武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法

武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》的通知武漢大學(xué)文件武大人字〔2012〕99號關(guān)于印發(fā)《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》的通知全校各單位：《武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法》已經(jīng)校長辦公會議同意，并由學(xué)校教代會執(zhí)行委員會聯(lián)系有關(guān)專門委員會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。特此通知武漢大學(xué)

二〇一二年十一月二十日武漢大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任試行辦法為深化人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，合理配置和有效開發(fā)人才資源，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》以及國家和教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定本辦法。第一章總則第一條教師專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，堅(jiān)持總量控制、分類指導(dǎo)、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合約管理的原則。第二條在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中，要強(qiáng)化崗位意識，嚴(yán)格掌握聘任條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，?shí)行師德“一票否決制”。第三條教師專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行分類管理，根據(jù)崗位任務(wù)和職責(zé)分為四類：教學(xué)為主型、教學(xué)科研型、科研為主型和社會服務(wù)型。按崗位級別，教學(xué)為主型和教學(xué)科研型教師分為：助教、講師、副教授、教授；科研為主型教師分為：研究實(shí)習(xí)員、助理業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，教書育人，學(xué)風(fēng)端正，身心健康，能全面、熟練地履行崗位職責(zé)。近三年年度考核須合格及以上。第十三條聘任資格（一）學(xué)歷條件應(yīng)聘高級崗位一般應(yīng)具有博士學(xué)位，其中，1957年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘正高級崗位，1965年1月1日以后出生的教師應(yīng)聘副高級崗位必須具有博士學(xué)位。大學(xué)英語、體育、軍事、藝術(shù)等學(xué)科的教師應(yīng)聘副高級崗位可以放寬至碩士學(xué)位，應(yīng)聘正高級崗位1980年1月1日以后出生的必須具有博士學(xué)位。應(yīng)聘中級和初級崗位者必須具有碩士學(xué)位。（二）任職年限1.正高級崗位：具有博士學(xué)位且受聘副高級崗位滿5年，或具有碩士學(xué)位且受聘副高級崗位滿8年；2.副高級崗位：具有博士學(xué)位且受聘中級崗位滿2年，或具有碩士學(xué)位且受聘中級崗位滿5年；3.中級崗位：獲博士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格，或具有碩士學(xué)位且受聘初級崗位滿3年；4.初級崗位：獲碩士學(xué)位后，經(jīng)3-6個(gè)月試用合格。（三）外語條件應(yīng)聘中高級教師專業(yè)技術(shù)崗位者均應(yīng)參加學(xué)校規(guī)定的外語考試且成績合格，其中1960年1月1日以后出生的教師必須參加全國外語水平考試（WSK，英語為PETS5）并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格成績，或在教育部指定的出國留學(xué)人員培訓(xùn)部參加外語培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書。藝術(shù)、體育、考古與古漢語等專業(yè)的教師外語合格線可適當(dāng)降低。持有合格成績在申報(bào)同一高級崗位時(shí)有效。符合下列情況之一可免試外語：1．任現(xiàn)職以來擁有有效TOFEL成績85分及以上，GRE成績1800分及以上（總分2400分）或1200分及以上（總分1600分），IELTS（雅思）成績6.5分及以上，有效TESTTAF（德福）成績達(dá)到3級及以上，有效TEF（法語水平考試）成績300分及以上者；2.非外語教學(xué)教師獲外語專業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位者；3.在國（境）外獲得博士學(xué)位（須經(jīng)教育部學(xué)位認(rèn)證）回國者；4.博士畢業(yè)應(yīng)聘中級崗位者；5.任現(xiàn)職期間在國外學(xué)術(shù)期刊以第一作者或第一通訊作者身份用外文發(fā)表論文2篇及以上并被SCI、SSCI、A&HCI收錄者。（四）海外研修經(jīng)歷申報(bào)高級崗位，自然科學(xué)類教師原則上應(yīng)具有連續(xù)1年及以上，人文社科類教師原則上應(yīng)具有連續(xù)6個(gè)月及以上在國（境）外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。軍事、藝術(shù)、體育和涉古專業(yè)類教師可不作要求。第十四條教學(xué)科研條件（一）教學(xué)科研具體條件見附件。（二）教學(xué)工作除了對“量”的考核外，還應(yīng)注重“質(zhì)”的要求，應(yīng)聘教師近三年學(xué)生評教結(jié)果平均排名應(yīng)位于學(xué)院前60%，對教學(xué)工作業(yè)績突出者在同等條件下可優(yōu)先考慮。