2013年4月江蘇省00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

0016620134

1、【單選題】下列屬于外在報酬的是()

決策的參與

挑戰(zhàn)性工作

A:

個人發(fā)展

B:

住房補貼

C:

答D:案：D

解析：外在報酬是指組織根據(jù)員工的績效或工作努力程度而給予一定的工資、獎金、福

利、住房、旅游及提升機會等工作之外的報償。與工作本身并無直接關(guān)系，以工作外的滿

足來達到對工作者的激勵作用，從而推動組織目標的實現(xiàn)。

2、【單選題】具有低剛性及高差異性特征的薪酬是()

可變薪酬

基本薪酬

A:

附加薪酬

B:

員工福利

C:

答D:案：A

解析：基本薪酬：具有高剛性和高差異性；可變薪酬：具有低剛性和高差異性；附加薪酬

(主要是指津貼)：具有低剛性和低差異性；員工福利：與員工在企業(yè)的工作時間無關(guān)，具

有高剛性和低差異性。

3、【單選題】薪酬模式宜采用折中模式的企業(yè)處于企業(yè)發(fā)展階段的()

初創(chuàng)期

發(fā)展期

A:

成熟期

B:

衰退期

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)在成熟時期：隨著經(jīng)營范圍的擴大，企業(yè)建立了正式的規(guī)則和程序，各種制度

都得到完善。企業(yè)采用折中模式，一方面可以給予員工安全感，留住有價值的老員工；另

一方面也可以激勵員工的工作績效，維持企業(yè)的市場競爭能力；同時也利于企業(yè)人工成本

的控制。

4、【單選題】根據(jù)職位價值確定薪酬水平的薪酬體系是()

職位薪酬體系

,技能薪酬體系

A:

能力薪酬體系

B:

任職者薪酬體系

C:

答D:案：A

解析：所謂職位薪酬體系,是指組織根據(jù)每個職位的相對價值確定薪酬等級,通過市場薪酬

水平調(diào)查確定每個等級的薪酬幅度的一種報酬制度。

5、【單選題】適用于各職位差別很明顯的企業(yè)的職位評價方法是()

排列法

分類法

A:

因素比較法

B:

評分法

C:

答D:案：B

解析：排列法適用于規(guī)模較小生產(chǎn)單、職位設(shè)置較少的企業(yè)分類法適用于各職位的差別很

明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理職位;因素比較法適用于能隨時掌握較為詳細的市

場薪酬調(diào)查資料的企業(yè);評分法適用于生產(chǎn)過程復(fù)雜,職位類別數(shù)目多,對精確度要求較高

的大中型企業(yè)。

6、【單選題】技能薪酬制度不適用于()

操作人員

技術(shù)人員

A:

研究開發(fā)人員

B:

辦公室工作人員

C:

答D:案：C

解析：技能薪酬制度通常適用于操作性較強的工作崗位,因為這些工作更具體而且能夠被

界定出來,包括操作人員、技術(shù)人員和辦公室工作人員等崗位。

7、【單選題】采用扁平化組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)宜采用的薪酬體系是()

職位薪酬體系

技能薪酬體系

A:

績效薪酬體系

B:

任職者薪酬體系

C:

D:

答案：B

解析：扁平化的組織結(jié)構(gòu)流程更短,管理跨度更大更加面向客戶,反應(yīng)也更加靈活,需要員

工掌握的技能更深入、種類更豐富,與此相對應(yīng),在扁平化的組織結(jié)構(gòu)下,更適合采用技能

薪酬體系。

8、【單選題】利潤分享屬于績效薪酬形式中的()

個人特征薪酬

成就薪酬

A:

激勵薪酬

B:

特殊績效薪酬

C:

答D:案：C

解析：個人特征薪酬的種類包括技能與知識薪酬,能力薪酬。成就薪酬主要有兩種:成就工

資成就獎金。激勵薪酬主要有個人層激勵、群體層激勵、公司層激勵三個層次,包括收益

分享、利潤分享、股票期權(quán)、部門與團隊激勵、經(jīng)營者激勵等。特殊績效薪酬又稱特殊績

效認可計劃,包括貨幣形式和非貨幣形式。

9、【單選題】屬于規(guī)模較小的群體激勵類型的是()

團隊激勵計劃

增益分享計劃

A:

利潤分享計劃

B:

成功分享計劃

C:

