2024年用人單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第2頁共2頁2024年用人單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方：乙方：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：一、解除勞動合同：1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20--年-月--日解除勞動合同關(guān)系。2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方于____年____月____日入職，在公司工作____年6個月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。(2)乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在____月____日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補(bǔ)償金和____月份的薪資一并結(jié)清。(3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)____年____月的社會保險費(fèi)用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。甲方(蓋章)：乙方(姓名)：簽字：_____簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）勞動合同甲方：（用人單位名稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（代表人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）住所地址：（住所地址）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）戶籍所在地：（戶籍所在地）聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）住址：（住址）鑒于甲方需要雇傭乙方，乙方愿意為甲方提供勞動力，雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下勞動合同：第一條工作內(nèi)容1.1乙方將根據(jù)甲方的安排，從事以下工作：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和規(guī)定，完成工作任務(wù)，并出具相關(guān)的工作報告。第二條工作時間與地點(diǎn)2.1工作時間：乙方每周工作時間為（具體工作時間），具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)），甲方有權(quán)根據(jù)工作需要變更工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第三條薪酬與福利待遇3.1乙方的薪酬待遇為（具體薪酬金額/方式），薪酬支付方式為（工資發(fā)放方式）。3.2乙方享有甲方提供的符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第四條試用期4.1乙方的勞動合同試用期為（具體試用期時長），自合同生效之日起計算。4.2試用期內(nèi)，雙方如不滿意對方的工作表現(xiàn)，可以隨時終止勞動合同，無須支付違約金。4.3試用期滿后，雙方如繼續(xù)履行勞動合同，則默認(rèn)成功轉(zhuǎn)正。第五條勞動合同期限5.1勞動合同期限為（具體勞動合同期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。5.2勞動合同期滿前三十日，乙方應(yīng)提前向甲方提出是否續(xù)簽勞動合同的意愿。如乙方提出續(xù)簽意愿，雙方應(yīng)重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容。第六條工作紀(jì)律與保密6.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得因私事影響工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。6.2乙方在工作過程中獲得的甲方的商業(yè)秘密，包括技術(shù)、客戶資料等，應(yīng)當(dāng)予以保密，禁止泄露給外部任何單位或個人。第七條解除與終止勞動合同7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付任何補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，損害了甲方利益；（2）因工作或健康原因連續(xù)三個月以上不能勝任工作的；（3）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作的；（4）其他乙方明顯不符合錄用條件的情況。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因乙方身體原因不能勝任工作，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因乙方不符合公司進(jìn)一步發(fā)展需要而解雇，甲方按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）因不可抗力無法繼續(xù)提供合同約定工作的。第八條爭議解決8.1本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)向勞動關(guān)系爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決是終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有約束力。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法