本市駐海外企業(yè)、機(jī)構(gòu)工作；（七）其它方法。第四條留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，不受其出國前戶籍所在地限制，憑用人單位證實(shí)或工商執(zhí)照可向市人事局申請(qǐng)領(lǐng)取《北京市（留學(xué)人員）工作寄往證》。留學(xué)人員可長久居留，也可短期工作，來去自由。五條留學(xué)人員（含配偶和兒女）已加助外國藉，可憑《北京市（留學(xué)人員）工作寄住證》向公安機(jī)關(guān)申辦兩年有效《外國人居留證》和十二個(gè)月數(shù)次出入境簽證；短期來京不能按期離境，可申請(qǐng)簽證延期。如確因時(shí)間緊急或其它原因未在國外辦妥入境簽證，可依據(jù)相關(guān)要求申辦口岸簽證。留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，再次出國（境）工作、學(xué)習(xí)、考察或參與相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)，相關(guān)部門應(yīng)簡化辦理相關(guān)手續(xù)。第六條持中國護(hù)照留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作要求取得北京市常住戶口，憑《北京市（留學(xué)人員）工作寄住證》，由市公安局按相關(guān)要求辦理入戶手續(xù)。在京人戶留學(xué)人員，其配偶及18歲以下兒女能夠隨遷，不交納超生兒女費(fèi)；身邊無兒女，可隨遷一個(gè)己工作兒女。第七條對(duì)短期回國來京創(chuàng)業(yè)、工作留學(xué)人員，用人單位能夠合約形式提供住房；對(duì)持中國護(hù)照，憑《北京市（留學(xué)人員）工作寄住證》可在本市行政轄區(qū)內(nèi)購置商品房、經(jīng)濟(jì)適用住房、同意上市己購公房。第八條來京創(chuàng)業(yè)、工作留學(xué)人員兒女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，由其居住地所在區(qū)、縣教育行政管理部門安排并為其辦理入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，不收取政府要求以外任何費(fèi)用；已在國外高校就讀兒女，可申請(qǐng)到北京地域高校插班學(xué)習(xí)；參與碩士全國統(tǒng)一考試，相同條件下本市高等院?？蓛?yōu)先錄用。第九條留學(xué)人員來京創(chuàng)辦企業(yè)，可憑中國護(hù)照直接注冊(cè)登記，注冊(cè)本金可按相關(guān)最底標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第十條留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和和之相關(guān)技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)取得收入，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，兔征營業(yè)稅。留學(xué)人員在中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，可享受本市高新技術(shù)企業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。第十一條留學(xué)人員在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作取得正當(dāng)收入應(yīng)依法納稅，經(jīng)稅務(wù)部門審核開具專用憑證后，可全部購置外匯攜帶或匯出國（境）外。第十二條留學(xué)人員開發(fā)、生產(chǎn)高新技術(shù)項(xiàng)目和產(chǎn)品，可申請(qǐng)市科委科技產(chǎn)業(yè)資金，在市科技經(jīng)費(fèi)中每十二個(gè)月安排一定百分比專門用于資助留學(xué)人員從事科研活動(dòng)，給留學(xué)人員創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)貸款貼息。第十三條留學(xué)人員來京進(jìn)行科學(xué)研究，從事技術(shù)改造項(xiàng)目和擁有專利、發(fā)明研究項(xiàng)目和新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)，用人單位應(yīng)為其提供試驗(yàn)場(chǎng)所、設(shè)備等必需條件，可提供必需經(jīng)費(fèi)資助，許可其在中國外選聘助手。第十四條留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，因科研工作需要，需從境外進(jìn)口少許試劑、原料、配件，由其所在單位向海關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意給予免稅放行，所需外匯憑要求有效證實(shí)和商業(yè)單據(jù)，報(bào)外匯管理部門同意，向指定銀行購置。第十五條留學(xué)人員畢業(yè)十二個(gè)月之內(nèi)回國工作，可依據(jù)海關(guān)對(duì)回國服務(wù)在外留學(xué)人員購置個(gè)人自用小汽車要求購置免稅國產(chǎn)小轎車一輛。留學(xué)人員在京工作十二個(gè)月以上、已取得國外長久居住權(quán)或加入外國籍，其攜帶自用合理數(shù)量行李物品和耐用消費(fèi)品及小轎車一輛等，可依據(jù)來華工作國外教授攜帶進(jìn)出境物品管理要求。第十六條本市企業(yè)：機(jī)關(guān)聘用留學(xué)人員，其酬勞由聘用單位和本人協(xié)商，從優(yōu)確定。企業(yè)單位聘用，可依據(jù)情況自定工資標(biāo)準(zhǔn)；機(jī)關(guān)聘用，可比照本單位同類人員從優(yōu)確定，對(duì)有突出貢獻(xiàn)，可給本人工資10倍以內(nèi)特聘崗位津貼。第十七條受聘到本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等機(jī)關(guān)或企業(yè)單位擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)留學(xué)人員，不受單位職稱指標(biāo)限制。留學(xué)人員在國外未取得專業(yè)技術(shù)職稱，由市人事局依據(jù)其在海外經(jīng)歷和學(xué)識(shí)水平直接確定職稱。