醫(yī)院管理人員崗位任職制度

醫(yī)院管理人員崗位任職制度一、前言醫(yī)院管理人員是醫(yī)院運(yùn)行順暢、高效的緊要保障，他們負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的協(xié)調(diào)和管理工作。為了確保醫(yī)院管理人員的崗位任職工作有序進(jìn)行，特訂立此制度，明確管理人員的崗位職責(zé)、任職條件和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。二、管理人員任職職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)崗位任職職責(zé)1.1負(fù)責(zé)訂立醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；1.2組織、協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；1.3負(fù)責(zé)醫(yī)院管理規(guī)范、制度建設(shè)和改革工作；1.4對下屬部門進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；1.5解決醫(yī)院內(nèi)部各類突發(fā)事件，處理各種突發(fā)情況。2.行政崗位任職職責(zé)2.1負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部各級行政管理工作，包含人事行政、財(cái)務(wù)管理、后勤保障等；2.2訂立和完善醫(yī)院內(nèi)部的行政管理制度，確保各項(xiàng)行政工作的有序開展；2.3負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部人員的招聘、考核、晉升、調(diào)配等相關(guān)工作；2.4監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)活動(dòng)，審核報(bào)銷、采購等款項(xiàng)；2.5組織和協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部的后勤保障工作，確保醫(yī)院的正常運(yùn)行。3.護(hù)理崗位任職職責(zé)3.1確保醫(yī)院內(nèi)部護(hù)理工作規(guī)范、有序進(jìn)行；3.2負(fù)責(zé)組織護(hù)理人員開展護(hù)理工作，確?；颊叩陌踩徒】?；3.3訂立和完善醫(yī)院內(nèi)部的護(hù)理操作規(guī)范和流程；3.4協(xié)調(diào)護(hù)理資源，合理調(diào)配護(hù)理人員的工作量和工作任務(wù)；3.5解決護(hù)理中的疑難問題，供應(yīng)專業(yè)的護(hù)理看法和建議。三、管理人員任職條件1.領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件1.1具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)；1.2具有豐富的醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例；1.3具備較高的道德水平和職業(yè)操守；1.4具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.行政崗位任職條件2.1具備較強(qiáng)的行政管理本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)；2.2具有相關(guān)行政管理經(jīng)驗(yàn)；2.3熟識相關(guān)法規(guī)和政策，具備良好的法律意識；2.4具有良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.護(hù)理崗位任職條件3.1具備中級以上護(hù)理資格證書；3.2具有豐富的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.3具備良好的護(hù)理技能和護(hù)理常識；3.4具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。四、管理人員任職評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.領(lǐng)導(dǎo)崗位任職評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.1醫(yī)院內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)和管理是否有效；1.2醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃是否得以順利實(shí)施；1.3下屬部門工作是否定時(shí)完成并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果；1.4突發(fā)事件和突發(fā)情況的解決處理效果。2.行政崗位任職評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2.1行政管理工作是否規(guī)范、有序進(jìn)行；2.2人事行政、財(cái)務(wù)管理、后勤保障等工作是否有效；2.3相關(guān)制度是否得到有效實(shí)施和改進(jìn)；2.4對財(cái)務(wù)活動(dòng)和后勤保障工作的監(jiān)督和管理效果。3.護(hù)理崗位任職評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1護(hù)理工作是否規(guī)范、有序進(jìn)行；3.2患者的安全和健康是否得到保障；3.3護(hù)理操作規(guī)范和流程是否得到有效執(zhí)行；3.4護(hù)理人員的工作量和任務(wù)是否合理調(diào)配；3.5護(hù)理中的疑難問題是否得到妥當(dāng)解決。五、崗位任職流程1.招聘1.1醫(yī)院依據(jù)實(shí)際情況提出管理人員崗位需求，并組織開展招聘工作；1.2招聘廣告發(fā)布，吸引合適人才；1.3對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核和面試，選拔合適人選。2.聘任2.1依據(jù)招聘結(jié)果，醫(yī)院與合適人選簽訂崗位聘用合同；2.2簽訂合同后，設(shè)立試用期，并明確試用期的工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.就職培訓(xùn)3.1確定崗位任職人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；3.2布置培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和相關(guān)政策培訓(xùn)；3.3培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。4.考核和晉升4.1對任職人員定期進(jìn)行績效考核；4.2依據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行晉升、調(diào)整或解聘。六、附則本制度由醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)解釋和解決；本制度自頒布之日起生效；