公司道德和紀律規(guī)范制度

公司道德和紀律規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護公司的良好形象，規(guī)范員工的行為舉止，促進企業(yè)文化建設，特訂立本公司道德和紀律規(guī)范制度（以下簡稱“規(guī)范制度”）。本規(guī)范制度依據(jù)公司法規(guī)以及國家相關法律法規(guī)和道德倫理要求，適用于本公司全部員工。第二條適用范圍本規(guī)范制度適用于全部在本公司工作的員工，包含全職、兼職、臨時工，以及其他形式與本公司有勞動關系的勞動者。第三條基本原則公司提倡誠信、公平、敬重和職業(yè)道德的價值觀。員工應當秉持公正、坦誠、互助的態(tài)度，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保持職業(yè)道德操守，不得從事違反職業(yè)道德的活動。第二章公司規(guī)章制度第一條工作時間員工應依照公司規(guī)定的工作時間和工作布置履行崗位職責。嚴禁遲到、早退和無故缺勤，必需時需提前請假。若因特殊情況需要延長工作時間，員工應征得主管的同意，并填寫加班記錄表。第二條保密責任員工在工作期間接觸到的公司機密信息，包含但不限于產(chǎn)品設計、市場策劃、客戶資料等，必需嚴格保守，不得擅自泄露或供應給外部人員。未經(jīng)許可，員工不得將公司資料帶離公司，包含電子文件、紙質(zhì)文件以及其他存儲媒介。第三條行為準則員工應樂觀履行職責，不得有意拖延工作進度或推卸責任。員工在工作場合應保持乾凈，不得吸煙、飲食、喧嘩等，要敬重他人的工作權益。員工應時刻保持良好的工作態(tài)度，在協(xié)作中相互敬重、傾聽他人看法，共同完成工作任務。員工不得從事違法犯罪活動，不得參加賭博、吸毒等非法活動，不得借用公司名義從事違法或不道德的行為。第四條社會活動在參加公司組織的外出活動或社會公共活動時，員工代表公司形象，應注意言行舉止，遵守相關規(guī)定。若員工參加非公司組織或個人組織的外出活動，也應遵守相關法規(guī)和道德規(guī)范，不得損害公司利益或聲譽。第五條違紀處理對于違反本規(guī)范制度的員工，公司將采取相應的紀律處理措施，包含批判教育、警告、經(jīng)濟懲罰、調(diào)離崗位、停止勞動合同等。對于嚴重違反公司規(guī)定、損害公司利益或聲譽的行為，公司有權追究員工的法律責任。第三章督導和監(jiān)督第一條監(jiān)督責任督導和監(jiān)督員工的職責由各部門主管負責，主管應對部門成員的行為及時進行察看、檢查和引導。員工對同事違反規(guī)定行為發(fā)現(xiàn)應及時向主管匯報。第二條員工權益保護公司應建立健全的投訴、申訴機制，保護員工的合法權益，鼓舞員工以合法方式維護本身的權益。員工如發(fā)現(xiàn)公司違反相關法律法規(guī)或規(guī)章制度的行為，有權利進行投訴、申訴，并享受相關保護。第四章紀律處分程序第一條違紀調(diào)查對于涉嫌違紀的員工，公司應當進行調(diào)查，手記相關證據(jù)，聽取當事人的敘述和申辯。調(diào)查期間，公司可以采取暫時停止職務的措施，但不得影響當事人的基本權益。第二條紀律處分依據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司可以依據(jù)實際情況對涉嫌違紀的員工采取相應紀律處分措施。紀律處分程序應當公正、透亮，確保當事人的合法權益。第三條處分結(jié)果通知及申訴公司對紀律處分結(jié)果應向當事人發(fā)出書面通知，并解釋處分的原因和依據(jù)。當事人如對處分結(jié)果有異議，可以在收到通知之日起五個工作日內(nèi)書面提出申訴。第四條處分執(zhí)行紀律處分執(zhí)行后，應當對當事人進行相關督導和引導，幫忙其改正錯誤，矯正行為。當事人如重新表現(xiàn)出良好的道德和紀律素養(yǎng)，公司可以適時撤銷處分。第五章附則第一條條例的解釋本規(guī)范制度由公司負責解釋。如本規(guī)范制度與其他公司規(guī)程、協(xié)議相沖突的，以本規(guī)范制度為準。第二條規(guī)范制度的修改對本規(guī)范制度的修改由公司提出，并經(jīng)公司人