在國外取得和中國互認(rèn)執(zhí)業(yè)資格留學(xué)人員，可直接到相關(guān)部門辦理對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書。第十八條留學(xué)人員出國前、在國外期間和回國后工齡，按國家相關(guān)要求可連續(xù)計(jì)算應(yīng)連續(xù)計(jì)算。留學(xué)人員可按本市要求參與社會(huì)保險(xiǎn)。第十九條激勵(lì)本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等機(jī)關(guān)主動(dòng)引進(jìn)留學(xué)人員來京工作，留學(xué)人員不受單位編制、增人指標(biāo)、工資、工資總額限制。第二十條為激勵(lì)做出突出貢獻(xiàn)留學(xué)人員，市人民政府設(shè)置北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)呖筛鶕?jù)相關(guān)要求申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第二十一條為吸引留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，主動(dòng)加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)；建立留學(xué)信息庫，創(chuàng)建本市吸引海外留學(xué)人員網(wǎng)絡(luò)窗口，關(guān)鍵介紹北京科技發(fā)展信息、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)資訊，并為留學(xué)人員提供相關(guān)政策咨詢。第二十二條依法保護(hù)留學(xué)人員正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)要求，保護(hù)留學(xué)人員在京創(chuàng)業(yè)、工作智力結(jié)果、正當(dāng)收入及其它權(quán)益。第二十三條市人事局負(fù)責(zé)留學(xué)人員資格認(rèn)定，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門為留學(xué)人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷"一站式辦公"服務(wù)，努力為留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作提供良好環(huán)境。北京市相關(guān)外企聘用中國雇員要求第一條為保護(hù)外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和中國雇員正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)外事服務(wù)工作秩序，促進(jìn)對(duì)外開放順利進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)要求，結(jié)合本市實(shí)際情況，制訂本要求。第二條本要求適適用于本市行政區(qū)域內(nèi)下列單位和個(gè)人：1.招聘中國雇員外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)；2.向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘（包含首席代表或代表）或以業(yè)務(wù)合作、培訓(xùn)、交流等方法到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作中國公民（以下統(tǒng)稱中國雇員）；3.經(jīng)國家相關(guān)部門同意向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員外事服務(wù)單位。（以下簡稱外事服務(wù)單位）第三條市人民政府外事辦公室是本市外事服務(wù)工作歸口管理機(jī)關(guān)。市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、市工商行政管理局、市人事局、市勞動(dòng)局、市公安局、市國家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局等相關(guān)行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)該依據(jù)各自職責(zé)權(quán)限，依法對(duì)外事服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。第四條外事服務(wù)單位經(jīng)國家相關(guān)部門同意后，能夠在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員業(yè)務(wù)；未經(jīng)同意，任何單位和個(gè)人均不得從事向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員業(yè)務(wù)。第五條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國雇員，必需委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或委托其它單位、個(gè)人招聘中國雇員。第六條中國公民必需經(jīng)過外事服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或經(jīng)過其它單位、個(gè)人到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。第七條外事服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員，必需符合下列條件：1.含有本市常住戶口或已取得本市公安機(jī)關(guān)核發(fā)《暫住證》；2.符合相關(guān)法律、法規(guī)其它要求。第八條外事服務(wù)單位應(yīng)該根據(jù)《中國勞動(dòng)法》要求和中國雇員簽署勞動(dòng)協(xié)議，并依法為中國雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。外事服務(wù)單位和中國雇員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該根據(jù)《中國勞動(dòng)法》要求處理。