【中煤集團(tuán)環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀、問(wèn)題及優(yōu)化建議探析15000字（論文）】

表3-5REF_Ref72336474\h所示表3-SEQ表3-\*ARABIC5中煤集團(tuán)2019-2023年報(bào)中的部分環(huán)境費(fèi)用明細(xì)單位：千元項(xiàng)目會(huì)計(jì)科目2019年2020年2021年2022年2023年稅金及附加資源稅934,1541,121,3931,561,8821,771,1212,380,118水資源稅--2,258198,125289,453土地使用稅-74,566139,830165,800122,121環(huán)保稅49,02358,573管理費(fèi)用排污費(fèi)65,43451,06230,400--采礦排水水資源費(fèi)75,74981,00738,481--資料來(lái)源：巨潮資訊網(wǎng)中煤集團(tuán)資源稅、水資源稅和環(huán)保稅不斷增加，說(shuō)明對(duì)資源的需要越來(lái)越大，同時(shí)對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響必然越來(lái)越大。而屬于長(zhǎng)期環(huán)境成本支出的排污費(fèi)和采礦排水水資源費(fèi)，隨著企業(yè)的擴(kuò)張，費(fèi)用必然一路上升，然而如表中所示費(fèi)用卻呈下降趨勢(shì)，仔細(xì)研究發(fā)現(xiàn)，中煤集團(tuán)一直致力于污水處理零排放的研究開(kāi)發(fā)，終于在2022年取得了成功，這也是為生態(tài)環(huán)境保護(hù)做出了巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)也樹(shù)立了良好的企業(yè)形象，但在年報(bào)中并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的體現(xiàn)出來(lái)。3.3中煤能源環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用存在的問(wèn)題3.3.1環(huán)境活動(dòng)核算不獨(dú)立在國(guó)內(nèi)外都將環(huán)境會(huì)計(jì)看作一門(mén)獨(dú)立的會(huì)計(jì)，但通過(guò)對(duì)中煤集團(tuán)環(huán)境會(huì)計(jì)的核算情況的研究可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)有會(huì)計(jì)的核算體系中，環(huán)境活動(dòng)與企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是同步記錄的，并沒(méi)有獨(dú)立出來(lái)，使得內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，同時(shí)中煤集團(tuán)沒(méi)有設(shè)立單獨(dú)的環(huán)境會(huì)計(jì)核算崗位，環(huán)境活動(dòng)核算是雜糅在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算中，造成環(huán)境會(huì)計(jì)多方企業(yè)利益相關(guān)者并不能很好的掌握環(huán)境會(huì)計(jì)所披露的環(huán)境信息，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算體系對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)并不能很好的滿(mǎn)足其所需，沒(méi)有突出環(huán)境會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，環(huán)境會(huì)計(jì)需要獨(dú)立的核算體系才能將環(huán)境會(huì)計(jì)真正融入到中煤集團(tuán)中去。3.3.2環(huán)境活動(dòng)核算內(nèi)容不完整中煤能源在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中進(jìn)行環(huán)境活動(dòng)的核算，雖然在應(yīng)用過(guò)程中也披露了一些環(huán)境信息，但對(duì)于整個(gè)環(huán)境活動(dòng)來(lái)說(shuō)，只是小小的一部分，在生產(chǎn)活動(dòng)中還有許多其他的環(huán)境信息并沒(méi)有在核算內(nèi)容中體現(xiàn)，在所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中，就沒(méi)有辦法滿(mǎn)足全部環(huán)境權(quán)益和環(huán)境利潤(rùn)等環(huán)境信息，比如，環(huán)境權(quán)益中的環(huán)境留存收益和環(huán)境資本很難確定數(shù)額，因?yàn)榭萍及l(fā)展、防護(hù)治理而使得水資源和煤炭資源的利用率更高，減低了生態(tài)資源的使用量，這些對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是隱形資本或者財(cái)富，在核算內(nèi)容中并沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)，中煤集團(tuán)存在一些中斷的環(huán)保項(xiàng)目并沒(méi)有公布其原因，只是公布了在環(huán)保項(xiàng)目上投入的資金等，也很少公布礦區(qū)周?chē)用駥?duì)于環(huán)境的滿(mǎn)意度。中煤集團(tuán)也只是在報(bào)告中顯示自己的環(huán)境會(huì)計(jì)信息，并沒(méi)有和同行等進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比，缺少參考標(biāo)準(zhǔn)，只有單一的信息，使得環(huán)境會(huì)計(jì)核算面臨難題。這也就造成了最終企業(yè)最終利益的不準(zhǔn)確，并且利益相關(guān)者容易掌握到不完整的環(huán)境信息。