答D:案：A

解析：群體激勵計劃按照群體規(guī)模分為三種類型:規(guī)模較小的群體激勵,主要指團隊激勵計

劃;適中規(guī)模的團隊激勵,主要指增益分享計劃;較大規(guī)模的群體激勵,即企業(yè)群體激勵,主

要包括利潤分享計劃、成功分享計劃等。

10、【單選題】與網(wǎng)絡(luò)型的組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)是()

平等式結(jié)構(gòu)

等級式結(jié)構(gòu)

A:

網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)

B:

重疊式結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：C

解析：與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)有以下三種基本類型。平等式結(jié)構(gòu);等級式結(jié)構(gòu)和網(wǎng)

絡(luò)式結(jié)構(gòu)。

11、【單選題】企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬完全由外部市場決定,根據(jù)外部市場各職位的薪酬水

平直接建立企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu),這種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法是()

基準職位定價法

直接定價法

A:

設(shè)定工資調(diào)整法

B:

當前工資調(diào)整法

C:

答D:案：B

解析：直接定價法,即企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬完全由外部市場決定,根據(jù)外部市場各職位的

薪酬水平直接建立企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)。這是一種完全市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計方法,

體現(xiàn)了外部競爭,但忽略了內(nèi)部一致性,比較適合于市場驅(qū)動型企業(yè),其雇員的獲取及薪酬

水平的確定直接與市場掛鉤。

12、【單選題】幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢的相關(guān)薪酬決策就是()

薪酬結(jié)構(gòu)決策

薪酬水平?jīng)Q策

A:

薪酬支付方式?jīng)Q策

B:

薪酬控制決策

C:

答D:案：B

解析：薪酬水平?jīng)Q策時企業(yè)為了增強其競爭力、吸引人才而確定薪酬水平高低的戰(zhàn)略手

段。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工薪酚所采取的競爭策略,有助于配合組織的經(jīng)營戰(zhàn)略,促成組織和

個人目標的實現(xiàn)。

13、【單選題】影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()

生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)率

企業(yè)經(jīng)濟效益

A:

勞動力市場的供求狀況

B:

員工的技能

C:

答D:案：D

解析：通常影響企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的因素主要有以下幾個方面:企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動力供

求狀況、生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)率、心理因素、產(chǎn)品市場、行業(yè)因素、企業(yè)規(guī)模因素、企業(yè)

經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀。

14、【單選題】勞動定額分為兩種,即工時定額和()

產(chǎn)量定額

產(chǎn)值定額

A:

消耗定額

B:

限定期限

C:

答D:案：A

解析：勞動定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下,生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消

耗的勞動量(一般用勞動或工作時間來表示)標準或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的

標準。它是衡量勞動(工作)效率的標準,是“工時定額”和“產(chǎn)量定額”的合稱。因此,我

們說勞動定額的形式主要有兩種:即“工時定額”和“產(chǎn)量定額兩種。

15、【單選題】按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算勞動

報酬的工資形式是()

計時工資制

計件工資制

A:

年薪制

B:

崗位工資制

C:

答D:案：B

解析：計件工資,是按照員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計

算勞動報酬的工資形式。其計算公式為工資數(shù)額=計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

16、【單選題】最為普遍的彈性福利計劃是()

附加福利計劃

核心福利計劃

A:

混合匹配福利計劃

B:

標準福利計劃

C:

答D:案：A

解析：選擇何種彈性福利計劃方案取決于企業(yè)想從彈性福利計劃中獲得什么。主要四中彈

性福利計劃:附加福利計劃、核心福利計劃混合匹配福利計劃、標準福利計劃。附加福利

計劃是一種最為普遍的彈性福利計劃。

17、【單選題】屬于集體福利的是()

子女醫(yī)療補助

生活困難補助

A:

醫(yī)療室

B:

房租補貼

C:

D:

答案：C

解析：集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。例如職工集體生活設(shè)施,如

職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設(shè)施,如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體

育場(館);醫(yī)療設(shè)施,如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

18、【單選題】一般來說,不容易控制人工成本的薪酬預(yù)算的制定方法是()

自上而下法

自下而上法

A:

勞動分配率基準法

B:

損益平衡點基準法

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)在制度薪酬預(yù)算總額時,常用的方法有兩種:“自上而下”法、“自下而上”

法。自上而下法缺乏靈活性,確定總額時主管因素過多,準確性不夠,不利于調(diào)動員工的積

極性。自下而上法不易控制人工成本。

19、【單選題】我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定明確指出,用人單位所支付的薪酬低

于最低薪酬的,視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金,欠付1個月以內(nèi)的支付薪酬賠償