第九條外事服務(wù)單位應(yīng)該自簽署勞動(dòng)協(xié)議之日起十五日內(nèi)向市工商行政管理局申請(qǐng)領(lǐng)取雇員證》或《代表證》、辦理登記，并向市公安局立案?！豆蛦T證》和《代表證》是中國雇員在外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作正當(dāng)憑證。未取得《雇員證》或代表證》中國公民，不得在外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中工作。第十條外事服務(wù)單位采取經(jīng)過大眾傳輸媒體或舉行招聘會(huì)、洽談會(huì)、交流會(huì)等方法為外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國雇員提供服務(wù)，必需依據(jù)本市相關(guān)要求，到市人事局、市勞動(dòng)局辦理審批手續(xù)。第十一條對(duì)違反本要求行為，按下列要求視情節(jié)輕重給處罰：1.對(duì)違反本要求第四條要求向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員，由市工商行政管理局責(zé)令限期更正，并處以１萬元以上５萬元以下罰款；2.對(duì)私自招聘中國雇員外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，由市工商行政管理局責(zé)令限期更正，并處以１萬元以上５萬元以下罰款；3.對(duì)無《雇員證》或《代表證》私自到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作中國公民，由市工商行政管理局責(zé)令限期更正，并處以5000元罰款；4.外事服務(wù)單位違反本要求第七條要求向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員或不按要求向市工商行政管理局領(lǐng)取《雇員證》、《代表證》或辦理登記、變更手續(xù)，由市工商行政管理局處以５０００元以上５萬元以下罰款；5.外事服務(wù)單位違反法律、法規(guī)和規(guī)章，影響外事服務(wù)工作秩序，由市人民政府外事辦公室責(zé)令更正，并由相關(guān)管理部門根據(jù)要求給予處理；情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)市人民政府同意，報(bào)請(qǐng)國家相關(guān)部門取消其在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員業(yè)務(wù)資格。第十二條華僑和香港、澳門、臺(tái)灣同胞在境外設(shè)置企業(yè)、企業(yè)和其它經(jīng)濟(jì)組織，其駐京代表機(jī)構(gòu)參考本要求實(shí)施。第十三條本要求具體實(shí)施中問題，由市人民政府外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十四條本要求自1996年6月15日起施行。北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例（1997年10月16日北京市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十次會(huì)議經(jīng)過）第一章總則第一條、為了加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理，保護(hù)用人單位、人才和人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)人才市場(chǎng)秩序，促進(jìn)人才市場(chǎng)健康發(fā)展，制訂本條例。第二條、本市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)過人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘應(yīng)聘活動(dòng)、中介服務(wù)活動(dòng)和對(duì)人才市場(chǎng)行政管理活動(dòng)均應(yīng)遵守本條例。本條例所稱人才是指含有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或中專以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員和各類管理人員。第三條、市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)該依據(jù)建立社會(huì)廣義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，主動(dòng)培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，充足利用和開發(fā)人才資源，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù)。第四條、市人事局是本市人才市場(chǎng)主管部門，負(fù)責(zé)本條例組織實(shí)施。區(qū)、縣人事局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)管理。第二章人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)第六條、設(shè)置人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（含兼營人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)單位，下同）應(yīng)該符合下列條件：（一）有和申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)固定場(chǎng)所和開展人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)必備經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等；（二）專職員作人員不少于五人，其中從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)務(wù)人員需要含有大專以上學(xué)歷，并接收過系統(tǒng)人事管理專業(yè)培訓(xùn)；（三）有健全可行工作規(guī)則；（四）國家和本市要求其它條件。個(gè)人不得設(shè)置人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。