3.3.3環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范從以上的研究我們也可以看出來(lái)，中煤集團(tuán)并沒(méi)有形成獨(dú)立完整的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告，環(huán)境會(huì)計(jì)信息是附屬于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表之中，并沒(méi)有對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行總結(jié)分析，披露時(shí)沒(méi)有獨(dú)立的板塊，披露位置都非常分散，分散的沒(méi)有邏輯性，需要在冗長(zhǎng)的財(cái)務(wù)報(bào)告中尋找，使得中煤集團(tuán)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的獨(dú)立性和全面性非常低，影響了環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。不利于利益相關(guān)者直接獲取環(huán)境會(huì)計(jì)信息，需要自己進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)整合。沒(méi)有本年度的總結(jié)并且在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中也沒(méi)有出現(xiàn)對(duì)下一年度的環(huán)境計(jì)劃。通過(guò)對(duì)中煤集團(tuán)2019年至2023年面向公眾發(fā)布的半年報(bào)、年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告等資料進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)，其中環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容在各項(xiàng)中的占比如下REF_Ref72336554\h表4-1所示。表4-SEQ表4-\*ARABIC12019-2023年環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的方式單位：頁(yè)披露方式2019年2020年2021年2022年2023年頁(yè)數(shù)占比頁(yè)數(shù)占比頁(yè)數(shù)占比頁(yè)數(shù)占比頁(yè)數(shù)占比企業(yè)年報(bào)52.6%52.2%62.6%93.2%83.1%社會(huì)責(zé)任報(bào)告611.3%611.3%713.2%611.5%411.1%資料來(lái)源：巨潮資訊網(wǎng)從上表中我們可以明顯的看出，中煤集團(tuán)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方式比較單一，主要披露方式是在企業(yè)年報(bào)和社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，從上表中可以看出總體環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的數(shù)量占整體報(bào)表的數(shù)量在逐年增加，但環(huán)境會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)本身占比還是過(guò)于低，說(shuō)明中煤集團(tuán)響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面有所調(diào)整，但沒(méi)有做出比較實(shí)質(zhì)性的改變，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露仍然沒(méi)有專(zhuān)業(yè)且獨(dú)立的報(bào)表，分布比較分散，不過(guò)集中。3.3.4環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的缺乏環(huán)境會(huì)計(jì)涉及了多方面的內(nèi)容，比較難建立一套完整的學(xué)習(xí)課程體系，環(huán)境會(huì)計(jì)的應(yīng)用離不開(kāi)財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)理論素養(yǎng)和其他綜合能力，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作者基本都是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算體系，學(xué)習(xí)的內(nèi)容基本不涉及環(huán)境會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，掌握的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)不能滿(mǎn)足環(huán)境會(huì)計(jì)的核算，同樣，中煤集團(tuán)在環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用的過(guò)程中也缺乏擁有理論基礎(chǔ)的優(yōu)秀人才，中煤集團(tuán)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)所涉及的環(huán)境方面的核算很難用量化來(lái)表示，也表明了對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的要求極高，但是我國(guó)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究者也是少之又少，還停留在理論階段，從而缺少在環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中講師，目前來(lái)說(shuō)我們的會(huì)計(jì)工作者的重點(diǎn)學(xué)習(xí)方向仍然是解決企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)問(wèn)題，環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才十分缺乏。第四章中煤集團(tuán)環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用存在問(wèn)題的成因4.1我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)法規(guī)不完善我國(guó)的核算體系一直處于不斷發(fā)展和完善的情況，會(huì)計(jì)法是會(huì)計(jì)核算體系的主要依據(jù)，即按照財(cái)政部門(mén)制定的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，目前為止，我們國(guó)家頒布了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，但依舊存在會(huì)計(jì)體系不健全的問(wèn)題。