（三）各單位在制定具體條件時(shí)須堅(jiān)持新聘高級崗位教師的學(xué)術(shù)水平不低于同級崗位現(xiàn)有教師的平均水平。對發(fā)表高水平論文、取得重大科研突破、獲得重要教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)以及在社會服務(wù)中有突出貢獻(xiàn)（須權(quán)威部門認(rèn)定）的應(yīng)聘者可適當(dāng)降低“量”的要求。第十五條所有教學(xué)科研業(yè)績重點(diǎn)考慮任現(xiàn)職近五年的成果。第十六條以下情況下實(shí)行專家舉薦制度：（一）海內(nèi)外引進(jìn)人才應(yīng)聘高級崗位。（二）增崗破格。舉薦專家至少3名，舉薦專家應(yīng)為海外知名大學(xué)正教授、國內(nèi)正高二級及以上崗位專家。同一舉薦專家每年只能舉薦1人。第十七條特別優(yōu)秀的教師可以破格申請高級崗位，其中35歲以下申請正高級崗位的可增崗破格，破格條件見附件。第四章聘任組織第十八條學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，特殊情況下行使學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會職責(zé)。第十九條學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會：由全體校領(lǐng)導(dǎo)和5-7名專家組成，校長任主任，校黨委書記、常務(wù)副校長、分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副主任，主要職責(zé)為：（一）審批學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評議組及學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會組成成員。（二）審定全校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。（三）確定每年各單位高級崗位聘任指標(biāo)。（四）審批教師增崗破格指標(biāo)及擬聘人選。（五）審批高層次引進(jìn)人才高級崗位擬聘人選。（六）受理復(fù)議及申訴申請。（七）協(xié)調(diào)和處理各級崗位聘任中的有關(guān)事宜。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會下設(shè)資格審查小組和秘書處。資格審查小組由紀(jì)委、教務(wù)部、研究生院、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會科學(xué)研究院以及人事部工作人員組成，負(fù)責(zé)審查或復(fù)核全校應(yīng)聘高級崗位人員的申報(bào)材料；秘書處設(shè)在人事部，負(fù)責(zé)處理全校專業(yè)技術(shù)崗位聘任的日常事務(wù)。第二十條學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評議組：由11-15名相關(guān)學(xué)科具有正高級職務(wù)的專家組成，主要職責(zé)為：（一）評定副高級崗位擬聘人選，審定各單位推薦的正高二、三、四級崗位推薦人選。（二）受理學(xué)科內(nèi)部各單位復(fù)議及申訴申請。第二十一條專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會：由院長（主任）、黨委（總支）書記和9-11名教授（研究員）組成（教授人數(shù)不足9人的單位，由學(xué)校統(tǒng)一安排，納入相近領(lǐng)域的單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會或幾個(gè)單位共同組織），院長（主任）任主任。兼任單位行政職務(wù)者不得超過聘任分委員會總?cè)藬?shù)的40%。專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會主要職責(zé)為：（一）制定本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。（二）制定本單位教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任具體條件。（三）確定崗位職責(zé)和任務(wù)。（四）推薦本單位教師正高級崗位人選，議定副高級及以下崗位擬聘任人選。（五）處理本單位復(fù)議申請及崗位聘任中的其它事宜。各專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會下設(shè)資格審查小組，負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘者的申報(bào)資格。第二十二條各單位在教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任中均應(yīng)建立健全“教授會”或教授委員會評議制度，對應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)術(shù)評價(jià)?！敖淌跁痹瓌t上由本單位在職教授（研究員）組成，不足15人的，由學(xué)科相近單位教授（研究員）共同組成教授會。第二十三條與應(yīng)聘人有近親屬關(guān)系的，不能擔(dān)任當(dāng)年各級聘任組織成員；應(yīng)聘人可以對同行專家提出回避申請，請求回避的專家不超過3名。第五章聘任程序第二十四條各單位根據(jù)學(xué)校核定的崗位設(shè)置方案，提出當(dāng)年高級崗位招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批后，面向海內(nèi)外公開招聘。中級及以下崗位可由各單位按學(xué)校要求及本單位實(shí)際需要自行聘任。第二十五條聘任程序（一）學(xué)校公布教師專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息。（二）單位接受應(yīng)聘申請，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并公開展示申請材料。