第七條、設(shè)置人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)須經(jīng)市人事局同意。區(qū)、縣所屬單位和民營單位設(shè)置閃才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該由所在區(qū)、縣人事局初審后報(bào)市人事局審批。國家另有要求，從其要求。第八條、市人事局應(yīng)該在接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)對(duì)經(jīng)審核符合要求條件單位，給予同意，發(fā)給《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》）；對(duì)不符合要求條件單位不予同意，并向申請(qǐng)單位說明理由。本市對(duì)《許可證》實(shí)施年審制度。第九條、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在取得《許可證》后，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)管理要求，到工商行政管理等相關(guān)部門辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)。第十條、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)核準(zhǔn)能夠從事下列業(yè)務(wù)：（一）人才供求信息搜集、公布和咨詢服務(wù)；（二）人才登記、推薦服務(wù)；（三）開展人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、智力開發(fā)服務(wù)；（四）組織人才培訓(xùn)；（五）法律、法規(guī)許可其它相關(guān)業(yè)務(wù)。第十一條、市和區(qū)、縣人事局設(shè)置人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)國家相關(guān)要求能夠從事流感人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)。其它人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事流感人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)。第十二條、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必需依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越《許可證》核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得提供虛假信息；不得作出虛假承諾；不得違反要求私自向外公布、泄露流感人員人事檔案內(nèi)容。人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)應(yīng)該在服務(wù)場(chǎng)所公開服務(wù)內(nèi)容和程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收取服務(wù)費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該符合國家和本市相關(guān)要求。第三章人才招聘第十三條、用人單位經(jīng)過人才市場(chǎng)公開招聘人才能夠選擇下列方法：（一）委托人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘；（二）經(jīng)過人才招聘洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘；（三）在新聞媒介上刊播啟事招聘；（四）經(jīng)過人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢招聘；（五）法律、法規(guī)許可其它方法。委托人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招聘，應(yīng)該和代理機(jī)構(gòu)簽署明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。第十四條、舉行人才招聘洽談會(huì)，主辦單位必需是持有《許可證》并含有此項(xiàng)業(yè)務(wù)人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，其名稱、內(nèi)容必需符合主辦單位業(yè)務(wù)范圍和國家和本市相關(guān)要求。第十五條、舉行人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)該向市人事局提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書中應(yīng)該寫明洽談會(huì)名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、規(guī)模和內(nèi)容。市人事局應(yīng)該在接到申請(qǐng)之日起十日內(nèi)作出決定。經(jīng)審查同意，發(fā)給《人才招聘洽談會(huì)同意書》；不予同意，應(yīng)該向申請(qǐng)單位說明理由。舉行人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)該持《人才招聘洽談會(huì)同意書》向市公安局報(bào)送安全保衛(wèi)工作方案。對(duì)符合條件，市公安局應(yīng)該在接到安全保衛(wèi)工作方案之日起十日內(nèi)作出同意決定；對(duì)不符合條件不予同意，并向報(bào)送單位說明理由。第十六條、人才招聘洽談會(huì)主辦單位必需對(duì)參會(huì)單位法人資格、招聘行為正當(dāng)性進(jìn)行審查，全方面負(fù)責(zé)會(huì)前、會(huì)中組織和善后工作。第十七條、刊播人才招聘洽談會(huì)和人才招聘啟事，新聞單位應(yīng)該向人才招聘洽談會(huì)主辦單位和拋聘單位索取市人事局出具同意文件。未經(jīng)同意人才招聘洽談會(huì)和人才招聘活動(dòng)，新聞單位不得為其發(fā)表、播放啟事。招聘啟事內(nèi)容必需真實(shí)，不得有虛假承諾，不得有性別歧視等違反法律、法規(guī)內(nèi)容。第十八條、經(jīng)市人事局同意，本市單位能夠經(jīng)過人才市場(chǎng)從外省市招聘本市緊缺、急需人才。