金是所欠工資的()

0.2

0.5

A:

0.75

B:

1

C:

答D:案：A

解析：用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬的,視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償

金。欠付1個月以內(nèi)的向勞個月動者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個月以內(nèi)的向勞

動者支付所欠工資的50%的賠償金;欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%的賠

償金。拒法欠工資和賠償金的,對企業(yè)和相關(guān)責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰。

20、【單選題】勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者工資應(yīng)按照不低于勞動者本人日或

小時工資標準的()

1

1.5

A:

2

B:

3

C:

D:

答案：D

解析：勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者工資應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工

資標準的300%支付勞動者工資。

21、【多選題】薪酬管理過程包含的內(nèi)容有()

薪酬水平

薪酬體系

A:

薪酬結(jié)構(gòu)

B:

薪酬形式

C:

特殊員工群體的薪酬

D:

答E:案：ABCD

解析：企業(yè)薪酬管理的過程包括了薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形式等內(nèi)容。

p13

22、【多選題】關(guān)于以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的說法,表述正確的有()

薪酬水平的決定因素是考核工作績效的市場標準

基本薪酬的決定因素是員工的知識或技術(shù)

A:

基本薪酬增加依據(jù)是完成相應(yīng)的工作就可以得到工資

B:

對雇主的好處表現(xiàn)在薪酬管理簡便

C:

對雇員的好處表現(xiàn)在工作多樣性與豐富性上

D:

答E:案：AD

解析：以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬水平的決定因素是考核工作績效的市場標準；基本

薪酬的決定因素是職位的不同薪酬要素價值；基本薪酬增加依據(jù)是工作目標或工作資歷；

對雇員的主要好處表現(xiàn)在完成相應(yīng)工作就可以得到工資；對雇主的主要好處表現(xiàn)在簡便的

薪酬管理。p141

23、【多選題】《勞動法》規(guī)定,確定最低工資綜合考慮的因素包括()

社會平均工資

勞動生產(chǎn)率

A:

就業(yè)狀況

B:

勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

C:

地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D:

答E:案：ABCDE

解析：根據(jù)《勞動法》第49條的規(guī)定:確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因

素:(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生

產(chǎn)率(四)就業(yè)狀況(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異°

24、【多選題】企業(yè)通過薪酬調(diào)查可以實現(xiàn)的目的有()

確定基準職位的薪酬水平

調(diào)整薪酬水平

A:

完善薪酬結(jié)構(gòu)

B:

估計競爭對手的勞動力成本

C:

了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢

D:

答E:案：ABCDE

解析：薪酬調(diào)查旨在確定基準職位的薪酬水平,而其他職位的薪酬水平可以根據(jù)其相對價

值和基準水平來進一步確認。具體來說。薪酬調(diào)查可以幫助企業(yè)實現(xiàn)以下幾個方面的目

的。(1)調(diào)整薪酬水平;(2)完善薪酬結(jié)構(gòu);(3)估計競爭對手的勞動力成本;(4)了解其他企

業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢。

25、【判斷題】能力強的員工從事工作時,一定有好績效。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：員工的績效被分為任務(wù)績效和周邊績效,它們都對組織績提升有很大的影響,但作用

方式不同。員工的能力只是其任務(wù)績效的一部分,能力強并不能代表績效一定好。

26、【判斷題】職位制對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)影響較為間接不同職位受不同勞動力市場影響,對

企業(yè)價值的貢獻方式也不同。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：職位制對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)影響較為間接不同職位受不同勞動力市場影響,對企業(yè)價

值的貢獻方式也不同。

27、【判斷題】福利在企業(yè)的成本項目中屬于可變成本。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：基本薪酬在企業(yè)的成本項目中屬于可變成本,而福利,無論是實物支付還是延期支付,

通常都有類似固定成本的特點,因為福利與員工的工作時間之間并沒有直接的關(guān)系。

28、【判斷題】我國最低工資標準實行全國統(tǒng)一的標準。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：《勞動法》第48條規(guī)定“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)

定,報國務(wù)院備案。”也就說,我國不實行統(tǒng)一最低工資標準,允許各地根據(jù)其具體情況來

確定最低工資標準。

29、【判斷題】薪酬結(jié)構(gòu)反映的是職位與員工價值的大小關(guān)系。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：薪酬結(jié)構(gòu)主要反映的是職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系，薪酬結(jié)構(gòu)最終反映的

