第三方人員管理制度

第三方人員管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范第三方人員的管理，確保其活動符合公司的政策和規(guī)定，保證公司的安全與穩(wěn)定，特制定本制度。第二條第三方人員是指被公司委托進行相關(guān)工作或服務(wù)的外部個人或組織。第三條第三方人員的管理范圍包括但不限于供應(yīng)商、承包商、外包人員等。第二章第三方人員管理的基本原則第四條第三方人員管理應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和安全風(fēng)險評估，制定相應(yīng)的管理措施。第五條第三方人員須遵守公司的各項規(guī)章制度，積極配合公司的審核、檢查、調(diào)查等工作。第六條第三方人員應(yīng)保護公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。第七條公司應(yīng)與第三方人員簽訂合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，約定保密、違約及爭議解決等事宜。第八條公司應(yīng)對第三方人員進行培訓(xùn)，使其了解公司的政策、安全要求和工作流程。第三章第三方人員準入管理第九條公司應(yīng)建立第三方人員準入管理制度，明確各類第三方人員的準入條件和程序。第十條第三方人員須提供真實的個人或組織資料，并按照公司要求進行相應(yīng)的審核。第十一條公司應(yīng)定期對已準入的第三方人員進行審核和評估，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采取相應(yīng)的整改措施。第十二條在準入期限內(nèi)，若第三方人員的經(jīng)營狀況、信譽等信息出現(xiàn)重大變化，公司有權(quán)決定是否繼續(xù)合作并采取相應(yīng)的措施。第四章第三方人員工作場所管理第十三條第三方人員在公司工作時應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，維護公司的利益和形象。第十四條公司應(yīng)指定專人對第三方人員進行日常管理和監(jiān)督，并及時反饋工作情況。第十五條第三方人員工作期間不得泄露、竊取公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用公司資源從事與工作無關(guān)的活動。第十六條公司應(yīng)為第三方人員提供必要的工作環(huán)境和設(shè)備，并確保其工作條件符合法律法規(guī)和公司的要求。第五章第三方人員違規(guī)處理第十七條若發(fā)現(xiàn)第三方人員有違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括停止合作、解除合同等。第十八條若第三方人員的違規(guī)行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失或法律風(fēng)險，公司有權(quán)追究其責(zé)任，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十九條第三方人員的違規(guī)行為應(yīng)及時上報并進行記錄，以備后續(xù)處理和管理參考。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并作為公司對第三方人員管理的規(guī)范依據(jù)。第二十二條本制度如有需要進行修訂，應(yīng)經(jīng)公司正式批準并及時通知相關(guān)的第三方人員。免責(zé)聲