國際人才交流和涉外人才招聘根據(jù)國家和本市相關(guān)要求實(shí)施。第十九條、用人單位在招聘人才時(shí)必需如實(shí)公布擬招聘人才崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位和應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)該在平等自愿基礎(chǔ)上貪污簽署勞動(dòng)協(xié)議或聘用協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)。第二十條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不得以招聘為名謀取不下當(dāng)利益，不得侵犯其它單位正當(dāng)權(quán)益。第二十一條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用下列人員：（一）從事國家機(jī)密工作或曾經(jīng)從事國家機(jī)密工作尚在要求保密期限內(nèi)；（二）有違法、違紀(jì)嫌疑正在依法接收審查還未結(jié)案；（三）國家和本市關(guān)鍵工程、關(guān)鍵科研項(xiàng)目標(biāo)關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，還未完成要求任務(wù)前，未經(jīng)單位同意；（四）由上級(jí)主管部門任命、委派管理人員、專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)未經(jīng)主管部門同意；（五）還未和原單位解除協(xié)議或輸正當(dāng)辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)；（六）法律、法規(guī)要求不能流動(dòng)其它人員。第四章人才應(yīng)聘第二十二條、求職應(yīng)聘人員應(yīng)該提前向所在單位提出書面申請(qǐng)，所在單位應(yīng)該在收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)給予回復(fù)。對(duì)符合國家和本市相關(guān)要求，沒有協(xié)議糾紛應(yīng)該給予同意，所在單位應(yīng)該給予輸相關(guān)手續(xù)。法律、法規(guī)另有要求，從其要求。第二十三條、求職應(yīng)聘人員和所在單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠向市和區(qū)、縣人事局依法申請(qǐng)調(diào)解或裁決。第二十四條、求職應(yīng)聘人員必需如實(shí)介紹本人相關(guān)情況和要求，并提供必需證實(shí)文件和其它相關(guān)材料。第二十五條、求職應(yīng)聘人員離開原單位時(shí)，應(yīng)該根據(jù)和原單位簽署協(xié)議或協(xié)議約定處理好相關(guān)事宜。求職應(yīng)聘人員不得私自離職，不得泄露原單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；不得侵犯原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二十六條、人才流動(dòng)時(shí)應(yīng)該根據(jù)要求辦理轉(zhuǎn)遞人事檔案和人事關(guān)系等手續(xù)。相關(guān)單位必需如實(shí)為求職應(yīng)聘人員提供證實(shí)文件和相關(guān)材料，嚴(yán)禁出具虛假證實(shí)、檔案材料。第五章法律責(zé)任第二十七條、違反本條例下列行為，由市或區(qū)、縣人事局根據(jù)下列要求處罰：（一）無《許可證》從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)，責(zé)令立即停止活動(dòng)，沒收違法所得，并可處以1萬元以上5萬元以下罰款；（二）未經(jīng)同意舉行人才招聘洽談會(huì)，責(zé)令停辦，沒收違法所得，并可處以元以上1萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重吊銷《許可證》；（三）人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超越《許可證》核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營、提供虛假信息、作出虛假承諾、違反要求從事流動(dòng)流感人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)，給予警告，沒收違法所得，并可處以元以上1成發(fā)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)懲吊銷《許可證》；（四）招聘單位在招聘活動(dòng)中向求職應(yīng)聘人員收費(fèi)，給予警告，責(zé)令退還違法收取費(fèi)用，無法退還給予沒收，情節(jié)嚴(yán)重，能夠處以1000元以上5000元以下罰款；（五）招聘單位聘用本條例第二十一條要求不得聘用人員，給予警告，并可處以1萬元以上5萬元以下罰款。違反本條例要求，屬于工商行政管理、物價(jià)、公安等管理職權(quán)，由工商行政管理、物介、公安等管理機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)要求處理。第二十八條、違反本條例下列行為，當(dāng)事人應(yīng)該按要求負(fù)擔(dān)民事責(zé)任；組成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；（一）新聞單位發(fā)表、播放未經(jīng)同意人才招聘活動(dòng)啟事，給當(dāng)事人造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任；（二）招聘單位在人才招聘洽談會(huì)和和招聘洽談會(huì)相關(guān)招聘活動(dòng)中違反相關(guān)要求，使應(yīng)聘?jìng)€(gè)人正當(dāng)權(quán)益受到損害，在招聘單位無法查找時(shí)，應(yīng)聘?jìng)€(gè)人能夠向主辦單位要求賠償，主辦單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）招聘單位在招聘活動(dòng)中侵犯其它單位正當(dāng)權(quán)益，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；（四）求職應(yīng)聘人員向招聘單位提供虛假情況和證實(shí)材料，給招聘單位造成損失；（五）求職應(yīng)聘人員私自離職或泄露原單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密或侵犯原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給原單位造成損失；（六）單位無正當(dāng)理由拒絕為要求流感人員辦理手續(xù)，給個(gè)人造成損失。