2024年雇傭合同范例（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年雇傭合同范例此雇用合同由_____(以下簡(jiǎn)稱雇主)和_____(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為_(kāi)____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從_____點(diǎn)至_____點(diǎn)，一周共____小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1.每(小時(shí))____美元;2.每加班(小時(shí))____美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_____)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_____。六、主要工作地雇員主要工作地為_(kāi)____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________________________。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_____餐，每月收費(fèi)____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上)津貼：______________________________________。6.(同上)其他：______________________________________。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員____次無(wú)故曠工和(或)____次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c.在_____地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;d.雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無(wú)故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;i.其他規(guī)定：_____十三、爭(zhēng)議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;2.如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主(簽字)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____雇員(簽字)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____附件公證書茲證明_____和_____于____年____月____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。公證員(簽字)：_____經(jīng)_____批準(zhǔn)工長(zhǎng)(簽字)：_________年____月____日2024年雇傭合同范例（2）雇傭合同合同編號(hào)：____-001雇傭公司：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]員工：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]一、雇傭期限1.1雇傭期限自合同有效日起至[日期]止。1.2若期限屆滿，雙方均無(wú)異議且同意繼續(xù)雇傭關(guān)系，雇傭期限自動(dòng)延續(xù)一年。二、崗位及職責(zé)2.1公司雇傭員工為[職位]，職責(zé)為：2.2員工應(yīng)根據(jù)公司的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并服從公司的管理和安排。三、工作時(shí)間與休假3.1員工每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每日工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，休息時(shí)間為[休息時(shí)間]。3.2全年帶薪假期為[帶薪假期天數(shù)]天，具體安排由公司根據(jù)員工的工作情況進(jìn)行安排。四、薪酬及福利4.1公司將按月支付員工的基本工資為人民幣[基本工資金額]元，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的盈利情況進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)金發(fā)放。4.2公司將為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3公司根據(jù)員工的工作情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。五、保密義務(wù)5.1員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和客戶信息等保密，不得將其泄露或用于他人利益。5.2員工在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用離職后獲得的信息給公司造成損失。六、解雇與離職6.1若員工有以下情況之一，公司有權(quán)解除雇傭合同：（1）違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)。6.2員工有如下情況之一，公司有權(quán)解除雇傭合同：（1）喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)確認(rèn)無(wú)法恢復(fù)工作的；（2）長(zhǎng)期患病、生活不能自理，無(wú)法完成工作職責(zé)并有權(quán)受法律保護(hù)的。6.3若員工主動(dòng)提出離職，須提前[提前通知期限]提出書面通知，經(jīng)公司同意后可以離職。七、法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本合同適用中華人民共和國(guó)的法律。7.2雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇傭公司（蓋章）：?jiǎn)T工（簽名）：日期：日期：2024年雇傭合同范例（3）這份雇傭合同由以下雇主（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和以下雇員（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）共同訂立：第一條：合同目的1.1雇主同意雇用雇員，雇員同意接受雇主的雇傭，雙方簽訂本合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條：職位和責(zé)任2.1雇主將雇傭雇員作為以下職位：_________________。2.2雇員將履行以下職責(zé)：_________________。第三條：薪資和福利3.1雇員的薪資為每月人民幣_(tái)____________元，雇員將享受公司規(guī)定的福利待遇。3.2雇員應(yīng)按照公司的規(guī)定享受帶薪假期和其他獎(jiǎng)勵(lì)。第四條：工作時(shí)間4.1雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé)，并在必要時(shí)加班。4.2雇員應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告請(qǐng)假和缺勤情況。第五條：解雇和終止5.1任何一方可根據(jù)本合同規(guī)定的終止條件解雇對(duì)方，但需提前____________個(gè)月通知對(duì)方。5.2在合同終止后，雇員應(yīng)交還雇主的任何財(cái)產(chǎn)或文件，并按照公司規(guī)定離開(kāi)。第六條：保密6.1雇員應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給任何第三方。6.2解雇或終止后，雇員仍應(yīng)遵守保密要求。第七條：爭(zhēng)議解決7.1雙方如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友