2016年4月00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

0016620164

1、【單選題】從勞動(dòng)法角度來(lái)理解，用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣

形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，稱(chēng)為【】

薪酬

工資

A:

薪金

B:

薪資

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形

式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)

貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、【單選題】勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，稱(chēng)為【】

具體勞動(dòng)

法定勞動(dòng)

A:

正常勞動(dòng)

B:

抽象勞動(dòng)

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，稱(chēng)為正常勞動(dòng)。

3、【單選題】我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于的勞

動(dòng)報(bào)酬。【】

150%

200%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：A

解析：按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安

排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又

不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支

付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定

休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常

工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

4、【單選題】以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法范疇的是【】

工時(shí)法

勞動(dòng)合同法

A:

勞動(dòng)保護(hù)法

B:

工資(薪酬)法

C:

答D:案：B

5、【單選題】一般來(lái)講，企業(yè)員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不包括【】

住房保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

A:

疾病保險(xiǎn)

B:

遺囑保險(xiǎn)

C:

答D:案：A

解析：一般來(lái)講，企業(yè)雇員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括三大類(lèi)：第一類(lèi)：永久無(wú)工作能力的

保險(xiǎn)，包括：殘疾保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二類(lèi)：暫時(shí)無(wú)工作能力的保險(xiǎn)，包括：疾病保險(xiǎn)或

健康保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。第三類(lèi)：死亡后的保險(xiǎn)，包括：?jiǎn)试岜ｋU(xiǎn)和

遺囑保險(xiǎn)。

6、【單選題】要處理好薪酬管理與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系所應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題不包括下列

【】

薪酬管理如何有利于人力資源的開(kāi)發(fā)與管理創(chuàng)新

薪酬管理如何促進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)調(diào)

A:

薪酬管理方案如何參與企業(yè)組織變革

B:

薪酬管理如何增強(qiáng)企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力

C:

答D:案：C

7、【單選題】企業(yè)吸引和留住員工的一個(gè)重要因素是【】

報(bào)酬公平與否

外部公平

A:

內(nèi)部公平

B:

員工公平

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)吸引和留住員工的一個(gè)重要因素是外部公平。

8、【單選題】針對(duì)薪酬脫離企業(yè)效益剛性上漲的問(wèn)題而采取的一種薪酬對(duì)策，稱(chēng)為【】

傭金方案

貨幣激勵(lì)方案

A:

福利激勵(lì)方案

B:

人工成本控制方案

C:

答D:案：D

解析：針對(duì)薪酬脫離企業(yè)效益剛性上漲的問(wèn)題而采取的一種薪酬對(duì)策，稱(chēng)為人工成本控制

方案。

9、【單選題】為確保企業(yè)員工薪酬水平的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，應(yīng)進(jìn)行【】

工作分析

工作評(píng)價(jià)

A:

薪酬調(diào)查

B:

績(jī)效考核

C:

答D:案：C

解析：為確保企業(yè)員工薪酬水平的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，應(yīng)進(jìn)行薪酬調(diào)查。

10、【單選題】按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額，稱(chēng)為【】

薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資級(jí)差

A:

薪資幅度

B:

薪資等級(jí)

C:

答D:案：A

解析：按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額，稱(chēng)為薪資標(biāo)準(zhǔn)。

11、【單選題】在薪酬管理中，工作評(píng)價(jià)的主要用途是【】

員工技能評(píng)價(jià)

培訓(xùn)需求分析

A:

職務(wù)價(jià)值差異分析

B:

確定崗位薪酬的標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：D

解析：在薪酬管理中，工作評(píng)價(jià)的主要用途是確定崗位薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

12、【單選題】員工個(gè)人或集體按照一定的比例，從營(yíng)業(yè)收入或純利潤(rùn)中提取報(bào)酬的工資支

付方式，稱(chēng)為【】

包工工資

提成工資

A:

計(jì)件工資

B:

直接計(jì)件工資

C:

答D:案：B

解析：提成工資是在將職工的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行適當(dāng)折扣作為其固定工資的基礎(chǔ)上，再根據(jù)勞

動(dòng)者完成的利潤(rùn)額或營(yíng)業(yè)額進(jìn)行分成，從而取得勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。

13、【單選題】崗位等級(jí)工資制的核心原則是【】

對(duì)人不對(duì)事

既對(duì)人也對(duì)事

A:

對(duì)“事”不對(duì)人

B:

不對(duì)人也不對(duì)事

C:

答D:案：C

解析：“只對(duì)工作(崗位)不對(duì)人”是崗位等級(jí)工資制的核心原則。

14、【單選題】對(duì)勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的額外勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償，這種報(bào)酬形式稱(chēng)為