第二十九條、對(duì)違反本條例要求個(gè)人和單位責(zé)任人，市和區(qū)、縣人事局能夠提請(qǐng)其所在單位或上級(jí)主管部門給行政處分。第三十條、人才市場(chǎng)管理部門工作人員在人才市場(chǎng)管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由其所在單位或上級(jí)主管部門給行政處分；組成犯罪，仍法追究刑事責(zé)任。第六章附則第三十一條、本條例具體應(yīng)用中問題，由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十二條、本條例自1998年1月1日起施行。1995年2月5日北京市人民政府公布《北京市人才市場(chǎng)管理若干要求》同時(shí)廢止。北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理措施第一條為實(shí)施《北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），制訂本措施。第二條申請(qǐng)?jiān)O(shè)置人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該提交以下材料：（一）《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記申請(qǐng)書》。（二）辦公和服務(wù)場(chǎng)所證實(shí)。自有場(chǎng)所，應(yīng)該提交房產(chǎn)證實(shí)；租賃場(chǎng)所，應(yīng)該提交不少于1年租賃期租賃協(xié)議和出租方房產(chǎn)證實(shí)。（三）資產(chǎn)證實(shí)。由相關(guān)部門出具開展人才市場(chǎng)中介服務(wù)必備經(jīng)費(fèi)出資驗(yàn)資證實(shí)文件。（四）不少于5名專職員作人員相關(guān)材料和法定代表人（責(zé)任人）任職證實(shí)。（五）健全可行工作規(guī)則。包含開展服務(wù)方法、方法和內(nèi)部管理規(guī)章及工作制度。（六）服務(wù)內(nèi)容、程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。（七）市、區(qū)、縣人事局要求提交其它材料。第三條市、區(qū)、縣人事局應(yīng)在接到相關(guān)申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出決定，對(duì)符合要求條件，給予同意，并由市人事局發(fā)給《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證》（以下簡稱《許可證》）；對(duì)不符合要求條件，不予同意，并向申請(qǐng)單位說明理由。第四條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在取得《許可證》后，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)要求，到相關(guān)部門辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)。第五條人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)變更登記事項(xiàng)，應(yīng)該到原審批機(jī)關(guān)或登記機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。已取得《許可證》中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該每十二個(gè)月按期向市人事局申報(bào)核驗(yàn)，參與年審。嚴(yán)禁涂改、轉(zhuǎn)借、偽造、出租《許可證》。第六條有下列情形之一，按無《許可證》從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)給予處罰：（一）偽造《許可證》或采取其它欺騙手段取得《許可證》。（二）年審不合格或未參與年審，仍繼續(xù)從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)。第七條本措施實(shí)施前已經(jīng)成立人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在本措施實(shí)施后3個(gè)月內(nèi)重新辦理《許可證》；逾期未辦理，不得繼續(xù)從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)。第八條違反本措施，按《條例》相關(guān)要求給予處罰。第九條本措施自1998年10月15日起施行。北京市人才招聘管理措施第一條為實(shí)施《北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），制訂本措施。第二條用人單位在人才招聘活動(dòng)中必需遵守下列要求：如實(shí)公布擬招聘人才崗位、數(shù)量、條件、待遇等相關(guān)信息。（二）不得超越業(yè)務(wù)范圍招聘。（三）不得招聘法律、法規(guī)要求不得流感人員。（四）不得侵犯其它單位和求職應(yīng)聘人員正當(dāng)權(quán)益或以不正當(dāng)手段招聘人才。（五）不得以人才招聘為名謀取不正當(dāng)利益。（六）不得以任何名義向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；不得要求求職應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押。（七）未經(jīng)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人同意，不得私自公布、泄露求職應(yīng)聘人員資料和信息。（八）不得私自使用求職應(yīng)聘人員技術(shù)、智力結(jié)果。第三條用人單位在和應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)該在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上依法簽署勞動(dòng)協(xié)議或聘用協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)。