142條匯編年度專(zhuān)題生活會(huì)班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)及個(gè)人檢視問(wèn)題清單可編輯

專(zhuān)題生活會(huì)問(wèn)題清單1.學(xué)習(xí)積極性不夠。日常忙于會(huì)議、具體事務(wù)性工作較多；真正靜下心來(lái)，帶頭抓學(xué)習(xí)較少；對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得不深，悟得不透；導(dǎo)致在抓工作時(shí)，用理論指導(dǎo)實(shí)際不夠。建議帶頭抓好黨工委中心組理論學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，定期組織學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。2.聯(lián)系群眾不夠深入。除走訪慰問(wèn)、完成×活動(dòng)規(guī)定的任務(wù)外，自己主動(dòng)深入老干部、困難群眾家中了解狀況較少，做交心談心、解決實(shí)際問(wèn)題的工作不多。建議制定計(jì)劃，多下小區(qū)走訪，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題。3.與下屬溝通交流較少。與班子成員談心較多，與其他同志交流的少；希望下步加強(qiáng)與辦事處一般同志、社區(qū)干部之間的交流，傾聽(tīng)他們的聲音和想法，幫抓指導(dǎo)工作。4.斗爭(zhēng)意識(shí)有所弱化。主要是在工作中還存在“老好人”的思想，在推動(dòng)具體工作上，遇到涉及其他人利益時(shí)，怕得罪人，不能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，導(dǎo)致工作成效不夠明顯。5.宗旨意識(shí)有所弱化。深入分包社區(qū)、深入轄區(qū)群眾，不夠經(jīng)常。有時(shí)遇到矛盾和問(wèn)題想的是躲、避、讓?zhuān)嘁皇虏蝗缟僖皇?。沒(méi)有能很好地到群眾家中調(diào)研走訪，為群眾解決一些實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。6.擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化。隨著臨近退休，有“車(chē)到站了船靠岸”的想法，原有的追求完美，爭(zhēng)強(qiáng)好勝的盡頭弱了，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿橇ι倭耍瑩?dān)當(dāng)意識(shí)減了，創(chuàng)新意識(shí)有減退。7.工作抓得不實(shí)。你作為街道紀(jì)工委書(shū)記，在抓紀(jì)檢工作上，上邊發(fā)的文件，能夠很好地落實(shí)，但是主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾風(fēng)正紀(jì)的意識(shí)還不夠強(qiáng)。比如，去年上半年，辦事處有些同志不遵守工作紀(jì)律，出現(xiàn)遲到早退的問(wèn)題；你僅安排紀(jì)檢干事將打卡結(jié)果匯總出來(lái)，但是沒(méi)有“下半篇文章”，對(duì)于違反紀(jì)律的同志，更是沒(méi)有拿出針對(duì)性的措施，及時(shí)剎住不正之風(fēng)。8.學(xué)習(xí)抓得不緊。你平時(shí)能夠利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”軟件，及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)；但是，在參加辦事處集體組織的學(xué)習(xí)上，積極性明顯下降，有時(shí)以工作忙為借口，沒(méi)有到場(chǎng)參加；有時(shí)因參加會(huì)議，沒(méi)有開(kāi)展學(xué)習(xí)，回來(lái)也沒(méi)有補(bǔ)課。紀(jì)檢工作涉及的法規(guī)多、需要落實(shí)的制度多，作為紀(jì)委書(shū)記，你們沒(méi)有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)上有涉及法規(guī)的問(wèn)題時(shí)，還是存在到處查資料、翻文件，打電話(huà)請(qǐng)教上級(jí)部門(mén)的現(xiàn)象。9.站位拔得不高。作為黨工委班子成員，應(yīng)該管好分管的、兼顧總體的。你在平時(shí)的工作中，對(duì)于分管部門(mén)的工作比較上心，但是對(duì)其他部門(mén)有工作需要協(xié)調(diào)時(shí)，態(tài)度不夠積極；對(duì)于分管部門(mén)的人員談心多、關(guān)心多，對(duì)于其他部門(mén)的人員，總認(rèn)為不是自己的人，關(guān)注較少；充分說(shuō)明你的站位和格局還不夠高，需要注意。10.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，缺對(duì)策、少辦法。特別是在×回遷安置的問(wèn)題上，每次詢(xún)問(wèn)你的工作建議，還是重復(fù)老一套，提的建議和形勢(shì)相去甚遠(yuǎn)，可操作性。11.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。作為班子成員里年齡最大的同志，給大家有一種“船到橋頭車(chē)到站”的感覺(jué)，馬上面臨退休，擔(dān)當(dāng)精神和工作勁頭遠(yuǎn)不如以前，提前進(jìn)入“退休狀態(tài)”。作為辦事處副主任，對(duì)于分管的工作過(guò)問(wèn)的少；黨工委交辦的工作，能主動(dòng)去做，但是分內(nèi)工作不能積極去抓；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況。12.斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。你平時(shí)能夠講團(tuán)結(jié)、顧大局，與班子成員關(guān)系融洽；但是老好人思想比較重，對(duì)于分管部門(mén)工作人員出現(xiàn)工作懈怠時(shí)，怕丟選票，不敢嚴(yán)厲地批評(píng)。在安排工作時(shí)，如果工作難度大，下屬有畏難情緒的時(shí)候，用“哄著干”的方法多，沒(méi)有跟蹤問(wèn)效求結(jié)果，導(dǎo)致工作流于形式。13.工作方法需要改進(jìn)。在管理部屬方面，對(duì)下屬要求嚴(yán)格，但是有時(shí)工作任務(wù)重、時(shí)間緊，存在急躁情緒，工作方式方法需要改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、合理、高效的工作機(jī)制加強(qiáng)指導(dǎo)。去年年底，區(qū)直機(jī)關(guān)下派部分人員；安排在你所屬部門(mén)的兩名同志，工作安排不下去，在辦事處產(chǎn)生了不好的影響；你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，還抱著旁觀的態(tài)度、等靠的思想，負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。14.工作作風(fēng)需要改進(jìn)。你在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)，在基層工作時(shí)間短；在工作中，還是喜歡待在屋子里推動(dòng)工作，坐在板凳上了解情況。