【】

獎(jiǎng)金

福利

A:

津貼

B:

補(bǔ)貼

C:

答D:案：C

解析：對(duì)勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的額外勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償，這種報(bào)酬形式稱(chēng)為津貼。

15、【單選題】一般來(lái)說(shuō)，在員工勞動(dòng)收入中，最重要的部分應(yīng)當(dāng)是【】

工資

獎(jiǎng)金

A:

津貼

B:

福利

C:

D:

答案：A

解析：一般來(lái)說(shuō)，在員工勞動(dòng)收入中，最重要的部分應(yīng)當(dāng)是工資。

16、【單選題】為了開(kāi)發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的一個(gè)工作團(tuán)體，稱(chēng)為【】

平行團(tuán)隊(duì)

突擊團(tuán)隊(duì)

A:

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

B:

流程團(tuán)隊(duì)

C:

答D:案：C

解析：為了開(kāi)發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的一個(gè)工作團(tuán)體，稱(chēng)為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

17、【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于分紅的表述不正確的是【】

分紅是對(duì)企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配

分紅一般與員工的勞動(dòng)成果直接掛鉤

A:

分紅是對(duì)企業(yè)年終利潤(rùn)的分配

B:

分紅對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)作用不同于基本工資和獎(jiǎng)金

C:

答D:案：B

18、【單選題】與普通員工相比，在經(jīng)營(yíng)者年薪中基礎(chǔ)薪酬部分的比重小于普通員工的薪酬

構(gòu)成，一般低于【】

40%

50%

A:

60%

B:

70%

C:

答D:案：B

解析：與普通員工相比，在經(jīng)營(yíng)者年薪中基礎(chǔ)薪酬部分的比重小于普通員工的薪酬構(gòu)成，

一般低于50%。

19、【單選題】員工福利是企業(yè)薪酬的重要組成部分，其主要形式是【】

個(gè)人福利

職業(yè)福利

A:

勞動(dòng)福利

B:

集體福利

C:

答D:案：D

解析：?jiǎn)T工福利是企業(yè)薪酬的重要組成部分，其主要形式是集體福利。

20、【單選題】企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的前提和實(shí)施新的薪酬政策的必要途徑是【】

薪酬體系設(shè)計(jì)

薪酬調(diào)查

A:

企業(yè)薪酬診斷

B:

工作評(píng)價(jià)

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的前提和實(shí)施新的薪酬政策的必要途徑是企業(yè)薪酬診斷。

21、【多選題】基本薪酬是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，其主要特點(diǎn)在于【】

常規(guī)性

長(zhǎng)期性

A:

基準(zhǔn)性

B:

固定性

C:

保障性

D:

答E:案：ACD

22、【多選題】薪酬信息具有兩個(gè)突出的特征，即為【】

隱秘性

時(shí)效性

A:

靈活性

B:

現(xiàn)實(shí)性

C:

即時(shí)性

D:

答E:案：AE

23、【多選題】計(jì)件工資有多種計(jì)量形式，比較常見(jiàn)的有【】

無(wú)限計(jì)件工資

成就工資

A:

間接計(jì)件工資

B:

包干計(jì)件工資

C:

績(jī)效工資

D:

答E:案：ACD

24、【多選題】確定激勵(lì)薪酬在總薪酬中的比例時(shí)應(yīng)綜合考慮多種因素，主要包括【】

因企業(yè)性質(zhì)而異

因企業(yè)戰(zhàn)目標(biāo)而異

A:

因員工層次而異

B:

因企業(yè)績(jī)效水平而異

C:

因崗位和工作性質(zhì)而異

D:

答E:案：ACDE

25、【多選題】企業(yè)薪酬系統(tǒng)診斷的項(xiàng)目和內(nèi)容，包括以下選項(xiàng)中的【】

薪酬政策診斷

薪酬問(wèn)題診斷

A:

薪酬結(jié)構(gòu)診斷

B:

薪酬策診斷

C:

薪酬水平診斷

D:

答E:案：ACE

26、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬的內(nèi)涵與基本性質(zhì)。

答案：企業(yè)薪酬是指企業(yè)內(nèi)所有員工，即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動(dòng)收

人的總和，具體包括薪金、工資、獎(jiǎng)金、傭金、紅利及福利待遇等各種報(bào)酬形式（2

分）。與其他形式的報(bào)酬或收入相比，企業(yè)薪酬有四個(gè)基本特性：（l）薪酬是員工合法

的勞動(dòng)收入（1分）；（2）薪酬是企業(yè)對(duì)員工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償形式（1分）：