第四條刊播人才招聘啟事，用人單位必需出具下列材料：（一）單位法人資格證實(shí)。（二）特殊行業(yè)（如新聞出版、醫(yī)藥衛(wèi)生、娛樂演出等）許可證實(shí)。（三）單位介紹信和經(jīng)辦人身份證件。（四）擬刊播啟事文稿（一式3份）。（五）外省、區(qū)、市單位在本市招聘人才，除出具上述材料外，還必需出具本省、區(qū)、市人才市場(chǎng)管理部門同意在京招聘同意文件。（六）法人單位（含外省、區(qū)、市在京法人單位）設(shè)置分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)必需出具上級(jí)單位同意或授權(quán)其公開招聘證實(shí)文件及“營業(yè)執(zhí)照”或“注冊(cè)證”，同時(shí)出具其上級(jí)單位法人資格證實(shí)。第五條需刊播人才招聘啟事單位經(jīng)審核符合要求條件，由市人事局核發(fā)《招聘人才同意書》。用人單位持《招聘人才同意書》及核準(zhǔn)啟事文稿刊播啟事。啟事文稿一經(jīng)核準(zhǔn)不得私自改動(dòng)。第六條未經(jīng)用人單位同意，任何單位不得私自轉(zhuǎn)發(fā)、公布其招聘信息，不得強(qiáng)行向用人單位推薦求職應(yīng)聘人員，干擾用人單位正常招聘工作。第七條人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位代理招聘人才，必需取得用人單位委托或許可；用人單位必需和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議或協(xié)議。第八條用人單位在人才信息網(wǎng)絡(luò)及人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)營業(yè)場(chǎng)所中公布招聘信息，信息公布者必需按本措施要求對(duì)招聘信息真實(shí)性、正當(dāng)性、時(shí)效性進(jìn)行審查。第九條用人單位所需人才本市不能滿足需要時(shí)，經(jīng)市人事局同意，可招聘外地人才到本市工作。區(qū)、縣所屬單位及無主管單位向所在地區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局初審后報(bào)市人事局審批；市屬單位及其它單位向市人事局提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須提交下列材料：書面申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)寫明單位性質(zhì)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、確需招聘外地人才理由、招聘專業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地域及招聘方法等。（二）證實(shí)用人單位法人資格有效文件。（三）聘用合一樣本。（四）用人單位能為外地人才提供食宿等基礎(chǔ)生活條件證實(shí)材料。第十條市、區(qū)、縣人事局對(duì)用人單位申請(qǐng)進(jìn)行審核。符合以下條件，由市人事局核發(fā)《招聘外地人才同意書》：（一）本市人才資源不能滿足用人單位需要。（二）擬招聘人才不屬于法律、法規(guī)限制流感人員。第十一條用人單位招聘外地人才后，必需持《招聘外地人才同意書》，根據(jù)《北京市外地來京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違反本措施，按《條例》相關(guān)要求給予處罰。第十四條本措施自1998年10月15日起施行。北京市人才招聘洽談會(huì)管理措施第一條為實(shí)施《北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），制訂本措施。第二條凡舉行名稱冠以“人才”字樣，或以招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、畢業(yè)碩士為關(guān)鍵內(nèi)容人才招聘洽談會(huì)，應(yīng)該遵守《條例》和本措施。舉行人才招聘洽談會(huì)必需符合下列條件：（一）主辦單位必需是持有《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可許》并含有此項(xiàng)業(yè)務(wù)人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。（二）人才招聘洽談會(huì)名稱、內(nèi)容必需符合主辦單位業(yè)務(wù)范圍和國家和本市相關(guān)要求。（三）有嚴(yán)密組織方案和安全保衛(wèi)方案。（四）有和洽談會(huì)規(guī)模相適應(yīng)場(chǎng)所。申請(qǐng)舉行人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)該向市人事局提交下列材料：（一）《舉行人才招聘洽談會(huì)申請(qǐng)表》。（二）主辦單位和合辦、協(xié)辦、承接單位合作協(xié)議。（三）洽談會(huì)組織方案及會(huì)場(chǎng)平面圖。（四）擬刊播啟事文稿（一式3份）。（五）主辦單位介紹信和經(jīng)辦人員身份證。第五條主辦單位應(yīng)該持相關(guān)材料向市人事局申領(lǐng)《人才招聘洽談會(huì)同意書》（以下簡稱《同意書》）；持《同意書》向公安機(jī)關(guān)報(bào)送安全保衛(wèi)工作方案，經(jīng)公安機(jī)關(guān)同意并發(fā)給《舉行大型活動(dòng)許可通知書》（以下簡稱《通知書》）。主辦單位憑《同意書》、《通知書》和核準(zhǔn)啟事文稿刊播啟事。啟事文稿一經(jīng)核準(zhǔn)不得私自改動(dòng)。第六條申請(qǐng)舉行人才招聘洽談會(huì)獲準(zhǔn)后，如需變更內(nèi)容，主辦單位必需向市人事局提出書面變更申請(qǐng)；申請(qǐng)中應(yīng)該寫明變更項(xiàng)目及理由，并附相關(guān)證實(shí)材料。變更申請(qǐng)未獲同意，必需按原方案組織實(shí)施。私自變更洽談會(huì)項(xiàng)目標(biāo)，按未經(jīng)同意舉行人才招聘洽談會(huì)處理。洽談會(huì)項(xiàng)目變更或因故不能準(zhǔn)期舉行，主辦單位必需提前刊播啟事申明，并負(fù)責(zé)妥善處理相關(guān)事項(xiàng)。