大部分發(fā)達(dá)國(guó)家的環(huán)境會(huì)計(jì)，已經(jīng)有了關(guān)于其確立的法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)的基本保障，而我們國(guó)家環(huán)境會(huì)計(jì)的建立與運(yùn)用正處于初步階段，并沒(méi)有明確且強(qiáng)制性的法律法規(guī)，盡管?chē)?guó)家已經(jīng)頒布了《環(huán)境保護(hù)法》、《水污染防治法》等有關(guān)生態(tài)環(huán)境方面的法律法規(guī)，在生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面起了很大作用，但對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系可執(zhí)行的力度不高，使得我們國(guó)家的環(huán)境會(huì)計(jì)仍處于理論研究中，并沒(méi)有得到完全實(shí)質(zhì)性的實(shí)施。而中煤集團(tuán)這種以經(jīng)濟(jì)盈利為主的企業(yè)，對(duì)生態(tài)環(huán)境和生態(tài)資源依賴(lài)度極高的企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)選擇在法律最大程度上減少對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)核算。并且沒(méi)有嚴(yán)格的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范環(huán)境會(huì)計(jì)的相關(guān)核算內(nèi)容，使得整個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)都沒(méi)辦法對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的核算體系達(dá)到統(tǒng)一的規(guī)范。4.2企業(yè)缺乏對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的重視中煤集團(tuán)的管理層決定著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，是整個(gè)企業(yè)的指向標(biāo)，如果一個(gè)企業(yè)的管理層都不重視環(huán)境會(huì)計(jì)的存在，那么環(huán)境會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部將很難推行下去，管理層規(guī)范對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的重視可能是兩方面的原因：一方面是巨大的經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，使得企業(yè)管理者一心追求經(jīng)濟(jì)財(cái)，不重視對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值僅僅是經(jīng)濟(jì)效益的方面帶來(lái)的收益，忽視社會(huì)效益和生態(tài)效益的重要性，沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感，對(duì)于國(guó)家的制定的關(guān)于生態(tài)環(huán)境方面強(qiáng)制性法規(guī)也采取應(yīng)付了事的態(tài)度；另一方面是管理層對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)了解的并不充分，在不了解的情況下，安于現(xiàn)狀，認(rèn)為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和核算體系已經(jīng)能夠滿(mǎn)足企業(yè)的需求，只考慮到環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系所涉及的成本價(jià)值，并沒(méi)有考慮到實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)帶來(lái)的隱形財(cái)富。企業(yè)的目標(biāo)就是追求利益最大化，而在中煤集團(tuán)工作的人員如果沒(méi)有強(qiáng)烈的環(huán)保意識(shí)，一味地只會(huì)抓生產(chǎn)產(chǎn)量追求經(jīng)濟(jì)利益，不在乎生產(chǎn)過(guò)程對(duì)于環(huán)境帶來(lái)的負(fù)面影響，隨意的開(kāi)采煤炭資源，隨意的排放廢料，對(duì)生態(tài)環(huán)境的不作為，會(huì)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展帶來(lái)巨大影響，長(zhǎng)此以往，企業(yè)人員對(duì)生態(tài)環(huán)境的態(tài)度根深蒂固，就很難在將環(huán)境會(huì)計(jì)引入企業(yè)，如果中煤集團(tuán)強(qiáng)行實(shí)施獨(dú)立的環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系，將可能遭到企業(yè)人員的反對(duì)，并產(chǎn)生逆反心理，不利于中煤集團(tuán)進(jìn)行的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.3環(huán)境會(huì)計(jì)披露體系不健全中煤集團(tuán)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露時(shí)，企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)統(tǒng)一的披露機(jī)制和報(bào)告模式，中煤集團(tuán)的披露體系并不健全，雖然中煤集團(tuán)每年都有在財(cái)務(wù)年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告等固定的公告進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，但相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的信息披露來(lái)說(shuō)，環(huán)境會(huì)計(jì)信息只是雜糅在這些信息中披露出來(lái)的。