雖然籌劃工作比較認(rèn)真，但是跟蹤問(wèn)效還有差距。比如在抓疫情防控工作中，對(duì)各社區(qū)的工作措施和形勢(shì)底數(shù)不掌握，靠領(lǐng)導(dǎo)去推動(dòng)的多；希望你提高抓落實(shí)的功夫，進(jìn)一步積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，在工作上需要更大膽、更積極一些。15.工作思路需要端正。你作為辦事處副主任，分管項(xiàng)目、社區(qū)建設(shè)、民政等工作，但是“偏科”還比較嚴(yán)重；有的工作抓的緊、有的工作問(wèn)的少，好抓的工作推動(dòng)的快、費(fèi)力的工作進(jìn)展慢。比如項(xiàng)目工作是街道的重點(diǎn)工作，我發(fā)現(xiàn)你平時(shí)過(guò)問(wèn)的較少；在黨工委和部門(mén)中心產(chǎn)生了真空；希望下一步進(jìn)一步端正工作思路，確保分管的業(yè)務(wù)工作能夠齊頭并進(jìn)，全面開(kāi)花。16.工作統(tǒng)籌不夠。作為分管綜治工作領(lǐng)導(dǎo)，×穩(wěn)定工作確實(shí)熬人、費(fèi)心，也看得出來(lái)，你非常上心。但是作為黨建辦主任，分管辦公室工作，辦公室作為辦事處的“中樞神經(jīng)”，是個(gè)小“司令部”，你過(guò)問(wèn)的較少，特別是在×同志借調(diào)×局，辦公室管理工作出現(xiàn)空當(dāng)時(shí)，你沒(méi)能主動(dòng)抓起來(lái)，導(dǎo)致群龍無(wú)首，各自為戰(zhàn)，影響了工作質(zhì)量。17.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在抓工作上，還滿(mǎn)足于完成了，但是質(zhì)量不夠高。在×穩(wěn)定工作中，把主要精力放在化解風(fēng)險(xiǎn)上，而不是解決問(wèn)題上。比如，對(duì)于辦事處的×工作歷史遺留問(wèn)題，辦事處建立了分包社區(qū)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)制；但是作為分管這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在制定推進(jìn)措施上還存在不精細(xì)、不長(zhǎng)遠(yuǎn)、不除根的問(wèn)題，去年沒(méi)有徹底解決一起×積案。希望下步工作中，能夠錨定目標(biāo)，對(duì)準(zhǔn)×問(wèn)題，逐個(gè)想辦法，確保取得更大成效。18.工作魄力不足。主要表現(xiàn)是怕得罪人，工作推得不快。比如，在給各社區(qū)安排工作時(shí)，當(dāng)社區(qū)書(shū)記提出意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)客觀困難時(shí)，不能據(jù)理力爭(zhēng)，容易降低工作標(biāo)準(zhǔn)；工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，請(qǐng)示的多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。19.工作質(zhì)量不高。作為抓黨建工作的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，還存在求數(shù)量，忽略質(zhì)量效益的問(wèn)題。比如，去年，辦事處指導(dǎo)各社區(qū)建立了×處鄰里中心，但是這些鄰里中心的建設(shè)質(zhì)量參差不齊，比較好的如×社區(qū)的×，還有不少建設(shè)質(zhì)量一般化，如×社區(qū)的×小區(qū)鄰里中心，面積小、功能少，不能滿(mǎn)足該小區(qū)黨員群眾的活動(dòng)需求。希望在下步工作中，能端正指導(dǎo)思想，要兼顧質(zhì)量效益。20.工作不細(xì)致，浮在表面。比如在去年的創(chuàng)建全國(guó)文明城市中，不善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，自己主動(dòng)去解決問(wèn)題；我們辦事處轄區(qū)特別是×路菜市場(chǎng)附近，小販占道經(jīng)營(yíng)多，店外經(jīng)營(yíng)多，垃圾清理不及時(shí)，以致于群眾不滿(mǎn)意，上級(jí)不認(rèn)可，給辦事處的工作造成了被動(dòng)。在創(chuàng)建期間，我們因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有做到位，×同志代表×街道，到市里做表態(tài)發(fā)言，我們街道給區(qū)里丟了臉、抹了黑，你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。21.責(zé)任心不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)不夠。比如安全生產(chǎn)方面，你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)轄區(qū)安全形勢(shì)摸得不透、判斷不足，缺乏那種撲到工作上的忘我精神；今年春節(jié)，你不擔(dān)負(fù)值班任務(wù)，應(yīng)急管理部門(mén)的同志們輪流排班，天天開(kāi)展安全檢查工作，你作為他們的分管領(lǐng)導(dǎo)，放假期間，過(guò)問(wèn)的的較少；下一步，希望你“把心放在工作上，把工作放在心上”，切實(shí)扛穩(wěn)擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化責(zé)任心。22.對(duì)基層調(diào)研需要更深入。平時(shí)聽(tīng)取基層一線(xiàn)意見(jiàn)較少，主觀上認(rèn)為已經(jīng)對(duì)基層情況相當(dāng)了解了，所以造成深入基層調(diào)查研究不夠，沒(méi)有完全按照“從群眾中來(lái),到群眾中去”的工作方法去做。23.思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。24.由于工作較忙，有時(shí)組織生活參與積極性不夠高。忽略了班子成員間的溝通協(xié)作，有些問(wèn)題總是自己想辦法，從不向班子成員尋求幫助。25.關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，工作綢繆不夠，開(kāi)展工作前考慮問(wèn)題不夠周到細(xì)致。26.工作具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少；對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少。27.爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不強(qiáng)。未做到很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。28.對(duì)分管部門(mén)總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺；面對(duì)棘手問(wèn)題，有時(shí)存在急躁情緒，沒(méi)有做到平心靜氣找到解決辦法。29.機(jī)構(gòu)改革后，有些部門(mén)之間職責(zé)不明，臨時(shí)性、突發(fā)的工作任務(wù)落實(shí)不到位，希望能夠班子之間協(xié)調(diào)處理，明確各部門(mén)的職責(zé)分工，便于落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。30.因?yàn)楣ぷ髟颍瑓⒓蛹w組織的學(xué)習(xí)比較少，希望能夠起到一把手的帶頭作用，多參加集中學(xué)習(xí)。以身做則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮辦事處黨委的核心作用，凝心聚力，帶領(lǐng)全體干部職工創(chuàng)佳績(jī)。