（3）薪酬是員工基于勞動(dòng)和貢獻(xiàn)所得的全部勞動(dòng)報(bào)酬（1分）；（4）企業(yè)員工依靠是企

業(yè)所做的非直接性勞動(dòng)貢獻(xiàn)而獲得的合法收入（l分）。

27、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素與設(shè)計(jì)步驟。

答案：企業(yè)薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，需要考慮的因素有兩類(lèi)：（1）一些宏觀因素對(duì)企業(yè)薪

酬結(jié)構(gòu)的影響，例如，稅收、社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資等（1分）；（2）是否按照工作量或工

作系列設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)（1分）。薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，一般需要經(jīng)過(guò)薪資調(diào)查、工作評(píng)

價(jià)、確定薪資等級(jí)、制定工資曲線(xiàn)和結(jié)構(gòu)微調(diào)等幾個(gè)步驟（4分）。

28、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述計(jì)件工資的含義與主要特點(diǎn)。

答案：計(jì)件工資制是指根據(jù)員工完成的工作數(shù)量或合格產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬（2

分）。計(jì)件工資的特點(diǎn)是：（1）能夠直接和準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，以及

不同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別（1分）；（2）對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化，透明度

高，易于管理（1分）；（3）刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，提高工作效率

和工作質(zhì)量，但監(jiān)督成本較高（2分）。

29、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述(法定)最低工資與企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與聯(lián)系。

答案：企業(yè)和國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義不同（1分）。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事

最簡(jiǎn)單、最不熟練工作的單位時(shí)間薪資數(shù)額（1分）。（國(guó)家）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在國(guó)家

依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工資數(shù)額（1分）。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)

企業(yè)自身特征等因素（1分），但在一般情況下，必須高于國(guó)家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2

分）。

30、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述年薪制的發(fā)放對(duì)象與成因。

答案：1.年薪制的發(fā)放對(duì)象是企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和高層經(jīng)理人等，統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（1

分）。2.企業(yè)之所以對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施與一般員工不同的年薪制度，主要基于以下原因：

（1）滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求（1分）；（2）對(duì)企業(yè)家剩余索取權(quán)的價(jià)值承認(rèn)（l

分）；（3）補(bǔ)償經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)支出（1分）；（4）激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任（1

分）（5）吸引和留住稀缺管理人才（1分）。

31、【計(jì)算題】由老李、老馬和小張三位不同等級(jí)的工人組成某產(chǎn)品加工小組。他們的月工

資標(biāo)準(zhǔn)(按21.16天計(jì)算)分別為1800元、1600元和900元。2004年11月三人依據(jù)本月該小

組完成的產(chǎn)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的計(jì)價(jià)工資總額為10800元。請(qǐng)計(jì)算他們?nèi)?1月份分別應(yīng)得

的工資。(要求列出分步計(jì)算式，分步得分)

答案：（1）計(jì)件工資分配率=10800÷（1800+1600+900）=10800÷4300=2.512（3分）

（2）三人應(yīng)得計(jì)件工資額分別為：老李應(yīng)得工資額1800×2.512=4521.6元（2分）老馬

應(yīng)得工資額=1600×2.512=4019.20元（2分）A小張應(yīng)得工資額=900×2.512=2260.80元

（2分）答：老李、老馬、小張11月份應(yīng)得計(jì)件工資額分別為4521.6元、

32、【論述題】聯(lián)系實(shí)際，試述你對(duì)最低工資保障制度的認(rèn)識(shí)。

答案：最低工資保障是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動(dòng)者的工資下

限，以滿(mǎn)足勞動(dòng)者自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行

進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段（2分）。最低工資保障制度的作用有兩點(diǎn)：一是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系

雙方不得在勞動(dòng)合同中約定在最低工資額以下的工資（1分）；二是只要員工按法定工作

時(shí)間履行勞動(dòng)給付義務(wù)，或者被合法免予勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)或雇主向員工支付的工資就不得

少于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1分）。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞

動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（1分）。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)單位時(shí)

間的最低工資報(bào)酬（1分）。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方面民主協(xié)商

的原則（1分）。企業(yè)是最低工資保障制度的最終實(shí)施者（1分），企業(yè)在最低工資保障

制度中的責(zé)任包括兩部分：（1）要使本企業(yè)職工明確了解自己所適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以

及最低工資保障制度的有關(guān)規(guī)定（1分）。（2）嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定（1

分），具體包括：第一，支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1分）。第二，必

須以法定貨幣支付工資（1分）。.第三，勞動(dòng)者按規(guī)定休假以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)

期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，其工資不得無(wú)理克扣。而應(yīng)依照法律、法規(guī)規(guī)定支付工資

（1分）。聯(lián)系實(shí)際（，2分）

33、【論述題】結(jié)合