中煤集團(tuán)內(nèi)部并沒(méi)有設(shè)立環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的專(zhuān)欄，這使得企業(yè)內(nèi)部對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露積極性不高，導(dǎo)致許多非常重要的環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露質(zhì)量大大下降，原本固有的披露體系并沒(méi)有全面的考慮到環(huán)境因素，使得這種披露體系在應(yīng)用時(shí)不夠靈活。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的披露存在一定的隨機(jī)性，披露方式和內(nèi)容都缺乏規(guī)范性。環(huán)境會(huì)計(jì)的披露位置非常零散的分散且沒(méi)有明確規(guī)范的位置，沒(méi)有固定的格式進(jìn)行披露。4.4環(huán)境會(huì)計(jì)人員相關(guān)知識(shí)不全面環(huán)境會(huì)計(jì)是一個(gè)比較新的學(xué)科，它包含了會(huì)計(jì)學(xué)、環(huán)境科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等多方面的知識(shí)，但環(huán)境會(huì)計(jì)的研究還是處于初步階段，并沒(méi)有完善的環(huán)境會(huì)計(jì)理論體系形成，因?yàn)楦咝](méi)有將環(huán)境會(huì)計(jì)的納入我們的課程計(jì)劃之中，我們的財(cái)務(wù)人員在校學(xué)習(xí)的期間所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)并不包含環(huán)境會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，導(dǎo)致我們的財(cái)務(wù)人員對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)并不全面，同時(shí)，在企業(yè)應(yīng)用環(huán)境會(huì)計(jì)時(shí)，也需要其他部門(mén)的配合，所以環(huán)境會(huì)計(jì)人員和其他的管理人員都需要比較高的綜合素質(zhì)，當(dāng)然也包括環(huán)境會(huì)計(jì)的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。但是，目前我國(guó)的財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)計(jì)劃的現(xiàn)狀，在環(huán)境會(huì)計(jì)方面的培養(yǎng)確實(shí)比較缺乏統(tǒng)一的知識(shí)體系。另外，環(huán)境會(huì)計(jì)在實(shí)踐方面也比較缺乏專(zhuān)業(yè)的講師，對(duì)財(cái)務(wù)人員的環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)也有較大的困難。中煤集團(tuán)的規(guī)模是非常大的，所以沒(méi)扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，是很難在中煤集團(tuán)推行環(huán)境會(huì)計(jì)的。第五章完善環(huán)境會(huì)計(jì)在中煤集團(tuán)應(yīng)用的對(duì)策5.1健全環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī)首先我們要向在有關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)立法方面取得成功的國(guó)家虛心請(qǐng)教，借鑒他們的優(yōu)異成果，再在我們傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新改革，大膽突破以往固有的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想，明確環(huán)境會(huì)計(jì)的社會(huì)地位和法律地位，以政府為主導(dǎo)地位，將以往的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)成果與環(huán)境會(huì)計(jì)相結(jié)合，在《會(huì)計(jì)法》中加入環(huán)境會(huì)計(jì)，使環(huán)境會(huì)計(jì)的應(yīng)用具有強(qiáng)制性，相關(guān)部門(mén)建立一套完整地環(huán)境會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和準(zhǔn)則應(yīng)用指南，制定環(huán)境會(huì)計(jì)審計(jì)方面的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度，使得中煤集團(tuán)等企業(yè)不得不將環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中。健全環(huán)境會(huì)計(jì)法規(guī)，制定出一套非常完整的環(huán)境會(huì)計(jì)體系，讓環(huán)境會(huì)計(jì)的建立有法可依。同時(shí)制定獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)于積極的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，可以給予一定的稅收優(yōu)惠政策，不僅是給企業(yè)環(huán)境保護(hù)方面進(jìn)行減負(fù)，也是在時(shí)刻提醒主動(dòng)為環(huán)境保護(hù)而進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，當(dāng)然對(duì)于懈怠的企業(yè)也應(yīng)該進(jìn)行整改和懲戒，規(guī)定一些跟企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算考核相一致的信用制度，在企業(yè)需要資金周轉(zhuǎn)時(shí)，這項(xiàng)信用制度將起到了作用，那么，企業(yè)就會(huì)在環(huán)境會(huì)計(jì)方面開(kāi)展工作。