是職位與員工價值的大小。p137

30、【填空題】我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資應(yīng)當以()支付

答案：法定貨幣

解析：我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有

價證券替代貨幣支付。

31、【填空題】崗位等級工資制有兩種形式,即()和一崗多薪制。

答案：一崗一薪制

解析：崗位等級工資制有兩種形式,一種是一崗一薪制,另一種是一崗多薪制。

32、【填空題】以任職者為基礎(chǔ)的薪酬方案包括技能薪酬和()薪酬。

答案：能力

33、【填空題】技能薪資計劃通?？蓜澐譃?)技能薪資計劃和廣度技能

答案：深度

34、【填空題】企業(yè)薪酬等級序列是指每個薪酬的()所形成的序列關(guān)系。

答案：等級的中值

35、【填空題】個人激勵計劃的本質(zhì)特征是提高(),相比而言,群體激勵計劃的本質(zhì)特征是

提高生產(chǎn)率。

答案：效率

36、【填空題】拉克比=()÷人工成本。

答案：經(jīng)濟附加價值

解析：拉克計劃的資金來源主要是從經(jīng)濟附加價值的增長中獲得的,因此,經(jīng)濟附加價值在

拉可比中作為分子出現(xiàn)的。

37、【填空題】薪酬調(diào)查的實施分為三個階段:()階段、實施階段和結(jié)果分析階段

答案：準備階段

38、【填空題】企業(yè)基本薪酬計量形式有:計時工資制和()

答案：計件工資制

39、【填空題】薪酬費用比率=()÷銷售額。

答案：薪酬費用總額

解析：薪酬費用比率是一種用來推算合理的薪酬費用總額的人工成本控制方法

40、【名詞解釋】績效薪酬

答案：效薪酬有廣義和狹義之分,通常認為與績效相關(guān)的薪酬即為績效薪酬,它是由一系列

與績效相關(guān)的報酬形式組成

41、【名詞解釋】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)

答案：寬帶薪酬結(jié)構(gòu)是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,從而變成只有

相當少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍。

42、【名詞解釋】薪酬水平

答案：薪酬水平是指企業(yè)為員工提供的包括工資、獎金、福利以及企業(yè)文化價值在內(nèi)的報

酬總水平,也是企業(yè)可以在行業(yè)內(nèi)、地區(qū)內(nèi)、企業(yè)間進行比較的企業(yè)報酬總水平。

43、【名詞解釋】薪酬溝通

答案：所謂薪酬溝通是指為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,管理者與員工在互動過程中通過某種

途徑或方式將薪酬信息、思想感情相互傳達交流,9并獲取理解的過程

44、【簡答題】職位說明書包括的要素有哪些?

答案：職位說明書的構(gòu)成主要包括以下幾個方面的要素:1、職位標識:包括職位名稱、任

職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。2、職位目的或概要:簡要說明為什么需要設(shè)置這

一職位,以及設(shè)置這一職位的原因和目的。3、主要應(yīng)負責(zé)任:職位所要承擔的每一項工作

責(zé)任的內(nèi)容以及要達到的目的。4、關(guān)鍵業(yè)績衡量標準:應(yīng)當用哪些指標以及標準來衡量每

一項工作責(zé)任的完成情況。5、工作范圍:本職位對財務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算以及人員等的影響范圍

如何。6、工作聯(lián)系:職位的工作報告對象、監(jiān)督對象、合作對象、外部交往等。7、工作

環(huán)境和工作條件:工作的時間、地點、噪聲、危險等。8、任職資格要求:具備何種知識、

技能、能力、經(jīng)驗條件才能夠承擔這一職位的工作。9、其他相關(guān)信息:該職位所面臨的主

要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等。

45、【簡答題】簡述成就工資的作用。

答案：成就工資的作用主要有:1、具有對員工較長時期績效的激勵作用,不會給員工和企

業(yè)帶來風(fēng)10險。2、具有穩(wěn)定績效優(yōu)秀員工的作用,提高員工對企業(yè)的忠誠度。3、對績效

不突出或不佳者,有一定的“自我篩選”作用。

46、【簡答題】計件工資制常見的具體形式有哪些?

答案：全額無限計件工資制;超額無限計件工資制;超額有限計件工資制;累進計件工資制;

包工工資制;提成計件工資制;間接計件工資制;綜合計件工資制。

47、【簡答題】簡述工資集體協(xié)商程序。

答案：工資協(xié)商代表的產(chǎn)生;協(xié)商意向的提出;草案的形成與提交;協(xié)議的審查與生效;協(xié)議

的公布。