31.事情多，任務(wù)重的時(shí)候有急燥情緒。做為領(lǐng)導(dǎo)，越是艱難越要有冷靜的頭腦、理性的判斷，清楚的工作思路和應(yīng)對(duì)，這樣才能帶帶領(lǐng)全體同志爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，交一份滿(mǎn)意的答卷。32.整體把握工作的能力強(qiáng)，但是一上班就忙于事務(wù)，與其它同志溝通交流的少，不利于工作的開(kāi)展，有些重點(diǎn)工作，做人做事低調(diào)，少了感召力，希望以后的工作中能多與基層的工作人員多交流，要積極參與辦事處的政治學(xué)習(xí)和各種活動(dòng)中，加強(qiáng)與同志們的溝通交流。33.面對(duì)紛繁復(fù)雜的×維穩(wěn)情況時(shí)，會(huì)有松懈煩燥情緒，希望能夠身先士卒，深入基層，積極探討解決疑難雜癥的方法。面對(duì)困難能夠一直保持工作的熱情和韌勁，不松懈。34.監(jiān)督檢查的力度不夠，沒(méi)有明確指出工作人員的缺點(diǎn)和不足，工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。主動(dòng)進(jìn)行督查，不僅要布置還要多督促，促使工作更好更快完成。35.駕馭復(fù)雜局面、解決重大復(fù)雜問(wèn)題的能力不夠強(qiáng)，工作的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性不足，希望今后的工作中能加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)辦事處高強(qiáng)度，高密度的工作。36.工作具體安排上有時(shí)不夠周密，出現(xiàn)意外的狀況，造成了工作中的被動(dòng)。面對(duì)繁重的工作，需要抓住重點(diǎn)，分清輕重緩急，更靈活的開(kāi)展工作。37.×同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距。38.×對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣。你主抓宣傳思想工作，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，現(xiàn)在看宣傳的平臺(tái)、視角、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話(huà)精神不斷深入。39.×同志對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問(wèn)題，看著筆記天天記、書(shū)書(shū)天擺，但我去你屋幾回你看的都是那本書(shū)，都是那幾頁(yè)，真學(xué)做的還不夠。40.×同志作為宣傳部長(zhǎng)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。41.×同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，好擺老資歷，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)，遇到理論研討發(fā)言往后躲，結(jié)合自身實(shí)際談切身感悟少。42.×同志學(xué)習(xí)虛而不實(shí)，看似經(jīng)常學(xué)習(xí)，但用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。43.×同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。44.×同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。45.×同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。46.×同志進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿(mǎn)足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。47.×同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。48.×同志作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。49.×同志缺乏全局觀念。作為書(shū)記，應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí)，影響了班子形成發(fā)展合力。50.×同志好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒。專(zhuān)題生活會(huì)問(wèn)題清單1.研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。2.在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。3.你在工作中存在造聲勢(shì)、講排場(chǎng)、重規(guī)模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門(mén)干部都疲于應(yīng)付。4.在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。5.文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。6.在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。7.存在長(zhǎng)官意識(shí)、官僚主義的問(wèn)題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮，沒(méi)有從×和個(gè)人角度考慮，提出的一些批評(píng)和要求難以接受，也難以完成。特別是做過(guò)×，認(rèn)為對(duì)×的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題。8.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題。9.干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào)。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。10.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。11.感到在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、×排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。