5.2重視環(huán)保宣傳工作環(huán)境會(huì)計(jì)在中煤集團(tuán)中得以應(yīng)用，可以依靠法律的強(qiáng)制性，但是環(huán)境會(huì)計(jì)推行的實(shí)際過(guò)程中的困難程度，很大一部分是由企業(yè)內(nèi)部來(lái)決定的，如果企業(yè)員工對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)的應(yīng)用都是持抵制態(tài)度，那么，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的應(yīng)用將寸步難行，所以，中煤集團(tuán)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的環(huán)保宣傳工作，將生態(tài)環(huán)境的保護(hù)理念融入企業(yè)文化中，在平時(shí)要對(duì)員工們普及保護(hù)環(huán)境的知識(shí)，在日常生活中養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，從自身開(kāi)始，樹(shù)立起環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，并對(duì)員工們講解破壞環(huán)境的影響，將會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)久利益。首先，中煤集團(tuán)可以將環(huán)境保護(hù)工作放到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的層面里去，引導(dǎo)每個(gè)企業(yè)人員在日常生活和工作中去保護(hù)環(huán)境。給每個(gè)部門(mén)建立環(huán)?？?jī)效考核制度，對(duì)于環(huán)保工作表現(xiàn)的優(yōu)異進(jìn)行獎(jiǎng)懲，定期組織團(tuán)建活動(dòng)等，將保護(hù)環(huán)境的理念融入其中，加強(qiáng)環(huán)保宣傳工作，定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)隱患的排查工作，盡可能的提前解決環(huán)保問(wèn)題，在源頭遏制破壞環(huán)境的活動(dòng)。5.3強(qiáng)化企業(yè)環(huán)境信息披露體系中煤集團(tuán)作為重度污染行業(yè)企業(yè)，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)環(huán)境造成的嚴(yán)重破壞，自覺(jué)地承擔(dān)起在環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任，同時(shí)將為環(huán)境保護(hù)方面付出的資金和收益整合好形成報(bào)告并公布給社會(huì)公眾，所以必須在企業(yè)制定統(tǒng)一的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告模式，同時(shí)，要培養(yǎng)好中煤集團(tuán)對(duì)于環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任歸屬感，完善企業(yè)環(huán)境信息披露體系是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)之路，不能非常迅速地完成，企業(yè)擁有積極的意識(shí)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)環(huán)境信息披露的體系發(fā)展有巨大作用，我們還可以借鑒外國(guó)成功經(jīng)驗(yàn)，建立環(huán)境會(huì)計(jì)披露體系制度，不能用量化所體現(xiàn)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息，可以在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中用文字補(bǔ)充的方式進(jìn)行披露，從而滿(mǎn)足環(huán)境信息需求者對(duì)于企業(yè)直觀且全面地披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的要求。首先，中煤集團(tuán)應(yīng)該將披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整合，從而制作環(huán)境報(bào)告書(shū)，其中，包括環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表和環(huán)境利潤(rùn)表，使得環(huán)境會(huì)計(jì)信息更加直觀，同時(shí)加以文字性的補(bǔ)充說(shuō)明，增加環(huán)境會(huì)計(jì)新披露的全面性。并發(fā)布在專(zhuān)門(mén)的披露網(wǎng)站，在現(xiàn)今的科技信息時(shí)代，中煤集團(tuán)可以利用互聯(lián)網(wǎng)，建立企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，形成完整的模式，在中煤集團(tuán)的官方網(wǎng)站等地方及時(shí)有效的公布環(huán)境會(huì)計(jì)信息。5.4培養(yǎng)環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才中煤集團(tuán)應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的環(huán)境會(huì)計(jì)崗位，培養(yǎng)自己企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境會(huì)計(jì)人員，首先對(duì)會(huì)計(jì)人員環(huán)保意識(shí)進(jìn)行提高，增強(qiáng)其個(gè)人的社會(huì)責(zé)任感，在企業(yè)的支持下，鼓勵(lì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)環(huán)境會(huì)計(jì)的相關(guān)理論，增強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作能力，提高會(huì)計(jì)人員自身關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，中煤集團(tuán)可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)講師為環(huán)境會