2024年正規(guī)公司正式勞動合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年正規(guī)公司正式勞動合同格式版甲方：乙方_____身份證號碼_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務;三、勞動保護和勞動條件為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月;4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;（4）被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年正規(guī)公司正式勞動合同格式版（二）勞動合同合同編號：XXXXXX甲方：（公司全稱）乙方：（勞動者姓名）鑒于乙方具備相應的專業(yè)知識和技能，并愿意為甲方工作，雙方本著平等、自愿、公平的原則，協(xié)商一致，特此簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方指定的職位，負責相關崗位的日常工作。2.乙方需遵守公司的工作紀律和規(guī)定，完成由公司委派的工作任務。3.乙方應積極主動學習與工作相關的知識和技能，不斷提升自身能力。第三條工作時間和休假1.乙方按照公司規(guī)定的工作時間履行工作職責。工作時間為每周工作5天，每日工作8小時。2.乙方享有法定的帶薪年假，具體的休假安排須提前與甲方協(xié)商確定。第四條勞動報酬1.乙方的勞動報酬為月工資，具體金額為XXXX元。2.乙方的工資由甲方每月按時支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第五條保險和福利1.甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密義務1.乙方承諾對甲方公司的商業(yè)秘密、客戶資料和公司內(nèi)部信息保密，不得擅自泄露或利用。2.乙方不得在離職后以任何形式利用和透露甲方公司的商業(yè)秘密。第七條解雇和離職1.本合同期滿，雙方達成一致同意，可以終止合同。2.乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)隨時解雇乙方：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律；（2）擅自泄露公司商業(yè)秘密；（3）故意損害公司利益；（4）其他嚴重違反法律法規(guī)的行為。3.乙方有以下情況之一的，可以提前解除合同：（1）甲方未按時足額支付勞動報酬；（2）甲方不提供符合法律法規(guī)要求的勞動條件；（3）乙方患職業(yè)病或因工受傷，經(jīng)鑒定不能繼續(xù)工作；（4）其他嚴重違反法律法規(guī)的情況。4.任何一方提前解除合同，應提前30天通知對方，并解釋解除的原因。第八條爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.乙方未在合同期滿前提出延長合同期