12.在工作當(dāng)中感覺(jué)到對(duì)×等重大的、立竿見(jiàn)影的項(xiàng)目比較重視，但是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。13.對(duì)群眾辦事難、辦事慢的問(wèn)題解決很不及時(shí)、很不徹底，導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)×的政務(wù)環(huán)境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒(méi)有？你聽(tīng)到過(guò)群眾的呼聲沒(méi)有？你心中真正裝著群眾沒(méi)有？這樣的事、這樣下去，對(duì)群眾的傷害還小嗎？政府離群眾的距離近嗎？14.放不開(kāi)手腳，工作缺乏魄力。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就表明，作為常務(wù)副市長(zhǎng)什么都該管、什么都能抓，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門(mén)和工作，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，沒(méi)有為市長(zhǎng)分憂(yōu)解難，沒(méi)有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。15.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副市長(zhǎng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況。特別是在×這項(xiàng)工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由×的良機(jī)。16.工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(zhǎng)，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時(shí)候還放不開(kāi)手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無(wú)私無(wú)畏，大膽工作。17.搞平均照顧。作為常務(wù)副市長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說(shuō)明你有官僚主義的傾向。18.工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問(wèn)題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：×。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。19.犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情況有出入，也不再發(fā)表意見(jiàn)，比如對(duì)×下達(dá)的任務(wù)。20.在工作中存在官僚主義的作風(fēng)。我感覺(jué)你在工作中，太依靠×。這個(gè)意見(jiàn)我很早就想跟你交流一下，有兩個(gè)事情?！廖矣X(jué)得×班子還是非常和諧的、非常強(qiáng)有力的，我覺(jué)得最基本的講黨性、懂規(guī)矩、講服從是起碼有的。所以有什么要求請(qǐng)你直接提、有什么批評(píng)也請(qǐng)你直接講，請(qǐng)你相信我們的承受能力，相信我們的執(zhí)行能力。21.我覺(jué)得你在工作作風(fēng)上要注重提高政府的行政效能，克服形式主義。感覺(jué)有時(shí)候你工作布置了，沒(méi)有一直抓到底，抓出成效。還希望要一抓到底、敢于動(dòng)真碰硬，抓幾個(gè)現(xiàn)行、辦幾個(gè)反面典型，這樣才有可能真正把×打造成為×。同時(shí)，在×上，我覺(jué)得剛才談的有些觀點(diǎn)，要好好采納。22.官氣太重了。對(duì)工作、對(duì)同志，作為×嚴(yán)格要求毫無(wú)疑問(wèn)是對(duì)的，但是嚴(yán)格要求不等于可以動(dòng)輒就要訓(xùn)人，不等于可以不分場(chǎng)合、不講方式、不講方法的批評(píng)同事，我覺(jué)得在這個(gè)方面要注意一下。確實(shí)工作要求嚴(yán)，心里面比較著急這個(gè)心態(tài)可以理解，但是對(duì)同志嚴(yán)格要求是要建立在關(guān)心、理解這個(gè)基礎(chǔ)上，有很多時(shí)候讓人感覺(jué)你對(duì)下屬太苛刻，特別是你身邊一些同志包括×一些同志。23.工作方法有待改進(jìn)。在工作中，有時(shí)面對(duì)基層干部在工作上的失誤，偶爾會(huì)采取直接批評(píng)的方式，沒(méi)有充分考慮到基層干部的工作實(shí)際和承受能力。24.工作實(shí)效性有待于提高。有時(shí)在一些具體工作上，存在等靠心理，應(yīng)該在及時(shí)有效解決問(wèn)題上多下些功夫。25.與班子成員交流溝通少，相互監(jiān)督批評(píng)幫助不夠。26.溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。27.你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒(méi)有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特別是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題，親自出面解決少，沒(méi)有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。28.有的單位搞形式、走過(guò)場(chǎng)，像打造旅游線(xiàn)路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線(xiàn)路”，無(wú)論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線(xiàn)、訪的是同一批對(duì)象、聽(tīng)的是同一套說(shuō)辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。29.有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，“門(mén)好進(jìn)、臉好看”，但還是“事難辦”，將過(guò)去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)長(zhǎng)期無(wú)人接聽(tīng)；有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，政務(wù)公開(kāi)、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。30.對(duì)工作不重實(shí)效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項(xiàng)工作剛開(kāi)始就急于總結(jié)成績(jī)、宣傳典型，搞“材料出政績(jī)”。31.