培訓承諾書人力資源專業(yè)知識保障

培訓承諾書人力資源專業(yè)知識保障合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提高員工的專業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，擬對員工進行人力資源專業(yè)知識培訓；乙方具備提供該項培訓服務的資質(zhì)和能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就培訓事宜達成如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源基礎(chǔ)知識、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等模塊的培訓。1.2培訓形式包括線上課程、線下授課、案例分析、實操演練等。1.3乙方根據(jù)甲方員工的具體情況，制定個性化的培訓計劃，確保培訓效果。二、培訓時間與地點2.1培訓時間為____年__月__日至____年__月__日，共計__天。2.2培訓地點為____（具體地址）。三、培訓師資3.1乙方指派具有豐富理論經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的講師為甲方提供培訓服務。3.2乙方確保培訓講師具備相應的資質(zhì)，并提前向甲方提供講師簡介。四、培訓費用4.1乙方向甲方提供培訓服務，雙方確認培訓費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2甲方應在培訓開始前__個工作日向乙方支付培訓費用。4.3乙方提供發(fā)票，甲方按法律規(guī)定進行報銷。五、培訓效果保障5.1乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓效果評估標準，對培訓效果進行跟蹤評估。5.3乙方承諾培訓后，甲方員工的人力資源專業(yè)知識水平得到明顯提升，否則乙方應根據(jù)實際情況給予甲方相應的賠償。六、保密條款6.1甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務，如一方違約，應承擔違約責任。7.2乙方未能按約定時間、地點、質(zhì)量提供培訓服務的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方講師簡介2.培訓計劃表3.培訓課程大綱4.培訓效果評估標準6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能按約定時間、地點、質(zhì)量提供培訓服務，視為違約。2.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息，視為違約。3.甲方未按約定時間向乙方支付培訓費用，視為違約。4.甲方未按照約定履行合同義務，如提供虛假信息、阻礙培訓等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的第一方，即需要進行員工培訓的企業(yè)。2.乙方：指合同中約定的第二方，即提供培訓服務的企業(yè)或個人。3.培訓費用：指乙方為甲方提供培訓服務所收取的費用。4.培訓效果評估：指對乙方提供的培訓服務進行效果評估，以確定培訓成果。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提供培訓服務。解決辦法：及時與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)提供服務，如乙方仍未能履行，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方提供的培訓質(zhì)量不符合約定。解決辦法：及時向乙方反饋問題，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進行改進，如乙方仍未能達到要求，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未能按約定時間支付培訓費用。解決辦法：及時向甲方催收培訓費用，如甲方仍未能支付，乙方有權(quán)解除合同。4.問題：甲方提供虛假信息或阻礙培訓。解決辦法：及時向甲方指出問題，要求甲方改正，如甲方仍未能改正，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工的專業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，擬對員工進行人力資源專業(yè)知識培訓。2.乙方具備提供該項培訓服務的資質(zhì)和能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成合作協(xié)議。3.乙方根據(jù)甲方需求，提供人力資源基礎(chǔ)知識、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等模塊的培訓。4.乙方根