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)效果優(yōu)異的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行下一步培養(yǎng)，從而提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的環(huán)境會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，由有一定學(xué)習(xí)效果成就的人員分布到中煤集團(tuán)內(nèi)部的每個(gè)部門(mén)中去，進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)落實(shí)，從而促使環(huán)境會(huì)計(jì)能在中煤集團(tuán)內(nèi)部順利實(shí)施，環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施是需要企業(yè)的每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)崗位的一起努力。并且促進(jìn)本企業(yè)與其他環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用優(yōu)秀的企業(yè)交流學(xué)習(xí)。對(duì)于未來(lái)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該在高校設(shè)立環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)的課程，加強(qiáng)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的推廣，增強(qiáng)未來(lái)的會(huì)計(jì)人員對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，并與企業(yè)建立合作關(guān)系，注重學(xué)生環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的實(shí)際操作能力的鍛煉。企業(yè)與高校應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)方面的素養(yǎng)進(jìn)行不定時(shí)的檢查。以便督促會(huì)計(jì)人員對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)。結(jié)論在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，在經(jīng)濟(jì)效益誘惑面前，人們對(duì)于環(huán)境一味地索取，而不注重綠色長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人們進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響，這種負(fù)面影響甚至是危害到了后代，影響到后代的生存環(huán)境，隨著可持續(xù)發(fā)展的提出，保護(hù)環(huán)境成為了整個(gè)社會(huì)的責(zé)任，而企業(yè)作為社會(huì)中產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的主力軍，在生態(tài)環(huán)境保護(hù)方面更是應(yīng)該當(dāng)仁不讓?zhuān)鳛閷?duì)生態(tài)環(huán)境有著息息相關(guān)的礦山企業(yè)更是在綠色發(fā)展的過(guò)程中企業(yè)領(lǐng)頭作用。本文通過(guò)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的闡述，進(jìn)而結(jié)合我國(guó)礦山企業(yè)的發(fā)展，通過(guò)對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)在中煤集團(tuán)中的應(yīng)用現(xiàn)狀，總結(jié)出應(yīng)用時(shí)存在的問(wèn)題，并分析問(wèn)題成因，從而提出解決問(wèn)題的建議。本論文的研究得出以下結(jié)論：（1）礦山企業(yè)的應(yīng)用的環(huán)境會(huì)計(jì)理論只是整個(gè)環(huán)境會(huì)計(jì)理論的一方面，環(huán)境會(huì)計(jì)更多的知識(shí)是體現(xiàn)在具體實(shí)踐中。（2）環(huán)境會(huì)計(jì)的應(yīng)用離不開(kāi)方方面面的人的努力，不只是政策的推動(dòng)，企業(yè)內(nèi)部更加應(yīng)該對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的應(yīng)用給予支持態(tài)度，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才也應(yīng)該提升自己的業(yè)務(wù)能力，推進(jìn)環(huán)境會(huì)計(jì)的在企業(yè)的順利實(shí)施。由于現(xiàn)在對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究并沒(méi)有系統(tǒng)化的成果，并且所采取的數(shù)據(jù)存在一定的滯后性，環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)踐在我國(guó)應(yīng)用的并不廣泛，并且沒(méi)有一套關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)的完善核算體系，整篇文章存在一定的缺陷性，在今后的學(xué)習(xí)工作中會(huì)去多了解研究礦山企業(yè)和環(huán)境會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，但筆者仍然希望文章能夠?qū)ΦV山企業(yè)甚至是其他行業(yè)帶來(lái)有關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用方面帶來(lái)一定的幫助。希望未來(lái)在政府以及其他學(xué)者的共同努力下，完善環(huán)境會(huì)計(jì)的理論，建立一套完整的環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系。參考文獻(xiàn)[1] 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