有的黨員干部對(duì)身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問(wèn)題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報(bào)、聽(tīng)之任之，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說(shuō)真話(huà)。32.“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對(duì)分管單位、部門(mén)和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。33.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過(guò)下大力氣開(kāi)展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。34.黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問(wèn)題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)違法問(wèn)題、腐敗問(wèn)題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。35.守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評(píng)意見(jiàn)，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。36.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。37.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。38.對(duì)政法隊(duì)伍管理松散、要求不嚴(yán)。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題偶有存在，老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。專(zhuān)題民主生活會(huì)問(wèn)題清單21.存在“官本位”思想，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)、打電話(huà)下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。2.抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。3.對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，對(duì)承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。4.堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。5.責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。6.追求享受，計(jì)較待遇，吃苦在前、享受在后的意識(shí)淡化。7.生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，存在變相旅游的現(xiàn)象，有的超標(biāo)、超編配備公車(chē)，甚至公車(chē)私用、私車(chē)公養(yǎng)8.存在以權(quán)謀私行為，有的插手工程項(xiàng)目，在執(zhí)法過(guò)程中打招呼，謀取私利。9.關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。10.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。11.指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策、建議少，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。12.抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。13.工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展。14.與干部職工溝通、交流少，對(duì)待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。15.不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。16.工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計(jì)可施。17.對(duì)司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少。18.對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。19.有些工作落實(shí)不夠下底，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)、落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。20.爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問(wèn)題不夠靈活。21.工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長(zhǎng)、干部的溝通交流。22.愛(ài)擺老資格，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了，不要好了，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。23.與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。24.全局意識(shí)不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問(wèn)題，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。25.廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題。有時(shí)說(shuō)話(huà)不夠委婉，有完美主義不良傾向，對(duì)分管部門(mén)的同志要求過(guò)嚴(yán)、過(guò)急，容易挫傷同志的情感。26.奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，對(duì)重大問(wèn)題不能攻堅(jiān)克難。27.會(huì)議次數(shù)多，解決問(wèn)題不多，實(shí)效不足。28.在抓具體工作中有事不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為，雖深?lèi)和唇^，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，以求平安平順。29.會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象。會(huì)議多，時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致沒(méi)有充足的