第七條舉行涉外人才招聘洽談會(huì)必需由政府指定外事服務(wù)機(jī)構(gòu)向市外事辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后，再由市人事局審批。第八條人才招聘洽談會(huì)主辦單位必需對(duì)參會(huì)單位正當(dāng)資格、工作人員身份進(jìn)行審查，凡未取得正當(dāng)資格企業(yè)、機(jī)關(guān)不得參會(huì)招聘。第九條人才招聘洽談會(huì)主辦單位在組織洽談會(huì)期間，必需如實(shí)填寫《人才招聘洽談會(huì)招聘單位立案表》，并于洽談會(huì)結(jié)合后5日內(nèi)連同洽談會(huì)組織情況書面匯報(bào)交市人事局立案。第十條市或區(qū)、縣人事局對(duì)人才招聘洽談會(huì)組織情況進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)。凡組織計(jì)劃未能落實(shí)或未按要求提交情況匯報(bào)和立案材料，取消其辦會(huì)資格。第十一條違反本措施，按《條例》相關(guān)要求給予處罰。第十二條本措施自1998年10月15日起施行。北京市引進(jìn)人才和辦理《北京市工作寄住證》暫行措施第一條為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)首全部經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國企業(yè)地域總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展所需各類人才，依據(jù)北京市人民政府《北京市相關(guān)深入促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》、《相關(guān)激勵(lì)跨國企業(yè)在京設(shè)置地域總部若干要求》和《相關(guān)激勵(lì)民營科技企業(yè)發(fā)展若干要求》，制訂本措施。第二條高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國企業(yè)地域總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)適用本措施。第三條申請(qǐng)引進(jìn)人才單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才。對(duì)于本市緊缺人才，方可辦理引進(jìn)或《北京市工作寄住證》（以下簡稱《工作寄住證》）。第四條符合下列條件之一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進(jìn)手續(xù)：（一）含有本科和以上學(xué)歷且取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；（二）在中國外取得碩士及以上學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；第五條符合下列條件之一、35周歲以下且身體健康者，可申請(qǐng)辦理《工作寄住證》：（一）含有學(xué)士學(xué)位且成績突出者；（二）含有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱業(yè)務(wù)骨干；（三）在國外取得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究結(jié)果留學(xué)人員。第六條持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、兒女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇。《工作寄住證》須蓋有“北京市工作寄住證專用章”，使用期限為兩年，經(jīng)市人事局同意，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應(yīng)在使用期限屆滿前30天內(nèi)申請(qǐng)辦理，在要求期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報(bào)市人事局同意，辦理調(diào)京手續(xù)。因中止、解除聘用協(xié)議或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。辦理程序及申報(bào)材料：（一）辦理程序：辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，通常應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國企業(yè)地域總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局審核后報(bào)市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報(bào)市人事局審批。北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審核；跨國企業(yè)地域總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請(qǐng)辦理。（二）應(yīng)報(bào)送材料：（1）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》人員和用人單位簽署聘用協(xié)議；（2）按要求填寫《引進(jìn)人才審批表》（一式一份）及《調(diào)感人員情況記錄表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》需填寫《工作寄住證申請(qǐng)表》（一式三份），并周圍期1寸免冠照片四張；（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)或跨國企業(yè)地域總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定證實(shí)；（4）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》人員學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件；（5）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》人員取得研究結(jié)果相關(guān)材料；（6）引進(jìn)人員完整人事檔案。第八條在引進(jìn)人才和辦理《工作寄住證》工作中，嚴(yán)禁弄虛