（三）應(yīng)聘者向教授會（教授委員會）陳述申報(bào)理由，教授會（教授委員會）對應(yīng)聘者學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評議，原則上評議通過的候選人不超過推薦崗位數(shù)的2倍。（四）單位組織同行專家對高級崗位應(yīng)聘者進(jìn)行評議。具體要求如下：1.申報(bào)正高級崗位者至少應(yīng)有5名校外同行專家評議，申報(bào)副高級崗位者至少應(yīng)有3名校外同行專家評議。評議采取匿名形式，逐步加大海外同行專家評議的比例；2.應(yīng)聘者如有2位同行專家評議未通過，則不能進(jìn)入下一聘任程序。破格申請高級崗位的，校外同行專家評議必須全部通過，且評價(jià)優(yōu)秀達(dá)到半數(shù)及以上方能進(jìn)入下一程序；3.具有“985”重點(diǎn)高?；蛑锌圃旱瓤蒲性核呒壜殑?wù)或海外知名大學(xué)終身副教授及以上職務(wù)的應(yīng)聘者，可申請免除校外同行專家評議；4.同一崗位有多個(gè)應(yīng)聘者申報(bào)，參與評議的同行專家原則上應(yīng)相同。（五）專業(yè)技術(shù)崗位聘任分委員會議定本單位副高級及以下崗位擬聘人選和正高級崗位推薦人選，公示一周無異議后上報(bào)學(xué)校。（六）學(xué)校資格審查小組復(fù)核各單位上報(bào)的高級崗位人員材料。（七）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)科評議組審定高級崗位推薦人選。（八）學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會評議表決，確定正高級崗位擬聘人選并公示。（九）校長授權(quán)各單位負(fù)責(zé)人與受聘教師簽訂聘任合同。第二十六條評審?fù)镀币?guī)則（一）各級評審組織到會成員須達(dá)到應(yīng)到成員的三分之二方能開會。（二）各級評審組織以無記名投票方式表決，單位評審組織表決票中同意票超過全體成員的二分之一（破格申請高級崗位同意票達(dá)到全體成員的三分之二）方為通過，學(xué)校評審組織同意票達(dá)到參會成員的三分之二（破格申請正高級崗位同意票達(dá)到參會成員的五分之四）方為通過。（三）未出席評審會的成員不得委托投票。第二十七條對于特別優(yōu)秀的人才，可以不受單位崗位限制，經(jīng)校長特批，報(bào)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會評議通過后，按相應(yīng)程序聘任。第二十八條各級專業(yè)技術(shù)崗位聘任組織成員及工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得向任何人泄露評審聘任信息。評審結(jié)果由聘任組織統(tǒng)一對外發(fā)布，如有泄密行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，五年內(nèi)不得擔(dān)任聘任組織成員，工作人員按相關(guān)管理?xiàng)l例處分。第六章聘期與考核第二十九條專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期為四年。各單位在學(xué)校崗位聘任合同范本的基礎(chǔ)上，制定本單位各級各類教師崗位聘任合同。第三十條各單位根據(jù)教師崗位職責(zé)以及合同中的崗位任務(wù)要求，采取年度述職和績效評估的方式對教師進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、降聘、轉(zhuǎn)崗、解聘、終止聘用的主要依據(jù)。聘期考核的規(guī)定見學(xué)校相關(guān)考核文件。第七章申訴及爭議處理第三十一條處理程序（一）當(dāng)事人對評審結(jié)果有異議的，應(yīng)在結(jié)果公布后一周內(nèi)，提出書面申訴，逾期不予受理。各級評聘組織在接到申訴后，應(yīng)及時(shí)調(diào)查取證，在一個(gè)月內(nèi)形成書面處理意見并反饋給當(dāng)事人。（二）當(dāng)事人如對處理意見不服，可在收到處理結(jié)果一周內(nèi)向上一級聘任組織提出申訴。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會的處理意見為最終結(jié)果。最終結(jié)果確定后，若無新的證據(jù)，學(xué)校不受理重復(fù)申請。（三）申訴程序啟動后，處理時(shí)間不與當(dāng)年聘任時(shí)間同步。第八章附則第三十二條各單位在制訂教師崗位聘任具體條件時(shí)可參照本文件相關(guān)規(guī)定，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十三條科研為主型教師申報(bào)高級崗位，除規(guī)定的教學(xué)科研要求外，滿足教學(xué)科研型高級崗位教學(xué)條件中選項(xiàng)條件之一的，可申報(bào)副教授和教授崗位。第三十四條博士后人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位或申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的按我校博士后管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條思想政治教育工作教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任文件另行制定。第三十六條附屬醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)教師高級崗位資格原則上要求受聘同級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位滿一年。第三十七條在學(xué)校崗位聘任工作期間，對于公派出國一年以下或因工作需要未在校者，經(jīng)本人申請，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任組織同意，可委托他人代為述職。若通過評審，應(yīng)聘者返校工作后再予聘任相應(yīng)崗位。第三十八條博士后出站留校后即具備申請副高級崗位資格，其在博士后工作期間的成果可計(jì)算為任職期間的成果。第